———小學(xué)實驗室管理制度

試驗室管理制度

①試驗室是師生進行試驗教學(xué)活動、課外科技活動、試驗教學(xué)討論活動的專用場所.不得堆放雜物，不得從事其它活動。

②試驗室要配備足夠數(shù)量和符合試驗要求的試驗臺(桌)，通電、通水并配有換氣、通風(fēng)、防塵、防火、防毒、防盜、防爆、避光等必要設(shè)施。做到平安、衛(wèi)生.環(huán)境幽稚。

③試驗室應(yīng)由試驗老師專人管理，試驗老師有權(quán)對違反規(guī)章制度的人和事進行批判和提

出處理看法。

④同學(xué)試驗之前，任課老師要將所做的分組試驗所需的儀器以教學(xué)儀器使用通知單的形式，通知試驗老師預(yù)備，試驗老師要根據(jù)教學(xué)儀器使用通知單的內(nèi)容、要求，將儀器、藥品、材料、工具等有序地擺放在試驗臺上，調(diào)試儀器，試做試驗。

⑤分組試驗中試驗老師要協(xié)作任課老師，指導(dǎo)同學(xué)試驗，準(zhǔn)時訂正同學(xué)不規(guī)范的操作，培育同學(xué)良好的試驗素養(yǎng)。

⑥試驗課結(jié)束，試驗老師要協(xié)作任課老師指導(dǎo)同學(xué)整理試驗現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作，并準(zhǔn)時檢查儀器、藥品使用狀況，對損壞的儀器要查明緣由，作出結(jié)論，該賠的賠，能修復(fù)的準(zhǔn)時修理并進行登記。

⑦開放試驗教室，培育同學(xué)的課外科技活動愛好，提高同學(xué)的創(chuàng)新力量。

⑧試驗老師要常常檢查試驗教室的各種配套設(shè)施及平安衛(wèi)生狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時報告解決，確保試驗教學(xué)工作的順當(dāng)進行。

edit：.

篇2:試驗室平安管理制度

1.目的

建立試驗室平安管理規(guī)定，保證員工在工作期間的健康和試驗室財務(wù)的平安，使試驗室的工作環(huán)境符合良好有序的要求

2.使用范圍

適用于試驗室的平安管理。

3.職責(zé)

3.1試驗室領(lǐng)班負(fù)責(zé)試驗室平安管理

3.2部長負(fù)責(zé)對試驗室的平安管理狀況進行監(jiān)督檢查

4.內(nèi)容及要求

4.1儀器設(shè)備

4.1.1主要儀器設(shè)備均應(yīng)制定操作規(guī)程，其主要內(nèi)容有：儀器名稱、性能用途、操作步驟、檢查方法(包括開機、關(guān)機、校正、運行檢測)維護保養(yǎng)、留意事項等。

4.1.2操作規(guī)程、儀器使用和維護修理說明書、包括供應(yīng)商所供應(yīng)的軟件操作說明書等，都必需保持其最新版本，并便利操作人員取用。

4.2壓力容器

試驗室滅菌鍋：

1)使用時，平安閥在0.23Mpa壓力下自動起爆，如壓力已升到0.23Mpa時，平安閥不能正常啟爆，應(yīng)停止加熱，檢查緣由，排解故障;

2)定期通知儀修對壓力表進行校驗，確保壓力指標(biāo)精確?????;

3)鍋內(nèi)有壓時，切不行打開結(jié)實螺絲栓，以防發(fā)生事故;

4)進行熱操作或易爆操作時，操不得離開現(xiàn)場。

4.3玻璃儀器

4.3.1玻璃儀器的清潔

1)洗滌玻璃儀器時留意勿碰破

2)玻璃儀器的烘干

a加熱時不行使器皿驟熱，并應(yīng)留意抹干器皿上流下的水。

b烘干玻璃器皿時，溫度應(yīng)維持在120℃以下。

c對于急于干燥的儀器或不適合放入烘箱的較大的儀器可用吹干的方法，通常用少量乙醇、丙酮(或最終再用乙醚)倒入以控去水分的儀器中搖洗控凈溶劑(溶劑要收回)，然后用電吹風(fēng)吹，開頭用冷風(fēng)吹1~2min，當(dāng)大部分溶劑揮發(fā)后吹入熱風(fēng)至完全干燥，再用冷風(fēng)吹殘余的蒸汽，使其不再冷凝在容器內(nèi)。此法要求通風(fēng)好，防止中毒，不行接觸明火，以防有機溶劑爆炸。

