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Tech于2022年1月對美國550名全職IT專業(yè)人士就薪水、福利和其他職業(yè)相關(guān)問題進行的一項調(diào)查。該調(diào)查涉及包括政府、技術(shù)、教育、咨詢和商業(yè)服務(wù)、金融服務(wù)、銀行、醫(yī)療保健、保險和制造業(yè)在內(nèi)的25個以上的行業(yè)。近一半的受訪者擔(dān)任管理職務(wù)(47%)，略高于一半的人擔(dān)任員工職務(wù)(53%)。略多于半數(shù)

(54%)的受訪者來自員工人數(shù)超過1,000人的大企業(yè)，大多數(shù)(82%)來自員工人數(shù)超過100人的大中型企業(yè)。以下是關(guān)鍵結(jié)論：?所有IT工作者的總薪酬中位數(shù)在2021年僅增長了5000美元(增幅略高于4%)，從2020年的12萬美元增至2021年的12.5萬美元。?根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，IT行業(yè)的性別薪酬差異達(dá)到了23000美元/年，高于以往所有年份。?2021年，女性IT專業(yè)人員的總薪酬中位數(shù)為10.5萬美元，與2020年相同。?2021年，男性IT專業(yè)人員的總薪酬中位數(shù)為128000美元，而2020年為125000美元，薪水增幅并不大，但仍高于女性同行。?

2021年，65%的IT專業(yè)人員獲得了加薪。在肆虐的2020年，47%的人加薪，相比之下有所提升。但仍低于前的2019年70%的加薪人數(shù)占比。?正在找新工作的人中，76%的人表示，“更高薪酬”是他們跳槽的首要動機。?但對IT專業(yè)人士來說，他們對于工作最看重的不是高薪。46%的人將工作與生活的整體平衡列為首要因素，其次是假期/帶薪休假(42%)。?31%的受訪者表示其公司在2021年更有可能雇傭遠(yuǎn)程員工。?在尋找新工作的人中，30%的人表示他們跳槽是

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