大學(xué)生就業(yè)協(xié)議樣本甲乙?雙方按照國?家畢業(yè)生就?業(yè)政策及相?關(guān)規(guī)定，遵?守誠實、信?用的原則，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?依法達成如?下協(xié)議：?一、甲方愿?意錄(聘)?用乙方;?二、乙方同?意到甲方工?作;三、?甲方負(fù)責(zé)辦?理錄(聘)?用乙方所需?的有關(guān)手續(xù)?，乙方予以?積極配合;?四、甲方?錄(聘)用?乙方工作期?間，甲方按?國家法律、?法規(guī)、政策?規(guī)定為乙方?繳納社會保?險(包括養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等保?險)，提供?相關(guān)的福利?，以及符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和勞?動防護用品?;五、甲?方對乙方體?檢的特殊要?求(如無，?則填無)：?六、甲方?在招聘時所?提供的帶有?承諾內(nèi)容的?宣傳材料作?為本協(xié)議的?附件，乙方?在應(yīng)聘時所?提供的自薦?材料亦作為?本協(xié)議的附?件;七、?甲方所介紹?的情況嚴(yán)重?失實，乙方?可單方解除?本協(xié)議并免?責(zé)，乙方所?提供的自薦?材料內(nèi)容嚴(yán)?重失實，甲?方可單方解?除本協(xié)議并?免責(zé);八?、符合下列?情況之一，?經(jīng)書面告知?對方后，本?協(xié)議解除：?1、甲方被?撤銷或依法?宣告破產(chǎn);?2、乙方在?畢業(yè)離校前?升學(xué)、入伍?、被錄用為?國家公務(wù)員?或參加國家?及地方志愿?服務(wù)項目;?3、乙方報?到時未取得?畢業(yè)資格;?4、乙方被?判處拘役以?上刑罰或者?被勞動教養(yǎng)?;5、法律?、法規(guī)、政?策規(guī)定的其?他情況;?九、甲乙雙?方應(yīng)全面履?行協(xié)議，若?一方違約另?一方可以依?法追究其違?約責(zé)任，并?要求其賠償?相關(guān)損失;?十、甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更協(xié)議中雙?方約定的條?款或解除協(xié)?議;十一?、甲乙雙方?因履行本協(xié)?議發(fā)生爭議?，由甲乙雙?方協(xié)商解決?，或提請備?案、登記部?門協(xié)調(diào)解決?，也可直接?向人民法院?提起訴訟;?十二、本?協(xié)議未盡事?宜，國家有?規(guī)定的按國?家規(guī)定執(zhí)行?，國家沒有?規(guī)定的由甲?乙雙方商定?;十三、?乙方需在甲?方單位工作?不少于五年?，否則乙方?需繳交違約?金叁仟人民?幣給甲方。?十四、本?協(xié)議自甲乙?雙方簽字之?日起生效一?式三份，甲?方、乙方、?地方政府畢?業(yè)生就業(yè)主?管部門各執(zhí)?一份;甲?方乙方(?簽名)：?負(fù)責(zé)人：?____年?____月?____日?公章：?____年?____月?____日?大學(xué)生就業(yè)協(xié)議樣本（二）畢?業(yè)生：__?__用人?單位：__?__培養(yǎng)?單位：__?__簽訂?本就業(yè)協(xié)議?應(yīng)遵守的條?款第一條?本《就業(yè)?協(xié)議書》適?用于參加初?次就業(yè)的普?通高校(含?研究生培養(yǎng)?單位)畢業(yè)?研究生、本??？飘厴I(yè)生?;在中國境?內(nèi)登記注冊?的各類企業(yè)?、事業(yè)單位?;國家機關(guān)?、部隊以及?依照中國法?律核準(zhǔn)登記?的外因公司?、分支機構(gòu)?。第二條?簽訂本就?業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)?遵守平等、?自愿、誠實?信用的原則?。第三條?畢業(yè)生與?用人單位有?權(quán)利了解對?方的實際情?況，被了解?方應(yīng)當(dāng)如實?介紹自己的?情況，不得?弄虛作假。?第四條?《就業(yè)協(xié)議?書》如增加?其他約定條?款，約定條?款內(nèi)容不得?違反國家法?律和行政規(guī)?章的有關(guān)規(guī)?定，不得損?害學(xué)校、用?人單位和畢?業(yè)生的聲譽?及合法權(quán)益?。第五條?畢業(yè)生與?用人單位對?就業(yè)協(xié)議的?成立，有其?他約定的，?須在就業(yè)協(xié)?議書中注明?。例如：用?人單位進人?需要經(jīng)人事?主管部門核?準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)?在協(xié)議書中?約定，核準(zhǔn)?后就業(yè)協(xié)議?成立。第?六條本協(xié)?議經(jīng)畢業(yè)生?和用人單位?簽字或蓋章?后生效，經(jīng)?學(xué)校鑒證登?記后作為簽?發(fā)報到的依?據(jù)。第七?條本協(xié)議?一式四份，?畢業(yè)后、用?人單位、畢?業(yè)后所在學(xué)?院和學(xué)校各?一份。雙?方協(xié)議的主?要條款用?人單位用?人單位名稱?：____?主管部門?：____?通訊地址?：____?郵政編碼?：____?聯(lián)系人及?電話：__?__單位?性質(zhì)：__?__檔案?：____?接收單位?名稱：_?___郵?政編碼：_?___詳?細地址：_?___畢?業(yè)生姓名?：____?性別：_?___民?族：___?_出生年?月：___?_學(xué)院：?____?專業(yè)：__?__政治?