員工工傷應(yīng)急處理流程文件類別：文件編號：撰寫單位:版本:第1版發(fā)行日期：2012年07月機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):共6頁核審制準2012年07月核2012年07月定2012年07月1作業(yè)依據(jù)：《員工工傷應(yīng)急處理流程》2作業(yè)目的：為加強安全保障，使工傷事故處理、申報、賠付等工作有所依循，并為增強全體員工工作安全意識，杜絕各類工傷事故發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，特制定本作業(yè)指導(dǎo)書。3作業(yè)定義：3.1直屬主管：發(fā)生工傷事故的當(dāng)事人的直接主管（組、科級主管）3.2單位主管：發(fā)生工傷事故的當(dāng)事人所屬單位的主管（部、處級主管）。3.3部門主管：發(fā)生工傷事故的當(dāng)事人所屬部門的主管（企管部、環(huán)境安全部）。3.4停工留薪期：員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（即工傷醫(yī)療期）。4作業(yè)范圍：全廠適用。5作業(yè)權(quán)責(zé)：5.1所在單位直屬主管：負責(zé)工傷事故之提報。5.2安全員（隸屬于環(huán)境安全部）：負責(zé)工傷事故之向上呈報。5.3企管部：負責(zé)工傷案件之審核、呈報、相關(guān)人員懲處及薪資、保險處理。6作業(yè)流程圖（略）7作業(yè)內(nèi)容：7.1工傷之界定：員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)?。灰蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到機動車事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。7.2等同工傷之規(guī)定：員工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害。7.3工傷事故分類：輕傷事故：指員工肢體或某些器官輕度損傷，負傷后休一個工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。重傷事故：指員工肢體或器官受到嚴重損傷，能引起長期存在的功能障礙，符合勞動部《關(guān)于重傷事故范圍的意見》（見附件一）所列情形之一的事故。死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。7.4工傷事故處理程序：發(fā)生工傷事故現(xiàn)場保護：A發(fā)生工傷事故，現(xiàn)場有關(guān)人員、部門主管、安全員、人資單位應(yīng)立即采取措施制止事故蔓延擴大，并對受傷者采取有效措施進行現(xiàn)場救護，迅速送往就近醫(yī)院進行搶救、診治。由安全員負責(zé)現(xiàn)場拍照，重傷以上事故須及時通知政府勞動安全管理部門。B發(fā)生重傷以上事故在當(dāng)?shù)貏趧影踩珯z查部門事故調(diào)查組未進入事故現(xiàn)場前，安全員、人資單位應(yīng)協(xié)同事故發(fā)生單位主管指派專人看護現(xiàn)場，任何人不得擅自異動和取走現(xiàn)場物件。因搶救人員和財產(chǎn)，防治事故擴大而需移動現(xiàn)場部分物件時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖，攝影或錄像并詳細說明。C清理重傷以上事故現(xiàn)場，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧影踩O(jiān)察部門事故調(diào)查組同意后方可進行。成立事故應(yīng)急處理專案小組:A如發(fā)生因工死亡事故，除按工傷處理其他相關(guān)程序作業(yè)外，還應(yīng)立即成立事故應(yīng)急處理專案小組。專案小組由廠長賓綿忠擔(dān)任組長，企管部、環(huán)境安全部主管、工會負責(zé)人、員工直屬主管與部門主管、安全員、人資單位人員等組成，其余為組員。B企管部、環(huán)境安全部主管負責(zé)指揮及協(xié)調(diào)整個小組工作；直屬主管及部門主管、總務(wù)行政人員負責(zé)工作事項應(yīng)急處理、該員工之送醫(yī)院救治及殯葬禮儀安排等善后處理；廠務(wù)行政人員負責(zé)緊急經(jīng)費申請預(yù)支、家屬聯(lián)絡(luò)、家屬往返公司所在地相關(guān)接待事宜；安全員負責(zé)與資材事業(yè)及公司相關(guān)主管聯(lián)絡(luò)呈報事故處理進展、協(xié)助安全管理部門及事故處理相關(guān)部門進行事故調(diào)查與處理；人資單位負責(zé)家屬撫慰、安排公司內(nèi)員工愛心活動、及配合勞動部門辦理相關(guān)待遇申報、商業(yè)保險理賠等事宜。工傷事故呈報：A發(fā)生工傷事故后，工傷事故發(fā)生單位之直屬主管應(yīng)立即向安全員、企管部報告，由企管部在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向保險公司備案。B工傷事故發(fā)生單位之直屬主管除及時口頭向上級主管報告外，還應(yīng)填報《工傷事故報告》會簽公司安全員、企管部，于12小時內(nèi)層級呈報公司。C《工傷事故報告》應(yīng)對發(fā)生事故的單位名稱、時間、地點、傷亡情況、初步分析的事故原因、相關(guān)人員的救治狀況等作詳細說明。工傷事故費用支付：A員工因工負傷應(yīng)立即送往附近的醫(yī)院治療搶救，或送往專科醫(yī)院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用先由公司墊付，待醫(yī)療終結(jié)時，由公司人資單位向公司所在地勞動部門或保險公司理賠結(jié)算。B員工因工傷住院治療的，該員工住院伙食補助按當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定執(zhí)行。C如經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工需到異地就醫(yī)的，所需之交通、食宿費用依本人出差標準由公司報支。