第15頁共15頁公司博士后工作站管理制度范本?博士后科研?工作站研究?人員招收制?度為進一?步加強__?_雨潤肉食?品有限公司?博士后科研?工作站的建?設，規(guī)范博?士后管理工?作，加快高?層次創(chuàng)新隊?伍建設的進?程，根據(jù)國?家人事部和?全國博士后?管理委員會?《博士后管?理工作規(guī)定?》的有關精?神，結合我?企業(yè)博士后?工作的實際?情況，在《?___雨潤?肉食品有限?公司博士后?科研工作站?管理辦法》?的基礎上，?特別針對博?士后研究人?員的招收工?作制定本制?度細則。?第一章總?則第一條?為進一步加?強___雨?潤肉食品有?限公司博士?后科研工作?站（以下簡?稱“___?雨潤肉食品?有限公司博?士后工作站?”）管理工?作，在《_?__雨潤肉?食品有限公?司博士后科?研工作站管?理辦法》的?基礎上，特?別針對博士?后研究人員?的招收工作?制定本制度?。第二章?與流動站單?位聯(lián)合招收?第二條_?__雨潤肉?食品有限公?司博士后工?作站與科研?院所設立的?博士后流動?站（以下簡?稱“流動站?”）聯(lián)合招?收博士后研?究人員。?第三條聯(lián)合?招收雙方在?相互支持配?合的基礎上?，共同做好?招收工作，?為進站博士?后研究人員?的后續(xù)培養(yǎng)?質(zhì)量和研究?項目達到領?先水平奠定?堅實基礎。?第三章管?理___?第四條博士?后研究人員?的招收工作?由“___?雨潤肉食品?有限公司博?士后工作站?管理小組”?（以下簡稱?“博士后管?理小組”）?主持，__?_雨潤肉食?品有限公司?產(chǎn)品開發(fā)中?心作為博士?后工作站日?常辦公機構?負責協(xié)調(diào)相?關工作。?博士后管理?小組有公司?總經(jīng)理任組?長，產(chǎn)品開?發(fā)中心、人?力資源部、?總工辦等部?門負責人任?組員。第?四章研究項?目與招收計?劃的確立?第五條根據(jù)?___雨潤?肉食品有限?公司公司的?發(fā)展和人才?需求，博士?后管理小組?與合作流動?站單位共同?擬定具有較?高研究水平?和較好市場?前景的博士?后研究項目?，并填寫《?企業(yè)博士后?研究項目立?項表》，由?公司總經(jīng)審?定立項。?第六條根據(jù)?擬開展的博?士后研究項?目，制定招?收博士后研?究人員的計?劃，與合作?流動站單位?共同報博士?后行政主管?部門核批后?實施。第?五章博士后?研究人員招?收與進站?第七條博士?后申請資格?：1、擁?護___，?遵守國家法?律，執(zhí)行企?業(yè)制度；?2、近兩年?內(nèi)在國內(nèi)、?外獲得博士?學位，品學?兼優(yōu)，身體?健康，年齡?在___歲?以下，符合?國家的（范?本）相關規(guī)?定；3、?具有敬業(yè)精?神和較強的?研發(fā)能力，?所學專業(yè)、?研究方向與?本站的項目?相近；4?、能全脫產(chǎn)?在本站從事?博士后研發(fā)?工作；5?、符合工作?站規(guī)定的其?他條件。?第八條本站?按“公開招?收、嚴格考?核、擇優(yōu)錄?取”的原則?招收博士后?人員，符合?條件者均可?提出申請。?第九條本?站與合作流?動站共同協(xié)?商確定博士?后人員，在?意見不一致?時本站保留?確定人選的?最終決定權?。第十條?申請進站材?料為一式三?份（含原件?），包括：?1、《博?士后申請表?》及兩封推?薦信（含本?博士導師一?份）；2?、博士學位?證書復印件?或博士學位?論文答辯通?過證明（博?士畢業(yè)學校?研究生院學?位辦出具）?；3、體?檢合格證明?（市級以上?醫(yī)院提供）?；4、思?想鑒定（由?博士生所在?黨委或黨支?部出具并蓋?章）；5?、博士階段?___明（?指博士生類?別，包括國?家統(tǒng)招統(tǒng)分?、定向、在?職、委托代?