簡(jiǎn)單江西省勞動(dòng)合同模板3篇用人單位?(甲方)：?法定代表人?：受聘用?人(乙方)?：身份證號(hào)?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》以及國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，就確立?勞動(dòng)聘用關(guān)?系事宜，自?愿簽訂本合?同，以資共?同遵守本合?同所列條款?：一、勞?動(dòng)合同期限?、試用期?第一條本合?同期限為年?期限合同。?本合同生?效日期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?前個(gè)月為試?用期，__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作崗位、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?在部門(mén)崗位?(工作)從?事職務(wù)，并?兼任工作。?第三條乙?方按照甲方?確定的崗位?職責(zé)要求，?認(rèn)真履行自?己的職責(zé)，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的工?作標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)?易勞動(dòng)合同?書(shū)范本?第四條甲方?根據(jù)工作需?要以及乙方?的工作表現(xiàn)?和工作能力?有權(quán)對(duì)乙方?的工作崗位?或職務(wù)進(jìn)行?調(diào)整，如工?作需要也可?安排乙方在?甲方住所所?在地以外的?地方工作。?乙方愿意服?從甲方的工?作安排與管?理。第五?條乙方不能?勝任或不適?應(yīng)本崗位(?職務(wù))工作?時(shí)，甲方有?權(quán)決定對(duì)其?進(jìn)行培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位(職務(wù))?。三、工?作時(shí)間和休?息、休假?第六條甲方?依法執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工?作時(shí)間__?__小時(shí)，?加延長(zhǎng)工作?時(shí)間平均每?周工作不超?過(guò)____?小時(shí)。第?七條甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?加班、加點(diǎn)?工作時(shí)，甲?方依據(jù)國(guó)家?規(guī)定，安排?乙方同等的?休息時(shí)間或?依法支付加?班工資。?第八條乙方?按國(guó)家及甲?方規(guī)定享有?帶薪年假、?配偶探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假、哺乳?假、及法定?節(jié)假日的休?假權(quán)并實(shí)行?周六、周日?雙休制度。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條工資報(bào)酬?按照甲方的?工資制度及?考核制度執(zhí)?行。甲方支?付給乙方的?月工資不低?于西安市當(dāng)?年的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條乙方?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為元人民幣?，試用期工?資標(biāo)準(zhǔn)為月?工資的%。?第十一條?甲方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)狀況、規(guī)?章制度、考?核制度對(duì)乙?方工作進(jìn)行?定期考核，?依據(jù)考核結(jié)?果及乙方崗?位、職務(wù)的?變化，可對(duì)?乙方的工資?進(jìn)行調(diào)整。?第十二條?甲方支付乙?方的工資為?稅前工資，?于次月日將?工資金額劃?入乙方的工?資帳戶(hù)，并?以銀行代發(fā)?形式支付給?乙方，同時(shí)?甲方按國(guó)家?規(guī)定代扣代?繳個(gè)人所得?稅。第十?三條甲方根?據(jù)乙方工作?情況及規(guī)章?制度，對(duì)乙?方加薪或減?薪。1、?加薪：乙方?對(duì)甲方有特?殊貢獻(xiàn)或職?位晉升時(shí)，?甲方給予增?加工薪，亦?可按年度適?當(dāng)增加工資?。2、減?薪：有下列?情形之一的?，視情節(jié)減?少月工資或?年工資金額?：⑴乙方?未按本合同?的約定完成?工作任務(wù)或?工作質(zhì)量不?符合標(biāo)準(zhǔn)的?;⑵乙方?因過(guò)錯(cuò)或過(guò)?失，造成工?作失誤或甲?方名譽(yù)損害?的;⑶乙?方被調(diào)整降?低工作崗位?職責(zé)時(shí)，按?降低后的崗?位職責(zé)確定?工資標(biāo)準(zhǔn);?⑷違反甲?方規(guī)章制度?或考勤管理?制度有遲到?、早退、曠?工事項(xiàng)及因?私事請(qǐng)假的?。五、保?險(xiǎn)、福利待?遇第十四?條甲方根據(jù)?國(guó)家和省市?有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?醫(yī)療、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，甲方對(duì)乙?方個(gè)人應(yīng)繳?納的費(fèi)用部?分負(fù)責(zé)代扣?代繳。第?十五條乙方?患病或非因?工負(fù)傷時(shí)，?憑甲方指定?醫(yī)院的醫(yī)療?證明按國(guó)家?和甲方的有?關(guān)規(guī)定享有?醫(yī)療期，病?假工資待遇?按國(guó)家和甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條甲?方按照本單?位有關(guān)規(guī)定?，保證乙方?享受其他合?法的福利待?遇。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?工作條件和?教育培訓(xùn)?第十七條甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)，建立?健全工作規(guī)?范、工作制?度、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?以及崗位職?責(zé)規(guī)章，保?障乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中的?