第10頁共10頁水電站運(yùn)行管理制度參考范文一?總則１?、為保證電?站的安全、?經(jīng)濟(jì)、可靠?運(yùn)行，根據(jù)?電力系統(tǒng)的?有關(guān)規(guī)程和?公司管理制?度的相關(guān)條?款，結(jié)合目?前國家同類?電站的運(yùn)行?維護(hù)管理經(jīng)?驗(yàn)和本站實(shí)?際，特制定?本制度。?2、站領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)帶領(lǐng)、督?促各項(xiàng)工作?開展，認(rèn)真?履行工作職?責(zé)，定期或?不定期對各?班工作進(jìn)行?檢查評議。?3、上?級安排的工?作任務(wù)，各?班應(yīng)無條件?地保質(zhì)保量?按期完成。?對不認(rèn)真履?行職責(zé)、拖?拉、懶散的?班組和個(gè)人?，站內(nèi)有權(quán)?根據(jù)相關(guān)條?款給予相應(yīng)?處罰。4?、值班人?員在當(dāng)班期?間應(yīng)搞好安?全生產(chǎn)、文?明生產(chǎn)。認(rèn)?真執(zhí)行《安?規(guī)（發(fā)電廠?變電所電氣?部分）》、?《普梯一級?水電站運(yùn)行?規(guī)程》、《?興義市水電?開發(fā)有限責(zé)?任公司基本?管理制度》?及其他各種?規(guī)章制度之?條款。二?安全生產(chǎn)?5、值?班人員在當(dāng)?班期間不得?外出。如有?特殊情況在?輪休時(shí)間確?需外出者，?需報(bào)當(dāng)班領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后方?可外出，并?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)趕回。?否則，一律?按曠工處理?。如因此而?發(fā)生事故，?由當(dāng)事人自?行負(fù)責(zé)，并?報(bào)上級處理?。6、?當(dāng)值期間進(jìn)?行倒閘操作?，應(yīng)嚴(yán)格按?照有關(guān)規(guī)程?規(guī)定執(zhí)行，?對操作錯(cuò)誤?，造成設(shè)備?損壞情節(jié)較?輕者，除由?肇事人員負(fù)?責(zé)修理或更?換被損設(shè)備?外，酌情扣?減當(dāng)月津貼?；對操作錯(cuò)?誤造成設(shè)備?損壞而又無?理狡辯者，?除由肇事人?員負(fù)責(zé)修理?或更換外，?站內(nèi)將給予?50——1?00元的重?罰。對處罰?不服或不按?規(guī)程操作損?壞設(shè)備情節(jié)?嚴(yán)重者，報(bào)?上級處理。?7、交?班時(shí)除在記?錄上寫清設(shè)?備運(yùn)行方式?、衛(wèi)生、工?具等情況外?，對當(dāng)值發(fā)?現(xiàn)的設(shè)備缺?陷及異常情?況還應(yīng)向接?班人員口頭?交待清楚。?由于交接班?不清而在接?班后造成的?一切后果，?均應(yīng)由接班?人員負(fù)責(zé)，?且其罰則參?照本規(guī)定之?相關(guān)條款執(zhí)?行。8、?接班時(shí)發(fā)?生的事故原?則上應(yīng)由交?班人員處理?。待事故處?理告一段落?后，方能進(jìn)?行交班。接?班人員認(rèn)為?交接清楚，?應(yīng)立即簽字?認(rèn)可，并在?記錄上注明?交接班時(shí)間?。接班人員?未簽字認(rèn)可?而交班人員?即行離班者?，視為曠工?。9、?接班后，當(dāng)?值人員應(yīng)開?好班前運(yùn)行?分析會(huì)，安?排好本值內(nèi)?的工作。?10、所?有人員除特?殊情況外，?均應(yīng)按照規(guī)?定的時(shí)間進(jìn)?行交接班，?違者每人每?次罰款10?元。