就業(yè)流程與勞動關(guān)系合理定位整合資源充分就業(yè)

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就業(yè)流程與勞動關(guān)系合理定位整合資源充分就業(yè)1第一節(jié)：協(xié)議書填寫須知一、甲方：用人單位填寫項目1．用人單位名稱與單位公章一致，不要簡寫，誤寫或?qū)憚e名。2．用人單位性質(zhì)填寫單位的經(jīng)濟類型，如獨資、合資、國營、私營等。3．單位機構(gòu)碼（上海單位填寫，外地單位可不填寫）即單位的組織機構(gòu)代碼，法人代碼，格式為********，凡獨立法人單位都有此代碼，外商辦事處無此代碼者，可委托如上海對外服務(wù)公司等中介機構(gòu)辦理錄用手續(xù)。2第一節(jié)：協(xié)議書填寫須知一、甲方：用人單位填寫項目2一協(xié)議書填寫須知3一協(xié)議書填寫須知3二、乙方：畢業(yè)生填寫項目1、專業(yè)

所填寫的專業(yè)，應(yīng)為學(xué)生入學(xué)時的專業(yè)名稱（不是專業(yè)方向或院系名稱）。

2、落戶地址及警署

落戶地址是指畢業(yè)生在畢業(yè)后，戶口所遷往的地址。

上海生源因戶口在進校時未遷入學(xué)校，所以上海學(xué)生就按實際情況填寫。

外地生源留滬通過藍表審批的，落戶地址一律寫上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，延安西路900號，新華路警署，郵編：200052。

4二、乙方：畢業(yè)生填寫項目4二、乙方：畢業(yè)生填寫項目3、生源地

填寫進校以前戶籍所在地

4、畢業(yè)時間

畢業(yè)當(dāng)年7月

5、學(xué)號

必須填全，不能只填最后二位。

5二、乙方：畢業(yè)生填寫項目3、生源地

填寫進校以前戶籍所在地

三、甲乙雙方填寫項目

1、協(xié)議書中服務(wù)期，見習(xí)期等條款，必須明確填寫。

2、協(xié)議書中某些條款應(yīng)盡量填寫，如各項福利，最好注明多少，或者有與無，不要空白。（如空白須用”／”填充）

3、違約金請明確注明，一旦發(fā)生糾紛，有利于保護雙方的利益。（一般不超過2500元）

4．甲乙雙方可就乙方就讀國內(nèi)或國外研究生，或乙方未獲畢業(yè)證書，或甲方對乙方有何特殊的體檢要求以及其它有關(guān)事項協(xié)商達成附加條款，填寫清楚。如未填寫而發(fā)生上述或其它未列入情況，均屬違約。6三、甲乙雙方填寫項目

1、協(xié)議書中服務(wù)期，見習(xí)期等條四、其它事項

1、協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦甲乙雙方簽字，協(xié)議書即已生效，學(xué)校只是鑒證登記，協(xié)議書一旦生效即具有法律效力。如果協(xié)議解除，甲方須給乙方出具相關(guān)證明。若甲乙雙方在就業(yè)過程中發(fā)生爭議，由上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)調(diào)解決，也可向人民法院提起訴訟。

2、學(xué)校按照協(xié)議書的編號分配給每位畢業(yè)生，每人一份，同學(xué)必須在慎重考慮成熟以后交由用人單位填寫，在各項須填項目填寫清楚完整并蓋好公章（注：公辦中小學(xué)、幼兒園需加蓋該區(qū)縣教育局公章；民辦、私立學(xué)校、非教育單位不需要）后，回學(xué)院簽字登記，最后到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章（徐匯：香樟苑404；奉賢：行政樓117；兩個地方均可），列入學(xué)校就業(yè)派遣計劃。