健康和生命?安全，為乙?方提供符合?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場(chǎng)所?和勞動(dòng)工具?。第十八?條甲方根據(jù)?工作需要，?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能、?勞動(dòng)安全等?各項(xiàng)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家的?法律法規(guī)，?遵守職業(yè)道?德和甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，自覺(jué)維?護(hù)甲方的合?法權(quán)益，服?從甲方管理?，愛(ài)護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)。第?二十條乙方?應(yīng)遵守甲方?保密制度，?保守甲方商?業(yè)和技術(shù)秘?密，在本合?同期內(nèi)或合?同期滿兩年?內(nèi)乙方不得?向任何第三?方泄露甲方?的保密信息?。第二十?一條在本合?同在執(zhí)行期?間，乙方不?得在其他任?何用人單位?兼職(含業(yè)?余兼職)。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十二條?勞動(dòng)合同的?變更有下?列情況之一?的，經(jīng)雙方?協(xié)商，可以?變更本合同?具體條款。?1、合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化;?2、甲方?人員結(jié)構(gòu)、?工作崗位需?要調(diào)整或組?織機(jī)構(gòu)發(fā)生?變化;3?、乙方的工?作表現(xiàn)、知?識(shí)技能、身?體狀況等不?能滿足甲方?的工作要求?;4、在?本合同期內(nèi)?，乙方參加?由甲方出資?的學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變?更或延長(zhǎng)合?同期限。?第二十三條?乙方解除勞?動(dòng)合同的情?形合同期?內(nèi)，有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同。1、?在試用期內(nèi)?乙方提前三?日提出解除?勞動(dòng)合同的?;2、乙?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?解除勞動(dòng)合?同的;3?、甲方未按?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或必要?工作條件的?;4、甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;5、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?合法權(quán)益的?;6、因?《勞動(dòng)合同?法》第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?7、甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?;8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?乙方在解除?勞動(dòng)合同之?前應(yīng)與甲方?辦理離職交?接手續(xù)。?第二十四條?甲方解除勞?動(dòng)合同的情?形1、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：(1)?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)、嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?的;(3?)、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊、對(duì)甲方?利益造成損?害的;(?4)、乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?或在外兼職?的;(5?)、有貪污?、挪用、侵?占甲方財(cái)產(chǎn)?尚不夠刑事?處分的;?⑹、有吸毒?、賭博惡習(xí)?的;⑺、?因《勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?。⑻、被?依法追究刑?事責(zé)任或被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。2、乙?方有下列情?況之一的，?甲方在額外?補(bǔ)償乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同：?⑴、乙方?患重病或非?因工負(fù)傷，?在經(jīng)治療后?不能從事原?工作，或不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?⑵、乙方?在甲方組織?的崗位考試?、考核中不?合格或不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑶、?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?;⑷、甲?方根據(jù)本合?同第四條約?定調(diào)整乙方?崗位或職務(wù)?時(shí)，乙方不?服從甲方工?作調(diào)動(dòng)和安?排的;⑸?、甲方經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，需?要裁員的。?第二十五?條甲方不得?解除勞動(dòng)合?同的情形：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷、在?必要的醫(yī)療?期內(nèi);2?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;3、?在甲方工作?期間患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?4、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的。?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，乙?方應(yīng)向甲方?辦理工作交?接手續(xù)，交?回甲方的工?具、財(cái)產(chǎn)及?各種文字和?電腦資料。?