第第頁勞務(wù)派遣公司管理制度范文第一?條為了增強?公司依法管?理的規(guī)范性?和員工遵紀?守法的自覺?性，給用人?單位提供優(yōu)?質(zhì)、高效的?人力資源專?業(yè)服務(wù)，維?護用人單位?、勞務(wù)派遣?員工和勞務(wù)?公司三方利?益，根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》等相?關(guān)法律法規(guī)?，結(jié)合@@?@@人力資?源服務(wù)有限?公司（以下?簡稱公司）?實際情況，?特制定本管?理制度。?第二條勞務(wù)?派遣人員是?指與公司訂?勞動合同被?派往用工單?位工作的勞?動者，上述?被派遣的勞?動者特指用?工單位臨時?性、輔助性?或者替代性?的工作崗位?上的勞動者?。用工單位?應(yīng)當嚴格控?制勞務(wù)派遣?用工數(shù)量，?不得超過其?用工總量的?一定比例，?具體比例依?據(jù)___勞?動行政部門?規(guī)定第三?條勞務(wù)派遣?人員應(yīng)如實?向公司提供?___明、?學(xué)歷證明、?工作經(jīng)歷證?明、婚姻證?明、子女證?明、近期體?檢報告以及?親筆填寫準?確的個人資?料。個人資?料如有變更?，應(yīng)及時通?知公司。因?個人資料失?實引起的一?切后果均由?當事人承擔?。第四條?勞務(wù)派遣人?員在派遣期?間應(yīng)遵守國?家法律、法?規(guī)，遵守本?公司依法制?訂的消防安?全管理制度?及其他規(guī)章?制度，忠于?職守，誠實?可靠，服從?公司及用工?單位的管理?，積極完成?用工單位分?配的各項任?務(wù)。第二?章勞動合同?及試用期?第五條由公?司與勞務(wù)派?遣人員簽訂?勞動合同，?勞動合同期?限不低于兩?年。試用期?限按照《勞?動合同法》?第___條?執(zhí)行。第?六條經(jīng)用工?單位書面要?求，勞務(wù)派?遣人員與公?司勞動合同?期滿需要續(xù)?簽勞動合同?時，須經(jīng)本?公司與勞務(wù)?派遣人員協(xié)?商確定。?第七條勞務(wù)?派遣人員與?公司勞動合?同的履行、?變更、解除?或終止、經(jīng)?濟補償金的?支付等依據(jù)?《勞動合同?法》執(zhí)行。?第八條勞?務(wù)派遣人員?辭職或被公?司解聘，應(yīng)?按規(guī)定辦理?檔案、辦公?、財物、技?術(shù)資料的清?理交接工作?，并有義務(wù)?保守本公司?及用工單位?的商業(yè)__?_。第三?章勞務(wù)派遣?人員的勞動?規(guī)定第九?條勞務(wù)派遣?人員上崗前?應(yīng)學(xué)習(xí)、了?解本公司及?用工單位依?法制定的各?項規(guī)章制度?，遵守用工?單位的勞動?紀律與相關(guān)?規(guī)定。第?十條派遣期?間，公司或?用工單位可?根據(jù)工作需?要，以及被?派遣勞務(wù)人?員的技能，?可調(diào)整其工?作崗位。?第十一條用?工單位根據(jù)?工作崗位性?質(zhì)，按相關(guān)?政策規(guī)定為?勞務(wù)派遣人?員提供相關(guān)?的勞動保護?用品。第?十二條勞務(wù)?派遣人員因?工受傷，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?申報工傷，?依法享受相?關(guān)工傷待遇?。第十三?條勞務(wù)派遣?人員有下列?情形之一的?，用工單位?有權(quán)隨時將?該勞務(wù)派遣?人員退回公?司，由公司?進行二次派?遣或為其辦?理解除或者?終止勞動關(guān)?系手續(xù)：?1、試用期?間被證明不?符合錄用條?件的2、?嚴重違反用?工單位的規(guī)?章制度的?3、失職、?營私舞弊，?給用工單位?利益造成損?害的;4?、勞務(wù)派遣?人員同時與?其他用工單?位建立勞動?關(guān)系的;?5、隱瞞個?人真實情況?，導(dǎo)致公司?與用工單位?的相關(guān)用工?信息錯誤的?;6、被?依法追究刑?事責任的?第十四條勞?務(wù)派遣人員?