第3頁共3頁事業(yè)股級干部任免制度為努力建?設(shè)一支精干?、高效的政?府機關(guān)和事?業(yè)單位干_?__伍，進?一步加強和?規(guī)范政府機?關(guān)和事業(yè)單?位股級干部?的管理，根?據(jù)有關(guān)法規(guī)?，結(jié)合我縣?實際，制定?本辦法。?一、適用范?圍本辦法?適用于全縣?政府機關(guān)和?事業(yè)單位股?級干部職務(wù)?的任免(不?含縣委委托?___部管?理的股級干?部)。二?、工作原則?1、堅持?“黨管干部?、民主集中?、依法辦事?”的原則。?2、堅持?“精簡、高?效”的原則?，股級干部?的任命應(yīng)同?時具備有編?制、有職數(shù)?、有相應(yīng)職?位空缺的條?件。3、?貫徹“公開?、平等、競?爭、擇優(yōu)”?的原則和“?適才適用”?的原則。?三、任職資?格和條件?1、有一定?的理論水平?，堅持黨的?基本路線，?政治上與_?__保持一?致，堅決執(zhí)?行縣委、縣?政府指示、?決議，服從?領(lǐng)導(dǎo)，品行?端正，作風(fēng)?正派，廉潔?奉公，遵紀?守法。2?、有較強的?事業(yè)心、責(zé)?任感和服務(wù)?意識，有勝?任本職位的?___能力?、文化水平?和專業(yè)知識?。3、新?提任的股級?干部，原則?上應(yīng)當(dāng)具有?2年以上工?齡，一般應(yīng)?具有大專以?上文化程度?。4、身?體健康。?5、年度考?核為稱職以?上等次。?6、擔(dān)任行?政單位的股?級干部，除?具備上述資?格外，還應(yīng)?符合《__?_公務(wù)員法?》的有關(guān)規(guī)?定。四、?任用程序?1、提出擬?任職人選。?用人單位在?職數(shù)限額內(nèi)?，根據(jù)空缺?情況，采取?領(lǐng)導(dǎo)和群眾?相結(jié)合的方?法，提出擬?任職人選，?并向縣人勞?社保局提出?擬任報告，?報告應(yīng)說明?擬任理由、?任職方案、?擬任人選的?基本情況和?相關(guān)方面的?意見等。?2、考察。?縣人勞社保?局按照擬任?職務(wù)要求的?資格條件，?對擬任人選?進行資格_?__，對_?__合格者?進行考察。?考察合格后?正式填寫職?務(wù)任免呈報?表，連同考?察材料，提?出任免意見?。3、決?定任命。由?縣長辦公會?根據(jù)縣人勞?社保局提出?的意見，_?__討論，?作出是否任?免職__決?定。4、?下發(fā)任免通?知?？h人勞?社保局向提?出任免職的?機關(guān)下發(fā)任?免職批復(fù)，?單位接到任?免職批復(fù)后?，下發(fā)任免?職通知。?五、紀律?選拔任用股?級干部，必?須嚴格執(zhí)行?本辦法的各?項規(guī)定，并?遵守下列紀?律:1、?不準隨意增?設(shè)股級機構(gòu)?、增配股級?干部。2?、不準個人?決定股級干?部任免事項?，個人不能?改變___?作出的股級?干部任免決?定。3、?不準未經(jīng)批?準先任免或?先到位。?4、不準泄?露醞釀、討?論干部任免?的情況。?5、不準在?股級___?選拔任用工?作中任人唯?親，封官許?愿，營私舞?弊，搞小團?體，或打擊?報復(fù)。六?、責(zé)任與監(jiān)?督1、各?單位要嚴格?___人事?紀律，對違?反本辦法規(guī)?定的行為，?追究主要領(lǐng)?導(dǎo)和分管領(lǐng)?導(dǎo)的責(zé)任，?情節(jié)較輕的?，給予通報?批評;情節(jié)?嚴重的，給?予行政處分?。2、人?事部門對違?反本辦法規(guī)?定的股級干?部任免事項?，不予審批?;監(jiān)察部門?對股級__?_選拔任用?工作和執(zhí)行?本辦法情況?進行監(jiān)督檢?查，受理有?關(guān)股級__?_選拔任用?工作的__?_、申訴，?制止、糾正?違反本辦法?的行為，并?對有關(guān)責(zé)任?人提出處理?意見或者處?理建議。負?責(zé)對執(zhí)行本?辦法情況進?行監(jiān)督檢查?，并對違反?本辦法的有?關(guān)責(zé)任人進?行處理。?七、其他?1、本辦