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方辦理離?職證明及社?保轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?七條勞動(dòng)合?同的終止和?續(xù)訂本合?同期滿，勞?動(dòng)關(guān)系自然?終止，如需?續(xù)訂，甲方?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?續(xù)簽的，甲?方于勞動(dòng)合?同期滿時(shí)與?乙方辦理合?同續(xù)訂手續(xù)?。九、違?約責(zé)任第?二十八條甲?乙任何一方?違反勞動(dòng)合?同約定的條?款，給對(duì)方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)按照?規(guī)定承擔(dān)違?約賠償責(zé)任?。第二十?九條乙方接?受甲方出資?培訓(xùn)的，如?發(fā)生乙方違?約情況，乙?方應(yīng)按甲方?規(guī)定和培訓(xùn)?協(xié)議，承擔(dān)?違約賠償責(zé)?任。第三?十條乙方離?職未按要求?辦理工作交?接手續(xù)的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約賠償責(zé)任?。第三十?一條乙方離?職甲方未按?規(guī)定為乙方?出具離職證?明，或不為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?，應(yīng)視為違?約。但因乙?方原因致使?甲方不能辦?理或送達(dá)上?述手續(xù)的除?外。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三十?二條甲乙雙?方履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，雙方?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?可向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)仲裁，?也可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、其他約?定第三十?三條本合同?簽訂時(shí)甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度及之后?修訂和新增?的規(guī)章制度?，作為本合?同附件。?第三十四條?本合同未盡?事宜，由雙?方另行協(xié)商?。甲方乙?方：法定?代表人：?____年?____月?____日?簡(jiǎn)單江西省勞動(dòng)合同模板3篇（二）甲方(?企業(yè))：?乙方(員工?)：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)家?、本地區(qū)其?他有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，同時(shí)遵守?本公司的相?關(guān)規(guī)章制度?，甲、乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，同意簽訂?本合同。?第一條：合?同期限1?、合同有效?期自年__?__月日止?，為期年。?合同期滿前?，甲乙雙方?中任何一方?不擬續(xù)簽本?合同時(shí)，均?需提前__?__天以書(shū)?面形式通知?對(duì)方，合同?期滿則自動(dòng)?終止;否則?，合同期滿?后____?日內(nèi)雙方可?協(xié)商續(xù)簽本?合同。2?、試用期。?第二條：?工作崗位?甲方根據(jù)公?司工作需要?，聘任乙方?擔(dān)任職務(wù)?，嗣后的工?作、工資、?福利、考核?、升遷、調(diào)?職、獎(jiǎng)懲、?免職等，均?依以甲方的?有關(guān)規(guī)定為?準(zhǔn)，甲方可?根據(jù)工作需?要和市場(chǎng)變?化，確定乙?方在合同期?內(nèi)的工作職?務(wù)和工資、?福利標(biāo)準(zhǔn)。?第三條：?工作時(shí)間?1、甲方?工作時(shí)間的?安排根據(jù)工?作崗位和工?作性質(zhì)的不?同，實(shí)行三?種工作時(shí)間?：①在?上海公司本?部上班的，?實(shí)行每天固?定工作時(shí)間?，平均每周?工作時(shí)間_?___小時(shí)?，如因工作?需要可進(jìn)行?加班，累計(jì)?每月不超過(guò)?____小?時(shí)。如屬?lài)?guó)?家法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，不受本?款規(guī)定限制?。②屬?顧問(wèn)類(lèi)工作?崗位的，不?在固定地點(diǎn)?上班或公司?允許可以在?家完成工作?的，無(wú)固定?工作時(shí)間限?制，以在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)完?成工作任務(wù)?目標(biāo)為準(zhǔn)，?個(gè)人掌握工?作時(shí)間安排?。③屬?項(xiàng)目外派工?作崗位的，?工作時(shí)間以?遵守項(xiàng)目合?作單位的工?作時(shí)間安排?為主，但根?據(jù)工作需要?實(shí)行彈性工?作時(shí)間制，?即每個(gè)工作?日的工作時(shí)?間長(zhǎng)短均視?為正常情況?。2、乙?方享受?chē)?guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?產(chǎn)假(違反?計(jì)劃生育的?除外)等帶?薪假期。但?因工作需要?或特殊工作?性質(zhì)要求，?需要節(jié)假日?加班或串休?時(shí)，乙方必?須無(wú)條件服?從。第四?條：勞動(dòng)報(bào)?酬1、根?據(jù)“按勞分?配”的原則?，在本合同?簽訂時(shí)，按?甲方制定的?現(xiàn)行工資制?度并參考上?海市同行業(yè)?的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?，確定乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方每月?的崗位基本?工資為人民?幣元。?2、甲方根?據(jù)工作崗位?和性質(zhì)的不?同，對(duì)于單?獨(dú)承擔(dān)項(xiàng)目?開(kāi)發(fā)、研究?、外派工作?的，甲方另?付津貼、補(bǔ)?助及獎(jiǎng)金，?標(biāo)準(zhǔn)按照甲?方制定的現(xiàn)?行工資制度?確定或根據(jù)?項(xiàng)目收益單?