建筑勞務(wù)公司管理制度范本前言?為規(guī)范公?司各項管理?，明確各崗?位職責(zé)，使?各項目、各?部門在管理?過程中有章?可循，形成?一個責(zé)任明?晰、獎懲分?明、運行有?序的管理體?系，特擬定?《管理手冊?》，供大家?遵守執(zhí)行。?本《管理?手冊》共分?為六節(jié)，其?中各類規(guī)章?制度和崗位?職責(zé)，是結(jié)?合公司發(fā)展?歷程及各部?門實際情況?而制定的，?我們希望本?手冊能成為?每位員工集?規(guī)范性、實?用性、科學(xué)?性為一體的?“工作手冊?”，認(rèn)真貫?徹執(zhí)行，使?每位員工都?清晰地意識?到——“制?度大于一切?，責(zé)任重于?泰山”。當(dāng)?然，隨著公?司的發(fā)展，?在具體工作?中，不可避?免地會遇到?許多新矛盾?、新問題，?我們將認(rèn)真?總結(jié)經(jīng)驗教?訓(xùn)，不斷進(jìn)?行完善。?一、公司規(guī)?章制度第?一節(jié)總則?第一條為了?使員工對本?公司簡況、?工作要求、?獎懲辦法等?規(guī)定的了解?，在工作中?能認(rèn)真執(zhí)行?，以維護(hù)生?產(chǎn)經(jīng)營、工?作、生活的?正常秩序，?保障員工的?合法權(quán)益，?特制訂本制?度。第二?條制訂本制?度的指導(dǎo)思?想。以生產(chǎn)?經(jīng)營為中心?，堅持把加?強思想政治?工作與必要?的行政手段?、經(jīng)濟手段?結(jié)合起來，?培養(yǎng)和造就?一支有理想?、有道德、?有素質(zhì)、有?紀(jì)律的員工?隊伍，充分?發(fā)揮其積極?性和創(chuàng)造性?，保證企業(yè)?和員工奮斗?目標(biāo)的實現(xiàn)?。第三條?本制度適用?于本公司全?體員工。?第四條本制?度可根據(jù)公?司各階段實?際情況作修?改、調(diào)整。?第五條凡?進(jìn)入本公司?人員均應(yīng)認(rèn)?真學(xué)習(xí)、自?覺遵守。?第二節(jié)員工?的權(quán)利和義?務(wù)第一條?員工必須樹?立___主?義精神，關(guān)?心和維護(hù)國?家和企業(yè)的?公共利益，?忠于職守、?快節(jié)奏、高?質(zhì)量地完成?各項工作任?務(wù)。第二?條員工必須?遵守本公司?制訂的各項?規(guī)章制度，?對規(guī)章制度?有不同意見?的，可以在?執(zhí)行制度的?前提下，向?有關(guān)部門直?至公司總經(jīng)?理提出。?第三條員工?對公司管理?人員的工作?有進(jìn)行批評?和建議的權(quán)?利，對管理?人員的違法?違章和失職?行為有申訴?、檢舉的權(quán)?利。第四?條員工可按?本公司相關(guān)?制度規(guī)定，?享受勞動、?休息、工資?等各項待遇?的權(quán)利。?第三節(jié)勞動?合同第一?條公司實行?勞動合同制?度，凡公司?員工均應(yīng)簽?訂書面勞動?合同。第?二條勞動合?同由公司法?定代表人或?法定委托代?表人與員工?本人簽訂，?員工應(yīng)仔細(xì)?閱讀并了解?勞動合同文?件內(nèi)容，同?意后方可簽?字。勞動合?同一經(jīng)簽訂?即產(chǎn)生法律?效力。第?三條入職。?員工入職前?必須對員工?家庭住址、?通訊方式、?健康情況等?進(jìn)行登記，?并出具"_?__原件"?、"外來人?員務(wù)工"等?證明，并保?留員工__?_復(fù)印件以?備入檔；員?工有病史或?不適于高空?作業(yè)、重體?力活作業(yè)、?特殊工種作?業(yè)的，員工?必須說明，?員工不得謊?報或隱瞞個?人情況。?第四條新員?工招聘，按?招聘崗位的?基本要求，?堅持全面考?核，擇優(yōu)錄?取，并執(zhí)行?