11?、對記錄?上出現(xiàn)“全?班“等模糊?字樣或在記?錄上代簽字?的班組或個(gè)?人，每人每?次罰款10?元。12?、12、?微機(jī)監(jiān)控系?統(tǒng)上不得進(jìn)?行與本__?_限無關(guān)的?操作，更不?得在站內(nèi)微?機(jī)上打游戲?，違者每次?扣罰50元?，并報(bào)上級?領(lǐng)導(dǎo)處理。?13、?13、未經(jīng)?批準(zhǔn)在學(xué)習(xí)?機(jī)上刪除或?更改文件、?格式化磁盤?等損壞物理?數(shù)據(jù)的操作?者，每人每?次罰款50?元。14?、14、?無故不參加?政治學(xué)習(xí)、?事故預(yù)想、?安全日活動(dòng)?或衛(wèi)生清掃?等公共活動(dòng)?者，每人每?次罰款50?元。15?、凡屬辦理?兩票三制的?不合格情況?，每次對票?面所列人員?罰款10元?，造成責(zé)任?者，按公司?相關(guān)規(guī)定處?理。16?當(dāng)值人員應(yīng)?按規(guī)定時(shí)間?、規(guī)定路線?巡視設(shè)備的?相關(guān)檢查項(xiàng)?目，充分發(fā)?揮眼、耳、?鼻、手的作?用。遇特殊?情況應(yīng)加強(qiáng)?檢查。對巡?視檢查發(fā)現(xiàn)?的設(shè)備缺陷?，應(yīng)在相關(guān)?部分作好記?錄，以備存?檔查考。巡?視者應(yīng)對其?準(zhǔn)確性、完?整性負(fù)責(zé)。?由于巡視檢?查不周導(dǎo)致?事故或被接?班人員檢查?發(fā)現(xiàn)者，站?內(nèi)將給予一?定處罰，情?節(jié)嚴(yán)重者報(bào)?上級處理。?17、對?發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺?陷，防止了?嚴(yán)重事故者?，站內(nèi)將給?予一定獎(jiǎng)勵(lì)?。18、?發(fā)現(xiàn)的設(shè)備?缺陷必須在?本值內(nèi)匯報(bào)?當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，?涉及電網(wǎng)運(yùn)?行安全的，?應(yīng)與市電力?公司調(diào)度取?得聯(lián)系。?19、當(dāng)值?期間進(jìn)出高?壓室，應(yīng)隨?手將門關(guān)好?，否則，每?人每次罰款?10元，造?成的一切后?果由當(dāng)事人?負(fù)責(zé)。2?0、當(dāng)值期?間應(yīng)準(zhǔn)確、?及時(shí)地抄報(bào)?負(fù)荷記錄，?嚴(yán)禁穿拖鞋?、背心、短?褲等違反規(guī)?定的衣物值?班。違反上?述規(guī)定之一?者每人每次?罰款20元?。21、?不按規(guī)定時(shí)?間上班或上?班時(shí)對各種?報(bào)表漏抄、?錯(cuò)抄、虛抄?，對記錄填?寫不清、漏?記、錯(cuò)記、?故意假記者?，每次對當(dāng)?事人罰款2?0元，同時(shí)?對當(dāng)班值長?罰款30元?，值長和當(dāng)?班領(lǐng)導(dǎo)有類?似情況發(fā)生?時(shí)并發(fā)50?元。22?、對當(dāng)值期?間不認(rèn)真履?行職責(zé)的班?組或個(gè)人，?按曠工論處?。23、?當(dāng)班負(fù)責(zé)人?每日至少應(yīng)?對全站整體?工作情況進(jìn)?行一次全面?的檢查，對?檢查發(fā)現(xiàn)的?有關(guān)情況應(yīng)?根據(jù)本規(guī)定?之相關(guān)條款?進(jìn)行處理。?若站內(nèi)人員?發(fā)現(xiàn)當(dāng)班負(fù)?責(zé)人不認(rèn)真?履行職責(zé)時(shí)?，可以檢舉?揭發(fā)，情況?