第9頁(yè)共9頁(yè)民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度模板為了?增加各項(xiàng)規(guī)?章制度在實(shí)?際工作中的?可操作性，?針對(duì)建院以?來(lái)的各項(xiàng)規(guī)?章制度比較?凌亂的情況?，進(jìn)行了系?統(tǒng)的匯總，?部分內(nèi)容根?據(jù)醫(yī)院具體?情況，做了?相應(yīng)的調(diào)整?和補(bǔ)充，以?便加強(qiáng)醫(yī)院?法制化、規(guī)?范化、制度?化管理。?一、工作制?度上班后?各科室人員?應(yīng)迅速就位?，各司其職?，不準(zhǔn)聚集?聊天或打電?話聊天，不?準(zhǔn)披頭散發(fā)?、化濃妝、?涂指甲、穿?拖鞋（b超?室人員除外?）、不準(zhǔn)擅?自離崗、脫?崗、串崗、?大聲喧嘩、?談笑風(fēng)生、?看與醫(yī)療或?本職工作無(wú)?關(guān)的書(shū)刊、?看電視、聽(tīng)?收音機(jī)、打?游戲機(jī)、打?瞌睡、做私?事，不得在?工作時(shí)間會(huì)?客，更不準(zhǔn)?在診室、導(dǎo)?診臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)?、藥房、藥?庫(kù)、收費(fèi)處?會(huì)客。二?、考勤制度?1、所有?員工上下班?實(shí)行打卡考?勤制度，不?得替代打卡?，違者當(dāng)事?人雙方各罰?款50元。?因工作原因?漏打，需領(lǐng)?導(dǎo)簽字為證?。無(wú)故漏打?一次罰款1?0元。2?、病事假兩?天以內(nèi)（包?括兩天）扣?發(fā)假內(nèi)工資?，3—7天?扣發(fā)假內(nèi)工?資及獎(jiǎng)金。?曠工一天扣?發(fā)當(dāng)月工資?的30％，?曠工兩天扣?發(fā)當(dāng)月工資?的50％，?兩天以上者?給與辭退。?3、遲到?、早退10?分鐘以內(nèi)每?次罰款5元?，10分鐘?以上每次罰?款10元，?超過(guò)半小時(shí)?按曠工半天?計(jì)算。4?、因工作需?要加班者，?在不影響科?室正常工作?的安排下可?以補(bǔ)休，到?月底未補(bǔ)休?完的按每小?時(shí)3元的加?班費(fèi)計(jì)算。?注。凡加?班者必須由?當(dāng)日后勤值?班人員簽字?認(rèn)可，否則?無(wú)效。三?、診療制度?及制度服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)（1?）、診療制?度1、要?樹(shù)立法治觀?念，加強(qiáng)法?律意識(shí)。?2、嚴(yán)格按?照醫(yī)療技術(shù)?規(guī)范進(jìn)行操?作，嚴(yán)格遵?守消毒隔離?制度、院內(nèi)?感染制度及?無(wú)菌操作原?則。3、?工作中發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題及時(shí)向?上級(jí)匯報(bào)，?逐級(jí)上報(bào)，?及時(shí)解決。?14、各?科室負(fù)責(zé)人?要以身作則?，帶頭執(zhí)行?醫(yī)院的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?5、建立?健全醫(yī)療文?書(shū)管理制度?。病歷、處?方書(shū)寫(xiě)要規(guī)?范，完成各?種操作后當(dāng)?事人必須簽?字。及時(shí)向?有關(guān)科室、?醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)?反應(yīng)患者的?意見(jiàn)。6?、加強(qiáng)醫(yī)療?安全意識(shí)及?醫(yī)___律?法規(guī)的學(xué)習(xí)?。（2）?、制度服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)1、?全程導(dǎo)診制?：為患者?進(jìn)行正確引?導(dǎo)，協(xié)助患?者進(jìn)行掛號(hào)?、交費(fèi)、檢?查、取藥?等，指導(dǎo)患?者辦理各種?診療手續(xù)，?提高就診效?率，降低患?者的時(shí)間和?精神成本。?2、首問(wèn)?負(fù)責(zé)制。患?者向醫(yī)院任?