第一生產(chǎn)力的奇跡——紫金礦業(yè)集團(tuán)改革與發(fā)展觀察透視之技術(shù)創(chuàng)新來(lái)源：中國(guó)礦業(yè)報(bào)[2014-04-08]“建設(shè)高技術(shù)效益型特大國(guó)際礦業(yè)集團(tuán)。”初到位于上杭縣的紫金礦業(yè)集團(tuán)總部，記者就被紫金礦業(yè)宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略和魄力折服。而紫金礦業(yè)集團(tuán)12樓會(huì)議室里，中國(guó)工程院副院長(zhǎng)王淀佐院士題寫的“科技創(chuàng)造紫金”，更全面深刻地詮釋著紫金礦業(yè)這些年的發(fā)展歷程。與之相輔相成的，是國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委黃金科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)等20余項(xiàng)含金量十足的國(guó)家和省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)，以及全球2000強(qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)等一項(xiàng)項(xiàng)絢麗奪目的榮譽(yù)和連續(xù)數(shù)年凈利潤(rùn)位居全國(guó)有色行業(yè)第一、全球黃金公司前列的漂亮答卷。紫金礦業(yè)的耀眼光環(huán)后面是令業(yè)內(nèi)艷羨不已的數(shù)據(jù)。隨著一項(xiàng)項(xiàng)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)內(nèi)甚至國(guó)際一流技術(shù)的應(yīng)用，紫金演繹了點(diǎn)石成金、化腐朽為神奇的“神話”，一大批被業(yè)內(nèi)視為廢石的礦產(chǎn)資源搖身一變成為了“金娃娃”：金礦最低入選品位降低到0.15克/噸，每年多產(chǎn)黃金約1噸；建起了我國(guó)首座、其工藝技術(shù)及指標(biāo)總體上達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的萬(wàn)噸級(jí)銅礦石生物提銅礦山，入選品位降低到0.15%?！凹夹g(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要力量。正是依靠科技創(chuàng)新，紫金人把一個(gè)被認(rèn)為規(guī)模小、品位低、沒有開發(fā)價(jià)值的礦山，辦成今天中國(guó)黃金保有可利用資源量最大、采選規(guī)模最大、入選品位最低、單位礦石成本最低、經(jīng)濟(jì)效益最好的世界級(jí)黃金礦山?！备杏|頗深的紫金礦業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)陳景河對(duì)科技紫金充滿了更多的期待，“紫金的發(fā)展歷史就是一部技術(shù)創(chuàng)新的歷史?？萍紕?chuàng)造了紫金。打造百年紫金、中國(guó)紫金、世界紫金，今后關(guān)鍵還是要靠科技創(chuàng)新！”“舉司體制”夯實(shí)科技發(fā)展根基科技創(chuàng)造紫金，這是紫金礦業(yè)的科技理念，也是紫金礦業(yè)發(fā)展的重大經(jīng)驗(yàn)之漫步紫金礦業(yè)總部及其下屬任何一個(gè)公司，都能很輕易地捕捉到科技的影子，感受到科技的力量。從紫金山低品位金銅礦的綜合開發(fā)利用到貴州貞豐水銀洞金礦難處理卡林型金礦的綜合開發(fā)利用，從熱液-斑巖型銅、金礦深部成礦模式與勘查技術(shù)到離子液循環(huán)吸收法脫除和回收煙氣中二氧化硫技術(shù)的成功，紫金礦業(yè)每一個(gè)堅(jiān)實(shí)而又閃光的發(fā)展足跡中都離不開科技的強(qiáng)有力支撐。紫金科技的迅速發(fā)展主要不是因?yàn)橥獠苛α康耐苿?dòng)，而是內(nèi)部因素的作用。首要原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人具有強(qiáng)烈的科技意識(shí)，并一直不遺余力地實(shí)踐著。多次應(yīng)邀到紫金礦業(yè)參與和指導(dǎo)科研工作的中國(guó)工程院院士、北京礦冶研究總院副院長(zhǎng)邱定蕃深有感觸地說：“紫金礦業(yè)實(shí)現(xiàn)超常規(guī)快速發(fā)展，在于集團(tuán)公司有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)而有魄力領(lǐng)導(dǎo)班子和先進(jìn)的管理機(jī)制，在于公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)科技高度重視的戰(zhàn)略眼光?！