4.3.2玻璃儀器的使用：使用各種玻璃器具，要輕拿輕放，當(dāng)心清洗。避開碰破面被劃傷。禁止使用化驗室器皿盛裝食物，也不要用茶杯、食具盛裝藥品，更不要用燒杯當(dāng)茶具使用。

4.4化學(xué)藥品

4.4.1領(lǐng)取藥品時，該確認(rèn)容器上標(biāo)示名稱是否為需要的試驗用藥品，看清晰藥品危害標(biāo)示和圖樣，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程進行試驗。

4.4.2使用揮發(fā)性有機溶劑、強酸強堿性、高腐蝕性、有毒性之藥品應(yīng)實行防護措施，帶好膠皮手套，防止濺出造成灼傷。另必需要在通風(fēng)柜內(nèi)進行操作。

4.4.3倒用硝酸、硫酸、鹽酸等必需帶上橡皮手套，啟開鹽酸、乙醚和氨水等,揮發(fā)的試劑瓶時，絕不行使瓶口對著自己或他人的臉部，尤其是在夏季，啟開是及易大量沖出，如不當(dāng)心，會引起嚴(yán)峻的損害事故。

4.4.4稀釋硫酸、鹽酸時必需認(rèn)真緩慢地將酸加到水中，邊到邊攪拌,而不能將水加入到酸中。

4.4.5加熱易燃試劑時，必需用水浴、油浴、沙浴或用電熱套，絕不能用明火，假如加熱溫度有可能達到被加熱物的沸點，則必需加入沸石，以防爆沸。

4.4.6凡盛裝過強腐蝕性、易燃或有毒藥品的容器或移用過此類藥品的移液管，必需由操準(zhǔn)時親自清洗潔凈。

4.4.7使用有毒藥品，切勿觸及傷口或皮膚，操作結(jié)束后，必需認(rèn)真洗手。

4.4.8全部藥品、標(biāo)樣、溶液都應(yīng)有標(biāo)簽,肯定不要在容器內(nèi)裝入與標(biāo)簽不相符的物品。

4.5用電平安

4.5.1試驗室內(nèi)的電器設(shè)備安裝和使用管理，必需符合平安用電管理規(guī)定，大功率試驗設(shè)備用電必需使用專線，嚴(yán)禁與照明線共用，謹(jǐn)防因超負(fù)荷用電著火。

4.5.2手上有水或潮濕請勿接觸電器用品或電器設(shè)備;嚴(yán)禁使用水槽旁的電器插座(防止漏電或感電)。

4.5.3電器插座請勿接太多插頭，以免電荷負(fù)荷不了，引起電器火災(zāi)。如電器設(shè)備無法接地，請勿使用，以免產(chǎn)生感電或觸電.

4.6試驗室損害的預(yù)處理

4.6.1一般傷口：以生理鹽水清洗傷口，以醫(yī)用膠布固定。

4.6.2燒燙(灼)傷：以冷水沖洗15至30分鐘至散熱止痛以生理鹽水擦拭(勿以藥膏、牙膏、醬油涂抹或以紗布蓋住)緊急送至醫(yī)院(留意事項：水泡不行自行刺破)。

4.6.3化學(xué)藥物灼傷：以大量清水沖洗以消毒紗布或消毒過布塊掩蓋傷口緊急送至醫(yī)院處理。

4.6.4當(dāng)眼睛內(nèi)進入溶液飛沫或其它異物時，首先應(yīng)馬上用大量水沖洗，然后到醫(yī)院就醫(yī)。

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篇3:工資及相應(yīng)級別報銷管理制度

工資及相應(yīng)級別報銷管理制度

一、基本原則

(一)一般程序

1、以出勤日計算每月應(yīng)發(fā)工資;