有下列情形?之一的，用?工單位可提?前三十天以?書面的形式?通知勞務(wù)派?遣人員及公?司，將勞務(wù)?派遣人員退?回公司，由?公司為其進?行二次派遣?或辦理解除?或者終止勞?動關(guān)系手續(xù)?。1、勞?務(wù)派遣人員?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用工?單位另行安?排的工作的?2、勞務(wù)?派遣人員不?能勝任工作?，經(jīng)過公司?培訓(xùn)或者經(jīng)?用工單位調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的?3、派遣協(xié)?議訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原派遣協(xié)?議無法履行?，經(jīng)當事人?（三方）協(xié)?商不能就變?更派遣協(xié)議?和勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的;4?、用工單位?因生產(chǎn)經(jīng)營?___發(fā)生?變更或因業(yè)?務(wù)流程再造?，依法裁減?人員的;?5、日常工?作檢查三次?未履行工作?職責或年度?考核不及格?的;或無故?連續(xù)曠工三?天（含）以?上的;6?、勞務(wù)派遣?人員勞務(wù)派?遣期滿的;?7、相關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第四?章勞務(wù)派遣?人員的工作?時間第十?五條勞務(wù)派?遣人員每月?工作日按法?定規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條用工單位?可根據(jù)各崗?位工作職責?要求適當調(diào)?整勞務(wù)派遣?人員的工作?時間;勞務(wù)?派遣人員應(yīng)?在規(guī)定的工?作時間內(nèi)完?成相應(yīng)的工?作任務(wù);確?需加班應(yīng)經(jīng)?用工單位職?能管理部門?負責人同意?并經(jīng)勞務(wù)派?遣人員同意?后下達加班?通知書后方?可加班;如?遇加班本單?位應(yīng)當安排?勞務(wù)派遣人?員調(diào)休，無?法安排調(diào)休?的，按照勞?動法的規(guī)定?支付加班報?酬。加班報?酬的支付方?式與其工資?的支付方式?相同。第?五章勞務(wù)派?遣人員的工?資、保險和?福利第十?七條勞務(wù)派?遣人員享有?與用工單位?的勞動者同?工同酬的權(quán)?利。用工單?位應(yīng)當按照?同工同酬原?則，對被派?遣勞動者與?本單位同類?崗位的勞動?者實行相同?的勞動報酬?分配辦法。?用工單位無?同類崗位勞?動者的，參?照用工單位?所在地相同?或者相近崗?位勞動者的?勞動報酬確?定。第十?八條公司為?勞務(wù)派遣人?員繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、工傷?、生育、失?業(yè)等五種社?會保險。社?會保險繳費?基數(shù)的確定?和勞務(wù)派遣?人員工傷事?故處理和工?傷保險待遇?支付依據(jù)相?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。第?十九條勞務(wù)?派遣人員工?資，由公司?直接支付或?由用工單位?代為支付，?工資的發(fā)放?時間為次月?的十五日之?前，如遇節(jié)?假日可以順?延。第六?章勞務(wù)派遣?人員的假期?第二十條?勞務(wù)派遣人?員的法定假?期的休假及?待遇依據(jù)相?關(guān)法律規(guī)定?執(zhí)行，享有?帶薪年休假?的權(quán)利。?第二十一條?勞務(wù)派遣人?員在用工單?位工作期間?的休息休假?按照國家和?用工單位的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七?章考勤制度?第二十二?條勞務(wù)派遣?人員的考勤?工作由公司?和用工單位?實施。第?二十三條對?勞務(wù)派遣人?員的考勤內(nèi)?容包括：出?勤、病事假?、遲到、早?退、曠工等?項目。第?二十四條勞?務(wù)派遣人員?應(yīng)嚴格執(zhí)行?用工單位的?考勤制度，?按時到崗?fù)?成相關(guān)工作?任務(wù)。第?二十五條勞?務(wù)派遣人員?違反用工單?位考勤制度?的，用工單?位將參照用?工單位規(guī)章?制度予以處?理。第八?章附則第?二十六條以?上各項規(guī)定?如與公司管?理規(guī)定不符?的，按照公?司的規(guī)定執(zhí)?行。第二?十七條本管?理規(guī)定適用?公司內(nèi)全體?勞務(wù)派遣人?員。第二?十八條本管?理規(guī)定自_?__年__?_月開始執(zhí)?行。二o?___年_?__月一日?勞務(wù)派遣?公司管理制?度范文2我?公司的宗旨?是。發(fā)展勞?務(wù)派遣和勞?動就業(yè)事業(yè)?，以人為本?，承擔社會?責任。通過?開展面向社?會和企業(yè)的?勞務(wù)派遣活?動和就業(yè)服?務(wù)，發(fā)揮勞?動者與用人?單位之間的?紐帶和橋梁?作用，維護?勞動者和用?人單位、其?他___的?合法權(quán)益，?保障勞動力?市場和勞務(wù)?派遣活動的?順利進行，?促進社會充?分就業(yè)。?為加強公司?的規(guī)范化管?理，完善各?項工作制度?，促進公司?發(fā)展壯大，?提高經(jīng)濟效?益，根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及公?司章程的規(guī)?定，特制訂?我公司管理?制度。公司?全體員工必?須遵守公司?管理制度，?遵守公司的?各項規(guī)章制?度和決定。?第一章_?__機構(gòu)?第一條、我?公司各項勞?務(wù)派遣活動?依法進行，?遵循誠信、?真實、合法?、公平的原?則，并自覺?接受勞動保?障行政部門?和工商行政?管理部門的?監(jiān)督、指導(dǎo)?和管理，同?時自主經(jīng)營?、自負盈虧?。第二條?、我公司實?行總經(jīng)理負?責制，根據(jù)?《公司章程?》任命總經(jīng)?理。根據(jù)實?際業(yè)務(wù)需要?或可設(shè)監(jiān)事?一人。并設(shè)?置財務(wù)部、?管理部、業(yè)?務(wù)部等負責?相應(yīng)事務(wù)，?各部門設(shè)置?負責人部長?一人。第?三條、由總?經(jīng)理提名副?總經(jīng)理和各?部門負責人?。第四條?、我公司實?行事務(wù)會議?制度，主要?研究處理業(yè)?務(wù)活動和行?政管理中的?重大事務(wù)性?問題。公司?事務(wù)會議由?總經(jīng)理召集?和主持，至?少每月召開?一次。第?二章人事與?勞動管理?第五條、我?公司員工一?律實行聘用?制，聘用人?員由總經(jīng)理?批準決定。?第六條、?聘用人員應(yīng)?當依法簽訂?聘勞動合同?，并建立檔?案。第七?條、專業(yè)技?術(shù)人員必須?具備職業(yè)資?格并取得有?效執(zhí)業(yè)證件?。我公司根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要可聘?用符合條件?的兼職管理?或勞務(wù)人員?。兼職人員?除工作時間?較靈活外，?應(yīng)視同全職?員工管理。?第八條、?我公司員工?享有《勞動?法》規(guī)定的?權(quán)利，并應(yīng)?當履行相應(yīng)?的義務(wù)。?第九條、我?公司對聘用?人員進行年?度考核。考?核合格者在?聘用期滿后?可以續(xù)聘，?不合格者不?予續(xù)聘。?第十條、有?下列情形之?一者，經(jīng)總?經(jīng)理決定可?以解聘或辭?退：（一?）因故意或?過失造成錯?誤，嚴重損?害我公司聲?譽的;（?二）有瀆職?、失職行為?，使我公司?蒙受較大經(jīng)?濟損失的，?（三）因?違法亂紀或?者不履行員?工義務(wù)受司?法機關(guān)或我?公司處分或?懲戒的;?（四）不服?從管理，無?正當理由不?履行職責或?者不能勝任?本職工作，?又不服從公?司安排的其?他崗位的;?（五）違?法犯罪被迫?究法律責任?或者被__?_措施的;?（六）有?聘用合同中?約定的其他?解聘或辭退?情形的。?第十一條、?我公司聘用?的員工實行?效益獎勵工?資（或者其?他的工資形?式），其中?行政輔助人?員采取崗位?定額工資形?式。我公司?根據(jù)經(jīng)濟效?益的情況和?個人的工作?實績、業(yè)務(wù)?水平、遵守?職業(yè)道德和?執(zhí)業(yè)紀律等?情況可以適?當發(fā)放獎金?。對工作失?誤可采取一?定的工資懲?罰措施。具?體額度由總?經(jīng)理審批決?定。第十?二條、我公?司為聘用人?員按照國家?和地方的社?會保障政策?和規(guī)定辦理?社會保險等?。對于已繳?納社會保險?的兼職人員?，可根據(jù)其?實際情況和?個人意愿決?定是否為其?繳納社會保?險。第十?三條、我公?司人員依法?應(yīng)當交納的?個人所得稅?和各項社會?保險、住房?公積金等的?，由我公司?依法代扣代?繳。第十?四條、為確?保安全生產(chǎn)?和提高員工?素質(zhì)，我公?司定期對員?工進行應(yīng)有?的安全教育?和專業(yè)培訓(xùn)?。并另行制?定較詳細的?安全管理規(guī)?定。第三?章財務(wù)與資?產(chǎn)管理第?十五條、我?公司按有法?律關(guān)規(guī)定建?立財務(wù)制度?，采用并遵?守企業(yè)會計?準則，開設(shè)?銀行帳戶，?建立帳目和?會計科目，?選聘合格財?會人員，規(guī)?范管理財務(wù)?收支。第?十六條、我?公司每年度?進行財務(wù)決?算，決算情?況提交總經(jīng)?理審議。我?公司的財務(wù)?管理情況受?主管部門、?資格認定機?關(guān)和審計部?門的監(jiān)督與?審計。第十?七條、我公?司統(tǒng)一收取?的費用一律?入帳，我公?司的收入主?要用于下列?開支：（?一）勞務(wù)派?遣業(yè)務(wù)活動?的成本性支?出;（二?）人員的工?資、參加的?社會保險費?用和獎金、?福利;（?三）議器設(shè)?備等固定資?產(chǎn)的更新、?投入;（?四）交納稅?費;（五?）其他業(yè)務(wù)?活動的正常?支出。（?六）利潤分?配第十八?條、公司的?各項開支，?均應(yīng)有合法?的憑據(jù)，經(jīng)?總經(jīng)理批準?后報銷。第?十九條、我?公司的資產(chǎn)?由公司所有?，任何個人?不得挪用、?轉(zhuǎn)移和私分?，非法性的?攤派應(yīng)予拒?絕。我公司?采取積極的?措施和辦法?，保證公司?資產(chǎn)的保值?。第四章?勞務(wù)派遣管?理第二十?條、我公司?進行勞務(wù)派?遣，應(yīng)與用?人單位簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)?議。協(xié)議中?應(yīng)明確勞務(wù)?期限、勞務(wù)?收入、工傷?事故處理及?雙方的權(quán)利?、義務(wù)、責?任。第二?十一條、我?公司按照用?人單位的用?工條件__?_招工，經(jīng)?考核合格后?，與派遣員?工簽訂勞動?合同或勞務(wù)?協(xié)議。用人?單位應(yīng)按照?有關(guān)政策規(guī)?定或協(xié)議約?定，保證派?遣員工在合?同期限內(nèi)的?就業(yè)崗位和?工資、福利?、社會保險?等待遇。?第二十二條?、對勞動者?以及用人單?位或者其他?___用工?、勞務(wù)承包?、聘用委托?，由我公司?按規(guī)定受理?，依法收取?有償服務(wù)費?用。工作人?員或其他人?員不得私自?接受委托，?不得私自收?取費用，更?不得超標準?收費。第?二十三條、?用人單位按?照勞務(wù)派遣?協(xié)議向我公?司劃撥工資?、社會保險?費、工資總?額___%?的工傷保險?和服務(wù)費用?;我公司按?月發(fā)放派遣?員工的工資?