D員工因工傷住院治療不能自理，因治療需要護理者，經(jīng)醫(yī)院同意并確定護理期限，由公司批準，可由工傷員工家屬護理，公司支付護理費用15元/天，餐費5元/天。E員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標準為該員工的社會保險投保基數(shù)，未投工傷險的地區(qū)按該員工公司內(nèi)上年度平均工資核發(fā)，無上年度平均工資的員工按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY發(fā)放（依各地區(qū)相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行）。停工留薪期的確定：A工傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障行政部門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與當(dāng)?shù)卣付ㄡt(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認。B停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。因工致殘的鑒定及補助辦理：A經(jīng)政府指定醫(yī)療機構(gòu)初診證明工傷確系致殘者，由人資單位負責(zé)上報當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會進行工傷評殘鑒定（傷殘鑒定參照附件規(guī)定）。B經(jīng)鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定辦理傷殘補助金的領(lǐng)取。對工傷事故責(zé)任者之處罰：工傷事故后，對事故有關(guān)責(zé)任人員應(yīng)進行相應(yīng)的行政處罰，具體規(guī)范如下：A有下列情節(jié)之一者，對責(zé)任者均記大過處分：a事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、破壞事故現(xiàn)場的；b在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假的；c無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查，拒絕提供有關(guān)情況資料的；d在調(diào)查處理事故中，玩忽職守，徇私舞弊，或者打擊報復(fù)的。B.下列原因所引發(fā)之工傷事故行政處罰規(guī)定：a平時疏于保養(yǎng)致機器設(shè)備故障；b機械設(shè)備安全防護措施不當(dāng)；c作業(yè)環(huán)境不良。視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰如下；a輕傷：直屬主管及單位主管記警告處分，部門主管記口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免予處罰；否則記小過處分。b重傷：直屬主管及單位主管記小過處分，部門主管記警告處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)部主管應(yīng)負連帶口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免予處罰；否則記大過處分。c死亡：直屬主管及單位主管記大過處分，部門主管記小過處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)部主管應(yīng)負連帶警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免予處罰；否則記大過處分。C.下列原因所引發(fā)之工傷事故行政處罰規(guī)定：a因個人過失或疏忽b違反安全作業(yè)操作規(guī)程視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰如下:a輕傷：肇事人記小過處分，直屬主管記警告處分，單位主管記口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免予處罰；否則記口頭警告處分b重傷：肇事人記大過處分，直屬主管及單位主管記小過處分，部門主管記警告處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)部主管應(yīng)負連帶口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免予處罰；否則記警告處分c死亡：肇事人造成他人工傷者與其解除勞動合同，直屬主管記大過處分，單位主管及部門主管記小過處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)部主管應(yīng)負連帶口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免予處罰；否則記小過處分。D.管理因素產(chǎn)生之工傷事故行政處罰規(guī)定:a管理不善b違章指揮作業(yè)視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰如下:a輕傷：直屬主管記小過處分，單位主管及部門主管記警告處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)部應(yīng)負連帶口頭警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免予處罰；否則記口頭警告處分。b重傷：直屬主管記大過處分，單位主管及部門主管記小過處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)部主管應(yīng)負連帶警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免予處罰；否則記警告處分。c死亡：與其直屬主管解除勞動合同，單位主管及部門主管記大過處分，同