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文檔簡介

第24頁共24頁物流部文員工作職責〔錦集14篇〕篇1:物流部文員工作職責一、總體任務完成部門經(jīng)理交付的日常物流管理工作。二、完善配送管理降低物流整體配送本錢,統(tǒng)籌安排日常配送任務,進步故障處理和恢復才能,確保學生正常供餐。三、單據(jù)管理每日配送單按線路整理,統(tǒng)一存放,監(jiān)視駕駛員交單,確保配送單據(jù)不缺失。四、周轉(zhuǎn)物管理監(jiān)控箱筐的及時回收情況,確保周轉(zhuǎn)箱的快速回收,進步周轉(zhuǎn)率。五、現(xiàn)場作業(yè)管理檢查現(xiàn)場組織安排貨物的搬運、裝卸和點數(shù)等現(xiàn)場作業(yè)任務,監(jiān)視、標準業(yè)務操作流程,確保產(chǎn)品和效勞質(zhì)量。六、物流信息系統(tǒng)優(yōu)化完善ERP物流信息的錄入,及時更新供餐學校信息及線路優(yōu)化信息,在新增學校時,第一時間在系統(tǒng)里錄入相關線路及配送信息。七、報表管理負責按時編制各類相關物流管理報表,及時向上級回報。對各校點發(fā)貨量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,物流車輛油耗統(tǒng)計,車輛維修保養(yǎng)統(tǒng)計及日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計與監(jiān)控。八、配送監(jiān)控對所有配送校點配送量的統(tǒng)計,配送異常統(tǒng)計及配送效勞監(jiān)控。對每天物流配送相關問題的搜集統(tǒng)計、分析^p及通報表揚與通報批評,對每日運營信息監(jiān)控。九、應急管理對儲藏外部運營車輛,建立外部車輛儲藏庫,做好配送車輛應急處理預案;強化與各維修站點的合作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)維修站點的搜集與加油網(wǎng)點搜集等。十、6S管理配合車隊隊長每天檢查各駕駛員和配送人員的穿著標準、車輛清潔度及洗車場的衛(wèi)生,對每天的行為標準者進展群里通報結(jié)果。十一、數(shù)據(jù)管理每月統(tǒng)計各校點、各線路的發(fā)貨量,效勞質(zhì)量,投訴率,配送異常,操作失誤等。每月做月報,統(tǒng)計物流相關數(shù)據(jù),與上月各項數(shù)據(jù)進展比擬,找出差異尋求改善。[物流部文員工作職責]篇2:物流文員工作職責物流文員工作職責職責一:物流專員崗位職責1、嚴格遵守公司關于物資流通的各項規(guī)定。2、建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關工作流程。3、對公司物流、供給鏈運作形式及物流配送網(wǎng)絡進展規(guī)劃和設計。4、制定物流渠道建立和考評的指導政策。5、根據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)進度,組織評審、制定產(chǎn)品開發(fā)各階段物料需求方案并對其監(jiān)控施行。6、組織制定產(chǎn)品開發(fā)工程的整體物料預算,監(jiān)控實際開發(fā)過程中的物料使用,并進展物料預算符合度分析^p。7、負責貨物的收發(fā)、配送、搬運等物流工作。8、協(xié)助庫管整理好庫房,清點貨物等。9、聯(lián)絡運輸公司,每天將銷售的產(chǎn)品及時、準確、平安的發(fā)出。10、銷售人員開拓了一個新的客戶,物流應立即尋找一個運費合理平安可靠的運輸公司。11、協(xié)助客服做好返修壞件的打包發(fā)貨與收貨工作。12、跟蹤貨運的情況,每天查詢前一天發(fā)給客戶的貨物是否到達。13、配合做好與庫房平安工作,保證消防通道的暢通,以防萬一。14、認真及時完成公司領導安排的其他臨時性工作。職責二:物流專員崗位職責一、嚴格遵守公司關于物資流通的各項規(guī)定;二、建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關工作流程;三、對公司物流、供給鏈運作形式及物流配送網(wǎng)絡進展規(guī)劃和設計;四、制定物流渠道建立和考評的指導政策;五、根據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)進度,組織評審、制定產(chǎn)品開發(fā)各階段物料需求方案并對其監(jiān)控施行;六、組織制定產(chǎn)品開發(fā)工程的整體物料預算,監(jiān)控實際開發(fā)過程中的物料使用,并進展物料預算符合度分析^p;七、負責貨物的收發(fā)、配送、搬運等物流工作;八、協(xié)助庫管整理好庫房,清點貨物等;九、聯(lián)絡運輸公司,每天將銷售的產(chǎn)品及時、準確、平安的發(fā)出;十、銷售人員開拓了一個新的客戶,物流應立即尋找一個運費合理平安可靠的運輸公司;十一、協(xié)助客服做好返修壞件的打包發(fā)貨與收貨工作;十二、跟蹤貨運的情況,每天查詢前一天發(fā)給客戶的貨物是否到達;十三、配合做好與庫房平安工作,保證消防通道的暢通,以防萬一;十四、認真及時完成公司領導安排的其他臨時性工作。