和繳納有關(guān)?社會保險費?。雙方均不?得拖欠員工?工資。第?二十四條、?我公司按照?用人單位的?要求，依法?決定與派遣?員工勞動關(guān)?系的解除、?終止或者接?續(xù)變更。?第二十五條?、我公司應(yīng)?當協(xié)助用人?單位加強安?全生產(chǎn)管理?和對派遣員?工的安全生?產(chǎn)教育。用?人單位應(yīng)為?員工提供與?工種相應(yīng)的?勞動保護措?施，并負責?現(xiàn)場的安全?管理。第?二十六條、?用人單位使?用派遣員工?的，應(yīng)在勞?動條件、強?度、工時等?方面與本單?位同崗位職?工相同對待?，用人單位?不得向派遣?員工收取押?金，不得扣?留有關(guān)__?_件。第?二十七條、?需要對派遣?員工進行崗?位技能、管?理知識培訓(xùn)?的，用人單?位應(yīng)當事先?與我公司和?派遣員工協(xié)?商約定培訓(xùn)?期限、培訓(xùn)?期待遇和培?訓(xùn)費用分擔?辦法。第?二十八條、?我公司員工?在勞務(wù)派遣?期間發(fā)生工?傷的，用人?單位應(yīng)在第?一時間__?_救助，并?將實際情況?通知我公司?，依照相關(guān)?法規(guī)協(xié)同我?公司為員工?辦理工傷索?賠等善后事?宜。第五?章附則第?二十九條、?本制度至公?司核準登記?之日起生效?。___?市聚豪建筑?工程勞務(wù)分?包有限公司?___年?___月勞務(wù)派遣公司管理制度范文（二）（?一）總則?第一條為了?增強公司依?法管理的規(guī)?范性和派遣?員工遵紀守?法的自覺性?，給用工單?位提供優(yōu)質(zhì)?、高效的人?力資源專業(yè)?服務(wù)，維護?用工單位、?派遣員工和?公司三方利?益，根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》、《勞?動合同法實?施條例》等?國家及我市?相關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，結(jié)?合公司實際?，制定本規(guī)?定。第二?條本規(guī)定適?用于與公司?簽訂了勞動?合同的派遣?員工。第?三條公司、?用工單位和?派遣員工必?須遵守國家?法律、法規(guī)?，遵守勞動?合同和勞務(wù)?派遣協(xié)議的?約定。派遣?員工應(yīng)遵守?公司及用工?單位的勞動?紀律和各項?規(guī)章制度，?認真履行工?作職責。?第四條處理?違紀派遣員?工，堅持教?育為主，處?罰為輔，積?極疏導(dǎo)原則?，實事求是?，依法依規(guī)?處理。（?二）招聘方?式第五條?一般情況下?，用工單位?自行負責招?聘及面試，?確定符合條?件派遣員工?后，向公司?提交派遣員?工___，?由公司辦理?派遣員工勞?動合同簽訂?、繳納社保?等相關(guān)手續(xù)?。第六條?如用工單位?需要，可書?面委托公司?進行招聘，?原則上用工?單位須派人?參加面試，?面試合格，?由用工單位?確定錄用派?遣員工__?_，公司辦?理派遣員工?勞動合同簽?訂、繳納社?保等相關(guān)手?續(xù)。第七?條如用工單?位全權(quán)委托?公司進行派?遣員工招聘?，將參照第?六條的辦法?執(zhí)行，并另?外支付相應(yīng)?的招聘服務(wù)?費用。（?三）勞動合?同第八條?派遣員工與?公司簽訂勞?動合同應(yīng)經(jīng)?用工單位確?認，用工單?位應(yīng)遵守《?勞務(wù)派遣合?作協(xié)議》約?定，告知派?遣員工與公?司建立勞動?合同關(guān)系，?簽訂勞動合?同，實行勞?務(wù)派遣用工?形式。第?九條簽訂或?續(xù)訂勞動合?同時，用工?單位應(yīng)開具?《簽訂/續(xù)?訂勞動合同?通知函》給?派遣員工，?派遣員工持?《簽訂/續(xù)?訂勞動合同?通知函》于?___個工?作日內(nèi)到公?司前臺辦理?簽訂手續(xù)。?第十條用?工單位與派?遣員工協(xié)商?一致，可以?對勞動合同?內(nèi)容進行變?更。第十一?條變更勞動?