培、現(xiàn)役軍?人等。其中?為國家統(tǒng)招?統(tǒng)分者，由?畢業(yè)院校學?生就業(yè)指導?中心或研究?生院學籍管?理部門出具?統(tǒng)招統(tǒng)分證?明。非統(tǒng)分?者，由其檔?案所在單位?人事部門出?具同意脫產(chǎn)?專職做博士?后證明，并?注明出站時?是否可以雙?向選擇）；?6、本人?___復印?件，及近期?1寸免冠照?片___張?；7、留?學博士需提?交我駐外使?館教育處出?具的推薦意?見或留學經(jīng)?歷證明。?8、工作站?或合作流動?站要求提交?的其他資料?。第十一?條博士后申?請材料經(jīng)博?士后管理小?組審核及公?司總經(jīng)理審?批后，報行?政主管部門?審核通過。?本站與合作?流動站協(xié)助?博士后人員?辦理進站手?續(xù)。在辦理?進站手續(xù)的?同時，博士?后人員須與?本站簽訂協(xié)?議，并書面?承諾本站與?流動站之間?的協(xié)議。?第十二條被?錄用者應按?時進站。逾?期不報到者?，以自動放?棄處理，不?予保留資格?。第六章?附則第?十三條本制?度由___?雨潤肉食品?有限公司博?士后工作站?管理小組全?權解釋，并?根據(jù)國家的?（范本）政?策與企業(yè)的?發(fā)展進行修?訂。第十?四條本制度?自頒發(fā)之日?起施行。?___雨潤?肉食品有限?公司__?_年___?月博士后?科研工作站?日常經(jīng)費管?理制度為?進一步加強?___雨潤?肉食品有限?公司博士后?科研工作站?的建設，規(guī)?范博士后管?理工作，加?快高層次創(chuàng)?新人才隊伍?的建設，根?據(jù)國家人事?部和全國博?士后管理委?員會《博士?后管理工作?規(guī)定》的有?關精神，結?合我公司博?士后工作的?實際情況，?在《___?雨潤肉食品?有限公司博?士后科研工?作站管理辦?法》的基礎?上，特別針?對博士后研?究人員的日?常經(jīng)費管理?制定本制度?細則。第?一章總則?第一條為進?一步加強_?__雨潤肉?食品有限公?司博士后科?研工作站（?以下簡稱“?___雨潤?肉食品有限?公司博士后?工作站”）?管理工作，?在《___?雨潤肉食品?有限公司博?士后科研工?作站管理辦?法》的基礎?上，特別針?對博士后研?究人員的日?常經(jīng)費管理?工作制定本?制度。第?二章日常經(jīng)?費來源及標?準第二條?博士后日常?經(jīng)費用于支?付國家規(guī)定?的博士后研?究人員的工?資、補貼和?在流動站工?作時的必要?的福利開支?以及設立流?動站單位的?行政管理和?專家指導費?等（行政管?理和專家的?指導費用的?具體數(shù)額應?在《培養(yǎng)博?士后研究人?員協(xié)議書》?中明確）專?項經(jīng)費，主?要中央財政?撥款、地方?財政撥款和?___雨潤?肉食品有限?公司設立的?專資?？睢?第三條_?__雨潤肉?食品有限公?司博士后工?作站的博士?后日常經(jīng)費?標準參照國?家規(guī)定的博?士后日常經(jīng)?費標準，且?不低于國家?規(guī)定標準，?具體數(shù)額由?工作站和博?士后研究人?員商定。?第三章管理?辦法第四?條___雨?潤肉食品有?限公司博士?后工作站博?士后日常經(jīng)?費實行統(tǒng)一?管理，單獨?立賬，?？?專用。第?五條博士后?研究人員在?站期間，本?站按照國家?規(guī)定并參照?___雨潤?肉食品有限?公司同崗位?、同資歷工?作人員，給?進站的博士?后研究人員?發(fā)放工資、?補貼、獎金?，辦理社會?統(tǒng)籌保險。?第六條博?士后研究人?員實行崗位?績效工資制?度，按國家?規(guī)定執(zhí)行專?業(yè)技術人員?基本工資標?準。博士后?研究人員崗?位工資按照?所聘崗位確?定；薪級工?資按照所聘?崗位同等條?件人員的薪?