7四、其它事項

1、協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦甲乙雙方簽字，協(xié)議書五、違約須知

如學(xué)生與單位解約，需和單位協(xié)商解決。如領(lǐng)取新協(xié)議書，需由原單位出具解約證明，然后將原協(xié)議書四聯(lián)全部收回，交至學(xué)院并申請領(lǐng)取新協(xié)議書。每位學(xué)生的協(xié)議書號碼是指定的，不要把自己的協(xié)議書給別人，考上研究生的同學(xué)需將協(xié)議書交給輔導(dǎo)員，不要私自給其它同學(xué)，以免學(xué)生和單位發(fā)生糾紛。8五、違約須知

如學(xué)生與單位解約，需和單位協(xié)商解決。如領(lǐng)取新協(xié)

六、有關(guān)試用期條款的填寫

1．協(xié)議書中服務(wù)期，見習(xí)期等條款，必須明確填寫試用期可以規(guī)定！

——法律規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日”。另外還規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

——試用期的長短是按照首期勞動合同期限的長短而定的。

《上海市勞動合同規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。首期勞動合同期限不滿6個月的、不設(shè)試用期；勞動合同滿6個月但不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；勞動合同期限滿1年但不滿3年的，試用期最長不得超過3個月；勞動合同期限滿3年的包括3年以上，試用期最長不得超過6個月”。

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六、有關(guān)試用期條款的填寫

1．協(xié)議書中服務(wù)期，見習(xí)期等條款六、有關(guān)試用期條款的填寫

這條規(guī)定同時明確：“試用期是勞動合同期的一部分，用人單位應(yīng)該為新進大學(xué)生按實得工資數(shù)繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。當(dāng)然用人單位認為學(xué)生不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，實行退工；反過來，學(xué)生也可以提出解除勞動合同，即辭職。”

——常規(guī)：1年3個月1—3年6—12個月3年以上1年10六、有關(guān)試用期條款的填寫

這條規(guī)定同時明確：“試用期是勞動第二節(jié)：勞動關(guān)系一、勞動合同的概念、簽訂程序、續(xù)訂勞動合同二、勞動合同的條款三、事實勞動關(guān)系四、勞動合同的解除五、勞動爭議的處理11第二節(jié)：勞動關(guān)系一、勞動合同的概念、簽訂程序、11一、勞動合同的概念

勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。簽訂勞動合同的目的是為了確定合同雙方之間的勞動關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容在于明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)和違反合同的責(zé)任。勞動合同是諾成性的、有償?shù)碾p務(wù)合同。12一、勞動合同的概念勞動合同，是勞動者與用一、訂立勞動合同的程序

勞動合同的訂立是指勞動者與用人單位之間，為確定勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)商一致、簽訂勞動合同的法律行為。

（一）協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。

（二）達成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立，也可書面委托他人代簽。

（三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。

（四）勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份。

13一、訂立勞動合同的程序勞動合同的訂二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面——一方面是必備條款的內(nèi)容《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：——另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容

14二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面14必備條款1．勞動合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：——有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；——無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令；——以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

15必備條款1．勞動合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：

第一條：勞動合同期限

1．1本合同期限類型為_________期限合同。

1．2本合同生效日期年月日。

1．3本合同有效期：

1．3．1合同期限為_______自年月日至年月日止。

1．3．2自年月日至合同終止條件出現(xiàn)止。

1．3．3自年月日至完成該項任務(wù)時止。

1．4試用期自年月日起，至年月日止。

16第一條：勞動合同期限

16必備條款2．工作內(nèi)容

——在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容?！诩s定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念——也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，——還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

17必備條款2．工作內(nèi)容

——在這一必備條款中，雙方可以約定

第二條、工作內(nèi)容

2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作。

2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

2．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。

18第二條、工作內(nèi)容

2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在_必備條款3．勞動保護和勞動條件

——在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定——各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，——對女工和未成年工的勞動保護措施與制度——以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

19必備條款3．勞動保護和勞動條件

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第三條勞動保護和勞動條件

3．1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。

3．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。

3．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。

3．4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3．6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3．7甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。

20第三條勞動保護和勞動條件

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必備條款4．勞動報酬

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

21必備條款4．勞動報酬

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第四條勞動報酬

4．1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行。

4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

4．3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。

4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。

22第四條勞動報酬

4．1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計

必備條款5．勞動紀律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

23必備條款5．勞動紀律

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第五條勞動紀律

5．1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

5．2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

5．3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

5．4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

5．5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。24第五條勞動紀律

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必備條款6．勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