贝苏Z(yǔ)道破了紫金科技迅猛發(fā)展的玄機(jī)。事實(shí)上，作為紫金礦業(yè)的董事長(zhǎng)，陳景河既是紫金的“掌舵者”，又是紫金科技工作的引領(lǐng)者和踐行者，而這與陳景河自身的特殊經(jīng)歷有莫大關(guān)系。科班出身、從一名基層科技人員逐步成長(zhǎng)為大型礦業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)的陳景河，在未出校門時(shí)就在科研方面嶄露頭角，顯示出了特殊的天賦。他的畢業(yè)論文《中國(guó)東南沿海和臺(tái)灣大南澳雙變層帶地質(zhì)特性及關(guān)系探討》在全國(guó)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流后，就在地質(zhì)學(xué)界引起反響，也得到了不少知名地質(zhì)科學(xué)家的賞識(shí)。當(dāng)陳景河走出校門，真的參與到具體的地質(zhì)勘探工作實(shí)踐中去后，扎實(shí)的理論功底、大膽的創(chuàng)新實(shí)踐、潛心的科學(xué)研究，使他如虎添翼，獲得了科技成果的豐收：《福建省上杭“紫金山式”大型銅金礦床的發(fā)現(xiàn)、研究與勘查》獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；《福建省上杭紫金山銅金礦西北礦段銅礦勘查報(bào)告》獲原地礦部找礦一等獎(jiǎng)；《福建省上杭紫金山地區(qū)金礦研究及遠(yuǎn)景預(yù)測(cè)》與《紫金山銅金礦成礦模式研究》獲原地礦部科技成果獎(jiǎng)。1993年，年僅36歲的他就得到了國(guó)家級(jí)的榮譽(yù)一一成為了享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家。后來(lái)他又針對(duì)紫金山金礦“含有一定比例的粗粒金，以及粉礦較多，在堆浸過程中粗粒不能完全溶解，粉礦影響滲透性”的客觀情況，又創(chuàng)造性地提出了原礦“破碎-篩分-浸出”，重選、粗粒級(jí)堆浸、細(xì)粒級(jí)炭浸的聯(lián)合提金工藝，綜合選礦回收率達(dá)到84%，比原來(lái)提高10%以上。被認(rèn)為無(wú)利可圖的礦山在科技的力量下終于放射出了燦爛的光芒！單則易折，眾則難摧。陳景河在率先垂范，當(dāng)好科技創(chuàng)新帶頭人的基礎(chǔ)上，更是把培養(yǎng)造就科技團(tuán)隊(duì)、營(yíng)造科研環(huán)境放在了突出位置，親自擔(dān)任了紫金礦業(yè)主要科研機(jī)構(gòu)一一紫金礦冶研究院的第一任院長(zhǎng)?，F(xiàn)在已是紫金礦業(yè)董事、高級(jí)副總裁的鄒來(lái)昌，也是一個(gè)典型技術(shù)型干部。先后主持研制了無(wú)氟高溫高壓解吸電積設(shè)備、黃金提純技術(shù)、高溫高壓流程試驗(yàn)裝備等，是紫金礦業(yè)目前科技成果最多的科技人員之一，被譽(yù)為“紫金科技功臣”。其身正，不令而行。紫金礦業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)深刻的科技意識(shí)，以及在科研方面的身體力行，潛移默化著每一個(gè)員工。加之紫金通過長(zhǎng)期弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，培育了“科技創(chuàng)造紫金”的科技理念和“普遍科學(xué)原理與客觀實(shí)際良好結(jié)合”的創(chuàng)新理念等企業(yè)文化，并把這種精神始終貫徹到具體的科技工作中去，從而在公司形成了科技成長(zhǎng)的良好氛圍。而隨著這種氛圍的愈益濃重放大，紫金礦業(yè)在自覺不自覺中構(gòu)建起了公司科研、設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)和管理人員以及協(xié)作單位人員勤學(xué)習(xí)、善鉆研、愛創(chuàng)新的科技工作“舉司體制”：不僅公司安排科研項(xiàng)目，各單位也根據(jù)自身情況安排科研項(xiàng)目，員工在建設(shè)和生產(chǎn)過程中，也自發(fā)地不斷開展技術(shù)革新等工作。培一方沃土，育科技人才。