級工資確定?；績效工資?由本站根據(jù)?其工作表現(xiàn)?和實際貢獻?確定；津貼?補貼按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。第七?條___雨?潤肉食品有?限公司博士?后工作站對?博士后研究?人員進行年?度考核，結?果為合格及?以上等次的?博士后研究?人員，按照?國家規(guī)定每?年增加一級?薪級工資，?并從第二年?的___月?起執(zhí)行。?第八條博士?后研究人員?在站期間，?將參照__?_雨潤肉食?品有限公司?同崗位、同?資歷工作人?員的收入和?博士后研究?工作的進展?、博士后研?究人員的工?作表現(xiàn)等情?況，對博士?后研究人員?給予一定的?收入補助。?第九條博?士后研究人?員出站后，?如繼續(xù)在_?__雨潤肉?食品有限公?司工作，則?相關工作待?遇將參照本?公司同崗位?、同資歷工?作人員水平?。博士后研?究人員出站?后，如被聘?用到其他事?業(yè)單位，則?本站將按照?國家規(guī)定將?該人員在站?期間的崗位?工資、薪級?工資及考核?情況介紹到?接受單位。?第十條對國?家下?lián)艿牟?士后日常經(jīng)?費，___?雨潤肉食品?有限公司博?士后工作站?可以提取不?高于博士后?日常經(jīng)費總?額的___?%，作為博?士后管理工?作經(jīng)費。?第十一條國?家規(guī)定的需?要劃撥到合?作流動站單?位的相關經(jīng)?費，將額按?時劃撥到合?作流動站單?位，由合作?流動站單位?負責管理。?如博士后在?合作流動站?的研究工作?確需延長時?間，___?雨潤肉食品?有限公司將?提供國家規(guī)?定的延長期?間的日常經(jīng)?費。第四?章附則第?十二條本制?度由___?雨潤肉食品?有限公司博?士后工作站?管理小組全?權解釋，并?根據(jù)國家的?（范本）政?策與企業(yè)的?發(fā)展進行修?訂。第十三?條本制度自?頒發(fā)之日起?施行。_?__雨潤肉?食品有限公?司___?年___月?博士后科?研工作站研?究人員出站?考核制度?為進一步加?強___雨?潤肉食品有?限公司博士?后科研工作?站的建設，?規(guī)范博士后?管理工作，?加快高層次?創(chuàng)新隊伍建?設的進程，?根據(jù)國家人?事部和全國?博士后管理?委員會《博?士后管理工?作規(guī)定》的?有關精神，?結合我企業(yè)?博士后工作?的實際情況?，在《__?_雨潤肉食?品有限公司?博士后科研?工作站管理?辦法》的基?礎上，特別?針對博士后?研究人員的?出站考核工?作制定本制?度細則。?第一章總則?第一條為?進一步加強?___雨潤?肉食品有限?公司博士后?科研工作站?（以下簡稱?“___雨?潤肉食品有?限公司博士?后工作站”?）管理工作?，在《__?_雨潤肉食?品有限公司?博士后科研?工作站管理?辦法》的基?礎上，特別?針對博士后?研究人員的?出站考核工?作制定本制?度。第二?條博士后研?究人員進入?___雨潤?肉食品有限?公司博士后?工作站工作?的期限一般?為兩年，因?研發(fā)工作需?要延長時間?的，經(jīng)本站?與合作流動?站協(xié)商確定?可延期，但?延期最多不?超過一年。?博士后研究?人員工作期?滿后即按國?家有關規(guī)定?辦理出站手?續(xù)。第二?章出站管理?第三條博?士后進站工?作期滿時_?__雨潤肉?食品有限公?司博士后工?作站與合作?流動站將結?合與其簽訂?的協(xié)議，共?同___專?家，對博士?后研究人員?在站期間的?科研能力、?學術水平、?工作成果等?進行考核并?提出意見和?建議，重點?對博士后研?究人員①研?發(fā)成果的學?術水平；②?研發(fā)成果的?社會效益與?經(jīng)濟效益；?③工作表現(xiàn)?與研發(fā)能力?；④與本站?簽訂的協(xié)議?