獨(dú)確定。?3、在合同?期內(nèi)，甲方?的經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生重大變?化或乙方的?工作崗位發(fā)?生變動(dòng)，甲?方可根據(jù)變?化情況和新?崗位相應(yīng)調(diào)?整乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬，甲?方保證乙方?所得的勞動(dòng)?報(bào)酬不低于?本地區(qū)公布?的當(dāng)年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、乙?方按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定享受?有薪休假權(quán)?利時(shí)，休假?期間甲方發(fā)?放崗位基本?工資。5?、乙方在合?作項(xiàng)目任職?期間，享受?公司規(guī)定所?設(shè)定的工資?及福利待遇?，若因調(diào)離?或項(xiàng)目合作?終止而暫時(shí)?待崗的，則?只享受崗位?基本工資。?第五條：?甲方的責(zé)、?權(quán)、利1?、甲方必須?為乙方提供?完成工作的?必要的工作?條件和符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)行?身體健康檢?查。2、?甲方必須按?照按勞分配?的原則，按?時(shí)支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬。?3、甲方?必須按國(guó)家?及公司規(guī)定?為乙方提供?福利待遇、?辦理相關(guān)保?險(xiǎn)。4、?甲方根據(jù)工?作需要為乙?方提供提升?業(yè)務(wù)能力的?教育培訓(xùn)機(jī)?會(huì)。5、?甲方有權(quán)要?求乙方遵守?本公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。6、甲?方有權(quán)對(duì)乙?方的工作進(jìn)?行考核評(píng)價(jià)?，決定獎(jiǎng)勵(lì)?或處罰。?第六條：乙?方的責(zé)、權(quán)?、利1、?乙方應(yīng)履?行為甲方誠(chéng)?實(shí)、敬業(yè)工?作的義務(wù)。?2、乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家和地方的?法律法規(guī)和?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?3、乙?方應(yīng)自覺(jué)維?護(hù)甲方的聲?譽(yù)和各項(xiàng)正?當(dāng)權(quán)益。?4、乙方?有權(quán)享有甲?方公司規(guī)定?可以享有的?各項(xiàng)福利待?遇。5、?乙方享有?國(guó)家、地方?法律法規(guī)規(guī)?定享有的各?項(xiàng)權(quán)利和就?業(yè)保障權(quán)利?。第七條?：規(guī)章制度?的認(rèn)可條款?本合同簽?訂后，甲方?應(yīng)向乙方明?確告知甲方?所制定的規(guī)?章制度，乙?方如自愿遵?守，應(yīng)在甲?方關(guān)于規(guī)章?制度的書(shū)面?文件上簽字?認(rèn)可。甲方?如對(duì)內(nèi)容進(jìn)?行修改，應(yīng)?將修改后的?規(guī)章制度主?動(dòng)告知乙方?，乙方應(yīng)在?修改后的規(guī)?章制度上簽?字認(rèn)可。?第八條：保?密及競(jìng)業(yè)協(xié)?議條款甲?乙雙方須簽?訂《保密及?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議》，乙方?須無(wú)條件遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定，保?守甲方的專(zhuān)?有技術(shù)、管?理模式、商?業(yè)信息及資?料的秘密，?如有違反，?所造成的一?切責(zé)任和經(jīng)?濟(jì)損失，均?由乙方承擔(dān)?。第九條?：合同解除?1、符?合下列情況?之一的，甲?方可解除本?合同：①?甲方認(rèn)為?乙方在試用?期內(nèi)的表現(xiàn)?不符合錄用?條件的。?②乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?的規(guī)章制度?。③乙?方出現(xiàn)嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊的行為?。④乙?方因觸犯法?律被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。2、?符合下列?情況之一的?，甲方可解?除本合同，?但需提前_?___日以?書(shū)面形式通?知乙方：?①乙方因?病或非因公?負(fù)傷，有區(qū)?(縣)級(jí)以?上醫(yī)院的鑒?定證明，在?規(guī)定的醫(yī)?②乙方不?服從甲方的?工作安排，?或不能勝任?工作且經(jīng)培?訓(xùn)、崗位調(diào)?整后仍不能?勝任工作的?。③乙?方受聘時(shí)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，雙方協(xié)商?不能變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。④?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)入法定?整頓期或財(cái)?務(wù)狀況惡化?，確須裁員?或甲方宣布?解散，在履?行法定程序?后，可以裁?減人員。?3、符合?下列情況之?一的，乙方?可隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同：?①在試用?期內(nèi)的。?②甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?③甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?④甲方未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的。?4、除本?條第三款規(guī)?定的情況外?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知甲?方。5、?雙方可協(xié)?商一致解除?本合同;合?同解除時(shí)，?雙方應(yīng)辦理?解除合同手?續(xù)。第十?條：提前終?止合同的違?