目前，來(lái)自中科院、中國(guó)工程院的17名院士、專家擔(dān)任紫金的科技顧問，紫金還建立了一支由450多人組成的專職科研隊(duì)伍，形成了一支以教授級(jí)高工為學(xué)科帶頭人，老、中、青年齡相結(jié)合，知識(shí)機(jī)構(gòu)合理和專業(yè)配置齊全，高素質(zhì)、復(fù)合型技術(shù)創(chuàng)新的研發(fā)隊(duì)伍。掌握了100多項(xiàng)專有技術(shù)，申請(qǐng)國(guó)家專利94項(xiàng)，獲授權(quán)46項(xiàng)（發(fā)明專利24項(xiàng)）?！白辖鸬V業(yè)科技的發(fā)展源于陳景河等公司高層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)烈而深刻的科技意識(shí)，而這科技意識(shí)繼續(xù)推動(dòng)著紫金科技創(chuàng)新精神在企業(yè)轉(zhuǎn)化為最直接有效的生產(chǎn)力和企業(yè)文化氛圍?！痹诓稍L中，所有熟悉陳景河的人無(wú)不這樣感慨。創(chuàng)新體系營(yíng)造科技發(fā)展環(huán)境科技要發(fā)展，機(jī)制是關(guān)鍵。紫金礦業(yè)之所以能科技成果累累，成為真正的“科技效益型”企業(yè)，關(guān)鍵是他們建立了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和激發(fā)科技人才創(chuàng)新激情的技術(shù)創(chuàng)新體系。紫金礦業(yè)建立了適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和自主創(chuàng)新的技術(shù)創(chuàng)新組織體系，創(chuàng)建了以研究單位為主開展技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)，以生產(chǎn)企業(yè)為主體開展科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，以項(xiàng)目為載體，研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)三位一體的工程研發(fā)應(yīng)用集成體系。同時(shí)，著力構(gòu)建專業(yè)隊(duì)伍和非專業(yè)隊(duì)伍有機(jī)結(jié)合，內(nèi)部智力資源與外部智力資源良性互動(dòng)，基礎(chǔ)研究、小型實(shí)驗(yàn)、擴(kuò)大實(shí)驗(yàn)、工業(yè)實(shí)驗(yàn)逐次深入，研發(fā)成熟一個(gè)、成果轉(zhuǎn)化一個(gè)，內(nèi)部分工明確、相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)密切關(guān)聯(lián)等科技工作機(jī)制，有力地保證了公司的科技進(jìn)步和創(chuàng)新工作的開展?？萍紕?chuàng)新的核心因素在人，然后才是“人盡其才”的機(jī)制和環(huán)境。紫金礦業(yè)決策者深諳此理。對(duì)礦業(yè)開發(fā)領(lǐng)域再熟悉不過的陳景河認(rèn)為，礦產(chǎn)資源的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是產(chǎn)品成本的競(jìng)爭(zhēng)，開發(fā)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)。多年以來(lái)，紫金礦業(yè)把加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，造就一支高素質(zhì)的創(chuàng)新隊(duì)伍作為重要戰(zhàn)略來(lái)實(shí)施。按照“開放、流動(dòng)、聯(lián)合、競(jìng)爭(zhēng)、高效、創(chuàng)新”和“用好現(xiàn)有人才、穩(wěn)住關(guān)鍵人才、引進(jìn)急需人才、培養(yǎng)未來(lái)人才”的原則，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。通過特殊津貼制度、博士后制度、定單式培養(yǎng)、精兵厚薪等方式，從高等院校、科研院所大量引進(jìn)新生力量，還依托重大研發(fā)和建設(shè)項(xiàng)目、研發(fā)基地以及學(xué)術(shù)交流與項(xiàng)目合作，大力引進(jìn)、培養(yǎng)創(chuàng)新型的優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才和高層次工程技術(shù)人才。