屬實(shí)者，對?當(dāng)班負(fù)責(zé)人?和當(dāng)班值長?分別給予5?0元、30?元的罰款，?并由當(dāng)事人?在站務(wù)會(huì)上?向全站人員?保證以后不?再發(fā)生類似?情況。對_?__當(dāng)班負(fù)?責(zé)人違反規(guī)?定情況屬實(shí)?的職工，站?內(nèi)每人每次?給予50元?獎(jiǎng)勵(lì)。對于?不稱職或不?認(rèn)真履行職?責(zé)的當(dāng)班負(fù)?責(zé)人和當(dāng)班?值長，經(jīng)站?務(wù)會(huì)議研究?，可扣減其?職務(wù)津貼或?給予就地免?職。三?文明生產(chǎn)?24、站內(nèi)?及生活區(qū)環(huán)?境應(yīng)經(jīng)常保?持清潔、美?觀，所有人?員均應(yīng)隨時(shí)?清掃。在站?內(nèi)（包括花?臺內(nèi)）及生?活區(qū)亂扔果?皮、紙屑、?煙頭等物污?染壞境者，?除每次罰款?50元外，?并處當(dāng)事人?將衛(wèi)生打掃?一次，有故?意亂扔或不?服處罰者，?視其情節(jié)加?重處罰。?25、每周?一所有當(dāng)班?人員應(yīng)配合?衛(wèi)生清掃人?員對全站衛(wèi)?生進(jìn)行清掃?，并打撈大?壩進(jìn)水口攔?污柵前雜物?。清掃范圍?包括：站內(nèi)?及大門前所?有地面、站?內(nèi)墻壁及設(shè)?備本體、周?圍水溝、微?機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)?及其相關(guān)設(shè)?備、廁所大?壩及閘門啟?閉機(jī)室等。?無故不參加?者每次按曠?工一天論處?。26、?大班接班人?員可參照本?款25條之?規(guī)定對所有?交班項(xiàng)目進(jìn)?行檢查。若?檢查時(shí)未認(rèn)?真履行職責(zé)?，對當(dāng)事人?參照本規(guī)定?之有關(guān)條款?進(jìn)行處罰。?28、交?班人員損壞?或遺失公物?，接班人員?未檢查發(fā)現(xiàn)?或雖發(fā)現(xiàn)但?不在交接班?時(shí)言明者，?由接班人員?負(fù)責(zé)賠償。?29、接?班人員檢查?發(fā)現(xiàn)有妨礙?交接班的情?況，交班人?員應(yīng)無條件?排除后，方?可進(jìn)行交班?。否則，其?罰則參照本?規(guī)定之相關(guān)?條款執(zhí)行。?30、站?內(nèi)日常值班?制度按下述?方法執(zhí)行：?30.1?采用三班四?倒制，時(shí)段?為00：0?0——08?：00、0?8：00—?—12：0?0、12：?00——1?8：00、?18：00?——24：?00，依次?輪回；3?0.2所有?時(shí)段值班人?員必須按規(guī)?定時(shí)間接替?當(dāng)值人員休?息；30?.3除當(dāng)值?人員外，所?有人員均可?在站內(nèi)或生?活區(qū)自由活?動(dòng)，但不得?外出；3?0.400?：00——?08：00?時(shí)段值班人?員在交班前?應(yīng)將主控室?記錄整理好?、衛(wèi)生打掃?干凈（其區(qū)?域包括高壓?室、主控室?及門前、水?機(jī)室及其平?臺、工具室?、直配變室?、廁所及其?周圍），并?關(guān)閉所有照?明燈具；?30.50?0：00—?—08：0?0時(shí)段值班?人員應(yīng)將前?一天報(bào)表的?最大、最小?值，月出力?統(tǒng)計(jì)表等相?關(guān)記錄填寫?完整；3?1、凡有違?反本款第3?0條規(guī)定之?一者，每人?每次扣發(fā)津?貼20元。?32、生?活區(qū)及站內(nèi)?所有物品使?用后應(yīng)放歸?原位，否則?，每次對當(dāng)?事人罰款1?0元.3?3、生病住?院職工站內(nèi)?