2、每月10日發(fā)放上月基本工資，20日發(fā)放提成或績效，由公司財務(wù)部統(tǒng)一存入員工個人帳戶(遇節(jié)假日順延);

3、自動離職人員工資待辦理完移交手續(xù)后于次月10日到財務(wù)部結(jié)算;

4、每月2日前由人事部統(tǒng)一上報公司人員考勤、人員崗位及相應(yīng)社保異動表、獎罰等狀況到財務(wù)部，部門人員獎金由各部門經(jīng)理上報。

5、根據(jù)勞動合同的商定及公司的福利待遇制度，依據(jù)當(dāng)月考勤統(tǒng)計狀況及公司有關(guān)規(guī)定由財務(wù)部門審核人事部門計算的工資，統(tǒng)一制工資表，執(zhí)行公司有關(guān)制度、規(guī)定;

6、工資單經(jīng)財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字方可發(fā)放;

7、由公司人力資源部統(tǒng)一制定并調(diào)整工資管理制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(二)保密原則

工資酬勞實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu);任何員工不允許以任何方式詢問、談?wù)撍说男劫Y酬勞，并不得向他人泄露自己的薪資酬勞。凡違反者公司將做為嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律者處理。

(三)收入掛鉤原則

1、為適應(yīng)激烈的市場競爭及各事業(yè)部-利潤中心的經(jīng)營管理需要，各利潤中心的人員收入、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)合，詳細(xì)工資等級由各利潤中心按本工資管理制定擬定。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤;非業(yè)務(wù)人員的收入水平與其所在利潤中心的利潤指標(biāo)完成狀況相關(guān)聯(lián);依據(jù)不同利潤中心的實際狀況，條件具備部門的主管(含)以上人員可實行年薪制。

2、職能部門人員的收入水平與公司的整體利潤及個人績效考評的實際狀況掛鉤，實行月薪制。各職能部門根據(jù)本工資管理制度，依據(jù)本部員工崗位職責(zé)、員工個人工作資格等狀況確定本部員工的工資等級。

(四)備案原則

1、對于利潤中心的業(yè)務(wù)人員與錄入人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，可在公司的工資管理制度原則基礎(chǔ)上依據(jù)自身狀況做調(diào)整，但必需在年度經(jīng)營方案中明確說明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后報運營中心備案，方可執(zhí)行;

2、全部利潤中心、職能部門的人員工資等級必需在財務(wù)或運營中心備案(年薪制的除外)。

(五)薪酬結(jié)構(gòu)

1、薪酬結(jié)構(gòu)種類

1)年薪制加期權(quán)股;

2)基本工資加績效工資加期權(quán)股;

3)基本工資加傭金(提成)制;

4)基本工資加計件工資加績效嘉獎。

2、基本工資可由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、飯補構(gòu)成。

3、對應(yīng)于不同級別的人員公司規(guī)定不同金額的費用報銷額度，凡在此額度范圍內(nèi)的交通費、通訊費、辦公費、款待費、禮品費等與業(yè)務(wù)相關(guān)的費用支出可與下月10日據(jù)實報銷;同時部門經(jīng)理對本部門員工費用報銷，可在其相應(yīng)的額度內(nèi)，依據(jù)部門業(yè)績及員工當(dāng)月工作考核狀況予以調(diào)整。

4、依據(jù)深圳市政府社會保障制度，對于深圳市戶口員工的房補,以"住房公積金'體現(xiàn),直接存入個人帳戶;而非深圳戶口的員工作為相應(yīng)的福利,對應(yīng)不同的級別人員公司規(guī)定不同金額的費用報銷額度,凡在此額度范圍內(nèi)的住房費用,可以據(jù)實報銷。

5、實行以上薪酬結(jié)構(gòu)的人員，除了由公司在法定節(jié)假日支配加班的根據(jù)勞動法規(guī)定賜予加班費外，均不另外享受加班費。

6、每位員工只能享受一種薪酬結(jié)構(gòu)，不允許既享受獎金基數(shù)又享受提成。

7、實行薪酬結(jié)構(gòu)(3)(4)類的人員，其傭金(提成)提取標(biāo)準(zhǔn)以及計件工資的計算標(biāo)準(zhǔn)必需在公司財務(wù)部備案，并有財務(wù)部門的監(jiān)督核算。

