不勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴狀甲方：乙方：簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：編號(hào)：原告：地址：法定代表人：，職務(wù)：董事長(zhǎng)被告：，性別,誕生年代身份證號(hào)碼：戶籍地：訴訟哀求1、判決原告不予擔(dān)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元;2、判決被告立刻歸還所借的公司筆記本電腦3、由被告擔(dān)當(dāng)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng)，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希翼批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：“特別個(gè)案依狀況以請(qǐng)假方式處理”（見證據(jù)一）。此后，被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到公司上班（見證據(jù)二），在此期間，被告的部門主管多次與被告聯(lián)系未果。2007年3月24日，被告驟然電話告訴，說(shuō)預(yù)備向公司提出辭職（見證據(jù)三）。2007年3月28，被告來(lái)到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)（見證據(jù)四）。2007年4月1日，針對(duì)被告延續(xù)礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的免職打算。因工資等問(wèn)題，被告于2007年5月31日向上海市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2007年7月20日，上海市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了勞仲（2007）辦字第號(hào)裁決書。一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假，被告亦未根據(jù)公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假按照原告《公司員工手冊(cè)》（見證據(jù)五）第三章第六條第（四）至（六）項(xiàng)規(guī)定”員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請(qǐng)單》，根據(jù)假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名......假如每月事假超過(guò)56小時(shí)（7天），必需到地區(qū)人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請(qǐng)病假必需在病假結(jié)束后的一周內(nèi)..”，公司員工請(qǐng)假的事由有請(qǐng)事假、請(qǐng)病假等，詳細(xì)方式、要求不一。2007年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希翼批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上，批示為“特別個(gè)案依狀況以請(qǐng)假方式處理”。原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據(jù)證實(shí)的狀況下，僅僅由于原告在被告希翼批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請(qǐng)假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告2007年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，被告亦未根據(jù)公司請(qǐng)假要求履行任何請(qǐng)假手續(xù)。二、原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的打算是正確的,被告無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第二十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)則制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告2007年3月15日至3月27日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來(lái)公司上班，延續(xù)礦工的行為已嚴(yán)峻違背了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則制度。另外，按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此，2007年4月1日，公司對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的免職打算并無(wú)不妥。被告無(wú)權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的打算缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號(hào)：dell（inspiron1640m服務(wù)編號(hào)：bh7vz1）】及測(cè)溫儀mt4、風(fēng)速儀ms6250、溫度計(jì)tes-1332a各一臺(tái)。2006年7月25日，因?yàn)楣ぷ餍枰?，原告公司營(yíng)建部向公司提出“t類簽呈”（見證據(jù)六），為被告申請(qǐng)購(gòu)買了一臺(tái)筆記本電腦【型號(hào)：dell（inspiron1640m服務(wù)編號(hào)：bh7vz1）】。同年8月25日，原告公司營(yíng)建部主管將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告使用（見證據(jù)七）。被告在原告多次督促其歸還上述所借公司財(cái)物狀況下拒不歸還，其行為已侵害了公司的財(cái)產(chǎn)全部權(quán)?；谝陨鲜聦?shí)，按照《勞動(dòng)法》、《民事訴