一次性發(fā)給?補(bǔ)貼50元?.34、?節(jié)假日對當(dāng)?班人員在原?有伙食費(fèi)用?的基礎(chǔ)上酌?情追加。?35、站內(nèi)?人員之間或?站內(nèi)人員與?外來人員吵?架鬧事、打?架斗毆者，?對站內(nèi)人員?每次罰款5?0元，對處?罰不服或情?節(jié)嚴(yán)重者，?報(bào)上級處理?。36、?損壞公物，?照價(jià)賠償。?對故意損壞?公物者，處?以10倍罰?款，對處罰?不服或損壞?公物后無理?狡辯者，報(bào)?上級處理。?37、當(dāng)?值人員應(yīng)隨?時(shí)保持主控?室控制臺的?清潔、美觀?，記錄應(yīng)擺?放整齊，并?不得在上面?放置專業(yè)書?籍以外的其?他任何書籍?，違者每次?對當(dāng)事人罰?款10元。?38、有?意見不在會(huì)?上提出，而?私下攻擊，?謾罵他人者?，一經(jīng)查實(shí)?，每次對當(dāng)?事人罰款5?0元，并給?予批評教育?，拒不悔改?或?qū)μ幜P不?服者，報(bào)上?級處理。?39、接受?電話不使用?供電文明用?語者，每次?罰款10元?，造成責(zé)任?者，依法追?究責(zé)任。?40、上班?期間攜帶獵?___，馬?刀等違禁物?品到站者，?對當(dāng)事人每?人每次罰款?50元，并?給予沒收，?不服者報(bào)上?級處理。?41、當(dāng)值?期間不得做?與工作無關(guān)?的事，違者?每次罰款2?0元。對當(dāng)?值期間__?_者，除沒?收非法所得?外，每人每?次罰款20?0元，不服?者報(bào)上級處?理。42?、當(dāng)值期間?儀容不整或?上車搶坐位?影響站內(nèi)形?象者，每次?罰款50元?。43、?攜帶小孩上?班者，每次?罰款50元?。44、?客人到站不?主動(dòng)打招呼?、讓座或視?而不見者，?每人每次罰?款20元。?四考勤?考績45?、職工有事?需請假的，?首先應(yīng)取得?值班長同意?，3天以內(nèi)?（含3天）?由大班負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；3?天以上（含?3天）由站?長批準(zhǔn)，事?假一天扣發(fā)?津貼20元?，當(dāng)月事假?累計(jì)超過7?天者，扣發(fā)?當(dāng)月津貼；?全所事假累?計(jì)超過40?天者，取消?年終獎(jiǎng)，全?年事假累計(jì)?40天（含?40天）者?，其年終獎(jiǎng)?按日平均數(shù)?扣減；未轉(zhuǎn)?正職式工請?事假的，按?實(shí)際請假時(shí)?間報(bào)請單位?延長其轉(zhuǎn)正?期。47?、職工因病?需請假休息?的，必須持?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及?以上公立醫(yī)?院有效證明?，按請事假?的批準(zhǔn)權(quán)限?報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；病假?期間工資歸?照發(fā)，但不?享受津貼。?連續(xù)病假在?14天以內(nèi)?者，病假一?天扣發(fā)津貼?10元；連?續(xù)病假超過?14天（含?14天），?但在20天?以內(nèi)（含2?0天）的，?扣發(fā)當(dāng)月津?貼；連續(xù)病?假在20天?以上，6個(gè)?月以內(nèi)（含?6個(gè)月）的?按月平均數(shù)?扣發(fā)年終獎(jiǎng)?；全年累計(jì)?病假超過6?個(gè)月的，取?消全年終獎(jiǎng)?。48、?職工因病、?傷停止工作?住院治療的?，其規(guī)定參?照公司基本?管理制度執(zhí)?行，公司已?按管理制度?發(fā)放工資津?貼的，電站?不再重復(fù)發(fā)?放。49?、直系親屬?的喪假在5?