職責三:物流專員崗位職責1、建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關工作流程;2、對公司物流、供給鏈運作形式及物流配送網(wǎng)絡進展規(guī)劃和設計;3、制定配送渠道建立和考評的指導政策;4、根據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)進度,組織評審、制定及統(tǒng)計產(chǎn)品開發(fā)各階段物料需求方案并對其監(jiān)控施行;5、組織制定產(chǎn)品開發(fā)工程的整體物料預算,監(jiān)控實際開發(fā)過程中的物料使用,并進展物料預算符合度分析^p;6、承當新老產(chǎn)品版本切換的預警、方案評審、施行監(jiān)控等工作,保證新舊版本切換順利進展;7、組織協(xié)調(diào)新產(chǎn)品上市初期小批量發(fā)貨工作,保證及時供貨。8、服從部門經(jīng)理工作分配。職責四:物流專員崗位職責1、在市場部經(jīng)理的直接領導下,負責貨物的備貨、配送、發(fā)貨等物流工作;2、認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,嚴格按著物流標準和物流流程進展標準化操作,不斷進步公司物流管理程度。3、建立健全產(chǎn)品送貨、發(fā)貨記錄和統(tǒng)計臺賬;4、根據(jù)銷售訂單確定時間,及時、準確安排產(chǎn)品的配送;5、聯(lián)絡貨運物流,每天將銷售的'產(chǎn)品及時、準確、平安的發(fā)出;6、接到發(fā)貨通知單后,立即到財務部核實款項是否進賬,確認到賬立即組織發(fā)貨;確認款項未到,不能發(fā)貨,告知負責該客戶的業(yè)務員或客服,催要款項,嚴格執(zhí)行“款到發(fā)貨”的原那么;7、做好電子版進、銷、存?zhèn)}庫管理賬,每周及時與庫房核對實物,做到賬目準確無誤。8、認真復核庫管出庫配貨的產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量和銷售訂單的一致性,防止出現(xiàn)過失;9、每月末,協(xié)助庫管做好庫房的盤點工作。10、監(jiān)管庫房做好平安工作,保證消防通道的暢通,確保庫房平安;11、業(yè)務員開拓了一個新地區(qū)的客戶,應立即尋找一個運費合理平安可靠的貨運物流,確保貨物及時發(fā)出;12、及時做好客戶退換貨手續(xù)的辦理,并跟蹤好退貨款項、退貨入庫、等工作。13、協(xié)助業(yè)務員或客服做好換貨調(diào)貨工作,并監(jiān)視調(diào)換貨款調(diào)整差額是否進賬;14、跟蹤貨運的情況,每天查詢前一天發(fā)給客戶的貨物是否到達;15、每月5日前,上報一份《物流工作分析^p報告》,為領導制定客戶政策提供第一手材料。16、做好與業(yè)務員、物流專管、出納員、庫管、消費管理人員的親密溝通,為銷售工作效勞。17、努力完成領導交辦的其他工作。職責五:物流專員崗位職責1.負責公司的倉儲管理。上一篇:企業(yè)各部門平安消費目的責任書

下一篇:旅行社業(yè)務員崗位職責篇3:物流部經(jīng)理工作職責職責一:物流經(jīng)理崗位職責1.負責制定物流本錢預算工作2、審核批次物流運輸報表3、定期匯總分析^p物流本錢,擬定本錢控制方案,并監(jiān)視施行4、制定批次配送或運輸?shù)缆?,?jié)約運輸本錢,進步配送時率5、監(jiān)視配載形式,確保貨物平安,車載空間利用率最大化,節(jié)約物流本錢6、制定銷售出貨與客戶退貨運輸方案7、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,合理調(diào)配車輛和人員8、物流系統(tǒng)設計(包括:流程、組織架構、崗位職責、相關規(guī)定)9、物流承運商的管理、維護與開發(fā)(包括:會談、評癬簽約等工作)10、搜集與分析^p物流供給商信息,制定物流供給商管理體系和管理決策。11、團隊建立:定期對區(qū)域物流區(qū)域倉庫人員工作的指導、培訓、監(jiān)視、考核工作12、掌握實時物流運輸、配送狀況及及時處理運輸異常篇4:物流部經(jīng)理工作職責1.全面負責物流作業(yè),確保物流體系的正常運作。2.負責審批物流配送方案。3.負責監(jiān)視、指導物流效勞所需根底設施和工作環(huán)境的控制,確保滿足效勞需求。4.確保各類效勞作業(yè)指導書得到正確執(zhí)行。5.負責根據(jù)市場需求制定物流效勞初步方案,并組織協(xié)調(diào)各部門按方案進展消費。6.控制送貨和倉儲本錢以符合公司目的。7.管理物流供給商以使貨物送達目的客戶手中,并不斷提升對客戶的效勞程度。8.保證日常操作順暢有效。9.提供實時管理和作業(yè)報告,確保計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確。10.保持實際存貨100%準確。11.安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目的要求的.任務。12.確保區(qū)域?qū)用嫔系淖顑?yōu)組合。篇5:物流部經(jīng)理工作職責1、制定方案與流程管理:根據(jù)公司目的,搜集公司內(nèi)部與客戶各方對物流效果的評價,負責物流管理工作方案與費用預算的制定、審批與施行工作;通過制定及施行物流SOP(標準操作規(guī)程),組織建立公司物流信息系統(tǒng),優(yōu)化物料庫存控制、訂單處理、運輸及配送等物流管理和運作體系,進步物流轉(zhuǎn)運效率,減少資金占用,改良效勞,降低物流本錢,使公司物流環(huán)節(jié)具有競爭力;2、物流網(wǎng)絡體系建立:組織建立公司貨物運輸體系,規(guī)劃公司的貨物調(diào)配與調(diào)度,評估和選擇物流承運商及運輸價格,運輸效勞質(zhì)量,簽訂合作合同,降低運輸本錢,進步貨物流轉(zhuǎn)效率,降低貨物運輸本錢,降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風險;3、物流承運商管理:搜集公司內(nèi)部與客戶各方對物流效果的評價反應,執(zhí)行對第三方物流公司的考核工作,及時解除與不合格物流上一篇:門市銷售人員工作職責

下一篇:食品倉庫管理員崗位職責篇6:物流部經(jīng)理工作職責1、認真貫徹、執(zhí)行集團和公司的各項工作決議,落實公司下達的經(jīng)濟指標。根據(jù)公司的部署,制定物流公司的開展規(guī)劃和本年度的各項工作指標;2、主持物流公司的全面工作,對運輸、煤炭購進、公司車輛、本錢控制、財務狀況、平安消費負責;3、根據(jù)集團公司要求,建立完好的管理體制;4、對物流公司全體員工進展考核工作,對職能負責人及先關責任人的任免、勞動報酬直接進展評定、考核;5、承受員工的各項合理化建議,意見。形成具有科學決策,民主管理的現(xiàn)代化企業(yè)管理形式。篇7:資材部文員工作職責資材部文員工作職責資材部崗位職責說明一.資材部主管(周楊順)崗位職責:1.負責倉庫物品的保管與稽核.2.資材部的日常工作管理與考核.3.掌握庫存情況配合相關部門作業(yè).4.保持倉庫物品的平安庫存及合理庫存量.5.有效降低倉庫呆滯料.6.檢討倉庫優(yōu)化管理的詳細措施.7.物料需求方案的制定并跟進執(zhí)行情況.8.制訂消費方案并進展產(chǎn)能負荷分析^p.調(diào)整消費方案.9.跟進消費,確保出貨順利進展.10.完成資材部每月的工作方案與目的.二.倉庫文員(王秀芳)崗位職責1.所有單據(jù)的準確及時輸入,確保賬務的及時更新.2.與其他相關部門的單據(jù)交接.3.協(xié)助主管對內(nèi)部其它事務的處理.4.對資材部其它人員監(jiān)視.以及考勤記錄匯總.5.配合其它部門對賬務的查詢.三.PMC助理(董危維)崗位職責1.消費周方案的編排與制定并與消費確定.2.出貨方案的編排與制定并與消費確定.3.欠料跟蹤表的記錄匯總與跟進.4.申購物料的統(tǒng)計匯總與跟進.5.消費進度的跟進與記錄.6.消費損耗的記錄匯總分析^p.四.各倉管崗位職責與說明1.根據(jù)采購訂單點收材料入庫,根據(jù)訂貨單,點收成品入庫并按倉庫管理制度檢查數(shù)量.2.根據(jù)消費領料單,備料清單,銷售單,裝備和發(fā)放貨物.3.每日物料卡,明細賬的記錄.4.貨物按規(guī)定的貨位予以儲放.符合7S要求防止品質(zhì)變異.5.倉庫平安工作和物料的保管工作.6.完成倉庫的工作方案與目的.A.倉管1(吳照華)負責品牌電.電芯.保護板.半成品.B.倉管2(許辭滿)負責排線電.電芯.保護板.半成品.所有的售后退貨處理(不良品倉),消費輔料,及出貨輔料的保管與配發(fā).C.倉管3(楊志海)負責所有的挪動電與充電器物料.D.倉管4(蒙金妮)負責所有的品牌電.排線電標貼.及品牌電的頭尾框.E倉管5(關日喜)負責所有的包材及成品,以及主導打包出貨.華美麗的分割線人力資部經(jīng)理的崗位職責說明書人力資部經(jīng)理的崗位說明書職位名稱:人力資部經(jīng)理主要職責1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目的的擬定,主導公司“目的管理”績效考核的推行;2:建立和標準公司人力資管理體系;3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氣氛,建立學習型企業(yè);5:標準公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低本錢為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)效勞。主要工作內(nèi)容1、主導公司各部門進展SWOT(公司優(yōu)勢、優(yōu)勢、威脅、時機等)分析^p,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營方案及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目的及經(jīng)營方案;2、根據(jù)公司的年度經(jīng)營目的及經(jīng)營方案,擬定公司年度人力資及行政后勤管理目的與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務本錢預算,配合公司的“目的管理責任制”,確保人力資規(guī)劃目的及行政后勤管理目的的達成;3、根據(jù)本部門的年度人力資及行政后勤管理目的與年度工作規(guī)劃,擬定并施行部門的年度、月度、周工作方案,每月準時提交本部門的工作方案與工作總結(jié)給總經(jīng)理;4、主導全公司“目的管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資專員及時搜集各部門及各崗位與“目的管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;5、參與公司重大決策事項的討論;6、根據(jù)公司的經(jīng)營目的及經(jīng)營方案,主導設置企業(yè)組織機構,進展全公司各崗位的定崗、定員、定編,進展職位分析^p與崗位描繪,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;8、依公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資,合理調(diào)配公司的人力資;9、建立標準化的招聘系統(tǒng),并施行各類管理、技術人員的招幕工作;10、建立并施行培訓系統(tǒng)及編制、施行年度培訓方案,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理標準中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氣氛,建立學習型企業(yè);14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)視施行;16、協(xié)助、催促各部門制定與公司人力資管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;18、草擬公司年度總結(jié),工作方案和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導施行;20、培訓各部門各級主管掌握人力資管理知識、技能,站在人力資的角度管理下屬;21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的'會議記錄,并檢查催促會議決議的貫徹施行;23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。重要績效評估指標:人力資部經(jīng)理的崗位職責說明書1、年度、月度工作方案實現(xiàn)率95%以上;2、人力資、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以內(nèi);3、員工對公司人力資、行政后勤管理滿意度到達80%以上;4、公司人員月流動率控制在2%以內(nèi),年流動率控制在20%以內(nèi);5、公司員工招聘期限科長級(含)及重要技術人員到崗時間為60天以內(nèi);普通崗位到崗時間30天以內(nèi);6、確保每個科長級(含)及重要技術人員以上人員承受培訓課時100小時以上;普通員工年承受培訓課時為40小時以上;培訓效果到達方案效果80%以上;7、確保公司人才隊伍的工作素質(zhì)、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求;8、確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃方案實現(xiàn)率為80%;9、12-15個月內(nèi)培養(yǎng)1名合格的人力資部經(jīng)理。主要權利:1、對本部門根據(jù)年度工作方案、財務預算進展工作安排及使用預算資金的權利;2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假(3天以內(nèi))、考核、薪資調(diào)整、獎懲的人事權;3、對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權;請假(3天以內(nèi))、員工獎懲、各類福利假期審批權;;4、對違背公司人力資及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權;5、人力資部預算外資金1000元以下資金審批權。