5/5財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號(hào)：0031、職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)3、所屬部門：財(cái)務(wù)中心4、工資等級(jí)：A職系五等5、工資水平：6、分析日期：99.47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：治理人員10、分析人員：11、批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)容工作概要職務(wù)講明（逐項(xiàng)講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)刻消耗）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（%）1負(fù)責(zé)公司日常帳務(wù)處理工作及各類財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心日常會(huì)計(jì)核算工作，保證會(huì)計(jì)核算流程正常運(yùn)轉(zhuǎn)。決定2負(fù)責(zé)指導(dǎo)出納人員、統(tǒng)計(jì)人員、信用治理員的事務(wù)性工作。決定3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財(cái)務(wù)相關(guān)事宜。決定4負(fù)責(zé)IBM藍(lán)色報(bào)表的編制及報(bào)送工作。決定5負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)工作。決定6負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金流量表，定期向財(cái)務(wù)總監(jiān)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告。決定7完成財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的財(cái)務(wù)工作。8領(lǐng)導(dǎo)工作關(guān)系：所施監(jiān)督對(duì)所屬的比價(jià)員、出納、信用治理員、統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行治理所受監(jiān)督財(cái)務(wù)總監(jiān)職位關(guān)系可直接升遷的職位財(cái)務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位一線經(jīng)理可升遷至此的職位比價(jià)員、信用治理員、統(tǒng)計(jì)員、出納任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他講明大本以上學(xué)歷會(huì)計(jì)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)刻培訓(xùn)科目三個(gè)月企業(yè)文化、會(huì)計(jì)、治理所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力打算能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突治理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）444444444444差不多素養(yǎng)取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度。有會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)治理初級(jí)以上專業(yè)職稱。認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強(qiáng)，有專門強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。個(gè)性特征有責(zé)任心性格沉穩(wěn)、辦事老練善于協(xié)調(diào)、善于溝通細(xì)致、耐心心胸開闊體能要求：軀體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時(shí)加班。工作場(chǎng)所：工作時(shí)刻工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30經(jīng)常加班室內(nèi)比較忙碌考核標(biāo)準(zhǔn)：從以下十個(gè)方面來考核1、工作績(jī)效：1）工作質(zhì)量，2）工作數(shù)量；2、工作態(tài)度；3、工作能力；4、專業(yè)知識(shí)；5、責(zé)任心；6、進(jìn)展?jié)摿Γ?、企業(yè)文化；8、協(xié)調(diào)合作；9、品德言行；10、