同時(shí)，開展多樣式的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，逐步建立和完善培訓(xùn)支持體系，積極創(chuàng)造環(huán)境和條件，發(fā)揮學(xué)科帶頭人的“傳、幫、帶”作用，大膽使用和培養(yǎng)年輕的科技人員，讓其在實(shí)踐中鍛煉、提高、迅速成長(zhǎng)?！敖鉀Q人才問題是紫金實(shí)現(xiàn)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。對(duì)紫金來(lái)說，人才是比金子還要珍貴的資源！有志之士選擇紫金就等于選擇了艱苦創(chuàng)業(yè)，選擇了創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值?！泵看握劦娇萍既瞬?，陳景河都會(huì)如此感慨道。中國(guó)工程院副院長(zhǎng)、院士王淀佐談到紫金的科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)時(shí)，也是贊不絕口地說：“紫金非常注重科技創(chuàng)新，是依靠科技進(jìn)步來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的。重視技術(shù)創(chuàng)新，就是重視人才，就是重視隊(duì)伍建設(shè)?！睘榱藸I(yíng)造人盡其才的創(chuàng)新環(huán)境，紫金礦業(yè)還積極推進(jìn)科技體制改革，在內(nèi)部建立了激勵(lì)優(yōu)秀人才盡情舒展的科技機(jī)制，形成了諸如科研“免責(zé)制”、科研人員雙軌制薪酬體系、科研實(shí)體單位“模擬市場(chǎng)化”、科研工作量化管理、工程技術(shù)人員到內(nèi)部科研實(shí)體單位兼職從事科研工作制度等一整套的支撐集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新的制度體系。尤其是科技免責(zé)制，徹底打消了科研人員的顧慮，極大激發(fā)了科研人員的創(chuàng)造力。而該制度的誕生也頗有一番周折。當(dāng)時(shí)，紫金礦業(yè)正值黃金冶煉廠實(shí)施技術(shù)改造，需投入幾百萬(wàn)元資金引進(jìn)設(shè)備。公司到許多設(shè)備商考察后，發(fā)現(xiàn)設(shè)備與公司要求差距大，無(wú)法滿足實(shí)際需要?？蒲腥藛T就向陳景河請(qǐng)示能否成立一個(gè)科研小組自行研發(fā)。自行研發(fā)雖然投入不多，但不能保證百分之百成功。陳景河慎重考慮后表態(tài)：“行！你們就大膽組織攻關(guān)，成功了成果是你們的，不成功責(zé)任是我的?！苯Y(jié)果出乎意料地順利，紫金礦業(yè)依靠自身力量成功研制出了設(shè)備，節(jié)約了大量資金，獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。也正是受此事的啟發(fā)，1999年紫金一個(gè)“破天荒”之舉——科技免責(zé)制的雛形應(yīng)運(yùn)而生。2002年7月，陳景河在紫金第二次科技大會(huì)所作的科研工作報(bào)告中正式提出：“鑒于科技探索是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)工作，對(duì)科研過程可能的失敗，實(shí)行免責(zé)制，鼓勵(lì)廣大科技工作者大膽實(shí)踐探索?！贝撕?，科研免責(zé)制在紫金礦業(yè)正式開始推行。任何一個(gè)科研人員，都可以提出科研項(xiàng)目和研究方案，經(jīng)專家評(píng)議可行后即可立項(xiàng)研究。若研究失敗，公司承擔(dān)一切責(zé)任，而項(xiàng)目人員和研究人員可以不負(fù)任何責(zé)任?！白辖鹂萍济庳?zé)制的實(shí)施，保證并促進(jìn)了科研人員的'異想天開’，為科研人員早出成果、多出成果、出好成果提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力與智力支持，以及制度與物質(zhì)上的有力保障。”陳景河表示。事實(shí)也正是如此。紫金礦業(yè)的科研免責(zé)制使科研人員放開手腳，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造熱情和潛能得到了極大釋放，不僅涌現(xiàn)和培養(yǎng)了一批年輕的科技人員，還完成了一系列高水平、適用性強(qiáng)的成果。可喜的是，紫金礦業(yè)有相當(dāng)部分成果出自年輕人之手，而且他們大多是初次涉足該領(lǐng)域，甚至初次從事科研工作?！