25必備條款6．勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是

必備條款7．違反勞動合同的責(zé)任

一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

26必備條款7．違反勞動合同的責(zé)任

一般可約定兩種形

第七條違約責(zé)任及其他

7．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金________；給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

7．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。

7．3乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。

7．4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

7．5本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。

7．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。

27第七條違約責(zé)任及其他

7．1任何一方的違約行為致使約定條款

按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。

28約定條款

按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同1、商業(yè)秘密事項如何約定勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

291、商業(yè)秘密事項如何約定勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)商業(yè)秘密

3．1乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前______個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。

3．2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在_____個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離職前一個月的基本工資乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟補償。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟補償金，并追究其法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

3．3乙方在合同期內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

30商業(yè)秘密

3．1乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時，甲乙雙方終2、試用期應(yīng)如何約定

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內(nèi)認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。312、試用期應(yīng)如何約定

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系三、勞動合同的解除（一）、勞動合同的解除：概念勞動合同簽訂之后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

（二）、勞動合同解除的種類1、勞動合同的協(xié)議解除2、用人單位單方解除勞動合同3、勞動者單方解除勞動合同4、不得解除勞動合同的條件32三、勞動合同的解除（一）、勞動合同的解除：概念321、勞動合同的協(xié)議解除依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方?！灰p方達成一致，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。——用人單位與勞動者均有權(quán)提出終止勞動合同的請求?！绻萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤?，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。331、勞動合同的協(xié)議解除依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞2、用人單位單方解除勞動合同（1）隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件——勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。——勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，可以以開除、除名的形式解除勞動合同?！獎趧诱邍乐厥?、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的?！獎趧诱弑蛔肪啃淌仑?zé)任的。342、用人單位單方解除勞動合同（1）隨時提出解除勞動合同、不承2、用人單位單方解除勞動合同（2）提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件——勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作所也不能從事用人單位另行安排的工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

——勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。——勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)時人協(xié)商不能達成一致協(xié)議。上述條件出現(xiàn)、用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟補償，其標準為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金；第二種情形最多不超過12個月；第一種情形還要視病情和勞動能力狀況，發(fā)給一定的醫(yī)療補助費。352、用人單位單方解除勞動合同（2）提前30天書面形式通知、承企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。36企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際2、用人單位單方解除勞動合同（3）經(jīng)濟性裁員的條件用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需要裁減人員的。當(dāng)上述條件出現(xiàn)時，裁減人員，應(yīng)向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并要向勞動行政部門報告。372、用人單位單方解除勞動合同（3）經(jīng)濟性裁員的條件37

三、勞動者單方解除勞動合同（1）可隨時向用人單位提出解除勞動合同在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。當(dāng)上述情況之一出現(xiàn)時，勞動者即可以解除勞動合同。38

三、勞動者單方解除勞動合同（1）可隨時向用人單位提出解除勞三、勞動者單方解除勞動合同（2）提前30天通知用人單位解除勞動合同勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的下列損失：用人單位招收錄用所支付的費用。用人單位支付的培訓(xùn)費用。對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。勞動合同約定的其他賠償費用。此外，第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者給原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。39三、勞動者單方解除勞動合同（2）提前30天通知用人單位解除勞

四、不得解除勞動合同的條件不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而言的，當(dāng)同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件是：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。40

四、不得解除勞動合同的條件不得解除勞動合同的條件主要是針對五、勞動爭議以及處理在勞動關(guān)系的發(fā)展中，勞動關(guān)系出現(xiàn)矛盾時必不可免得。正確處理勞動爭議，是維護和諧的勞動關(guān)系，發(fā)揮人力資源潛力的重要方面。勞動爭議的概念：勞動爭議也叫勞動糾紛，它是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議

