行政人事主管簡歷范文第一篇姓名：董女士性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：廣東-湛江年齡：23現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：行政，人事類-人事助理，文員行政，人事類-行政助理，文員客戶服務(wù)，技術(shù)支持類-客戶服務(wù)專員，助理尋求職位：商務(wù)助理、文職類教育經(jīng)歷2006-09~2009-06第一中學(xué)理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷2012-07~至今培訓(xùn)機構(gòu)人力資源管理師2009-02~2009-06培訓(xùn)技校商務(wù)文秘**公司(2011-07~2012-08)公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程擔(dān)任職位：人事行政專員工作時間：2014-12到至今崗位類別：人力資源專員工作描述：1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和管理制度；制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門崗位職責(zé)。2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。3.負(fù)責(zé)確定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗；對公司重大的機構(gòu)變動、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。4.處理公司人事行政后勤各項事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);6.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。7.負(fù)責(zé)貫徹實施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工。8.定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報工作、反饋信息；對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策。9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，加強工作、聯(lián)系和思想交流。10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。行政人事主管簡歷范文第二篇工作時間：2010-04到2014-06公司名稱：簡歷本信息技術(shù)有限公司|所在部門：|所在崗位：行政人事主管工作描述：1.擬定人力資源規(guī)劃及具體工作計劃。2.擬定本公司的績效考核制度、崗位薪酬。3.擬定和修改公司人事、勞資、培訓(xùn)等方面政策及規(guī)章制度.4.負(fù)責(zé)人力資源考核.5.負(fù)責(zé)組織本公司員工各項培訓(xùn)活動.6.負(fù)責(zé)公司人事檔案.7.負(fù)責(zé)經(jīng)理以下員工升調(diào)、獎勵、處罰意見。8.負(fù)責(zé)辦理員工招聘、任用、升調(diào)、獎勵、處罰、離職等具體事務(wù).9.負(fù)責(zé)向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動人事和社會保障疑問.10.負(fù)責(zé)后勤保障工作11.負(fù)責(zé)公司安全設(shè)施完備.12.負(fù)責(zé)廠里車輛管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上級交辦的其他工作.公司名稱：簡歷本招聘咨詢有限公司|所在部門：行政人事部|所在崗位：行政人事主管工作描述：人資方面：1、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘面試工作(在規(guī)定的時間內(nèi)完成)，組織及實施公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作。2、制定公司人力資源的發(fā)展計劃確保人才梯隊發(fā)展和核心崗位的人才儲備及培養(yǎng)工作。3、編制公司人力資源部體系化管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險，處理公司勞動糾紛。4、員工關(guān)系管理，做好員工關(guān)系交流和溝通，管理走訪一系列工作，了解員工思想動態(tài)，最大限度降低員工離職率。5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭退等工作的溝通和手續(xù)辦理工作。6、負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算、核對等一系列工作。7、協(xié)助總經(jīng)理做公司人事規(guī)章制度的初步擬定、落實、檢查及監(jiān)督工作。8、各項公司會議的管理及執(zhí)行，主要負(fù)責(zé)公司早會監(jiān)督、周會、月會的組織及主持，組織公司培訓(xùn)。9、初步制定公司各部門的績效考核指標(biāo)及完善。10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；行政方面：1.辦公用品的申請、采購、領(lǐng)用管理2、員工寢室的管理3、周會、月會會議的組織開展、會議記錄的記錄，存檔。行政人事主管簡歷范文第三篇姓名：xx性別：xx婚姻狀況：xx民族：xx戶籍：xx年齡：xxx現(xiàn)所在地：xxx身高：xxx希望地區(qū)：希望崗位：尋求職位：待遇要求：最快到崗：教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷【xxxx公司】(xxxx-xx~xxxx-xxx)公司性質(zhì)：xxx行業(yè)類別：xx擔(dān)任職位：xxx崗位類別：xx工作描述：xxx崗位職責(zé)：xx1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。7.各種保險的購買及辦理主要工作：1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;3.負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項人事制度的傳達(dá)，實施和檢查;4.負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工的招聘工作;5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;6.負(fù)責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；【xxx公司】(xxxx-xx~xxxx-xx)公司性質(zhì)：xx行業(yè)類別：x擔(dān)任職位：xx崗位類別：x工作描述：1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。離職原因：技能專長專業(yè)職稱：計算機水平：計算機詳細(xì)技能：技能專長：語言能力普通話：英語水平：英語：求職意向：發(fā)展方向：其他要求：自我評價：本接受能力強,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強的溝通能力行政人事主管簡歷范文第四篇姓名：XXX性別：女民族：漢政治面目：團(tuán)員學(xué)歷：大專專業(yè)：公關(guān)文秘畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。另：自修過許國璋英語一至四冊?，F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動20xx年初現(xiàn)在XX公司人事部主管監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會的各種活動，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等,按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況個人簡介：在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會了不少學(xué)校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進(jìn)行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗；能夠熟練的運用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強的責(zé)任心和進(jìn)取心。業(yè)余愛好：是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。行政人事主管簡歷范文第五篇職位描述數(shù)對職位需求的文字描述，在編寫個人簡歷的時候，對其職位描述有兩個方面的細(xì)節(jié)要求，一者是職位描述的準(zhǔn)確*，二者是于個人簡歷的的相互匹配*。在個人簡歷中，職位描述必須是以簡歷整體為主。職位的需求是求職者對工作的需求，也是企業(yè)公司對職位人才的需求。在編寫個人簡歷的時候，想要有針對的來寫，則就要注意的的其職位需求方面。當(dāng)然首先就是自己對職位有沒有需求，其次是企業(yè)公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個人簡歷中體現(xiàn)出來，則就可以大大提高簡歷的通過率。每個人的都具有一定的能力，這是生存競爭的基礎(chǔ)，當(dāng)然很多人的能力也不只是一點兩點。但是在編寫個人簡歷的時候，要有針對的寫個人簡歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫的再多，不是職位需求的則就沒有任何競爭力。