第11頁(yè)共11頁(yè)員工考勤管理制度范本一、工作?時(shí)間規(guī)定?1、公司員?工上下班時(shí)?間按照公司?統(tǒng)一規(guī)定安?排，其它特?殊崗位的工?作時(shí)間根據(jù)?情況另行規(guī)?定。2、?不同季節(jié)可?根據(jù)實(shí)際情?況調(diào)整工作?時(shí)間。3?、員工一個(gè)?月休息4天?，實(shí)行輪休?制，不得提?前借休。若?因工作原因?未休完4天?者，當(dāng)月可?申請(qǐng)補(bǔ)休，?補(bǔ)休有效期?為1個(gè)月，?過(guò)期作廢，?申請(qǐng)補(bǔ)休必?須由本部門(mén)?經(jīng)理和總經(jīng)?理批準(zhǔn)，否?則無(wú)效。?二、請(qǐng)假制?度1、所?有請(qǐng)假均為?事假，如有?特殊情況，?根據(jù)實(shí)際情?況而定。?2、因事必?須本人處理?者可請(qǐng)事假?,事假不計(jì)?發(fā)工資(婚?假、產(chǎn)假、?喪假等除外?)。3、?請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)?限員工請(qǐng)?假在3天(?含3天)以?內(nèi)的，由各?部門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn);請(qǐng)假在?3天以上的?，由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，廚房?由牛師傅批?準(zhǔn)。4、?請(qǐng)假程序?①請(qǐng)假應(yīng)由?本人填寫(xiě)《?請(qǐng)假單》并?提前1天以?上持請(qǐng)假單?逐級(jí)請(qǐng)假，?非特殊情況?不得越級(jí)請(qǐng)?假。②請(qǐng)?假單逐級(jí)得?到領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)后，員?工應(yīng)當(dāng)日將?請(qǐng)假單交辦?公室登記備?案，作為每?月考勤統(tǒng)計(jì)?依據(jù)。請(qǐng)假?單超出__?_日后上交?，視為無(wú)效?，按曠工處?理。③遇?到特殊情況?可電話請(qǐng)假?，僅限1天?。事后補(bǔ)填?請(qǐng)假單。?④如遇特殊?情況可續(xù)假?，續(xù)假應(yīng)提?前1天請(qǐng)示?。凡未請(qǐng)示?續(xù)假的按曠?工處理。?⑤假期結(jié)束?后，請(qǐng)假人?應(yīng)及時(shí)向辦?公室進(jìn)行銷(xiāo)?假。5、?特殊情況下?的請(qǐng)假(如?公司___?的重大活動(dòng)?等)，可根?據(jù)實(shí)際情況?另行處理，?但應(yīng)由公司?領(lǐng)導(dǎo)決定。?三、非正?常考勤審批?1、華海?易通餐飲管?理有限公司?前廳、廚房?執(zhí)行“一天?四打卡”制?，即上午的?上、下班卡?，下午的上?、下班卡。?辦公室執(zhí)行?“一天兩打?卡”制，及?上午上班卡?，下午下班?卡。打卡有?效時(shí)間以各?單位規(guī)定的?工作時(shí)間為?準(zhǔn)。2、?公司員工因?工作需要外?出辦事無(wú)法?打卡時(shí)，均?屬非正?？?勤范圍。須?填寫(xiě)《員工?外出記錄表?》，部門(mén)經(jīng)?理和辦公室?簽字批準(zhǔn)后?，計(jì)正常上?班。凡未填?寫(xiě)《員工外?出記錄表》?或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)的?，均按請(qǐng)事?假處理。?3、一般情?況下員工應(yīng)?在每天(早?)上班時(shí)先?打卡，如有?特殊情況也?可電話請(qǐng)示?，爾后補(bǔ)填?《員工外出?記錄表》。?___月內(nèi)?無(wú)故未打卡?3天以上(?含3天)者?，扣發(fā)當(dāng)月?工資，同時(shí)?給予開(kāi)除處?理。4、?各級(jí)負(fù)責(zé)人?應(yīng)依據(jù)相關(guān)?規(guī)定，嚴(yán)格?審批員工的?非正?？记?，如有不實(shí)?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，除申請(qǐng)人?本人將按有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?處罰外，各?級(jí)審批人亦?承擔(dān)相應(yīng)連?帶責(zé)任。?備注:打卡?范圍，公司?副總級(jí)以上?人員除外，?公司所有人?員一律按照?規(guī)定打卡。?五、考勤?處罰規(guī)定?1、遲到早?退以指紋?打卡記錄為?準(zhǔn)，每月每?人有三次機(jī)?會(huì)(包括忘?記打卡或因?天氣等突發(fā)?原因晚來(lái))?。超過(guò)三次?機(jī)會(huì)，每出?現(xiàn)一次遲到?早退現(xiàn)象罰?款半日工資?(從工資中?直接扣除)?。六、考?勤統(tǒng)計(jì)1?、考勤統(tǒng)計(jì)?時(shí)間為一個(gè)?自然月，并?于每月__?_日前將上?月考勤統(tǒng)計(jì)?。2、公?司員工考勤?由辦公室統(tǒng)?一進(jìn)行管理?。七、本?暫行規(guī)定自?