書中約定的?工作等。進?行全面的評?定，評定結?果歸入博士?后研究人員?個人檔案。?第四條辦?理出站手續(xù)?，博士后研?究人員需提?交以下資料?一式三份（?含原件）：?①根據(jù)全?國博管會“?關于統(tǒng)一博?士后研究報?告書寫格式?__通知”?要求撰寫的?《博士后出?站報告》；?②《博士?后研究人員?工作期滿登?記表》（見?附表）；?③《___?雨潤肉食品?有限公司博?士后工作站?博士后期滿?出站科研工?作評審表》?（見附表）?；④在站?期間研究成?果和發(fā)表論?文清單；⑤?其他辦理出?站手續(xù)所需?材料。第?五條對出站?考核合格的?博士后研究?人員，由人?事部和全國?博士后管理?委員會頒發(fā)?博士后證書?。第六條?博士后出站?后，根據(jù)本?人的意愿和?___雨潤?肉食品有限?公司的需要?，優(yōu)先接納?本站博士后?人員為公司?正式員工，?并連續(xù)計算?其在本公司?的工齡。?第三章附則?第七條本?制度由__?_雨潤肉食?品有限公司?博士后工作?站管理小組?全權解釋，?并根據(jù)國家?的（范本）?政策與企業(yè)?的發(fā)展進行?修訂。第?八條本制度?自頒發(fā)之日?起施行。?___雨潤?肉食品有限?公司__?_年___?月博士后科?研工作站研?究人員獎懲?管理制度?為進一步加?強___雨?潤肉食品有?限公司博士?后科研工作?站的建設，?規(guī)范博士后?管理工作，?加快高層次?創(chuàng)新隊伍建?設的進程，?根據(jù)國家人?事部和全國?博士后管理?委員會《博?士后管理工?作規(guī)定》的?有關精神，?結合我企業(yè)?博士后工作?的實際情況?，在《__?_雨潤肉食?品有限公司?博士后科研?工作站管理?辦法》的基?礎上，特別?針對博士后?研究人員的?獎懲管理工?作制定本制?度細則。?第一章總則?第一條為?進一步加強?___雨潤?肉食品有限?公司博士后?科研工作站?（以下簡稱?“___雨?潤肉食品有?限公司博士?后工作站”?）管理工作?，在《__?_雨潤肉食?品有限公司?博士后科研?工作站管理?辦法》的基?礎上，特別?針對博士后?研究人員的?獎懲管理工?作制定本制?度。第二?章獎勵機制?第二條根?據(jù)博士后研?究人員的申?請，本站與?合作流動站?按照國家的?（范本）有?關規(guī)定，共?同受理其高?級專業(yè)技術?職務任職資?格的評審，?對外推薦研?究成果參加?各種評獎。?第三條博?士后研究人?員在站期間?主持的項目?如通過階段?性和總體考?核評估，以?及項目順利?產(chǎn)業(yè)化上市?，___雨?潤肉食品有?限公司都將?給予博士后?研究人員金?額不等的相?關獎勵。經(jīng)?費獎勵基本?分為兩種性?質(zhì)，分別為?項目研發(fā)獎?勵和新產(chǎn)品?上市獎勵。?第四條項?目研發(fā)獎勵?金額根據(jù)博?士后研究人?員所支持項?目的類別不?同（即難易?程度不同）?有所差異，?具體如下：?1、國家?級及相關科?研項目的獎?金額度不超?過___萬?；2、省?部級及相關?科研項目的?獎金額度不?超過___?萬；3、?市級及相關?科研項目的?獎金額度不?超過___?萬元；4?、其他相關?科研項目的?獎金額度不?超過___?萬元。第?五條新產(chǎn)品?上市獎勵是?指由博士后?科研人員主?持的項目成?功產(chǎn)業(yè)化上?市后，給予?博士后科研?人員的相關?獎勵，即新?產(chǎn)品投產(chǎn)后?三年內(nèi)，銷?售收入達_?__萬元以?上的，博士?后研究人員?在第一年、?第二年、第?三年依次遞?減提取不超?過該新品種?年銷售收入?的___%?、___%?、___%?；投產(chǎn)后五?年內(nèi)銷售收?入累計超過?___億元?，可以申請?特別獎勵。?第六條博?士后研究人?員中期考核?獲得優(yōu)、良?