1、勞動爭議的特點勞動爭議案件數(shù)高速增長其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件勞動者的申訴率高，勝訴率也高經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動爭議案件大大多于經(jīng)濟發(fā)展滯后的地區(qū)勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重進一步加大41五、勞動爭議以及處理在勞動關(guān)系的發(fā)展中，勞動關(guān)系出現(xiàn)矛盾時2、解決勞動爭議的途徑和方法

（三個現(xiàn)實的渠道）：根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會地方人民法院。

422、解決勞動爭議的途徑和方法

（三個現(xiàn)實的渠道）：421）勞動爭議調(diào)解委員會①通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解的5個步驟：申請——受理——調(diào)查——調(diào)解——制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解委員會處理勞動爭議不是必經(jīng)程序。

431）勞動爭議調(diào)解委員會①通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解2）勞動爭議仲裁委員會②通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。在裁決過程中要遵循先行調(diào)解、及時迅速、一次裁決原則，并分5個步驟進行：受理案件階段——調(diào)查取證階段——調(diào)解階段——裁決階段——執(zhí)行階段?？h、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會，負責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任，其辦事機構(gòu)設(shè)在同級的勞動行政主管部門。仲裁委員會處理勞動爭議是必經(jīng)程序。442）勞動爭議仲裁委員會②通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。在裁通過人民法院處理勞動爭議③通過人民法院處理勞動爭議。人民法院受理勞動爭議案件的條件：勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動爭議，必須是先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁，在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出起訴，超過15日，人民法院不予受理。地方人民法院是國家的審判機關(guān)，也擔(dān)負著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，由地方人民法院民事審判庭負責(zé)受理。

45通過人民法院處理勞動爭議③通過人民法院處理勞動爭議。人民法院

就業(yè)流程與勞動關(guān)系合理定位整合資源充分就業(yè)

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就業(yè)流程與勞動關(guān)系合理定位整合資源充分就業(yè)1第一節(jié)：協(xié)議書填寫須知一、甲方：用人單位填寫項目1．用人單位名稱與單位公章一致，不要簡寫，誤寫或?qū)憚e名。2．用人單位性質(zhì)填寫單位的經(jīng)濟類型，如獨資、合資、國營、私營等。3．單位機構(gòu)碼（上海單位填寫，外地單位可不填寫）即單位的組織機構(gòu)代碼，法人代碼，格式為********，凡獨立法人單位都有此代碼，外商辦事處無此代碼者，可委托如上海對外服務(wù)公司等中介機構(gòu)辦理錄用手續(xù)。47第一節(jié)：協(xié)議書填寫須知一、甲方：用人單位填寫項目2一協(xié)議書填寫須知48一協(xié)議書填寫須知3二、乙方：畢業(yè)生填寫項目1、專業(yè)

所填寫的專業(yè)，應(yīng)為學(xué)生入學(xué)時的專業(yè)名稱（不是專業(yè)方向或院系名稱）。

2、落戶地址及警署

落戶地址是指畢業(yè)生在畢業(yè)后，戶口所遷往的地址。

上海生源因戶口在進校時未遷入學(xué)校，所以上海學(xué)生就按實際情況填寫。

外地生源留滬通過藍表審批的，落戶地址一律寫上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，延安西路900號，新華路警署，郵編：200052。

49二、乙方：畢業(yè)生填寫項目4二、乙方：畢業(yè)生填寫項目3、生源地

填寫進校以前戶籍所在地

4、畢業(yè)時間

畢業(yè)當(dāng)年7月

5、學(xué)號

必須填全，不能只填最后二位。

50二、乙方：畢業(yè)生填寫項目3、生源地

填寫進校以前戶籍所在地

三、甲乙雙方填寫項目

1、協(xié)議書中服務(wù)期，見習(xí)期等條款，必須明確填寫。

2、協(xié)議書中某些條款應(yīng)盡量填寫，如各項福利，最好注明多少，或者有與無，不要空白。（如空白須用”／”填充）

3、違約金請明確注明，一旦發(fā)生糾紛，有利于保護雙方的利益。（一般不超過2500元）

4．甲乙雙方可就乙方就讀國內(nèi)或國外研究生，或乙方未獲畢業(yè)證書，或甲方對乙方有何特殊的體檢要求以及其它有關(guān)事項協(xié)商達成附加條款，填寫清楚。如未填寫而發(fā)生上述或其它未列入情況，均屬違約。51三、甲乙雙方填寫項目