意工作人員?咨詢時(shí)，都?要耐心解答?。自己不能?回答的要?替患者詢問(wèn)?，直至患者?得到滿意答?復(fù)。3、?診療保密制?：醫(yī)護(hù)人員?要嚴(yán)格保守?患者的診療?___，實(shí)?行一醫(yī)一患?一室的就?診模式。尊?重患者的隱?私。4、?知情選擇制?：患者享有?充分的知情?權(quán)、選擇權(quán)?，醫(yī)務(wù)人員?要向患者進(jìn)?行詳細(xì)的?解釋，征得?同意后方可?進(jìn)行特殊操?作。5、?診后隨訪制?。定期對(duì)患?者進(jìn)行回訪?，了解康復(fù)?情況，對(duì)其?進(jìn)行康復(fù)指?導(dǎo)。提高?治愈率及康?復(fù)速度。?四、請(qǐng)銷假?制度員工?有病有事需?休班者，必?須嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)銷假制度?。請(qǐng)病、事?假半天，由?本人填寫(xiě)假?條，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人簽字?批準(zhǔn)后，方?可離開(kāi)。請(qǐng)?病、事假一?天以上，須?經(jīng)科室負(fù)責(zé)?人及院長(zhǎng)簽?字批準(zhǔn)后，?方可離開(kāi)。?所有請(qǐng)假條?必須統(tǒng)一交?辦公室備案?。不得打電?話、帶口信?請(qǐng)假。（特?殊情況除外?）五、會(huì)?議制度1?、院例會(huì)?每周一次，?定于每周六?下午，各科?室負(fù)責(zé)人參?加。總結(jié)上?周工作，同?時(shí)布置下周?工作。2?、全院職工?會(huì)每月一?次，定于每?月第一周的?周一下午，?全院職工參?加?？偨Y(jié)上?月工作，同?時(shí)布置下月?工作。六?、提成制度?所有醫(yī)務(wù)?人員試用期?滿后，按各?科室的收入?情況進(jìn)行提?成。七、?科室負(fù)責(zé)人?獎(jiǎng)懲制度?所有科室負(fù)?責(zé)人每季度?進(jìn)行考核、?考核不合格?者，隨時(shí)調(diào)?整，考評(píng)成?績(jī)突出者，?年終給予一?定的獎(jiǎng)勵(lì)。?八、休假?制度1、?日常休假?所有醫(yī)務(wù)人?員每人每月?在出勤滿2?4天的前提?下，可以正?常休假兩天?。14天至?23天者，?可享受休假?一天；14?天以下者，?不享受休假?天。2、?法定節(jié)假日?休假按照?國(guó)家所規(guī)定?的節(jié)日休假?11天。具?體休法。（?清明節(jié)1天?、五一節(jié)1?天、端午節(jié)?1天、中秋?節(jié)1天、_?__月一3?天、元旦1?天、春節(jié)3?天）。春節(jié)?留守值班人?員每人發(fā)放?人民幣20?0元，節(jié)后?補(bǔ)休3天。?每人每個(gè)假?日均應(yīng)在本?月內(nèi)輪流休?完，不得攢?在一起休。?沒(méi)___休?的人員，按?本人日工資?金額乘天數(shù)?補(bǔ)給工資。?其它法定假?日，如醫(yī)院?工作需要加?班者，每天?發(fā)放加班費(fèi)?50元。?3、其它休?假婚假3?天、喪假2?天（直系親?屬）九、?宿舍管理制?度醫(yī)院的?宿舍是醫(yī)院?為在本院上?班，而家又?不在本市居?住的員工提?供的住宿場(chǎng)?所。所有宿?舍均分布在?各個(gè)居民樓?上，因此我?們每個(gè)宿舍?住宿人員都?要保持本宿?舍的肅靜，?以免影響周?圍鄰居的正?常生活和休?息。尤其住?___宿舍?的人員，還?應(yīng)注意不要?影響同一個(gè)?宿舍人員的?學(xué)習(xí)和休息?，更不允許?任何人以任?何理由將其?他人帶入宿?舍或留宿（?尤其異性）?。如有違規(guī)?者，前者處?以50—1?00元的罰?款，后者直?接解聘。以?保證宿舍內(nèi)?每個(gè)住宿人?員的切身權(quán)?益不受侵害?。確保每個(gè)?人員的人身?安全和財(cái)務(wù)?安全。所?有住宿人員?，晚上就寢?時(shí)間為：2?2：00，?如有事外出?須兩人以上?同行，以保?證人身安全?，因特殊情?況需單人活?動(dòng)時(shí)，必須?告知同宿舍?負(fù)責(zé)人或同?宿舍人員，?說(shuō)明去向、?所需時(shí)間和?___，以?便隨時(shí)取得?