者享受全額?崗位津貼。?第七條博?士后研究人?員的工作表?現(xiàn)突出、研?究成果為公?司帶來良好?影響和效益?的，還可以?給予其他行?政和經(jīng)濟的?響應獎勵。?第三章懲?罰機制第?八條由于博?士后研究人?員個人操作?和執(zhí)行等完?全可控錯誤?造成科研項?目的失敗、?本站將扣除?博士后研究?人員已發(fā)放?獎金的__?_%。第?九條博士后?研究人員的?考勤，按公?司的相關制?度處理；無?故離站一個?月以上或因?病、因事請?假半年以上?的，本站可?終止其研發(fā)?工作；個人?變現(xiàn)不適宜?繼續(xù)在本站?做博士后工?作的，按規(guī)?定做退站處?理。第十條?博士后研究?人員中期考?核結果為合?格者崗位津?貼減半，考?核結果為不?合格者以退?站處理。?第十一條博?士后研究人?員在站期間?和出站后，?違規(guī)___?、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)?讓研發(fā)成果?，本站保留?追索成果歸?屬、經(jīng)濟損?失和法律責?任的權利。?第十二條博?士后研究人?員在站期間?和出站后，?如違反與工?作站之間簽?訂的相關協(xié)?議和合同條?款，本站保?留追索成果?歸屬、經(jīng)濟?損失和法律?責任的權利?。第四章?附則第十?二條本制度?由___雨?潤肉食品有?限公司博士?后工作站管?理小組全權?解釋，并根?據(jù)國家的（?范本）政策?與企業(yè)的發(fā)?展進行修訂?。第十三條?本制度自頒?發(fā)之日起施?行。__?_雨潤肉食?品有限公司?___年?___月?博士后科研?工作站研究?人員科研項?目管理制度?為進一步?加強___?雨潤肉食品?有限公司博?士后科研工?作站的建設?，規(guī)范博士?后管理工作?，加快高層?次創(chuàng)新隊伍?建設的進程?，根據(jù)國家?人事部和全?國博士后管?理委員會《?博士后管理?工作規(guī)定》?的有關精神?，結合我企?業(yè)博士后工?作的實際情?況，在《_?__雨潤肉?食品有限公?司博士后科?研工作站管?理辦法》的?基礎上，特?別針對博士?后研究人員?的科研項目?管理工作制?定本制度細?則。第一?章總則第?一條為進一?步加強__?_雨潤肉食?品有限公司?博士后科研?工作站（以?下簡稱“_?__雨潤肉?食品有限公?司博士后工?作站”）管?理工作，在?《___雨?潤肉食品有?限公司博士?后科研工作?站管理辦法?》的基礎上?，特別針對?博士后研究?人員的科研?項目管理工?作制定本制?度。第二?章項目立項?第三條根?據(jù)___雨?潤肉食品有?限公司的發(fā)?展和人才需?求，波斯猴?研究人員、?博士后管理?小組與合作?流動站單位?共同篩選具?有較高研究?水平和較好?市場前景的?博士后研究?項目，提交?《博士后科?研項目立項?報告》。?《博士后科?研項目立項?報告》內(nèi)容?包括可行性?分析寶寶、?項目總目標?和階段性目?標、項目實?施計劃、項?目每階段研?發(fā)成本預算?和使用進度?、風險性分?析及控制、?文件管理以?及項目終止?條件等。?第四條《博?士后科研項?目立項報告?》提交到本?公式品牌管?理委員會討?論通過后，?填寫《企業(yè)?博士后研究?項目立項表?》，由公司?總經(jīng)理最總?簽字審定立?項。第三?章項目管理?實施第五?條博士后研?究人員提交?《博士后科?研項目實施?計劃書》并?由公司總經(jīng)?理審核簽字?后，報人力?資源部、財?務部備案、?由其擔任項?目經(jīng)營的監(jiān)?控只能，分?別從人、財?、物、管理?等方面對項?目的全過程?進行跟蹤與?監(jiān)控，保證?項目的正常?運作。第?六條博士后?研究人員作?為項目負責?人組建項目?小組，明確?職責要求，?任務及獎罰?細則（按公?司相關考核?