8、實行年薪制的人員，其年薪總額的50%70%按月發(fā)放，依據(jù)收入標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)級別確定每月的預(yù)期收入額，剩余30%50%部分在年度考核結(jié)束后依據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。

二、工資定級權(quán)限

1、各事業(yè)部高級管理人員的工資由公司總經(jīng)理確定。

2、由公司總經(jīng)理確定工資的人員，工資文件由財務(wù)部負(fù)責(zé)怪案，財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)編制報表及發(fā)放的執(zhí)行工作;其他人員的工資定級文件由運營中心、財務(wù)部備案并執(zhí)行。

3、利潤中心人員工資定級：

1)各事業(yè)部總經(jīng)理的年薪水平及月收入標(biāo)準(zhǔn)，與其利潤中心的年度經(jīng)營方案中各項指標(biāo)掛鉤，由公司總經(jīng)理確定，財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2)事業(yè)部總經(jīng)理以下實行年薪制的管理人員的年薪水平及月收入標(biāo)準(zhǔn)，由事業(yè)部經(jīng)理制訂并隨其利潤中心的年度經(jīng)營方案上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，運營中心、財務(wù)部備案并執(zhí)行;

3)年薪制以外的管理人員、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)人員、操作人員的定級與考核標(biāo)準(zhǔn)，由事業(yè)部總經(jīng)理確定后報運營和財務(wù)部備案并執(zhí)行。

4、職能部門人員工資定級：

1)部門經(jīng)理(含)以上管理人員的收入水平與公司效益及個人績效掛鉤，其工資級別由公司總經(jīng)理確定，財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2)部門經(jīng)理以下人員的定級與考核標(biāo)準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)人制訂，報公司總經(jīng)理審核后，運營中心、財務(wù)部備案并執(zhí)行。

三、工資收入標(biāo)準(zhǔn)(見附表)

附表1：利潤中心管理人員收入標(biāo)準(zhǔn);

附表2：成本中心管理人員收入標(biāo)準(zhǔn);

附表3：專業(yè)技術(shù)人員收入標(biāo)準(zhǔn);

附表4：操作人員收入標(biāo)準(zhǔn);

附表5：業(yè)務(wù)人員收入標(biāo)準(zhǔn)。

8-8通訊，交通費用報銷規(guī)定

一、報銷對象

1、非年薪制部門經(jīng)理;

2、經(jīng)理助理;

3、非年薪制主管。

二、報銷額度

1、部門經(jīng)理：200.00元;

2、經(jīng)理助理：150.00元;

3、主管：100.00元。

三、報銷方法

1、當(dāng)月發(fā)生的實際費用大于報銷額度的以報銷額度為限，當(dāng)月發(fā)生的實際費用小于報銷額度的以實際發(fā)生的為限;

2、當(dāng)月30日前報上月20日到當(dāng)月20日費用，不行跨月報銷;

3、實行年薪制的全部人員不再報銷通訊費用。

四、相關(guān)規(guī)定

1、公司賜予報銷費用的手機每日晚10：00之前必需開機;截稿日通宵開機;任何人不得借故不復(fù)機或不接電話。如經(jīng)核實，一個月內(nèi)有累計兩次在要求時間內(nèi)未開機或未復(fù)機狀況，本月通訊費用不予報銷。

2、交通費用報銷對象及額度可由各部門依據(jù)實際狀況制定。

試驗室管理制度

①試驗室是師生進行試驗教學(xué)活動、課外科技活動、試驗教學(xué)討論活動的專用場所.不得堆放雜物，不得從事其它活動。

②試驗室要配備足夠數(shù)量和符合試驗要求的試驗臺(桌)，通電、通水并配有換氣、通風(fēng)、防塵、防火、防毒、防盜、防爆、避光等必要設(shè)施。做到平安、衛(wèi)生.環(huán)境幽稚。

