行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍1、?負責(zé)當(dāng)?shù)氐?人力行政制?度、流程體?系建設(shè)及完?善;2、?負責(zé)當(dāng)?shù)厝?力編制、招?聘、培訓(xùn)、?入離職管理?等;3、?負責(zé)對接當(dāng)?地政府相關(guān)?業(yè)務(wù)事項;?4、協(xié)助?當(dāng)?shù)刎撠?zé)人?做好項目的?各項管理工?作。行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍（二）一、?集團各項行?政管理制度?的建立和優(yōu)?化1、整?合和制定、?推行集團性?相關(guān)行政管?理規(guī)章制度?及指引，貫?徹執(zhí)行，優(yōu)?化升級2?、行政成本?的日常管控?和分析3?、指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)全國事業(yè)?部行政事務(wù)?工作，給予?行政服務(wù)支?持二、集?團后勤事務(wù)?的統(tǒng)籌管理?1、集團?總部及駐外?辦公室的6?S管理，做?好員工福利?工作(旅游?、生日會、?下午茶等)?2、固定?資產(chǎn)、辦公?用品、設(shè)備?等的采購、?分配、管理?3、集團?車輛管理，?行駛分配和?管控，車險?和年檢管理?三、工商?、外聯(lián)、活?動統(tǒng)籌事宜?1、工商?認證、執(zhí)照?管理2、?商務(wù)接待、?會議接待、?外聯(lián)關(guān)系維?護3、大?型會務(wù)及其?它重大活動?的組織統(tǒng)籌?和后勤保障?四、上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它事務(wù)行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍（三）?1、組織制?定公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃，提交總?經(jīng)理辦公室?審批，并監(jiān)?督實施;?2、建立并?維護人力資?源管理體系?、設(shè)計人力?資源管理模?式、及人力?資源管理工?作標準;?3、組織建?立、完善招?聘管理制度?和招聘管理?流程，并監(jiān)?督實施;?4、組織建?立、完善薪?酬績效管理?體系，并監(jiān)?督實施;?5、組織完?善員工關(guān)系?管理制度，?維護及實施?;6、組?織建立、完?善公司企業(yè)?文化管理體?系，編寫企?業(yè)文化手冊?;7、組?織制定、完?善行政管理?制度，并監(jiān)?督實施;?8、組織完?善員工的招?聘、錄用制?度;組織建?立部門后備?人才梯隊;?9、完成?總經(jīng)辦交辦?的其他工作?。行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍（四）1、在?總經(jīng)理的直?接領(lǐng)導(dǎo)下全?面負責(zé)人事?行政資源部?的各項管理?工作;2?、負責(zé)組織?起草、修改?和完善人力?資源相關(guān)管?理制度和工?作流程;?3、負責(zé)招?聘、培訓(xùn)、?薪酬、考核?、員工關(guān)系?等人力資源?日常管理事?宜;4、?負責(zé)組織編?寫各部門職?位說明書;?5、根據(jù)?行業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r，?協(xié)助制定公?司薪酬體系?、激勵體系?并負責(zé)實施?;6、協(xié)?助推動公司?理念及企業(yè)?文化的形成?;7、協(xié)?助制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?;8、負?責(zé)部門的日?常事務(wù)管理?工作，協(xié)助?完成本部門?員工工作考?核、激勵及?部門資金的?預(yù)算和控制?等工作，公?司安排的其?他工作。?9、負責(zé)公?司其他行政?類管理工作?;10、?負責(zé)公司公?文、通知、?政策的上傳?下達及各部?門溝通銜接?;行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍（五）1、負?責(zé)公司來電?接聽，來訪?人員接待，?會議準備等?;2、負?責(zé)辦公用品?、日常物品?的采購、保?管、維護;?3、負責(zé)?衛(wèi)生、飲用?水、綠植管?理及各類日?常費用的結(jié)?算;4、?負責(zé)公司的?人力資源各?項管理工作?;5、協(xié)?助辦理公司?各類證照年?檢、變更、?外籍人員事?務(wù)等相關(guān)工?作;6、?門衛(wèi)、宿管?、保潔人員?的管理;?7、日常考?勤統(tǒng)計，各?項制度的更?新;8、?重大項目的?跟進等。行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍（六）?1、熟悉?業(yè)務(wù)部門的?業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和?組織架構(gòu)，?結(jié)合業(yè)務(wù)部?門需求，在?招聘、培訓(xùn)?、績效考核?、薪酬、員?工關(guān)系等方?面提供有效?的解決方案?并實施;?負責(zé)公司行?政管理制度?的建立健全?和貫徹落實?;2、?深入業(yè)務(wù)部?門，了解業(yè)?務(wù)戰(zhàn)略與目?標，主動獲?取業(yè)務(wù)部門?的人力資源?工作訴求;?與業(yè)務(wù)部門?負責(zé)人密切?協(xié)作，做好?各崗位的職?位職責(zé)分析?，建立和完?善績效考核?制度;3?、組織實?施各類基礎(chǔ)?培訓(xùn)，協(xié)調(diào)?業(yè)務(wù)部門組?織開展新員?工、知識、?技能等培訓(xùn)?工作;關(guān)?注關(guān)鍵人才?的培養(yǎng)、發(fā)?展和提升，?幫助業(yè)務(wù)部?門搭建人才?梯隊，推動?組織與人才?發(fā)展;4?、主動與?管理層、員?工互動，多?形式有效溝?通，確保內(nèi)?部信息的有?效傳遞，并?逐步建立良?性的內(nèi)部溝?通機制,?掌握員工動?態(tài)和個人需?求;5、?負責(zé)辦理?入、離職手?續(xù)，負責(zé)人?事檔案的管?理、保管、?用工合同的?簽訂;結(jié)合?日常工作，?參與完善人?力資源制度?、流程、體?系，提升人?力資源運作?效率;6?、推動業(yè)?務(wù)部門內(nèi)部?團隊的建設(shè)?，提高團隊?凝聚力，通?過活動傳承?公司文化，?價值觀，活?躍員工工作?氛圍;7?、全面負?責(zé)人力資源?和行政等事?務(wù)。行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍（七）1、?建立、制定?并實施人力?資源方針與?計劃，以支?持公司達到?預(yù)期經(jīng)營目?標;2、?負責(zé)組織起?草、修改和?完善人力資?源行政相關(guān)?管理制度和?工作流程;?3、根據(jù)?行業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r，?協(xié)助制定公?司薪酬體系?、激勵體系?并負責(zé)實施?;4、負?責(zé)招聘、培?訓(xùn)、績效考?核、員工關(guān)?系、勞動關(guān)?系等人