商場勞動合同范本甲方(?公章)法?定代表人：?主要負責?人：簽字?日期：乙?方：(簽章?)簽字日?期:年年?第二條工?作內容和工?作地點1?、甲方根據(jù)?工作崗位的?實際需要，?安排乙方在?部門，從?事工作。?2、甲方?可以根據(jù)實?際情況，調?整乙方所處?的部門、工?作任務、工?作地等，乙?方應接受調?整。3、?乙方須根據(jù)?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責和要求，?按時、按質?、按量完成?本職工作。?第三條?工作時間和?休息休假?1、甲方安?排乙方實行?日小時工?作制，周_?___小時?。2、甲?方依法保證?乙方的休息?權利。乙方?依法享受法?定節(jié)假日等?休假權利。?第四條?勞動報酬及?支付方式與?時間1、?按照甲方依?法制定的工?資分配制度?確定，乙方?在甲方工作?期間工資最?低標準不低?于圍場縣社?會平均工資?。2、甲?方以貨幣或?銀行轉帳形?式足額支付?乙方工資;?甲方的工資?發(fā)放日為次?月____?日。3、?甲方以書面?記錄支付乙?方工資的時?間、數(shù)額、?工作天數(shù)等?情況，并向?乙方提供?工資條。?第五條社?會保險和福?利待遇1?、甲乙雙方?按照國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加社會保?險，依法繳?納各項社會?保險。其中?乙方負擔的?部分由甲方?負責代扣代?繳。第六?條勞動紀?律1、甲?乙雙方應嚴?格遵守國家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。2?、乙方必須?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和勞?動紀律。?第七條勞?動合同的解?除1、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同;2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀律?或者甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?(3)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;3、?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?(1)在?試用期內的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(3?)甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?、因其它法?律規(guī)定解除?勞動合同，?須提前三十?天書面通知?對方。5?、一方解除?勞動合同，?須提交相關?證明材料，?說明理由，?并向對方書?面送達解除?勞動合同通?知書。第?八條故意?或者重大過?失責任保證?1、如因?乙方故意或?者重大過失?導致甲方發(fā)?生經(jīng)濟損失?，則乙方必?須盡責處理?善后事宜，?挽回相應經(jīng)?濟損失。甲?方可以根據(jù)?損失的大小?及乙方的態(tài)?度進行相應?的處罰。?2、在本條?事項未完全?處理完畢之?前，乙方不?得擅自單方?終止與甲方?的勞動關系?。原勞動合?同期屆滿的?，則相應順?延到本條事?項處理完畢?。第九條?商業(yè)保密?及競業(yè)禁止?1、乙方?對在甲方工?作期間所獲?悉的商業(yè)秘?密，包括客?戶信息、相?關資料等不?得以任何形?式為自己或?者他人進行?使用，此保?密期間不局?限于勞動合?同期限。?2、乙方自?雙方勞動關?系以任何形?式結束之后?，在兩年內?不得與甲方?形成競爭關?系，此條包?括乙方本人?或者幫助他?人從事與甲?方有競爭性?的工作。?3、如乙方?違反此條規(guī)?定，則須向?甲方賠償相?應的違約金?。第十條?違約責任?本合同如?因一方當事?人嚴重違背?本合同約定?條款而導致?本勞動合同?解除的，則?須向對方承?擔相應的經(jīng)?濟損失并追?究其法律責?任。第十?一條勞動?合同變更?1、甲乙雙?方可以通過?協(xié)商一致變?更合同條款?，勞動合同?變更應采用?書面形式。?2、具有?下列情形之?一，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同的?相關內容：?a：本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?b：乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位工作?的。第十?二條其他?事項1、?乙方在甲方?工作期間，?由于經(jīng)常接?觸甲方公章?等印鑒，所?有涉及乙方?與甲方之間?權利義務的?法律文件，?包括合同、?證明、欠條?等，均需由?甲方法定代?表人簽字后?才具有法律?效力，未經(jīng)?法定代表人?簽字的一律?無效，對此?乙方完全同?意并遵守，?此條效力涉?及本合同生?效之前及之?后。2、?甲方依法制?定的規(guī)章制?度、員工手?冊為本合同?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。3、通?知：如本合?同送達地址?發(fā)生變動，?乙方須及時?通知甲方，?否則甲方一?旦按此地址?送達，即視?為履行了通?知義務。?4、未經(jīng)甲?方同意，乙?方不得在其?他單位兼職?。5、乙?方不得利用?公司的資源?謀取個人的?利益。第?十三條勞?動爭議的處?理如甲、?乙雙方出現(xiàn)?勞動爭議，?雙方可協(xié)商?解決，如協(xié)?商不妥，可?向當?shù)貏趧?仲裁委員會?提起仲裁。?