③試驗室應(yīng)由試驗老師專人管理，試驗老師有權(quán)對違反規(guī)章制度的人和事進行批判和提

出處理看法。

④同學(xué)試驗之前，任課老師要將所做的分組試驗所需的儀器以教學(xué)儀器使用通知單的形式，通知試驗老師預(yù)備，試驗老師要根據(jù)教學(xué)儀器使用通知單的內(nèi)容、要求，將儀器、藥品、材料、工具等有序地擺放在試驗臺上，調(diào)試儀器，試做試驗。

⑤分組試驗中試驗老師要協(xié)作任課老師，指導(dǎo)同學(xué)試驗，準(zhǔn)時訂正同學(xué)不規(guī)范的操作，培育同學(xué)良好的試驗素養(yǎng)。

⑥試驗課結(jié)束，試驗老師要協(xié)作任課老師指導(dǎo)同學(xué)整理試驗現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作，并準(zhǔn)時檢查儀器、藥品使用狀況，對損壞的儀器要查明緣由，作出結(jié)論，該賠的賠，能修復(fù)的準(zhǔn)時修理并進行登記。

⑦開放試驗教室，培育同學(xué)的課外科技活動愛好，提高同學(xué)的創(chuàng)新力量。

⑧試驗老師要常常檢查試驗教室的各種配套設(shè)施及平安衛(wèi)生狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時報告解決，確保試驗教學(xué)工作的順當(dāng)進行。

edit：.

篇2:試驗室平安管理制度

1.目的

建立試驗室平安管理規(guī)定，保證員工在工作期間的健康和試驗室財務(wù)的平安，使試驗室的工作環(huán)境符合良好有序的要求

2.使用范圍

適用于試驗室的平安管理。

3.職責(zé)

3.1試驗室領(lǐng)班負(fù)責(zé)試驗室平安管理

3.2部長負(fù)責(zé)對試驗室的平安管理狀況進行監(jiān)督檢查

4.內(nèi)容及要求

4.1儀器設(shè)備

4.1.1主要儀器設(shè)備均應(yīng)制定操作規(guī)程，其主要內(nèi)容有：儀器名稱、性能用途、操作步驟、檢查方法(包括開機、關(guān)機、校正、運行檢測)維護保養(yǎng)、留意事項等。

4.1.2操作規(guī)程、儀器使用和維護修理說明書、包括供應(yīng)商所供應(yīng)的軟件操作說明書等，都必需保持其最新版本，并便利操作人員取用。

4.2壓力容器

試驗室滅菌鍋：

1)使用時，平安閥在0.23Mpa壓力下自動起爆，如壓力已升到0.23Mpa時，平安閥不能正常啟爆，應(yīng)停止加熱，檢查緣由，排解故障;

2)定期通知儀修對壓力表進行校驗，確保壓力指標(biāo)精確?????;

3)鍋內(nèi)有壓時，切不行打開結(jié)實螺絲栓，以防發(fā)生事故;

4)進行熱操作或易爆操作時，操不得離開現(xiàn)場。

4.3玻璃儀器

4.3.1玻璃儀器的清潔

1)洗滌玻璃儀器時留意勿碰破

2)玻璃儀器的烘干

a加熱時不行使器皿驟熱，并應(yīng)留意抹干器皿上流下的水。

b烘干玻璃器皿時，溫度應(yīng)維持在120℃以下。

c對于急于干燥的儀器或不適合放入烘箱的較大的儀器可用吹干的方法，通常用少量乙醇、丙酮(或最終再用乙醚)倒入以控去水分的儀器中搖洗控凈溶劑(溶劑要收回)，然后用電吹風(fēng)吹，開頭用冷風(fēng)吹1~2min，當(dāng)大部分溶劑揮發(fā)后吹入熱風(fēng)至完全干燥，再用冷風(fēng)吹殘余的蒸汽，使其不再冷凝在容器內(nèi)。此法要求通風(fēng)好，防止中毒，不行接觸明火，以防有機溶劑爆炸。