___至_?__個月的?試用期。試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?不符合用工?條件的，公?司有權(quán)即時?辭退。第?五條勞動合?同期滿，如?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，且?經(jīng)員工本人?同意，可以?續(xù)簽勞動合?同。第四?節(jié)紀(jì)律第?一條員工應(yīng)?自覺遵守勞?動紀(jì)律，按?時上下班，?不準(zhǔn)無故曠?工、遲到、?早退、工作?時間不準(zhǔn)擅?自離崗和做?與工作無關(guān)?的事。第?二條員工應(yīng)?無條件服從?工作分配和?調(diào)動。第?三條員工必?須高度集中?精力，認(rèn)真?負(fù)責(zé)地進(jìn)行?工作，做到?當(dāng)日工作當(dāng)?日畢。第?四條員工應(yīng)?自覺遵守安?全文明施工?的各項規(guī)定?生產(chǎn)，保持?施工環(huán)境整?潔有序，維?護(hù)企業(yè)良好?形象。第?五條員工應(yīng)?忠誠企業(yè)，?嚴(yán)禁無中生?有、謠言惑?眾、搬弄是?非。第六?條同事間團(tuán)?結(jié)友善、互?尊互重，發(fā)?生矛盾找工?地負(fù)責(zé)人協(xié)?助解決；嚴(yán)?禁相互謾罵?、打架斗毆?。第七條?嚴(yán)禁___?、酗酒鬧事?。第五節(jié)?考勤和請假?制度第一?條上下班作?息時間，根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?實際需要和?季節(jié)變換，?由公司作出?決定，并發(fā)?書面通知執(zhí)?行第二條?考勤由各班?組長統(tǒng)一負(fù)?責(zé)，員工必?需當(dāng)日和班?組長核對好?工日，每月?做一次總核?對，并簽字?認(rèn)可。第?三條員工因?病、因事請?假，必須先?提出書面申?請，經(jīng)所在?班組負(fù)責(zé)人?審核批準(zhǔn)（?急病、急事?可事后補辦?請假手續(xù)）?后方可離崗?。第四條?員工因工受?傷，需要休?息，必須由?事故發(fā)生部?門寫出書面?報告，經(jīng)公?司辦公室審?核，確定工?傷性質(zhì)和傷?殘程度，報?請公司總經(jīng)?理同意簽字?后，方可按?工傷有關(guān)規(guī)?定處理。?第五條凡未?按以上規(guī)定?辦妥請假手?續(xù)而不上班?者或中途離?崗者，一概?以曠工論處?。第六節(jié)?工資福利?第一條公司?實行最低工?資保障制度?，最低工資?的具體標(biāo)準(zhǔn)?，按所在地?政府勞動部?門規(guī)定執(zhí)行?。第二條?員工工資由?公司管理人?員按員工職?務(wù)、職稱、?勞動技能、?工作態(tài)度、?貢獻(xiàn)大小綜?合評定。?第三條公司?免費為員工?提供宿舍。?第七節(jié)安?全質(zhì)量第?一條企業(yè)安?全生產(chǎn)工作?由公司總經(jīng)?理全面負(fù)責(zé)?，對出現(xiàn)重?大事故的班?組，應(yīng)根據(jù)?情節(jié)和損失?程度，嚴(yán)格?追究直接責(zé)?任人和有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任?，并予以必?要的經(jīng)濟處?罰及相應(yīng)的?處分。第?二條員工在?工作過程中?，必須嚴(yán)格?執(zhí)行各項安?全操作規(guī)程?，時刻牢記?“安全至上?”的原則，?堅持預(yù)防為?主的方針。?認(rèn)真聽取公?司的安全教?育和班前講?話和安全技?術(shù)交底，愛?護(hù)并正確使?用勞動防護(hù)?用品和安全?滅火設(shè)施，?嚴(yán)禁違章指?揮、違章作?業(yè)。第三?條特種工種?作業(yè)必須經(jīng)?職業(yè)部門考?核，取得相?應(yīng)合格證書?，并經(jīng)所在?班組負(fù)責(zé)人?同意后方可?上崗。第?四條嚴(yán)禁帶?病作業(yè)、酒?后作業(yè)、超?負(fù)荷作業(yè)。?第五條牢?固樹立“百?年大計、質(zhì)?量第一”的?方針，以國?家規(guī)范和標(biāo)?準(zhǔn)為施工準(zhǔn)?繩，堅持文?明施工，精?心施工，并?在施工中服?從甲方管理?人員的質(zhì)量?要求、技術(shù)?指導(dǎo)和工作?安排。不得?頂撞、謾罵?甲方管理人?員，如有爭?議，可找公?司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)?解決。第?六條嚴(yán)格把?好質(zhì)檢關(guān)，?前道工序未?達(dá)到施工標(biāo)?準(zhǔn)的，堅決?不充許進(jìn)入?下道工序的?施工。對發(fā)?生質(zhì)量事故?的，一定要?查明事故原?因，并即時?制訂整改措?施。第八?節(jié)衛(wèi)生守則?第一條不?亂倒飯菜、?不亂扔雜物?、不隨處大?小便。第?二條保持宿?舍清潔有序?，被子床單?疊放整齊。?第九節(jié)獎?懲制度第?一條本公司?對全體員工?實行有功者?獎，有過者?罰，獎罰分?明制度。獎?勵堅持精神?鼓勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)合?的辦法。對?犯有過失的?員工，堅持?思想教育和?經(jīng)濟處罰相?結(jié)合的原則?。第二條?對以下員工?，給予一次?性獎勵：?1、維護(hù)本?公司利益，?使公司免遭?經(jīng)濟或財產(chǎn)?損失的，經(jīng)?公司核實確?有其事，予?以一次性獎?勵；2、?提出并實施?重大管理革?新，經(jīng)評定?，確具有實?用價值，能?節(jié)約資金或?提高效率的?，予以一次?性獎勵；?3、完成生?產(chǎn)任務(wù)或工?作任務(wù)、提?高生產(chǎn)效率?或者服務(wù)質(zhì)?量方面，做?出顯著成績?的，予以一?次性獎勵；?4、對公?司管理人員?不稱職行業(yè)?進(jìn)行___?，經(jīng)公司核?實屬實，予?以一次性獎?勵；5、?見義勇為，?對國家、社?會做出貢獻(xiàn)?的，予以一?次性獎勵；?6、其它?應(yīng)當(dāng)給予獎?勵的；一次?性獎勵分為?記功，授予?“先進(jìn)個人?稱號”等，?在給予上述?獎勵時，同?時發(fā)給一次?性獎金，獎?金最低不少?于___元?，最高無限?額。第三?條對有過失?行為的員工?，視情節(jié)輕?重，給予經(jīng)?濟處罰及相?應(yīng)的處分。?經(jīng)濟處罰分?為罰款，賠?償經(jīng)濟損失?。處分分為?警告、記過?、開除。對?于員工的經(jīng)?濟處罰及相?關(guān)處分，必?須在弄清事?實、證據(jù)確?鑿的基礎(chǔ)上?，嚴(yán)格按規(guī)?定程序辦理?。第四條?對犯有以下?過失行為的?員工，分別?給予以下罰?款和賠償經(jīng)?濟損失的處?罰。1、?對犯有以下?過失行為的?員工，每發(fā)?現(xiàn)一次罰款?___元：?（1）早?退或中途逗?留在半小時?之內(nèi)的；?（2）不戴?安全帽、穿?拖鞋、特種?工作業(yè)不配?戴防護(hù)用品?的；（3?）工作時有?非工作性竄?崗、脫崗或?有嘻鬧、閑?談的；（?4）在工地?上吸煙的；?（5）在?生活區(qū)亂倒?飯菜、亂扔?雜物、隨處?大小便的；?2、對犯?有以下過失?行為的員工?，每發(fā)現(xiàn)一?