第十四條?合同效力?及文本本?合同自雙方?簽字并加蓋?公章后即具?法律效力。?合同文本一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合同甲?方加蓋公章?。甲方(?公章)：_?___??乙方(公?章)：__?__法定?代表人(簽?字)：__?__?法定代?表人(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日?_?___年_?___月_?___日商場勞動合同范本（二）甲方：?____商?場(以下簡?稱甲方)?乙方：__?__(以下?簡稱乙方)?為了便于?甲方投資經(jīng)?營的___?_商場能夠?順利運營，?甲方?jīng)Q定聘?請乙方作為?該店的營業(yè)?員，根據(jù)中?華人民共和?國勞動法的?規(guī)定，經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，本著自愿?，平等的原?則，達成合?同條款如下?，以資共同?遵守：一?、合同期限?合同有效?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?合同期滿即?終止執(zhí)行。?因公司工作?需要，在雙?方完全同意?的條件下，?可續(xù)訂合同?。二、工?作崗位經(jīng)?雙方協(xié)商，?乙方在合同?期內于甲方?經(jīng)營的__?__商場內?從事營業(yè)員?工作。甲方?可以根據(jù)工?作需要，變?換乙方的工?作內容，如?雙方就工作?變換達不成?一致意見，?則本合同自?然解除，雙?方互不承擔?違約責任。?三、勞動?保護1、?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方在人?身安全不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。2、乙?方因工負傷?，按工傷保?險條例的規(guī)?定辦理。?四、工作時?間按乙方?所在商場規(guī)?定的營業(yè)時?間工作。需?要加班的，?公司按國家?有關規(guī)定支?付加班工資?或為員工安?排同等時間?的調休。?五、勞動報?酬1、根?據(jù)甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方的勞?動報酬為：?基礎工資+?職務津貼+?通訊費+交?通費+社保?福利共計_?___元。?六、如乙?方未辦理社?保卡，甲方?有權代扣代?交。合同?期內養(yǎng)老和?醫(yī)療保險金?由員工負責?在其檔案所?在地繳納，?此后的一切?后果由員工?享有或承擔?。七、勞?動紀律1?、員工必須?遵守國家的?法律法規(guī)。?2、員工?應遵守公司?的各項規(guī)章?制度及員工?守則，遵守?公司規(guī)定的?工作程序。?3、員工?如違反企業(yè)?的規(guī)章制度?，公司可以?根據(jù)情節(jié)輕?重給予必要?的處分。?4、員工如?毀損或遺失?公司財物的?，依市場價?格予以補償?員工所在商?場的專柜，?盤點少貨的?。查明是乙?方的原因的?，由乙方按?照丟失貨品?的吊牌價的?5折賠償給?甲方;未知?原因的，由?乙方所在專?柜的所有營?業(yè)員共同賠?償按吊牌價?的5折賠償?給甲方。?八、規(guī)章制?度《營業(yè)?員手冊》作?為合同附件?與本合同同?時生效九?、合同解除?1、符合?下列情況之?一的，公司?可以解除本?合同：a?、員工嚴重?違反勞動紀?律和公司的?規(guī)章制度的?;或有嚴重?損害公司利?益的行為;?或嚴重失職?;或收受客?戶回扣的。?b、員工?因病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的，也不能?從事公司安?排的其他工?作的。c?、公司因生?產經(jīng)營情況?發(fā)生變化而?多余職工或?公司企業(yè)宣?布解散。?d、員工違?反國家法律?被認定有罪?或被勞動教?養(yǎng)的。2?、符合下列?情況之一的?，公司不得?解除本合同?：a、員?工患職業(yè)病?或因工負傷?并被確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的。b、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?(違反計劃?生育的或采?取欺詐手段?簽訂本合同?的除外。)?c、員工?因病或非因?工負傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內。3、?有下列情況?之一的，員?工可以隨時?書面通知解?除本合同：?a、公司?不按照本合?同規(guī)定向員?工支付勞動?報酬;b?、公司違反?國家有關法?律、法規(guī)，?侵犯員工合?法權益的;?4、需經(jīng)?雙方協(xié)議解?除合同的，?提出解除合?同的任何一?方，必須提?前____?天書面通知?對方，方可?辦理解除合?同手續(xù)。?5、公司按?本條1、項?第b、第c?項解除勞動?合同的，如?國家有規(guī)定?應予經(jīng)濟補?償?shù)?，公?按該規(guī)定給?予員工經(jīng)濟?補償。6?、員工未提?前____?日以書面形?式通知公司?解除合同的?，應承擔賠?償責任。?雙方確定賠?償金的計算?方法為：?a、按正常?情況下員工?解除勞動合?同前___?_月的月平?均實得薪津?計算;b?、或按公司?的實際損失?計算，包括?：公司招收?錄用員工所?支付的費用?，公司為?員工支付的?培訓費用;?對公司的工?作脫節(jié)而造?成經(jīng)營的經(jīng)?濟損失。?7、甲方貨?品從乙方所?在商場撤柜?，失去銷售?場所時，本?合同自動解?除，甲乙雙?方互不承擔?任何責任。?十、教