4.3.2玻璃儀器的使用：使用各種玻璃器具，要輕拿輕放，當(dāng)心清洗。避開碰破面被劃傷。禁止使用化驗室器皿盛裝食物，也不要用茶杯、食具盛裝藥品，更不要用燒杯當(dāng)茶具使用。

4.4化學(xué)藥品

4.4.1領(lǐng)取藥品時，該確認(rèn)容器上標(biāo)示名稱是否為需要的試驗用藥品，看清晰藥品危害標(biāo)示和圖樣，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程進行試驗。

4.4.2使用揮發(fā)性有機溶劑、強酸強堿性、高腐蝕性、有毒性之藥品應(yīng)實行防護措施，帶好膠皮手套，防止濺出造成灼傷。另必需要在通風(fēng)柜內(nèi)進行操作。

4.4.3倒用硝酸、硫酸、鹽酸等必需帶上橡皮手套，啟開鹽酸、乙醚和氨水等,揮發(fā)的試劑瓶時，絕不行使瓶口對著自己或他人的臉部，尤其是在夏季，啟開是及易大量沖出，如不當(dāng)心，會引起嚴(yán)峻的損害事故。

4.4.4稀釋硫酸、鹽酸時必需認(rèn)真緩慢地將酸加到水中，邊到邊攪拌,而不能將水加入到酸中。

4.4.5加熱易燃試劑時，必需用水浴、油浴、沙浴或用電熱套，絕不能用明火，假如加熱溫度有可能達到被加熱物的沸點，則必需加入沸石，以防爆沸。

4.4.6凡盛裝過強腐蝕性、易燃或有毒藥品的容器或移用過此類藥品的移液管，必需由操準(zhǔn)時親自清洗潔凈。

4.4.7使用有毒藥品，切勿觸及傷口或皮膚，操作結(jié)束后，必需認(rèn)真洗手。

4.4.8全部藥品、標(biāo)樣、溶液都應(yīng)有標(biāo)簽,肯定不要在容器內(nèi)裝入與標(biāo)簽不相符的物品。

4.5用電平安

4.5.1試驗室內(nèi)的電器設(shè)備安裝和使用管理，必需符合平安用電管理規(guī)定，大功率試驗設(shè)備用電必需使用專線，嚴(yán)禁與照明線共用，謹(jǐn)防因超負(fù)荷用電著火。

4.5.2手上有水或潮濕請勿接觸電器用品或電器設(shè)備;嚴(yán)禁使用水槽旁的電器插座(防止漏電或感電)。

4.5.3電器插座請勿接太多插頭，以免電荷負(fù)荷不了，引起電器火災(zāi)。如電器設(shè)備無法接地，請勿使用，以免產(chǎn)生感電或觸電.

4.6試驗室損害的預(yù)處理

4.6.1一般傷口：以生理鹽水清洗傷口，以醫(yī)用膠布固定。

4.6.2燒燙(灼)傷：以冷水沖洗15至30分鐘至散熱止痛以生理鹽水擦拭(勿以藥膏、牙膏、醬油涂抹或以紗布蓋住)緊急送至醫(yī)院(留意事項：水泡不行自行刺破)。

4.6.3化學(xué)藥物灼傷：以大量清水沖洗以消毒紗布或消毒過布塊掩蓋傷口緊急送至醫(yī)院處理。

4.6.4當(dāng)眼睛內(nèi)進入溶液飛沫或其它異物時，首先應(yīng)馬上用大量水沖洗，然后到醫(yī)院就醫(yī)。

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篇3:工資及相應(yīng)級別報銷管理制度

工資及相應(yīng)級別報銷管理制度

一、基本原則

(一)一般程序

1、以出勤日計算每月應(yīng)發(fā)工資;

2、每月10日發(fā)放上月基本工資，20日發(fā)放提成或績效，由公司財務(wù)部統(tǒng)一存入員工個人帳戶(遇節(jié)假日順延);

3、自動離職人員工資待辦理完移交手續(xù)后于次月10日到財務(wù)部結(jié)算;

4、每月2日前由人事部統(tǒng)一上報公司人員考勤、人員崗位及相應(yīng)社保異動表、獎罰等狀況到財務(wù)部，部門人員獎金由各部門經(jīng)理上報。