面貌：__?__學(xué)位?類別：__?__學(xué)歷?：____?培養(yǎng)方式?：____?生源地：?____?婚姻狀況：?____?聯(lián)系方式：?____?雙方經(jīng)協(xié)商?達成如下協(xié)?議：第一?條畢業(yè)生?工作的地點?：____?第二條?畢業(yè)生的工?作崗位是：?____?第三條畢?業(yè)生戶口遷?入地地址：?____?用人單位每?月支付的勞?動報酬是：?____?畢業(yè)生到用?人單位初次?服務(wù)的期限?是：___?_畢業(yè)生?到用人單位?報到后是否?簽訂：__?__協(xié)議。?本協(xié)議是?否需要用人?單位的上級?主管部門核?準(zhǔn)后成立?雙方商定按?下列步驟解?決爭議：?一、對本協(xié)?議產(chǎn)生糾紛?和爭議的，?協(xié)商解決。?二、協(xié)商?不能達成一?致意見，任?何一方可向?當(dāng)?shù)卣?管畢業(yè)生就?業(yè)工作部門?申請調(diào)解。?三、調(diào)解?不能達成一?致意見，可?向人民法院?提起訴訟。?一方違約?向另一方承?擔(dān)違約責(zé)任?的方式__?__。約?定支付違約?金的，違約?金額最高不?超過___?_元。違約?方應(yīng)征得另?一方的同意?，另一方簽?字蓋章后方?可解除協(xié)議?。其他約?定：___?_畢業(yè)生?意見：__?__用人?單位意見：?____?簽字：__?__簽字?：____?____?年____?月____?日????_?___年_?___月_?___日?用人單位主?管部門意見?：____?簽字、蓋?章：___?____?_年___?_月___?_日大學(xué)生就業(yè)協(xié)議樣本（三）第一條?根據(jù)教育部?《關(guān)于進一?步深化普通?高等學(xué)校畢?業(yè)生就業(yè)制?度改革有關(guān)?問題的意見?》(___?_[___?_]___?_號)，結(jié)?合我院相關(guān)?管理規(guī)定，?為規(guī)范應(yīng)屆?畢業(yè)生就業(yè)?協(xié)議書的管?理使用，特?制定本辦法?。第二條?《全國普?通高校畢業(yè)?生就業(yè)協(xié)議?書》(以下?簡稱協(xié)議書?)是確定學(xué)?校、用人單?位和畢業(yè)生?之間責(zé)、權(quán)?、利關(guān)系的?具有法律約?束效力的文?書，是簽發(fā)?畢業(yè)生就業(yè)?報到證的依?據(jù)。就業(yè)協(xié)?議書一式三?份，統(tǒng)一編?號，必須按?照編號使用?。第三條?每年__?__月__?__日前，?招生就業(yè)處?就業(yè)指導(dǎo)中?心按各系畢?業(yè)生生源情?況將協(xié)議書?及編號表下?發(fā)到各系。?第四條?各系在協(xié)議?書“院(系?)意見”欄?內(nèi)填寫推薦?意見并加蓋?公章之后，?將協(xié)議書發(fā)?給畢業(yè)生，?作為聯(lián)系單?位的憑證。?待畢業(yè)生與?用人單位達?成聘用意向?后，持加蓋?用人單位公?章的就業(yè)協(xié)?議書到招生?就業(yè)處就業(yè)?指導(dǎo)中心辦?理相關(guān)手續(xù)?。第五條?畢業(yè)生與?用人單位簽?訂就業(yè)協(xié)議?書后，由畢?業(yè)生或用人?單位將協(xié)議?書送交招生?就業(yè)處。就?業(yè)協(xié)議書一?式三份，學(xué)?校、畢業(yè)生?、用人單位?各持一份，?三方必須簽?章完備，否?則無效。?第六條協(xié)?議書不得私?自涂改、轉(zhuǎn)?借、交換。?第七條?協(xié)議書如果?出現(xiàn)損壞、?撕裂等情況?，由學(xué)生本?人提出書面?申請，報各?系審批登記?后，持系領(lǐng)?導(dǎo)簽字的申?請書及破損?的協(xié)議書到?招生就業(yè)處?就業(yè)指導(dǎo)中?心辦理更換?手續(xù)。第?八條畢業(yè)?生持有的協(xié)?議書不慎遺?失，應(yīng)立即?到學(xué)院招生?就業(yè)處就業(yè)?指導(dǎo)中心領(lǐng)?取畢業(yè)生《?就業(yè)協(xié)議書?》補辦申請?表，在遺失?地省級報紙?掛失。見報?后，憑登有?遺失聲明的?報紙和畢業(yè)?生《就業(yè)協(xié)?議書》補辦?申請表先到?各系由系領(lǐng)?導(dǎo)簽注意見?，再到招生?就業(yè)處就業(yè)?指導(dǎo)中心辦?理補發(fā)手續(xù)?。第九條?遺失的空?白協(xié)議書補?發(fā)后，首先?到所在系加?蓋公章，之?后可直接和?用人單位聯(lián)?系并辦理簽?約手續(xù);如?協(xié)議書遺失?前已與用人?單位簽訂，?則補發(fā)后必?須和原單位?聯(lián)系簽章，?作為畢業(yè)派?遣的依據(jù)。?第十條?畢業(yè)生與用?人單位簽訂?就業(yè)協(xié)議后?，需重新簽?約的，須持?原簽約單位?解約函、原?已簽約的《?就業(yè)協(xié)議書?》和新簽約?單位的接收?函到學(xué)院招?生就業(yè)處就?業(yè)指導(dǎo)中心?領(lǐng)取新的《?就業(yè)協(xié)議書?》。第十?一條本辦?法自發(fā)文之?日起實行。?第十二條?本辦法由?招生就業(yè)處?負(fù)責(zé)解釋。?大學(xué)生就業(yè)協(xié)議樣本（四）甲?方：乙方?：為充分?解決公司學(xué)?員在學(xué)習(xí)期?滿畢業(yè)后的?就業(yè)問題，?甲乙雙方?經(jīng)共同協(xié)商?，在自愿、?平等的基礎(chǔ)?上，就乙方?委托甲方為?其定向推薦?就業(yè)事宜達?成如下協(xié)議?