職業(yè)價值觀測試答案職業(yè)價值觀測試篇一測試題目：在公司里，當你遇到不平事是拔刀相助還是視而不見？以明哲保身為上策，只作旁觀，不會參與其中站出來替他說公正話雖然明知懲罰太重，但還是勸他接受了領(lǐng)導(dǎo)說錯了就是錯了，如不想接受懲罰，只好勸他離開公司測試結(jié)果：以明哲保身為上策，只作旁觀，不會參與其中你自己有自己的觀點，甚為懂得區(qū)分自己的責任，亦勇于承當自己要負的責任。當有事故發(fā)生時，你會采取理智的行動，不會貿(mào)貿(mào)然而行，對辦公室爭執(zhí)之事常持中立態(tài)度。站出來替他說公正話你對于自己要照顧的人或請求你的人不會袖手旁觀，但卻時常過份陷入爭執(zhí)當中，即使是不關(guān)自己的事也會甘心參與，使事態(tài)進一步惡化，更使人將爭執(zhí)的中心轉(zhuǎn)移到自己身上。雖然明知懲罰太重，但還是勸他接受了你在人事斗爭劇烈、人情冷暖的職場中，往往能夠體會當中處世之道，不太慍亦不太火，換句話說，你甚懂得在辦公室的權(quán)力傘下藏身，這樣便不會激發(fā)事態(tài)的開展，自己亦可從中獨立出來。領(lǐng)導(dǎo)說錯了就是錯了，如不想接受懲罰，只好勸他離開公司你是非清楚，對自己及別人的要求十分嚴格，一旦有事發(fā)生，你會查清楚哪些人應(yīng)負哪些責任，即使明知道或會殃及自己也絕不會回避，凡事不推諉，在辦公室里屬正直派。（完）職業(yè)價值觀測試篇二測試題目開始1、到目前為止，你工作的時間有多長？5年以下-25年以上-32、在找工作的時候，你更為注重下面的哪一個方面?福利薪酬-3自己興趣愛好-5開展空間-43、你能忍受上司的年紀和資歷都比你小嗎？可以-4不可以-54、相對而言，你最喜歡下面的哪一種工作方式？工作時間和薪水同樣穩(wěn)定-5工作時間和薪水同樣彈性-65、一般來說，你需要加班的理由是：不管什么理由都堅決不加班-8為了增加薪水可以考慮加班-7工作安排，不得不為之-66、你認為自己目前的工作時間合理嗎？合理-7不合理-87、你想過跳槽嗎？經(jīng)常這樣想-9偶爾會想-8從來沒有想過-108、每次找工作，你都會聽從家人的意見嗎？會-10不會-99、你喜歡以下的哪一種工作模式？獨立工作-10團隊工作-1110、在公司里面，你認為獲得誰的支持最重要？老板-11同事-12頂頭上司-1311、假設(shè)有時機，你會拍上司的馬屁嗎？會-12不會-1312、你可以忍受公司對員工有非常嚴格的要求嗎？下一頁更多精彩“職業(yè)價值觀測試〃不可以-15可以-14無所謂-1313、你喜歡自己目前的工作嗎？喜歡-14不喜歡-1514、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)上司交給你的任務(wù)不可行，你會：照樣做-B馬上反對-C想盡方法，出色完成任務(wù)-F15、一個公司不太關(guān)注的小客戶對你負責的方案提出諸多的要求，你會：修改到對方滿意為止-A隨便做一些改動-D不耐煩，跟對方說明不要你的方案就拉倒-E測試結(jié)果：A類型的人你的性格軟弱，依賴性強，在職場上表現(xiàn)得十分膽小，不敢主動發(fā)表自己的意見。而且，你時刻擔憂自己會失敗，工作的時候會考慮很多，結(jié)果偶爾會出現(xiàn)弄巧反拙的情況。在工作中，大膽創(chuàng)新才有成功的希望，即使你很有想法，也需要不斷的實踐。要想在工作踏出成功的一步，你要給自己多一點自信，只有勇敢嘗試，你才會得到不一般的收獲。B類型的人你為人老實，對公司和上級表現(xiàn)出極度的忠誠，即使是錯誤的指示和決策你也會照樣做。這種性格會讓你在工作中承當更多的責任，甚至連上級的決策風險都由你來承當。