1、協(xié)議書中服務(wù)期，見習(xí)期等條四、其它事項

1、協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦甲乙雙方簽字，協(xié)議書即已生效，學(xué)校只是鑒證登記，協(xié)議書一旦生效即具有法律效力。如果協(xié)議解除，甲方須給乙方出具相關(guān)證明。若甲乙雙方在就業(yè)過程中發(fā)生爭議，由上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)調(diào)解決，也可向人民法院提起訴訟。

2、學(xué)校按照協(xié)議書的編號分配給每位畢業(yè)生，每人一份，同學(xué)必須在慎重考慮成熟以后交由用人單位填寫，在各項須填項目填寫清楚完整并蓋好公章（注：公辦中小學(xué)、幼兒園需加蓋該區(qū)縣教育局公章；民辦、私立學(xué)校、非教育單位不需要）后，回學(xué)院簽字登記，最后到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章（徐匯：香樟苑404；奉賢：行政樓117；兩個地方均可），列入學(xué)校就業(yè)派遣計劃。

52四、其它事項

1、協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦甲乙雙方簽字，協(xié)議書五、違約須知

如學(xué)生與單位解約，需和單位協(xié)商解決。如領(lǐng)取新協(xié)議書，需由原單位出具解約證明，然后將原協(xié)議書四聯(lián)全部收回，交至學(xué)院并申請領(lǐng)取新協(xié)議書。每位學(xué)生的協(xié)議書號碼是指定的，不要把自己的協(xié)議書給別人，考上研究生的同學(xué)需將協(xié)議書交給輔導(dǎo)員，不要私自給其它同學(xué)，以免學(xué)生和單位發(fā)生糾紛。53五、違約須知

如學(xué)生與單位解約，需和單位協(xié)商解決。如領(lǐng)取新協(xié)

六、有關(guān)試用期條款的填寫

1．協(xié)議書中服務(wù)期，見習(xí)期等條款，必須明確填寫試用期可以規(guī)定！

——法律規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日”。另外還規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

——試用期的長短是按照首期勞動合同期限的長短而定的。

《上海市勞動合同規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。首期勞動合同期限不滿6個月的、不設(shè)試用期；勞動合同滿6個月但不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；勞動合同期限滿1年但不滿3年的，試用期最長不得超過3個月；勞動合同期限滿3年的包括3年以上，試用期最長不得超過6個月”。

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六、有關(guān)試用期條款的填寫

1．協(xié)議書中服務(wù)期，見習(xí)期等條款六、有關(guān)試用期條款的填寫

這條規(guī)定同時明確：“試用期是勞動合同期的一部分，用人單位應(yīng)該為新進大學(xué)生按實得工資數(shù)繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。當(dāng)然用人單位認為學(xué)生不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，實行退工；反過來，學(xué)生也可以提出解除勞動合同，即辭職?！?/p>

——常規(guī)：1年3個月1—3年6—12個月3年以上1年55六、有關(guān)試用期條款的填寫

這條規(guī)定同時明確：“試用期是勞動第二節(jié)：勞動關(guān)系一、勞動合同的概念、簽訂程序、續(xù)訂勞動合同二、勞動合同的條款三、事實勞動關(guān)系四、勞動合同的解除五、勞動爭議的處理56第二節(jié)：勞動關(guān)系一、勞動合同的概念、簽訂程序、11一、勞動合同的概念

勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。簽訂勞動合同的目的是為了確定合同雙方之間的勞動關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容在于明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)和違反合同的責(zé)任。勞動合同是諾成性的、有償?shù)碾p務(wù)合同。57一、勞動合同的概念勞動合同，是勞動者與用一、訂立勞動合同的程序

勞動合同的訂立是指勞動者與用人單位之間，為確定勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)商一致、簽訂勞動合同的法律行為。