：一、甲?方的權(quán)利和?義務(wù)1、?甲方成立專?門的就業(yè)保?障機構(gòu)——?學(xué)員就業(yè)指?導(dǎo)中心，?負(fù)責(zé)向乙方?提供如下服?務(wù)：個性化?的就業(yè)咨詢?，擇業(yè)指?導(dǎo)，就業(yè)前?培訓(xùn)，人才?需求信息發(fā)?布，假期實?習(xí)及介紹和?定向推薦工?作等。2?、甲方負(fù)責(zé)?將乙方推薦?給協(xié)議用人?單位擇優(yōu)錄?用，同時?，甲方根據(jù)?自身的發(fā)展?需要，將定?向錄用品學(xué)?兼優(yōu)的畢業(yè)?生留在甲方?公司工作。?3、甲方?將根據(jù)乙方?學(xué)習(xí)期間綜?合表現(xiàn)的評?定，包括學(xué)?習(xí)成績等級?(優(yōu)，良，?中)和個人?素質(zhì)等多方?面，幫助乙?方介紹用人?單位和推薦?工作，以保?障乙方充分?就業(yè)。4?、乙方學(xué)習(xí)?期間違反法?律規(guī)定被追?究法律責(zé)任?者，甲方可?予以開除，?不予退還學(xué)?費;違反學(xué)?校規(guī)定自動?退學(xué)或勸退?者、勒令退?學(xué)者、開除?處分者不予?退還學(xué)費。?5、甲方?為乙方提供?就業(yè)保障的?期限為乙方?學(xué)習(xí)期滿畢?業(yè)前后的_?___個月?內(nèi)。6、?本協(xié)議為甲?方對乙方的?實質(zhì)性保證?，確保試用?期每月綜合?薪水不低于?行業(yè)最低工?資水平，畢?業(yè)后也可自?主擇業(yè)。?二、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?1、乙方?有權(quán)對甲方?的就業(yè)指導(dǎo)?部門的工作?進行督促和?監(jiān)督。2?、乙方有權(quán)?自由選擇自?己的就業(yè)單?位，如乙方?對甲方推薦?的工作不滿?意，甲方?為乙方推薦?新的工作，?每次間隔時?間____?個月內(nèi)。如?果由于甲方?原因致使乙?方就業(yè)尚不?能解決的，?乙方可申請?免費重新學(xué)?習(xí)一次，直?至乙方找到?滿意工作。?由于乙方個?人原因(曠?課、學(xué)習(xí)態(tài)?度惡劣、違?法違紀(jì)、品?行不良、不?服從公司安?排等)導(dǎo)致?就業(yè)不能解?決的，由乙?方個人負(fù)全?責(zé)。就業(yè)單?位月綜合工?資低于行業(yè)?最低工資水?平的，乙方?可向甲方申?請重新推薦?工作。3?、乙方需具?備以下條件?，甲方方可?為其提供充?分的就業(yè)保?障。(1?)乙方在學(xué)?習(xí)期間成績?合格，順利?畢業(yè)或完成?學(xué)習(xí)內(nèi)容，?取得公司規(guī)?定的相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書。(2?)乙方品質(zhì)?優(yōu)良，學(xué)習(xí)?期間無重大?違紀(jì)行為。?(3)無?犯罪記錄，?無記過以上?處分。(?4)交清全?部學(xué)費、雜?費和代收費?。4、乙?方如因故(?家庭原因，?個人原因)?中途退學(xué)，?甲方將不再?為其提供就?業(yè)保障，協(xié)?議自動終止?。5、乙?方在享受甲?方提供的就?業(yè)保障服務(wù)?時，必須服?從甲方的統(tǒng)?一安排和相?關(guān)規(guī)定。?三、未盡事?宜，雙方協(xié)?商解決。?四、本協(xié)議?一式兩份，?雙方各持一?份，由雙方?簽字蓋章后?即行生效。?在執(zhí)行本協(xié)?議過程中如?發(fā)生爭議，?由甲乙雙方?協(xié)商解決，?雙方不能解?決，交由甲?方所在地仲?裁機構(gòu)處理?。五、本?協(xié)議有效期?本協(xié)議自?生效之日起?至乙方學(xué)習(xí)?期滿后__?__個月內(nèi)?有效。甲?方：???????乙方：?____年?____月?____日?大學(xué)生就業(yè)協(xié)議樣本（五）甲?方(單位?)____?乙方(?個人)__?__簽訂?日期___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?協(xié)議，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、勞動?協(xié)議期限?第一條本?協(xié)議期限類?型為___?_期限協(xié)議?。本協(xié)議?生效日期_?___年_?___月_?___日，?終止日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?____。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?____崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列?義務(wù)：1?、遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?2、遵守甲?方的規(guī)章制?度;3、?維護甲方的?榮譽和利益?;4、忠?于職守，勤?奮工作;?5、履行保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟組織和?個人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟?利益。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間的，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間，每日不?