長久下去，你不僅得不到上級的注意，還會被上司認為你的工作能力不強，把你棄置在一旁。如果你想在工作中能夠更進一步，你首先要敢于說“不〃，讓上級看到你優(yōu)秀的能力。C類型的人你的個性耿直，明辨是非，只要是你認為不對的觀點，你就一定會對抗到底，在上司眼中是一個比擬麻煩的人物。也許你的能力確實很強，但是上級在處理問題的時候必有自己的考慮。不管你能不能接受，你首先都要學會服從，其次才是跟上級探討方案的可行性。假設(shè)你從一開始就跟上司唱反調(diào)，那么最后只會讓自己的職場之路走得越來越崎嶇。D類型的人你對工作的熱情缺乏，偶爾會出現(xiàn)怠工的現(xiàn)象。而且，你的情緒很容易就感染到身邊的同事，讓大家的工作效率大大降低。長此下去，你在工作中得不到任何的進步，更不要說可以坐上更高級的位置了。假設(shè)你想在事業(yè)上有所作為，那么你必須得熱愛自己的工作。否那么，你不僅在工作中毫無建樹，還會被日益劇烈的競爭所淘汰。E類型的人你目前的工作與你的興趣并不相符，導(dǎo)致你在工作中表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，即使是失業(yè)你也不在乎。你這種心態(tài)影響到你不會追求更高級的職位，每天只會得過且過?？床坏较Ｍ娜松呛芸杀?，假設(shè)你再這樣浪費生命，到頭來懊悔的人只是你自己。你需要重新給自己一個現(xiàn)實的定位，要不努力追求自己的理想，要不在目前的崗位上認真工作，爭取更佳的開展空間。F類型的人你的能力很強，在工作中表現(xiàn)出色，鋒芒畢露?？墒?，你行事張揚，作風高調(diào)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認為你恃才傲物，私底下并不會給你過高的評價，有時還會與你對著干。你要知道，不管能力有多強，在工作中仍然需要別人的幫助與支持。不想到最后出現(xiàn)眾叛親離的局面，你要學會謙卑與收斂，低調(diào)的作風會幫你贏得更多的美譽，你才會在職場上步步高升。（完）職業(yè)價值觀測試篇三測試題目：在職場上，當你遇到困惑的時候，你的做法是怎樣的？A、直接跳過，等到他人也遇上時再說B、上網(wǎng)查找C、向同事求解D、向上級求解測試結(jié)果：A、紅眼病看到別人比自己出色，就冷嘲熱諷，心理滿是，講述對方的種種不是，甚至在工作中也不給予配合，想看到對方出丑，這樣的你，工作上無法與人良好配合，上司也是看在眼里的，因此很難得到賞識！藥方：多一些理解和贊美，多看到別人的長處，并加以學習，補充自己的缺乏，不僅獲得好人緣，還能增強自己的實力，為自己筑建平臺。B、失語癥你經(jīng)常不合時宜的發(fā)表討論，涉及別人的隱私或是別人的行為討論，在可是在工作中卻是經(jīng)常的失語，需要你的時候，你總是無言以對，這樣的你不僅容易得罪人，還會得罪上司，上司不會把重任交給一個對言論不分時宜或是討人嫌的人。藥方：加強對自己的控制能力，在發(fā)表意見前多加思考，多注意場合，不要背后議論別人。處理好自己的職場關(guān)系，加強工作能力和思考，為晉升掃清障礙。C、營養(yǎng)不良癥跟不上領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，讀不懂專業(yè)知識，開會提出的意見總是荒唐可笑。甚至可能業(yè)務(wù)能力都是打腫臉充胖子的你。不管你去了哪里，都是得不到認可的，不管你裝的多專業(yè)，你的言語會輕易的出賣你，上司都一清二楚。藥方：不停的充電，用各種方式學習業(yè)務(wù)知識，多學多看多想，建立屬于你自己的思維，掌握新的方法拓展工作，創(chuàng)造出業(yè)績，讓自己的競爭中脫穎而出。D、多動癥你對自己現(xiàn)有的工作環(huán)境和位置總是抱著