（一）協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。

（二）達成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立，也可書面委托他人代簽。

（三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。

（四）勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份。

58一、訂立勞動合同的程序勞動合同的訂二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面——一方面是必備條款的內(nèi)容《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：——另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容

59二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面14必備條款1．勞動合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：——有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；——無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令；——以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

60必備條款1．勞動合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：

第一條：勞動合同期限

1．1本合同期限類型為_________期限合同。

1．2本合同生效日期年月日。

1．3本合同有效期：

1．3．1合同期限為_______自年月日至年月日止。

1．3．2自年月日至合同終止條件出現(xiàn)止。

1．3．3自年月日至完成該項任務(wù)時止。

1．4試用期自年月日起，至年月日止。

61第一條：勞動合同期限

16必備條款2．工作內(nèi)容

——在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容?！诩s定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念——也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，——還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

62必備條款2．工作內(nèi)容

——在這一必備條款中，雙方可以約定

第二條、工作內(nèi)容

2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作。

2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

2．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。

63第二條、工作內(nèi)容

2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在_必備條款3．勞動保護和勞動條件

——在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定——各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，——對女工和未成年工的勞動保護措施與制度——以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

64必備條款3．勞動保護和勞動條件

19

第三條勞動保護和勞動條件

3．1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。

3．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。

3．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。

3．4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3．6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3．7甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。

65第三條勞動保護和勞動條件

20

必備條款4．勞動報酬

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

66必備條款4．勞動報酬

21

第四條勞動報酬

4．1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行。

4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

4．3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。

4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。

67第四條勞動報酬

4．1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計

必備條款5．勞動紀律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

68必備條款5．勞動紀律

23

第五條勞動紀律

5．1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

5．2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

5．3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

5．4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

5．5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。69第五條勞動紀律

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必備條款6．勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

70必備條款6．勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是

必備條款7．違反勞動合同的責(zé)任

一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

71必備條款7．違反勞動合同的責(zé)任

一般可約定兩種形

第七條違約責(zé)任及其他

7．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金________；給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

7．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。

7．3乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。

7．4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

7．5本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。

7．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。

72第七條違約責(zé)任及其他

7．1任何一方的違約行為致使約定條款

按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。

73約定條款

按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同1、商業(yè)秘密事項如何約定勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

741、商業(yè)秘密事項如何約定勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)商業(yè)秘密

3．1乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前______個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。

3．2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在_____個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離職前一個月的基本工資乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟補償。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟補償金，并追究其法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

3．3乙方在合同期內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

75商業(yè)秘密

3．1乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時，甲乙雙方終2、試用期應(yīng)如何約定

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內(nèi)認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。762、試用期應(yīng)如何約定

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系三、勞動合同的解除（一）、勞動合同的解除：概念勞動合同簽訂之后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

（二）、勞動合同解除的種類1、勞動合同的協(xié)議解除2、用人單位單方解除勞動合同3、勞動者單方解除勞動合同4、不得解除勞動合同的條件77三、勞動合同的解除（一）、勞動合同的解除：概念321、勞動合同的協(xié)議解除依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。——只要雙方達成一致，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制?！萌藛挝慌c勞動者均有權(quán)提出終止勞動合同的請求?！绻萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤?，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。781、勞動合同的協(xié)議解除依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞2、用人單位單方解除勞動合同（1）隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件——勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用?！獎趧诱邍乐剡`反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，可以以開除、除名的形式解除勞動合同。——勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。——勞動者被追究刑事責(zé)任的。792、用人單位單方解除勞動合同（1）隨時提出解除勞動合同、不承2、用人單位單方解除勞動合同（2）提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件——勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作所也不能從事用人單位另行安排的工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

——勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！獎趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)時人協(xié)商不能達成一致協(xié)議。上述條件出現(xiàn)、用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟補償，其標準為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金；第二種情形最多不超過12個月；第一種情形還要視病情和勞動能力狀況，發(fā)給一定的醫(yī)療補助費。802、用人單位單方解除勞動合