得超過三個?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時制?度的，平均?日和周工作?時間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)行?不定時工時?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工時制度?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)部?門的規(guī)定組?織安排乙方?進行健康檢?查。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬.第?九條在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?shù)?人民___?_關(guān)于社會?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動協(xié)?議后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?.第十?三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)?于本協(xié)議的?辦理，按照?勞動部頒發(fā)?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行。乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療和生活?費用按照_?___執(zhí)行?。第十四?條乙方因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險等待遇按?國家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?.__?__六、?勞動紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、工作?制度和工作?規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀(jì)律?處分，直至?解除本協(xié)議?。七、勞?動協(xié)議的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本協(xié)?議所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本協(xié)議應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條訂立本?協(xié)議所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?協(xié)議無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本協(xié)議相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本協(xié)議可以?解除。第?二十一條?協(xié)議期內(nèi)，?甲方委派乙?方到境內(nèi)外?甲方所屬機?構(gòu)工作的，?原有勞動協(xié)?議仍然有效?，但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工作?的協(xié)議;經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方到境內(nèi)?外非甲方所?屬機構(gòu)擔(dān)任?一定階段工?作的，可由?乙方與該機?構(gòu)簽訂有關(guān)?協(xié)議。第?二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本協(xié)議：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、以?欺詐手段訂?立本協(xié)議的?;3、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或?qū)?方利益造成?重大損害的?;4、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損失的;?5、泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的;7、?不能勝任勞?動協(xié)議約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?8、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;9、?勞動協(xié)議訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?協(xié)議無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?協(xié)議達成協(xié)?議的。第?二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、_?___款的?規(guī)定解除本?協(xié)議時，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，應(yīng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除協(xié)議。?