斑^去我們進(jìn)行研發(fā)時(shí)總是瞻前顧后，畏首畏尾，就是有好的想法，因擔(dān)心失敗也不敢輕易立項(xiàng)。實(shí)行免責(zé)制后，我們都敢想敢干，只要有了新的想法，就馬上提出來(lái)。一旦經(jīng)過調(diào)研論證覺得可行，就可以馬上進(jìn)行試驗(yàn)?！弊辖鸬V冶研究院礦物加工所所長(zhǎng)魯軍激動(dòng)地說。為最大限度地釋放免責(zé)制所帶來(lái)的紅利，紫金礦業(yè)還建立了與之相配套的考核制度，實(shí)行了以工作量、成果、成本等為量化依據(jù)的薪酬制度，而且工作量所占比例最高，達(dá)到了30%?40%左右。這就意味著，只要你有想法，并付諸了科研行動(dòng)，即便是最終沒有取得成果，薪酬也不會(huì)受到太大影響。而一旦你出了成果，獎(jiǎng)勵(lì)也豐厚得足以讓其他人“眼紅”。紫金科技貢獻(xiàn)特別獎(jiǎng)獲得者林瑞騰，通過科技攻關(guān)，成功研發(fā)出了“攪拌脫藥”技術(shù)方案，解決了阿舍勒銅礦鋅硫分離問題，每年可節(jié)約投資500萬(wàn)元，僅鋅精礦就可增加銷售收入1000萬(wàn)元。紫金礦業(yè)對(duì)他一次性重獎(jiǎng)50萬(wàn)元，并破格提拔重用?，F(xiàn)在林已是紫金在俄羅斯投資建設(shè)的龍興公司的董事長(zhǎng)?！坝羞@么重視科技的領(lǐng)導(dǎo)，紫金的科技工作者會(huì)有更高的工作熱情和發(fā)揮聰明才智的機(jī)會(huì)，紫金的未來(lái)一定會(huì)更加輝煌?！绷秩痱v激動(dòng)地說?！肮窘o了我舞臺(tái)，讓我能舞得酣暢淋漓?！弊辖鸬V業(yè)研發(fā)成果最多、被譽(yù)為“科技功臣”的鄒來(lái)昌談到自己的成長(zhǎng)，深有體會(huì)地說，“紫金礦業(yè)真正做到了'能力為準(zhǔn)、求實(shí)為徑、獨(dú)特為尊、成果為贏、全用為金’的科技技術(shù)創(chuàng)新價(jià)值觀。”中國(guó)工程院院士邱定蕃感慨地說：“對(duì)科研工作實(shí)行免責(zé)制，我是第一次聽說?？蒲腥藛T都是有壓力的，往往不敢承擔(dān)一些難度大的課題。實(shí)行免責(zé)制，他們就可以放于干了！”科技離不開人才的投入，更離不開資金的投入，也只有高投入才能贏得高回報(bào)。紫金礦業(yè)雖然在其他開支上盡顯“小氣”，而在科技研發(fā)和生態(tài)保護(hù)等方面的投入?yún)s異常闊綽。他們建立多渠道的科技投入體系，不斷加大科技投入，增強(qiáng)調(diào)動(dòng)公司甚至社會(huì)科技資源配置的能力。公司每年投入的科研經(jīng)費(fèi)占銷售收入的3%以上，保證了科研經(jīng)費(fèi)的“綽綽有余”。同時(shí)，注重提高研發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用效益，制定了較為完善的《科技經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算指南》和研發(fā)經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算制度等管理核算體系，提高資金使用的規(guī)范性、安全性和有效性，有力保證了科技創(chuàng)新工作的順利開展?！爱a(chǎn)學(xué)研”融合“做深”科技發(fā)展為什么會(huì)有大量的科技成果被束之高閣，長(zhǎng)期轉(zhuǎn)化不成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力？最關(guān)鍵的原因是，這些不是產(chǎn)學(xué)研有機(jī)結(jié)合的成果，而是脫離生產(chǎn)實(shí)際的“閉門造車”的產(chǎn)物，容易造成“水土不服”現(xiàn)象。紫金礦業(yè)決策層認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。多年來(lái)，他們一直堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研高度融合之路，實(shí)行技術(shù)本土化戰(zhàn)略?！霸谙喈?dāng)長(zhǎng)時(shí)間里，人們把技術(shù)神秘化了，科研與生產(chǎn)相脫離，是導(dǎo)致低水平重復(fù)，科技成果轉(zhuǎn)化率低的主要原因?！标惥昂有χf，“紫金實(shí)行的是技術(shù)的本土化戰(zhàn)略，有些看似很復(fù)雜的東西，把它弄明白了，與生產(chǎn)一結(jié)合，就顯得簡(jiǎn)單了。