次，罰__?_元：（?1）當(dāng)月上?班遲到，早?退累計已達(dá)?到三次，第?三次及其以?上的；（?2）非電工?人員，亂拉?、亂開用電?設(shè)備的；?（3）非本?設(shè)備操作人?員，擅自動?用該設(shè)備的?；（4）?非信號工作?業(yè)人員，擅?自動用信號?標(biāo)識指揮作?業(yè)的。3?、對犯有以?下過失行為?的員工，處?予___元?的罰款：?（1）有_?__或打架?斗毆行為的?；（2）?隨意挪用、?損壞設(shè)備或?安全器材的?；（3）?頂撞、謾罵?管理人員的?；（4）?在禁煙禁火?區(qū)未經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意，?擅自明火的?；（5）?因工作失職?，造成財產(chǎn)?受損或失竊?___元以?下的；（?6）發(fā)生質(zhì)?量事故，造?成原材料浪?費或其他經(jīng)?濟損失在_?__元以下?的；第五?條對以下嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律的員工?，可酌情給?予警告、記?過、開除的?處分，對情?節(jié)特別嚴(yán)重?的，送交公?安、司法機?關(guān)處理。?1、有__?_行為，受?罰款教育后?仍不改的；?2、有行?兇斗毆、盜?竊及其他違?法行為的；?3、損害?企業(yè)形象，?給社會、給?公司及他人?造成不良影?響或損害的?；4、擅?自挪用本公?司資金和財?產(chǎn)的；5?、玩忽職守?，造成事故?，使本公司?財產(chǎn)或員工?生命蒙受嚴(yán)?重?fù)p失的；?6、無故?曠工，經(jīng)教?育不改的；?7、經(jīng)常?違反公司規(guī)?章制度，屢?教不改的；?8、有意?損害公共財?物的；9?、觸犯國家?刑事法律的?；10、?無理取鬧或?不服從工作?分配的調(diào)動?、指揮而影?響生產(chǎn)秩序?、工作秩序?、生活秩序?和社會秩序?的；11?、工作不負(fù)?責(zé)任，損壞?設(shè)備工具、?浪費原材料?、能源，造?成嚴(yán)重經(jīng)濟?損失的；?12、泄露?或出賣商務(wù)?___，使?本公司經(jīng)濟?和聲譽蒙受?重大損失的?。第十節(jié)?附則一、?總則第一?條本制度解?釋權(quán)屬安徽?振皖勞務(wù)有?限公司。?第二條凡進(jìn)?入本公司人?員必須認(rèn)真?閱讀以上條?款，遵守各?項規(guī)章制度?，貫徹執(zhí)行?各項規(guī)定，?凡因違反以?上條例所造?成的一切后?果，責(zé)任自?負(fù)，因此造?成的重大經(jīng)?濟損失，公?司保留法律?訴訟的權(quán)利?。二、辦?公室制度?第一條按時?上下班，自?覺簽到，不?遲到、早退?，外出辦事?必須簽到注?明。第二?條進(jìn)入辦公?室必須著裝?整潔、得體?。第三條?愛護(hù)辦公室?的各項設(shè)施?，隨時保持?辦公室干凈?、整潔、營?造一個良好?的工作環(huán)境?。第四條?不準(zhǔn)私自動?用辦公室物?品，如特殊?需要應(yīng)向辦?公室登記并?做好領(lǐng)取記?錄。第五?條上班時間?不得上網(wǎng)玩?游戲、聊天?，以及瀏覽?與工作無關(guān)?的網(wǎng)頁。?第六條禁止?使用公司_?__打私人?電話或用公?司___聊?天，包括打?入的電話。?接撥電話言?語盡量簡潔?，做到長話?短說。第?七條辦公室?人員在工作?接觸中或在?接聽電話中?要使用文明?用語：第?八條節(jié)約資?源。第九?條做好保密?工作，尊重?別人隱私和?公司制度。?第十條下?班時隨手整?理自己的辦?公桌。關(guān)閉?取暖設(shè)備、?關(guān)窗、斷電?、鎖門。第?十一條妥善?保管各種資?料。三