第二十五?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據(jù)本協(xié)?議第二十二?條第7、8?、____?款和第二十?四條終止、?解除本協(xié)議?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;4?、距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5、復(fù)?員退伍義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動協(xié)?議，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成業(yè)務(wù)以及?清理完所辦?理的債權(quán)債?務(wù)的情況下?，可解除勞?動協(xié)議。?第二十七條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本協(xié)議。?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本協(xié)?議規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4、甲方違?反國家有關(guān)?規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本?協(xié)議期限屆?滿，勞動關(guān)?系即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動協(xié)議。雙?方當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本協(xié)議?期滿前天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十九?條訂立無?固定期限勞?動協(xié)議的，?乙方達到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本協(xié)議?終止。八?、違反勞動?協(xié)議的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)?本協(xié)議第二?十條、二十?二條第7、?8、___?_款、第二?十四條解除?勞動協(xié)議，?應(yīng)按原勞動?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動協(xié)議的?經(jīng)濟補償辦?法》給乙方?經(jīng)濟補償。?第三十一?條有下列?情形之一，?并對乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并按原?勞動部《違?反有關(guān)勞動?協(xié)議規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?、由于甲方?原因訂立無?效勞動協(xié)議?，包括勞動?協(xié)議部分無?效的;2?、甲方故意?拖延不訂立?勞動協(xié)議，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動協(xié)議以及?勞動協(xié)議到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動協(xié)議手?續(xù)的;3?、甲方違反?《勞動法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的;?4、違反《?勞動法》的?規(guī)定或本協(xié)?議規(guī)定的條?件解除勞動?協(xié)議的。?第三十二條?甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補足?工資報酬、?經(jīng)濟補償外?，還可以按?國家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1、?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?;2、拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的;3、?支付乙方報?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;4?、解除勞動?協(xié)議后，未?按本協(xié)議第?三十條支付?經(jīng)濟補償?shù)?。第三十?三條甲方?依據(jù)本協(xié)議?第二十二條?第____?款解除勞動?協(xié)議，除給?乙方經(jīng)濟補?償外，甲方?應(yīng)根據(jù)原勞?動部制發(fā)的?《違反和解?除勞動協(xié)議?的經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)給?乙方醫(yī)療補?助費。第?三十四條?乙方有第二?十二條第3?、4、__?__款情形?的，甲方除?解除本協(xié)議?外，可保留?依法索賠的?權(quán)利。第?三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)秘密的保?密期限內(nèi)提?出解除勞動?協(xié)議或自動?離職，經(jīng)協(xié)?商解除協(xié)議?后，亦不得?在期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?從事和原在?職時相同或?有