我們的很多在實(shí)踐中創(chuàng)造的土里吧嘰的東西，經(jīng)專家們一看，就被認(rèn)定為高新技術(shù)?！弊辖鹕铰短觳蓤?chǎng)要從上往下挖，運(yùn)輸成本高。當(dāng)時(shí)紫金礦業(yè)決策層就“突發(fā)奇想”，提出了從標(biāo)高500米處打一個(gè)平巷，然后再建設(shè)一個(gè)溜井，讓礦石從上而下實(shí)現(xiàn)自溜的設(shè)想。可沒有想到，這一有悖常理的方案提出后，礦山設(shè)計(jì)院紛紛退避三舍，不敢設(shè)計(jì)。紫金礦業(yè)就自己動(dòng)手，結(jié)合設(shè)計(jì)、施工、生產(chǎn)管理等方面因素，獨(dú)創(chuàng)了“懸掛軟梯天井溜礦上掘法”施工工藝，利用舊巷道6000米施工建設(shè)礦山溜井，利用重力通過300米?480米的超高位天井輸送礦石。該技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)際后，取得了年節(jié)約運(yùn)輸成本達(dá)8000萬(wàn)元的顯著效益?！霸摷夹g(shù)看似很土，卻很實(shí)用，每噸礦石成本只有二三十元，而且礦石在重力作用下滑過程中就被破碎掉了，還減少了礦石破碎成本?！标惥昂诱J(rèn)為，把普遍客觀原理與現(xiàn)實(shí)結(jié)合在一起就是創(chuàng)新，高科技不一定就是創(chuàng)新，而最適合的就是最好的創(chuàng)新。在紫金礦業(yè)，類似這樣緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際、簡(jiǎn)單實(shí)用而又被業(yè)內(nèi)專家嘖嘖稱贊的“土”技術(shù)俯拾即是。這些在實(shí)踐中研發(fā)出的成果甚至沒有“名分”，但是經(jīng)專家、學(xué)者一鑒定，就是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。而這與陳景河所倡導(dǎo)的不唯書不唯上不求洋只唯實(shí)只求用的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略有直接關(guān)系。一位到過紫金的專家評(píng)論說，紫金的技術(shù)特色就在于結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際搞科研攻關(guān)，很容易創(chuàng)新。其實(shí)許多技術(shù)、專利一捅就破，與生產(chǎn)結(jié)合越緊密就越容易出成果。紫金礦業(yè)雖然實(shí)行的是技術(shù)本土化戰(zhàn)略一一“土生土長(zhǎng)”，但很重視做科研院所的技術(shù)孵化器和實(shí)驗(yàn)基地，并在充分發(fā)揮和利用好“內(nèi)智”的同時(shí)，大力借助“外腦”?！耙旬a(chǎn)學(xué)研做實(shí)、做深、做活，避免合作中的'門診現(xiàn)象'，就必須堅(jiān)持“產(chǎn)學(xué)研”聯(lián)合之路，建立有機(jī)、長(zhǎng)效的聯(lián)系機(jī)制?！弊辖鸬V業(yè)放眼國(guó)內(nèi)、國(guó)際，充分利用社會(huì)資源為科技創(chuàng)新服務(wù)。他們本著“互利互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展”的合作原則，注重內(nèi)、外部智力資源良性互動(dòng)，積極開展“技術(shù)聯(lián)盟”、“合作框架”、“內(nèi)部交叉講學(xué)”、“技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目”等創(chuàng)新合作模式，充分借助社會(huì)的科技研發(fā)/創(chuàng)新合作平臺(tái)，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力水平。目前，紫金與北京礦冶研究院、北京有色金屬研究總院、中國(guó)地科院、中南大學(xué)、廈門大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)、福州大學(xué)、昆明理工大學(xué)、南昌有色金屬設(shè)計(jì)院等國(guó)內(nèi)高等院校、科研院所在金屬選冶加工、礦產(chǎn)資源評(píng)價(jià)、礦業(yè)開發(fā)、礦產(chǎn)品深加工等方面均建立了良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系，開發(fā)出了一