任職資格:學歷要求:大專以上專業(yè)要求:不限,人力資類、理工類或商學類、教育類優(yōu)先語言要求:國語標準,英語四級以上工作經(jīng)歷:5年以上相關工作經(jīng)歷,2年以上擔任大中型企業(yè)相關的部門經(jīng)理年齡及性別:30歲―40歲,性別不限計算機要求:純熟使用WINDOS及MSOFFICE其他要求:出色的學習才能,國語標準,五官端正承受的培訓:人力資管理系統(tǒng)培訓、財務管理培訓、管理心理學、組織行為學、企業(yè)文化建立、ISO900質(zhì)量管理系統(tǒng)管理素質(zhì)要求:高度的整合才能,良好的籌劃才能;2、對人性的正確、全面的理解以及廣博的知識;3、親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧;4、優(yōu)秀的組織才能、領導才能、表達才能、判斷才能、自信力,高度的行動力;5、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新才能;6、堅決英勇的意志力及良好的職業(yè)道德。特殊才能要求1、構建標準化人力資管理系統(tǒng)才能;2、實現(xiàn)人力資有效管理的專業(yè)才能(包括人力資規(guī)劃管理和人力資管理手冊設計、職位分析^p和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資開發(fā)及培訓、人事制度管理才能、企業(yè)文化建立);3、扮演好企業(yè)的四種角色(公司戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資領域技術專家、內(nèi)部公關的高手);4、精通中國勞動法法律、法規(guī)。上一篇:餐飲吧臺主要工作職責和業(yè)績

下一篇:銀行客戶工作職責篇8:物流公司文員有什么工作職責呢1、根據(jù)訂單情況,結(jié)合公司物流渠道,給訂單項選擇擇最優(yōu)的物流渠道;2、關注物流海關政策和動態(tài),調(diào)整訂單的物流渠道;3、根據(jù)公司業(yè)務及訂單的需要,采取積極有效措施和建議;4、處理客戶物流付款的差價鏈接;5、根據(jù)客戶需求,修改訂單信息6、上級交代的其他事情。篇9:物流文員崗位的主要工作職責1.負責進出庫貨品的單據(jù)驗收數(shù)據(jù)及庫位的準確;2.根據(jù)客戶需求制作相應的出貨單據(jù),及時準確處理新訂單;3.和客戶聯(lián)絡溝通處理異常事宜4.協(xié)助主管處理工程各種報表;5.準確及時提供公司要求報表數(shù)據(jù);6.年度盤點報表制作,庫存差異核實與調(diào)整;篇10:物流公司文員有什么工作職責呢1、滿足客戶訂單下達:系統(tǒng)下單系統(tǒng)報價并后續(xù)轉(zhuǎn)訂單接收客戶采購訂單、追蹤直到貨物接收缺貨追蹤2、與客戶的溝通parts指導客戶如何準備免3C文件:解決發(fā)票錯開問題回復現(xiàn)場工程師或客戶關于運輸狀態(tài)、備件信息等問題得到客戶運輸批準,并確認運輸單證提供客戶清關所需其他信息3、追蹤:壞品退運的追蹤客戶壞版datalog追蹤4、與其他部門的溝通協(xié)調(diào):協(xié)助財務追款,并提供如倉庫收壞版有問題,幫助和客戶協(xié)調(diào)與方案、物流、效勞等部門的溝通協(xié)調(diào)5、相關數(shù)據(jù)維護:客戶根本信息維護新加坡直接發(fā)貨客戶要求維護客戶特殊要求維護篇11:物流文員崗位的主要工作職責1、負責物流商的運費對賬工作、物流本錢的比對分析^p。2、對網(wǎng)點發(fā)貨量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,與錄單率監(jiān)控。3、對所有派件網(wǎng)點派件量及派件質(zhì)量的統(tǒng)計監(jiān)控。4、進出港貨量的統(tǒng)計,提貨狀態(tài)監(jiān)控。5、每日運營信息監(jiān)控、每日貨量統(tǒng)計,對每日問題件的相關問題統(tǒng)計發(fā)布。6、對發(fā)往網(wǎng)點件數(shù)統(tǒng)計,及網(wǎng)點做到發(fā)件比率,送達率,簽收率的監(jiān)控。7、每周及每月統(tǒng)計網(wǎng)點發(fā)貨量,及對派件數(shù)量,質(zhì)量,投訴率,進出港異常率,操作失誤率的監(jiān)控。8、完成領導交代的其他工作。篇12:物流文員崗位的主要工作職責1.負責對物品的配送進展信息跟蹤和反應;2.負責日常出入庫的錄入、審核、庫存査詢;3.負責對物流費用的審核、簡單的分析^p工作;4.根據(jù)銷售部門的指令及銷售合同條款,合理安排物品的配送。篇13:綜合部文員工作職責說明書綜合部文員工作職責說明書一、負責公司文件及各類文字材料的起草、行文、打印

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