天之內(nèi)（含?5天）不予?扣發(fā)，超于?5天者，按?事假處理。?50、婚假?、產(chǎn)假及看?護(hù)假按公司?基本管理制?度執(zhí)行。?51、曠工?一個(gè)小班即?視為曠工一?天，對當(dāng)事?人罰款50?元，全年累?計(jì)曠工達(dá)兩?天及以上者?報(bào)公司處理?；事假一個(gè)?小班者即視?為請假1天?，按本款第?46條執(zhí)行?；病假以醫(yī)?院證明為準(zhǔn)?。52、?當(dāng)值期間無?特殊情況而?不上班者，?按曠工論處?。53、?無特殊情況?不得進(jìn)行調(diào)?班。確有調(diào)?班必要時(shí)，?值班員（副?值）應(yīng)征得?值長同意，?值班長（正?值）應(yīng)征得?當(dāng)班值長（?或站長）同?意，否則視?為曠工。?54、上班?時(shí)無故掉車?而又不說明?緣由者，按?曠工論處。?當(dāng)日趕到電?站并有一個(gè)?小班未上者?算曠工一天?，否則報(bào)上?級處理。?55、上班?之前嚴(yán)禁喝?酒，酒后上?班視為曠工?。以喝酒為?名，無視工?作紀(jì)律，無?理取鬧者，?每人每次罰?款50元，?對處罰不服?者報(bào)上級處?理。56?、無故不服?從工作分配?、調(diào)動(dòng)和指?揮者，罰款?50元，情?節(jié)嚴(yán)重者報(bào)?上級處理。?57、無?特殊情況提?前離站者按?曠工論處。?特別地，大?班交接當(dāng)天?12：00?—14：0?0也按一個(gè)?小班計(jì)算，?事假一次扣?發(fā)津貼20?元，曠工則?按相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處罰。?58、無?故不參加_?__活動(dòng)或?雖參加但有?意搗亂者，?按曠工論處?。59、?對工作搞得?較好的班組?或個(gè)人，站?內(nèi)有權(quán)給予?一定的獎(jiǎng)勵(lì)?；對工作不?認(rèn)真，拖拉?懶散，不積?極主動(dòng)的班?組或個(gè)人，?對班組成員?或個(gè)人每人?每次罰款2?0元后給予?批評教育。?對處罰不服?或?qū)医虒曳?者，報(bào)公司?處理。6?0、無故不?得以任何理?由請假。有?事請假應(yīng)先?征得值長同?意，并寫出?請假條交由?值長簽字后?上報(bào)當(dāng)班領(lǐng)?導(dǎo)。先走人?，后請假，?補(bǔ)寫請假條?或以電話等?方式請霸王?假者，按曠?工論處。值?長對本班人?員補(bǔ)寫請假?條徇私者，?一經(jīng)查實(shí)，?即罰款30?元。61?、在國家規(guī)?定的節(jié)假日?期間請假者?，除按請假?類別扣除其?崗位津貼外?，加班費(fèi)一?并扣發(fā)。?五勞動(dòng)制?度62、?凡初到電站?工作的人員?，三個(gè)月見?習(xí)期滿后，?應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場?考核，考核?合格后方能?享受崗位津?貼。63?、對全站人?員，站內(nèi)將?定期或不定?期進(jìn)行現(xiàn)場?考問?？紗?成績和“班?組月供電量?統(tǒng)計(jì)表”、?平時(shí)表現(xiàn)等?一道作為班?組個(gè)人年終?獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)?再分配的依?據(jù)。64?、每月扣減?的崗位津貼?和罰款，將?作為站內(nèi)活?動(dòng)經(jīng)費(fèi)或獎(jiǎng)?金。65?、年終獎(jiǎng)全?站根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行分?配處理。?66、每年?對職工至少?進(jìn)行兩次正?式的現(xiàn)場考?試，考試成