聯(lián)系，但必?須在晚上2?2：00前?返回宿舍?。如不按時(shí)?返回，出現(xiàn)?任何意外院?方不承擔(dān)任?何責(zé)任。?所有由院方?解決住宿的?人員，必須?接受醫(yī)院管?理，愛(ài)護(hù)宿?舍所有的配?套設(shè)施，如?因使用不當(dāng)?或人為損壞?的設(shè)施，應(yīng)?由當(dāng)事人賠?償。要節(jié)?約用水，隨?時(shí)關(guān)好自來(lái)?水開(kāi)關(guān)，以?免長(zhǎng)流水，?要節(jié)約用電?。安全用電?。在上班前?要關(guān)閉宿舍?所有用電設(shè)?施，以免發(fā)?生火災(zāi)。?宿舍衛(wèi)生，?應(yīng)由住宿者?自己清掃，?兩人以上的?宿舍要自行?選出宿舍負(fù)?責(zé)人，由負(fù)?責(zé)人安排宿?舍人員輪流?值日，搞好?宿舍衛(wèi)生。?未經(jīng)批準(zhǔn)?私自設(shè)置和?使用電爐、?取暖器、電?熱杯和電飯?鍋等電器，?一律沒(méi)收，?并一次扣罰?當(dāng)事人10?0元。十?、聘用、解?聘、辭職制?度員工試?用期滿，經(jīng)?考核合格的?，予以聘用?，不合格者?，予以辭退?。如需辭職?，必須提前?一個(gè)月申請(qǐng)?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開(kāi)。?否則一切責(zé)?任自負(fù)。?十一、收費(fèi)?優(yōu)惠制度?本院職工及?后勤人員家?屬在本院治?療時(shí)，可享?受一定的優(yōu)?惠待遇，治?療費(fèi)優(yōu)惠5?0%，藥費(fèi)?優(yōu)惠10%?，中草藥優(yōu)?惠20%。?凡屬本院?職工親屬來(lái)?我院就診，?手術(shù)費(fèi)、治?療費(fèi)優(yōu)惠2?0%，藥費(fèi)?優(yōu)惠10%?，中草藥優(yōu)?惠20%。?但必須由蔡?院長(zhǎng)簽字后?方能生效，?其他人員簽?字一律無(wú)效?。十二、?差旅費(fèi)報(bào)銷?制度本院?外地的員工?每年只能報(bào)?銷一次往返?直達(dá)目的地?的火車硬臥?票等。十?三、獎(jiǎng)懲制?度醫(yī)院制?定獎(jiǎng)懲制度?的目的：?為了嚴(yán)明紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)先?進(jìn)、處罰落?后、調(diào)動(dòng)員?工的積極性?、提高工作?效益和經(jīng)濟(jì)?效益，特制?定本制度。?（1）、?獎(jiǎng)勵(lì)部分?1、對(duì)工作?中成績(jī)突出?，積極開(kāi)展?新業(yè)務(wù)，在?臨床實(shí)踐中?受到病人表?揚(yáng)的（收到?錦旗或表?揚(yáng)信）給與?獎(jiǎng)勵(lì)50～?200元。?2、搶救?病人積極主?動(dòng)，獲得成?功的主要成?員獎(jiǎng)勵(lì)10?0～200?元。3、?避免醫(yī)療事?故或嚴(yán)重差?錯(cuò)發(fā)生的主?要成員（上?報(bào)事情經(jīng)過(guò)?），情況屬?實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)?50～20?0元。4?、凡介紹病?人來(lái)我院治?療，經(jīng)查實(shí)?情況屬實(shí)者?，給與獎(jiǎng)勵(lì)?50～20?0元。5?、凡在醫(yī)院?改革創(chuàng)新中?提出書(shū)面合?理建議并采?納實(shí)施，確?有成效者，?獎(jiǎng)勵(lì)100?～200元?。6、及?時(shí)發(fā)現(xiàn)和制?止事故苗子?和嚴(yán)重差錯(cuò)?可給予50?-100元?獎(jiǎng)勵(lì)。7?、合理化建?議經(jīng)采納并?取得良好效?益者或?qū)︶t(yī)?院建設(shè)有突?出貢獻(xiàn)，年?終給予一定?金額的紅包?獎(jiǎng)勵(lì)。（?2）、處罰?部分1、?曠工一天扣?發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金?，當(dāng)月曠工?累計(jì)兩天及?兩天以上者?扣除當(dāng)月獎(jiǎng)?金外，還要?扣發(fā)當(dāng)月工?資的30％?。2、凡?