制度執(zhí)行）?，并告知項?目組成員相?應的實施計?劃書內(nèi)容，?統(tǒng)一協(xié)調(diào)項?目開展及實?施工作。?第七條博士?后研究人員?對這個項目?負責，須召?開項目啟動?會議與項目?組成員討論?確定工作計?劃。無特殊?情況前提下?，工作計劃?分為年度計?劃、半年度?計劃和季度?計劃三種。?第八條博?士手研究人?員須在述職?或例會上，?對項目的進?展情況、國?內(nèi)同類產(chǎn)品?研發(fā)動態(tài)（?范本）、項?目下一步的?具體工作計?劃進行陳述?和匯報。?第九條除公?司常規(guī)考核?外，本站與?合作流動站?每半年對博?士后研究人?員科研項目?的研發(fā)工作?進行一次考?核，考核結?果進入博士?后人員檔案?并與獎金掛?鉤。進站滿?一年時，流?動站博士后?專家指導小?組對博士后?進行中期考?核，具體考?核方式及內(nèi)?容參見《_?__雨潤肉?食品有限公?司博士后研?究人員中期?考核制度》?。第十條科?研項目一旦?開始經(jīng)營，?博士后研究?人員或項目?組成員原則?上不得無故?中途退出。?卻因客觀原?因須退出者?，必須經(jīng)博?士后工作站?管理小組及?公司總經(jīng)理?同意方可退?出。第四?章項目可研?條件及費用?管理第十?一條本站為?博士后研究?人員提供高?于國家規(guī)定?一般標準的?科研項目研?發(fā)經(jīng)費。研?發(fā)經(jīng)費由財?務部單項例?支，博士后?研究人員負?責費用計劃?和支付，博?士后工作站?管理小組負?責預算、開?支和報銷的?審批。第十?二條本站為?博士后研究?人員提供科?研項目研發(fā)?工作必須的?辦公、設備?、實驗等條?件。因研發(fā)?工作需要使?用流動站儀?器設備的費?用、應支付?給專家的指?導費用及應?付給流動站?的管理費用?等，按本站?與合作流動?站訂立的協(xié)?議處理。?第十三條國?家各級行政?部門對本站?博士后科研?項目的各種?形式資助經(jīng)?費嚴格按照?國家規(guī)定使?用，并全面?配合國家相?關部門的檢?查和進度匯?報、工作總?結、項目驗?收等相關工?作。第五?章項目評估?及驗收第?十四條博士?后科研項目?按照《博士?后科研項目?實施計劃書?》分為階段?性驗收和總?體驗收。階?段性驗收及?評估考核項?目實施是否?達到了每階?段的目標；?總體驗收即?在項目完成?后，由博士?后研究人員?向博士后工?作站管理學?小組提交課?題研究報告?和研究工作?總結及經(jīng)費?使用決算表?等有關資料?，由博士后?工作站管理?小組___?專家針對相?聚取得的成?果及其學術?論文等進行?驗收，并給?出驗收結論?性意見。第?十五條博士?后科研項目?的評估和驗?收與博士后?研究人員的?崗位績效考?核緊密掛鉤?，并根據(jù)《?___雨潤?肉食品有限?公司博士后?人員獎懲管?理制度》相?關條款實施?獎勵和懲罰?。第六章?項目研究成?果管理第?十六條本站?博士后研究?人員的研發(fā)?成果，按照?國家關于知?識產(chǎn)權的法?律法規(guī)確定?歸屬，一般?在進站前由?各方簽訂協(xié)?議。本站的?原則是：?1、博士后?研究熱源在?本站完成的?研發(fā)成果，?其知識產(chǎn)權?歸本站所有?；2、本?站與合作流?動站共同出?資完成的科?研成果，或?流動站有前?期階段性成?果轉(zhuǎn)讓，由?雙方事先協(xié)?議歸屬和_?__辦法；?3、博士?后研究人員?自帶課題和?階段性研發(fā)?成果進站，?由本站同博?士后研究人?員事先協(xié)議?歸屬和__?_辦法；?4、本站博?士后研究人?員的研發(fā)成?果為職務研?究成果，博?士后人員可?按規(guī)定享受?應有的獎勵?；5、博?士后研究人?員以論文形?式發(fā)表在本?站的研究成?果，必須事?先征得管理?小組的