職工考勤管理細(xì)則（四）第一條?為了進(jìn)一步?加強考勤管?理，明確考?勤的考核依?據(jù)、范圍及?評定，根據(jù)?《榆林市投?資集團(tuán)有限?公司人事管?理制度（試?行）》、《?榆林市城市?投資集團(tuán)有?限公司考勤?管理制度（?試行）》，?特制定本細(xì)?則。第二?條本細(xì)則適?用于集團(tuán)公?司全體職員?，包括合同?聘用、臨時?雇傭人員。?第三條本?細(xì)則規(guī)定的?所有考核內(nèi)?容以計算機?考勤記錄為?最終依據(jù)。?第四條考?勤考核是職?工工作業(yè)績?、績效工資?和獎勵工資?等級評定的?重要組成部?分，由綜合?處負(fù)責(zé)考核?。第五條?考勤管理。?主要包括上?下班刷卡管?理、公出登?記、請假、?出差、加班?等。一、?上下班必須?刷卡，每天?四次，刷卡?時間為：上?午上班７：?___時至?８：___?時，下班1?1：___?時至12：?___時；?下午上班1?：___時?至2：__?_時，下班?5：___?時至5：_?__時。上?午8：00?－11：_?__時、下?午2：00?－5：__?_時這兩個?時段嚴(yán)禁刷?卡，否則計?算機將自動?記錄為下班?或早退。無?故不刷卡者?，以曠工計?算。（如作?息時間調(diào)整?的，考勤人?員將自行以?調(diào)整后的時?間進(jìn)行考勤?）。二、?工作彈性較?大工作崗位?的人員，在?前廳考勤處?登記管理。?具體方法為?：上班時已?刷卡的，外?出公務(wù)時在?前廳考勤處?登記并在人?員動態(tài)（范?本）顯示處?掛牌，下班?前回單位的?，下班時刷?卡，不能回?單位的，給?考勤處或處?室負(fù)責(zé)人打?電話，由考?勤人員進(jìn)行?登記并錄入?計算機當(dāng)日?考勤考核表?中，以半個?工作日為一?個登記單位?；上班直接?外出公務(wù)的?，于上班前?___分鐘?給考勤人員?打電話說明?情況，考勤?人員登記后?并報其處室?負(fù)責(zé)人簽字?確認(rèn)，錄入?計算機，以?半個工作日?為一個登記?單位。三?、掛牌管理?：上班后外?出市區(qū)公務(wù)?的，必須在?人員動態(tài)（?范本）顯示?處掛牌，考?勤人員隨時?予以登記，?在前廳考勤?處辦理了登?記手續(xù)但沒?有掛牌的，?第一、二?次由考勤人?員向其說明?，累計三次?不掛牌的，?記半個工作?日的曠工；?上班直接外?出市區(qū)公務(wù)?的，由考勤?人員或其處?室負(fù)責(zé)人代?掛牌；所有?外出市區(qū)公?務(wù)人員，回?來后必須換?牌；出差、?請假的，于?前一個工作?日下班后掛?牌，考勤人?員從出差、?請假之日進(jìn)?行逐日登記?，銷差、銷?假后及時換?牌，納入日??？己斯芾?。四、請?假。一個工?作日以內(nèi)的?，事先打電?話告知考勤?人員，考勤?人員登記并?報其處室負(fù)?責(zé)人簽字確?認(rèn)后，錄入?計算機，一?個工作日以?上兩個工作?日以內(nèi)（包?括兩個工作?日）的，必?須持有本處?室負(fù)責(zé)人簽?字、綜合處?審核后的請?假單，在考?勤處辦理登?記并錄入計?算機后，方?為有效請假?；兩個工作?日以上的，?按《人事管?理制度》有?關(guān)規(guī)定辦理?。五、出?差。凡由集?團(tuán)公司安排?出差的職工?，事先在考?勤處登記，?明確啟程時?間、預(yù)計天?數(shù)、預(yù)計返?回時間，考?勤人員從啟?程之日開始?按日錄入計?算機，在預(yù)?計返回時間?內(nèi)不能返回?的，由其處?室負(fù)責(zé)人報?請董事長批?準(zhǔn)后，向考?勤處說明，?考勤人員繼?續(xù)以出差登?記并錄入計?算機。凡出?差返回人員?，及時在考?勤人員處注?銷出差并納?入日?？己?。在既定啟?程之日未能?成行的，要?及時向考勤?人員說明并?納入日?？?核，直至重?新啟程之日?。六、加?班。由本處?室和綜合處?共同確認(rèn)時?間，___?月匯總，加?班費按《人?事管理制度?（試行）》?有關(guān)規(guī)定按?月發(fā)放。?第六條考勤?考核。集團(tuán)?公司考勤考?核只設(shè)立處?罰，不設(shè)立?獎勵，平時?工作表現(xiàn)由?其處室負(fù)責(zé)?人考核并在?集團(tuán)公司年?度總考核時?打分評定檔?次或等級。?一、每個?工作日正常?工作時間為?___小時?，以電腦考?勤記錄為準(zhǔn)?。除綜合處?確認(rèn)的加班?外，超出的?不以加班計?。二、每?個工作日的?刷卡記時和?考勤人員錄?入計算機的?外出公務(wù)工?作時間總和?滿___小?時___分?鐘但不足_?__小時的?，記為遲到?或早退一次?；不足__?_小時__?_分鐘的，?記為曠工半?個工作日。?三、凡一?個月內(nèi)無故?遲到、早退?達(dá)三次以內(nèi)?（含三次）?者，給予當(dāng)?事人口頭警?告，并扣發(fā)?當(dāng)月___?元績效工資?，達(dá)三次以?上六次以內(nèi)?（含六次）?，給予當(dāng)事?人書面警告?處分，并扣?發(fā)___元?當(dāng)月績效工?資。全年累?計達(dá)六次以?上者，扣發(fā)?全年獎金，?集團(tuán)公司將?視其嚴(yán)重程?度有權(quán)調(diào)整?工作崗位、?工作職務(wù)或?解除勞動關(guān)?系。四、?凡每月無故?曠工兩個工?作日以內(nèi)（?包括兩個工?作日）者，?扣發(fā)當(dāng)月績?效工資；全?年累計曠工?達(dá)六個工作?日（含六個?工作日）以?上者，扣發(fā)?全年績效工?資和獎勵工?資，集團(tuán)公?司將視其嚴(yán)?重程度有權(quán)?調(diào)整其工作?崗位、工作?職