個人信息xxx*別:女婚姻狀況:已婚民族:漢族戶籍:重慶年齡:33現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:155cm希望地區(qū):廣東、浙*、重慶希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管尋求職位:人力資源主管教育經(jīng)歷1999-09-2002-07重慶三峽學(xué)院數(shù)學(xué)教育大專培訓(xùn)經(jīng)歷2011-12-2012-05智通培訓(xùn)人力資源助理管理師9-11-2012-10)公司*質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位:人力資源主管崗位類別:人事經(jīng)理/主管工作描述:1、人力資源:全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關(guān)系管理。2、行政管理:全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實際情況對員工進(jìn)行人*化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、*的工作、生活環(huán)境。3、負(fù)責(zé)客戶驗廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts等體系。4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。7-09-2009-07)公司*質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:印刷、包裝擔(dān)任職位:崗位類別:人事經(jīng)理/主管工作描述:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;3、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟及社保工作;5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。6-07-2007-07)公司*質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位:人力資源主管崗位類別:工作描述:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;5-07-2006-07)公司*質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位:總監(jiān)助理崗位類別:工作描述:1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;2、負(fù)責(zé)重要*的管理與整理:3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃;4、跟進(jìn)各部門營運目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;5、制作全廠財務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。離職原因:調(diào)遷2-09-2005-05)公司*質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位:崗位類別:高級文員工作描述:1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級文員一職;2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作:3、審核各部門送簽文件;4、接待客戶;5、車輛管控;6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。離職原因:回家項目經(jīng)驗?zāi)甓任乃囃頃莩?2010-12-2012-01)擔(dān)任職位:總指揮項目描述:為感謝廣大員工的*勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦年度表彰及文藝晚會演出。節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新*和渲染力的節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦責(zé)任描述:1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動的開展:熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極*。2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情3、按規(guī)定時間及要求跟進(jìn)各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保*各項工作順利進(jìn)行。技能專長*職稱:計算機水平:中級行政人事主管簡歷范文第六篇姓名：性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：廣東-湛江年齡：29現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：171cm希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：質(zhì)量，安全管理類-安全，健康，環(huán)境經(jīng)理，主管質(zhì)量，安全管理類-審核員質(zhì)量，安全管理類-體系工程師行政，人事類-行政經(jīng)理，主管尋求職位：驗廠經(jīng)理，主管、人事，行政經(jīng)理，主管、審核員教育經(jīng)歷廣東培正學(xué)院工商管理(第二專業(yè))大專廣東培正學(xué)院人力資源管理大專培訓(xùn)經(jīng)歷廣東省東莞市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心員工關(guān)系管理*****公司公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)擔(dān)任職位：人事行政崗位類別：其他相關(guān)職位工作描述：1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；2.制定崗位說明書，落實各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；3.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門的人才招聘，員工培訓(xùn)，績效考評，薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；5.根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲備工作；6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會責(zé)任驗廠及對供應(yīng)商評估；8.上級交辦的其他工作。**公司公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝擔(dān)任職位：體系主管崗位類別：安全，健康，環(huán)境經(jīng)理，主管工作描述：1、負(fù)責(zé)公司ISO9001ISO14001QS體系的正常運行及文件的編寫修改。導(dǎo)公司社會責(zé)任ICTI(COC)FSC反恐GMP的開展。3、負(fù)責(zé)歐美客人查廠，MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人驗廠事宜。離職原因：家庭原因：回家結(jié)婚**公司公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品擔(dān)任職位：行政專員崗位類別：安全，健康，環(huán)境經(jīng)理，主管工作描述：1.負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量體系運行，SA8000、ICTI、商檢，CCC，反恐，COC社會責(zé)任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等歐美驗廠。2.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)。3.負(fù)責(zé)公司環(huán)境健康方面的推行。**公司公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品擔(dān)任職位：協(xié)理特助、體系主管崗位類別：安全，健康，環(huán)境經(jīng)理，主管工作描述：第一:負(fù)責(zé)歐美客人驗廠相關(guān)工作,例如.ICTI、GSV、商檢.第二:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品貨物質(zhì)量的控制檢驗相關(guān)方面.第三：協(xié)助總經(jīng)理處理公司人事行政工作事項：招聘、培訓(xùn)、薪資、糾紛處理等事務(wù)。第四：負(fù)責(zé)推行5S及公司內(nèi)部培訓(xùn)。**公司公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)擔(dān)任職位：人事行政崗位類別：人力資源專員工作描述：一、負(fù)責(zé)公司人事管理，統(tǒng)籌人員的招聘、定崗、定員管理。負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及指導(dǎo)，督促各部門做好在職員工的技術(shù)考核和崗位培訓(xùn)工作。二、協(xié)助各部門主管對其部門員工進(jìn)行工作考核和鑒定三、負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通以及有關(guān)文件、資料的處理。四、具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司ISO9001質(zhì)量管理體系的建立、實施和保持，主持公司內(nèi)部質(zhì)量管理審核，監(jiān)察糾正與預(yù)防措施的有效實施。