本文格式為Word版，下載可任意編輯——某經(jīng)濟(jì)型酒店份員工考核方案某經(jīng)濟(jì)型酒店份員工考核方案之相關(guān)制度和職責(zé)，商務(wù)酒店有限公司員工考核方案(草稿)一、根據(jù)2022年酒店實(shí)際經(jīng)營處境,對2022年3-5月份營業(yè)指標(biāo)考核基數(shù)做以下要求:1、客房純房費(fèi)收入16萬/月(如有壞賬,須減去當(dāng)月的壞賬金額)。2、棋牌純...

商務(wù)酒店有限公司

員工考核方案(草稿)

一、根據(jù)2022年酒店實(shí)際經(jīng)營處境,對2022年3-5月份營業(yè)指標(biāo)考核基數(shù)做以下要求:

1、客房純房費(fèi)收入16萬/月(如有壞賬,須減去當(dāng)月的壞賬金額)。

2、棋牌純房費(fèi)收入13萬/月。

3、客房房間小吧及棋牌香煙、小吧等其他收入暫不做考核內(nèi)容。

二、概括考核手段如下:

(一)考核總原那么:

1、酒店各崗位員工根本工資按2022年的根本工資執(zhí)行,原那么上不低于2022年的工資水平。

2、根據(jù)酒店實(shí)際處境,目前對營業(yè)指標(biāo)考核只賞賜不扣罰。

3、通過指標(biāo)考核使酒店的營業(yè)收入與員工的報酬直接掛鉤,表達(dá)多勞多得。

(二)酒店各部門、各崗位考核:

(1)前廳部工資考核手段:

1、前廳領(lǐng)班月根本工資為1500元/人+崗貼200元/人。

2、前廳收銀員月根本工資為1200元/人+收銀崗貼100元/人。

3、前廳接待員月根本工資為1200元/人。

4、全勤獎:以上人員都有全勤獎90元/月(缺勤一天扣除50%,兩天及以上全部扣除)。

5、售房獎:根據(jù)當(dāng)月實(shí)際住房數(shù)×1元/間+當(dāng)月鐘點(diǎn)房數(shù)×0.8元/間=前廳部總的售房獎金,再根據(jù)實(shí)際人數(shù)平均調(diào)配。員工缺勤一天扣除售房獎金的20%,以此類推。(扣除片面的售房獎由部門平均發(fā)放)

6、完成獎:達(dá)成當(dāng)月營業(yè)指標(biāo)的,員工獎50元/人,超1萬均增加10元/人,超2萬獎30元/人,超3萬獎50元/人,以此類推。如當(dāng)月房費(fèi)收入為19萬元,那么完成獎為:50元/人+50元/人=100元/人;領(lǐng)班完成獎為員工的1.3倍發(fā)放;缺勤一天扣除50%,兩天及以上全部扣除。

7、員工未轉(zhuǎn)正前,無崗貼、售房獎、完成獎。

(2)客房部工資考核手段:

1、客房領(lǐng)班月根本工資為1500元/人+崗貼200元/人。

2、房務(wù)中心文員月根本工資為1200元/人+崗貼300元/人。

3、客房清衛(wèi)實(shí)行全計(jì)件,月保底工資1500元/人。

4、全勤獎:以上人員都有全勤獎90元/月(缺勤一天扣除50%,兩天及以上全部扣除)。

5、完成獎(清衛(wèi)無完成獎):達(dá)成當(dāng)月營業(yè)指標(biāo)的,員工獎50元/人,超1萬均增加10元/人,超2萬獎30元/人,超3萬獎50元/人,以此類推。如當(dāng)月房費(fèi)收入為19萬元,那么完成獎為:50元/人+50元/人=100元/人;領(lǐng)班完成獎為員工的1.3倍發(fā)放;缺勤一天扣除50%,兩天及以上全部扣除。

6、清衛(wèi)計(jì)件工資:清潔退房、原住房按4元/間;鐘點(diǎn)房3.5元/間;套房6元/間,凈房抹塵0.5元/間計(jì)算。

7、清衛(wèi)新員工未計(jì)件前按40元/天,月工資為見習(xí)期工資+計(jì)件工資(第一個月沒有保底工資)。

(3)棋牌工資考核手段

1、棋牌主管月根本工資為2000元/人+崗貼500元/人。

2、棋牌收銀月根本工資為1200元/人+崗貼400元/人。

3、棋牌組長月根本工資為1200元/人+崗貼400元/人。

4、棋牌服務(wù)員月根本工資為1200元/人+崗貼200元/人。

5、棋牌工作間人員月根本工資為1200元/人+崗貼100元/人。

6、全勤獎:以上人員都有全勤獎90元/月(缺勤一天扣除50%,兩天及以上全部扣除)。

7、完成獎:達(dá)成棋牌當(dāng)月營業(yè)指標(biāo)的,完成獎合計(jì)3000元/月,超指標(biāo)片面按再按20%計(jì)獎。完成獎按系數(shù)調(diào)配:主管按1︰2;收銀、組長按1︰1.3;其他員工按1︰1。缺勤一天扣除50%,兩天及以上全部扣除。

8、棋牌員工未轉(zhuǎn)正前無崗貼、完成獎。

(4)保安、工程、后勤部門考核手段

1、月根本工資、崗貼同2022年。

2、客房、棋牌都完成當(dāng)月營業(yè)指標(biāo)的,各獎100元/月,一個部門完成的,各獎50元/月,均未完成的,無完成獎。

3、兼職人員完成獎視處境予以考慮。

三、其他事項(xiàng):

1、夜餐補(bǔ)貼:中班3.5元/班,夜班5元/班。

2、節(jié)假日:60元/班。

3、總值:25元/班。

4、各部門、各崗位務(wù)必嚴(yán)格按照酒店各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊執(zhí)行,對違反規(guī)定的視處境有權(quán)對當(dāng)月工資予以扣罰。

四、以上考核方案經(jīng)股東會同意后執(zhí)行。

附: