區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院設(shè)立專(zhuān)科特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案根據(jù)市衛(wèi)健局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于印發(fā)《XX省加強(qiáng)縣級(jí)人民醫(yī)院設(shè)備裝備建設(shè)實(shí)施方案》和《XX省縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)科特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》的通知精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，通過(guò)設(shè)置專(zhuān)科特設(shè)崗位，引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才，提升醫(yī)院綜合服務(wù)能力，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施目標(biāo)通過(guò)設(shè)立專(zhuān)科特崗，聘請(qǐng)或留住具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、能熟練診治專(zhuān)科疾病或熟練掌握專(zhuān)業(yè)診斷技術(shù)，且對(duì)專(zhuān)科發(fā)展具有帶動(dòng)作用的優(yōu)秀人才在醫(yī)院工作，有針對(duì)性地提升醫(yī)院服務(wù)能力，不斷提高區(qū)域內(nèi)就診率，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)大病不出區(qū)的目標(biāo)。二、醫(yī)院基本狀況1.我院編制人數(shù)為200人，在編在職人員183人，仍有98人為臨時(shí)工；醫(yī)院干部職工的福利待遇普遍偏低，全院職工人年平均收入為49200元，低年資人員年平均收入為35160元，技術(shù)付出與收入不成正比；由于醫(yī)院編制不足、福利待遇偏低，導(dǎo)致人才引進(jìn)難、留住難；近3年來(lái)，我院共有62名干部職工相繼辭職，其中婦產(chǎn)科及醫(yī)學(xué)影像科醫(yī)生占13%。2.我院為自收自支的公益事業(yè)單位，缺乏財(cái)政資金的保障，業(yè)務(wù)收入僅能維持日常的醫(yī)療運(yùn)作，無(wú)節(jié)余資金提升醫(yī)院建設(shè)、環(huán)境改善、設(shè)備添置、隊(duì)伍建設(shè)、特色專(zhuān)科和福利待遇等，遠(yuǎn)跟不上XX高速發(fā)展的大步伐。3．特色專(zhuān)科優(yōu)勢(shì)不夠凸顯，學(xué)術(shù)影響不夠大，診療范圍較為局限，新技術(shù)、新項(xiàng)目開(kāi)展和應(yīng)用仍較少。4.國(guó)家二孩政策后醫(yī)院產(chǎn)婦明顯增加，晚育的產(chǎn)婦也明顯增加，特需能熟練診斷高危妊娠及處理產(chǎn)婦危急重癥的專(zhuān)家；同時(shí)我院婦科專(zhuān)業(yè)滯后，婦科類(lèi)的手術(shù)開(kāi)展少，也急需開(kāi)展特色專(zhuān)科建設(shè)；我院目前有麻醉科醫(yī)生兩名，但只能處理一些普通和安全性較高的手術(shù)，對(duì)于相對(duì)危重及相對(duì)復(fù)雜的手術(shù)，麻醉科的滯后明顯阻礙了手術(shù)科室的發(fā)展；醫(yī)學(xué)影像科室缺乏高精尖的人才，結(jié)果的準(zhǔn)確性與否直接影響了臨床科室的精準(zhǔn)診斷及病人的信任程度，從而進(jìn)一步影響了醫(yī)院的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益。三、具體實(shí)施方法（一）設(shè)立專(zhuān)科特設(shè)崗位婦產(chǎn)科、醫(yī)學(xué)影像科、麻醉醫(yī)學(xué)科各1個(gè)。（二）專(zhuān)科特設(shè)崗位設(shè)置形式1.引進(jìn)院外優(yōu)秀人才。通過(guò)公開(kāi)招聘方式引進(jìn)院外臨床或醫(yī)技專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。2.院內(nèi)人才選拔。通過(guò)院內(nèi)選拔業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為特崗人員開(kāi)展工作。（三）特崗醫(yī)生管理1.聘用管理：原則上由醫(yī)院自行招聘，雙方按照規(guī)定簽訂聘用合同，合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)、要求等。每個(gè)崗位聘期不少于一年，聘期內(nèi)特崗醫(yī)生全職在醫(yī)院服務(wù)。2.執(zhí)業(yè)注冊(cè)：由醫(yī)院負(fù)責(zé)按程序?yàn)樘貚忈t(yī)生辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)、變更或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)備案手續(xù)。3.收入薪酬：聘期內(nèi)，由醫(yī)院按月發(fā)放特崗醫(yī)生績(jī)效工資、福利以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，并在考核和分配中予以?xún)A斜。4.責(zé)任承擔(dān)：特崗醫(yī)生在聘期內(nèi)發(fā)生醫(yī)療損害或糾紛，由醫(yī)院和特崗醫(yī)生按照有關(guān)法律法規(guī)和合同處理。特崗醫(yī)生在聘期內(nèi)出現(xiàn)違反法律、法規(guī)、規(guī)章等情形的，由上級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章處理。（四）特崗醫(yī)生資質(zhì)1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和豐富臨床一線工作經(jīng)驗(yàn)，且為臨床類(lèi)別的醫(yī)務(wù)人員（在職和退休人員），能熟練診治本專(zhuān)科疾病。2.具備副主任醫(yī)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并具有10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)。3.對(duì)本科學(xué)發(fā)展具有良好帶動(dòng)作用，并具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。4.有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷、擔(dān)任過(guò)科主任或在省部級(jí)以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)科）擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)科骨干者優(yōu)先錄用。（五）特崗醫(yī)生職責(zé)1.臨床科室特崗醫(yī)生主要承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科疾病的診療、危急重癥基本救治和疑難復(fù)雜疾病識(shí)別、轉(zhuǎn)診工作。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)和推廣本專(zhuān)業(yè)適宜技術(shù)，有條件者開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目。3.作為學(xué)科帶頭人，帶領(lǐng)科室提升專(zhuān)科服務(wù)能力和醫(yī)療技術(shù)水平。4.帶領(lǐng)科室開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)專(zhuān)科發(fā)展的后備