5、根據(jù)勞動合同的商定及公司的福利待遇制度，依據(jù)當(dāng)月考勤統(tǒng)計狀況及公司有關(guān)規(guī)定由財務(wù)部門審核人事部門計算的工資，統(tǒng)一制工資表，執(zhí)行公司有關(guān)制度、規(guī)定;

6、工資單經(jīng)財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字方可發(fā)放;

7、由公司人力資源部統(tǒng)一制定并調(diào)整工資管理制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(二)保密原則

工資酬勞實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu);任何員工不允許以任何方式詢問、談?wù)撍说男劫Y酬勞，并不得向他人泄露自己的薪資酬勞。凡違反者公司將做為嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律者處理。

(三)收入掛鉤原則

1、為適應(yīng)激烈的市場競爭及各事業(yè)部-利潤中心的經(jīng)營管理需要，各利潤中心的人員收入、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)合，詳細(xì)工資等級由各利潤中心按本工資管理制定擬定。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤;非業(yè)務(wù)人員的收入水平與其所在利潤中心的利潤指標(biāo)完成狀況相關(guān)聯(lián);依據(jù)不同利潤中心的實際狀況，條件具備部門的主管(含)以上人員可實行年薪制。

2、職能部門人員的收入水平與公司的整體利潤及個人績效考評的實際狀況掛鉤，實行月薪制。各職能部門根據(jù)本工資管理制度，依據(jù)本部員工崗位職責(zé)、員工個人工作資格等狀況確定本部員工的工資等級。

(四)備案原則

1、對于利潤中心的業(yè)務(wù)人員與錄入人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，可在公司的工資管理制度原則基礎(chǔ)上依據(jù)自身狀況做調(diào)整，但必需在年度經(jīng)營方案中明確說明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后報運營中心備案，方可執(zhí)行;

2、全部利潤中心、職能部門的人員工資等級必需在財務(wù)或運營中心備案(年薪制的除外)。

(五)薪酬結(jié)構(gòu)

1、薪酬結(jié)構(gòu)種類

1)年薪制加期權(quán)股;

2)基本工資加績效工資加期權(quán)股;

3)基本工資加傭金(提成)制;

4)基本工資加計件工資加績效嘉獎。

2、基本工資可由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、飯補構(gòu)成。

3、對應(yīng)于不同級別的人員公司規(guī)定不同金額的費用報銷額度，凡在此額度范圍內(nèi)的交通費、通訊費、辦公費、款待費、禮品費等與業(yè)務(wù)相關(guān)的費用支出可與下月10日據(jù)實報銷;同時部門經(jīng)理對本部門員工費用報銷，可在其相應(yīng)的額度內(nèi)，依據(jù)部門業(yè)績及員工當(dāng)月工作考核狀況予以調(diào)整。

4、依據(jù)深圳市政府社會保障制度，對于深圳市戶口員工的房補,以"住房公積金'體現(xiàn),直接存入個人帳戶;而非深圳戶口的員工作為相應(yīng)的福利,對應(yīng)不同的級別人員公司規(guī)定不同金額的費用報銷額度,凡在此額度范圍內(nèi)的住房費用,可以據(jù)實報銷。

5、實行以上薪酬結(jié)構(gòu)的人員，除了由公司在法定節(jié)假日支配加班的根據(jù)勞動法規(guī)定賜予加班費外，均不另外享受加班費。

6、每位員工只能享受一種薪酬結(jié)構(gòu)，不允許既享受獎金基數(shù)又享受提成。

7、實行薪酬結(jié)構(gòu)(3)(4)類的人員，其傭金(提成)提取標(biāo)準(zhǔn)以及計件工資的計算標(biāo)準(zhǔn)必需在公司財務(wù)部備案，并有財務(wù)部門的監(jiān)督核算。

8、實行年薪制的人員，其年薪總額的50%70%按月發(fā)放，依據(jù)收入標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)級別確定每月的預(yù)期收入額，剩余30%50%部分在年度考核結(jié)束后依據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。

二、工資定級權(quán)限

1、各事業(yè)部高級