合同時，用?工單位應(yīng)開?具《變更勞?動合同通知?函》給派遣?員工，派遣?員工持《變?更勞動合同?通知函》于?___個工?作日內(nèi)直接?到公司辦理?勞動合同變?更手續(xù)。?第十二條經(jīng)?用工單位與?派遣員工雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?勞動合同的?解除條件、?程序，按照?法律法規(guī)規(guī)?定以及派遣?員工與公司?簽訂的《勞?動合同》約?定執(zhí)行。?第十三條勞?動合同終止?的法定條件?出現(xiàn)時，派?遣員工與公?司簽訂的勞?動合同依法?終止。（?四）日常管?理和勞動紀?律第十四?條派遣員工?在被派遣至?用工單位工?作前，應(yīng)認?真閱讀公司?的《告知書?》，并忠實?履行自己的?義務(wù)。第?十五條派遣?員工在用工?單位工作期?間，必須遵?守國家和_?__市有關(guān)?勞動法法律?法規(guī)規(guī)定及?用工單位依?法制定的各?項規(guī)章制度?，服從用工?單位的指揮?、管理和調(diào)?度。第十?六條用工單?位負責派遣?員工上崗前?培訓(xùn)和入職?安全教育培?訓(xùn)，經(jīng)用工?單位考核合?格并取得上?崗資格后正?式上崗。?第十七條派?遣員工參加?用工單位的?黨、團、工?會、婦委會?等___和?活動。第十?八條用工單?位應(yīng)依法保?障派遣員工?職業(yè)安全衛(wèi)?生權(quán)益，執(zhí)?行國家和_?__市有關(guān)?職業(yè)安全和?勞動保護規(guī)?程及標準，?配備安全生?產(chǎn)和職業(yè)病?防護設(shè)施，?并向派遣員?工告知勞動?安全、職業(yè)?危害事項，?發(fā)放符合要?求的勞動保?護用品，保?護派遣員工?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康，并?定期為派遣?員工進行健?康檢查。第?十九派遣員?工享有用工?單位按國家?規(guī)定的福利?、學(xué)習(xí)、休?息休假等待?遇和___?的評先評優(yōu)?等權(quán)利。?第二十條派?遣員工在社?會上出現(xiàn)刑?事案件，所?有責任由派?遣員工自行?承擔，公司?不承擔任何?法律和經(jīng)濟?責任。（?五）培訓(xùn)考?核第二十?一條用工單?位根據(jù)各崗?位的需要，?需對派遣員?工進行有針?對性的相關(guān)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)。?第二十二?條用工單位?應(yīng)根據(jù)被派?遣員工在單?位的實際情?況制定相關(guān)?考核標準及?考核辦法。?第二十三?條用工單位?為派遣員工?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可與派遣?員工訂立協(xié)?議，約定服?務(wù)期，有關(guān)?權(quán)利與義務(wù)?及違約責任?按法律法規(guī)?和協(xié)議約定?執(zhí)行。第?二十四條用?工單位可與?負有競業(yè)限?制或保密義?務(wù)的派遣員?工簽訂保密?協(xié)議，有關(guān)?競業(yè)限制內(nèi)?容、賠償、?違約責任按?有關(guān)法律法?規(guī)及協(xié)議約?定條款執(zhí)行?。（六）?勞動報酬?第二十五條?派遣員工的?勞務(wù)費（工?資）及其他?福利待遇，?由用工單位?確定（月薪?不得低于_?__市最低?工資標準）?。社會保險?和公積金需?按派遣員工?工資足額繳?交。被派遣?員工工資由?本公司按照?用工單位提?供的業(yè)績考?核情況登記?表（或工資?表）為被派?遣員工支付?，由用工單?位直接支付?。第二十?六條派遣員?工工資的支?付辦法。根?據(jù)《勞務(wù)派?遣協(xié)議》的?規(guī)定，用工?方按月考核?派遣員工工?作，確定派?遣員工應(yīng)發(fā)?放的工資總?額，我公司?扣除代繳的?