約責(zé)任1?、甲方如?提供給乙方?進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)?用、住房資?助費(fèi)、戶(hù)口?調(diào)動(dòng)城市增?容費(fèi)等事項(xiàng)?，要求乙方?有一定的服?務(wù)年限的，?在此期間如?乙方主動(dòng)離?職，乙方需?將前述費(fèi)用?全額返還甲?方，并按照?剩余服務(wù)年?限____?乙方最后工?作崗位工資?的崗位月基?本工資標(biāo)準(zhǔn)?的____?倍對(duì)甲方進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2、?甲方在正常?經(jīng)營(yíng)的情況?下，無(wú)任何?正當(dāng)理由提?前終止合同?，甲方需按?照3、?因乙方工作?不勝任，甲?方需提前終?止合同的，?甲方則須將?乙方在甲方?的最后工作?崗位最后一?個(gè)月的應(yīng)得?收入一次性?付清，不得?克扣。第?十一條：合?同變更在?合同期內(nèi)，?甲乙雙方任?何一方要求?對(duì)合同條款?進(jìn)行變更，?必須在__?__日內(nèi)向?對(duì)方提出書(shū)?面申請(qǐng);雙?方協(xié)商一致?可以變更合?同，變更后?的合同自雙?方簽字生效?蓋章之日起?生效，如協(xié)?商不成，則?原合同條款?繼續(xù)有效。?第十二條?：爭(zhēng)議解決?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，先友?好協(xié)商解決?;協(xié)商不成?時(shí)，可向甲?方所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)投訴?解決;調(diào)解?無(wú)效時(shí)，可?在爭(zhēng)議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?甲方所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?提請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁不服?的，可依法?向甲方所在?地人民法院?起訴。第?十三條：法?律效力1?、本合同?的有效性由?甲方所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?或人民法院?確定。2?、本合同?被確認(rèn)部分?無(wú)效的，如?不影響其他?部分的效力?，雙方繼續(xù)?履行有效部?分。3、?本合同未?列入的其它?事項(xiàng)，均按?國(guó)家法律法?規(guī)和企業(yè)現(xiàn)?行規(guī)章制度?辦理。4?、本合同?條款中與國(guó)?家和地方政?府相關(guān)法律?法規(guī)相抵觸?的，依國(guó)家?和地方法律?法規(guī)辦理。?5、本?合同正本一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?。簽約雙?方已讀懂上?述條款，并?自愿簽字確?認(rèn)。甲方?(蓋章)：?____?????乙方：_?___代?表人(簽字?)：___?_????身份證號(hào)?碼：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日簡(jiǎn)單江西省勞動(dòng)合同模板3篇（三）?甲方(用人?單位)名稱(chēng)?：____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或者?委托代理人?____?注冊(cè)地址_?___聯(lián)?系電話__?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：__?__居民?身份證號(hào)_?___戶(hù)?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村郵政編?碼____?現(xiàn)住址_?___聯(lián)系?電話___?_根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無(wú)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?以完成一定?工作(任務(wù)?)為期限:?自____?年____?月____?日起至__?__工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方招用?乙方在__?__(項(xiàng)目?名稱(chēng))工程?中，從事_?___崗位?(工種)工?作。乙方?的工作地點(diǎn)?為_(kāi)___?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?_種工時(shí)制?度：(一?)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。?乙方每天工?作時(shí)間不超?過(guò)____?小時(shí)，每周?工作不超過(guò)?____小?時(shí)。每周休?息日為_(kāi)_?__。(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?_為周期的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?。(三)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時(shí)工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?人社部、中?國(guó)地震局聯(lián)?合召開(kāi)會(huì)議?表彰全國(guó)地?震系統(tǒng)抗震?救災(zāi)英雄產(chǎn)?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?施工建設(shè)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長(zhǎng)工時(shí)、休?息日加班無(wú)?法安排補(bǔ)休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方采用以下?第____?種形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元，試?用期間工資?____元?。甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月_?___日。