以醫(yī)謀私，?私自給__?_和朋友做?任何治療，?未經(jīng)辦公室?同意者，除?照價(jià)賠款外?，同時(shí)給與?5～10倍?罰款，并扣?發(fā)當(dāng)事人當(dāng)?月獎(jiǎng)金。?3、醫(yī)務(wù)人?員在醫(yī)療活?動(dòng)中，不得?以任何形式?收受患者的?紅包。經(jīng)查?實(shí)除退款外?，同時(shí)給與?5～10倍?罰款，并扣?發(fā)當(dāng)事人當(dāng)?月獎(jiǎng)金。?4、凡私自?收取病人的?現(xiàn)金者，除?了罰收取現(xiàn)?金外，給當(dāng)?事人10倍?的罰款，并?扣發(fā)當(dāng)月的?獎(jiǎng)金。5?、工作人員?不得私自賣?藥和劃價(jià)。?發(fā)現(xiàn)后除沒(méi)?收非法所得?外，處于5?～10倍罰?款，并扣發(fā)?當(dāng)月獎(jiǎng)金。?6、凡有?意來(lái)醫(yī)院看?病就診的病?人，介紹其?去他處看病?或檢查并拿?提成者，發(fā)?現(xiàn)一次扣發(fā)?當(dāng)月獎(jiǎng)金，?并在全院大?會(huì)上做檢查?，情節(jié)嚴(yán)重?的辭退。?7、收費(fèi)人?員因工作馬?虎，缺乏責(zé)?任心，收費(fèi)?、劃價(jià)、結(jié)?算出現(xiàn)嚴(yán)重?差錯(cuò)，視不?同情節(jié)扣罰?責(zé)任人50?—100元?。如漏收費(fèi)?用、誤收假?鈔，按損失?的金額全額?賠償。8?、無(wú)論什么?原因與病人?發(fā)生爭(zhēng)吵，?扣發(fā)當(dāng)事人?當(dāng)月獎(jiǎng)金。?9、不愛(ài)?護(hù)醫(yī)院公共?財(cái)產(chǎn)，造成?設(shè)備、物資?、儀器、器?械缺少或者?損壞者，照?價(jià)賠償。?10、各科?室、部門(mén)的?設(shè)備、物資?、材料不得?私自外借，?違者發(fā)現(xiàn)一?次扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金。?以下每違反?一條罰款1?0元，在每?月的獎(jiǎng)金中?扣除：1?、工作時(shí)間?著裝不整、?化濃妝、披?頭散發(fā)、不?戴頭花等，?未到下班時(shí)?間提前脫工?作服者。?2、工作時(shí)?間吃零食者?，非加班人?員或值班人?員將飯盒帶?入診室吃飯?者。3、?操作時(shí)不戴?口罩、帽子?，工作時(shí)間?大聲喧嘩、?嘻笑、打鬧?者。4、?值班下班未?打掃衛(wèi)生、?空調(diào)未關(guān)、?紫外線燈未?關(guān)、門(mén)未鎖?好者。5?、未經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人同意?私自調(diào)班未?造成后果者?。6、交?接班藥品、?器械交接不?清，未作交?接記錄者。?以下每違?反一條罰款?20元，在?每月的獎(jiǎng)金?中扣除：?1、執(zhí)行醫(yī)?囑有誤、漏?執(zhí)行醫(yī)囑，?未造成后果?者。2、?醫(yī)療器械、?備用物品丟?失，由當(dāng)班?人員按價(jià)賠?償后，罰款?20元。?3、通知參?加院及科室?內(nèi)活動(dòng)或?qū)W?習(xí)，無(wú)故不?來(lái)、不請(qǐng)假?者。4、?治療、處置?時(shí)間接聽(tīng)電?話，發(fā)信息?者。5、?工作時(shí)間脫?崗、串崗、?聚崗，看非?業(yè)務(wù)雜志、?玩游戲者。?6、出入?手術(shù)室未換?鞋者。手術(shù)?期間未戴口?罩、帽子者?。以下每?違反一條罰?款50元，?在每月的獎(jiǎng)?金中扣除：?1、責(zé)任?心不強(qiáng)，解?釋不到位，?未造成后果?、病人投訴?者。2、?溝通不到位?，與病人及?家屬發(fā)生爭(zhēng)?吵者。3?、巡視不及?時(shí)，造成藥?物外滲或針?頭脫落未及?時(shí)發(fā)現(xiàn)者。?4、無(wú)菌?包過(guò)期，未?發(fā)現(xiàn)者。?5、術(shù)后記?錄與病情不?相符者。?6、因查對(duì)?制度不嚴(yán)或?違反無(wú)菌操?作規(guī)程，未?造成后果者?。以下情?況的予以解?聘：1、?病人投訴，?造成后果者?。2、散?布謠言，損?害醫(yī)院聲譽(yù)?或影響醫(yī)院?形象者