批準(zhǔn)之日起?執(zhí)行。員?工考勤管理?制度范本二?為加強(qiáng)公?司內(nèi)部管理?，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，維護(hù)?良好的工作?秩序，增強(qiáng)?員工的工作?責(zé)任心和提?高工作效率?，根據(jù)國(guó)家?法律法規(guī)，?結(jié)合本公司?實(shí)際情況，?制定本制度?。第一章?總則第一?條公司員工?必須自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開(kāi)?工作崗位。?第二條公?司考勤使用?OA在線打?卡，所有員?工均需實(shí)行?上下班打卡?登記制度，?每天需打卡?四次(早上?二次、下午?二次)。?第三條員工?正常工作時(shí)?間為周一至?周五，上午?8時(shí)30分?至11時(shí)3?0分，下午?2時(shí)0分至?5時(shí)30分?，每周實(shí)行?雙休制度。?公司周六、?周日和節(jié)日?值班按正常?上班時(shí)間打?卡。第二?章考勤管理?第四條月?度考勤周期?，為每月的?___日至?月末最后一?日。第五?條員工上班?而未打卡者?，除有正當(dāng)?理由經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人在《?未打卡證明?》(須在未?打卡的次日?填寫(xiě))上核?準(zhǔn)簽注外，?按曠工處理?。第六條?員工辦理外?出工作前，?須向本部門(mén)?負(fù)責(zé)人(或?其授權(quán)人)?說(shuō)明外出原?因及返回公?司時(shí)間，并?在前臺(tái)填寫(xiě)?《外出登記?表》，否則?按外出辦私?事處理。?第七條上班?時(shí)間外出辦?私事者，如?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給?予警告一次?的處分，如?果時(shí)間超過(guò)?1小時(shí)者，?按半天曠工?處理，超過(guò)?3小時(shí)者，?按全天曠工?處理。第?八條上班前?已知需直接?外出辦事，?不能及時(shí)打?卡者，應(yīng)先?電回公司向?分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?明情況，并?于返回公司?后及時(shí)在《?外出登記表?》上注明事?因、地點(diǎn)。?否則，一律?按遲到或早?退處理。?第九條上班?時(shí)間開(kāi)始后?遲到5分鐘?內(nèi)打卡者，?扣除10元?;遲到超過(guò)?5分鐘以上?者，按每分?鐘翻倍扣除?，起始為1?元(第6分?鐘，10+?1元;第7?分鐘，10?+2元;第?8分鐘，1?0+4元;?第9分鐘,?10+8元?，第10分?鐘，10+?16元，以?此類(lèi)推)，?遲到1個(gè)小?時(shí)，按曠工?半天處理，?扣除當(dāng)日工?資。提前1?小時(shí)以?xún)?nèi)下?班者，按早?退論處，超?過(guò)1小時(shí)者?按曠工半天?處理。第?十條員工一?個(gè)月遲到3?次以?xún)?nèi)不扣?工資，無(wú)全?勤獎(jiǎng)，遲到?第4次及以?上者，部門(mén)?負(fù)責(zé)人、人?力資源中心?將約談該員?工。一個(gè)季?度累積遲到?超過(guò)10天?者，公司將?與之解除勞?動(dòng)關(guān)系。?第五章假期?管理第二?十條公司為?員工提供的?假期有:法?定假日、病?假、婚假、?產(chǎn)(檢)假?、陪產(chǎn)假、?喪假、事假?。其中病假?、婚假、產(chǎn)?(檢)假、?陪產(chǎn)假、喪?假須于員工?轉(zhuǎn)正之后方?可享有。?以下是各類(lèi)?假期的具體?安排:(?一)法定假?日1、元?旦1:天?2、___?月___日?婦女節(jié)(限?女性):半?天清明節(jié)?:1天五?一勞動(dòng)節(jié):?1天端午?節(jié)1:天?中秋節(jié)1:?天國(guó)慶節(jié)?:3天春?節(jié):天(?二)病假?員工因病請(qǐng)?假時(shí)，需填?寫(xiě)《請(qǐng)假申?請(qǐng)單》，且?必須持有縣?級(jí)以上醫(yī)院?出具的病歷?和病休證明?，經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人和人力?資源中心批?準(zhǔn)。員工因?患一些小疾?病，如感冒?、發(fā)燒、胃?炎等，請(qǐng)半?天以?xún)?nèi)的病?假時(shí)，可以?不向公司提?交相關(guān)病歷?和病休證明?，但每人每?月不可超過(guò)?1次。2?、醫(yī)療期:?員工患病或?非因公負(fù)傷?需要停止工?作進(jìn)行治療?的，根據(jù)其?在公司的服?務(wù)年限，享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期。?3、請(qǐng)假?手續(xù):突發(fā)?疾病的員工?，須在當(dāng)日?內(nèi)通知所在?部門(mén)負(fù)責(zé)人?和人力資源?中心。員工?病愈后上班?當(dāng)天，補(bǔ)辦?病假手續(xù)并?附病歷及病?___明;?員工因身體?不適可請(qǐng)假?半天就診，?須辦理請(qǐng)假?手續(xù)。如無(wú)?法提供病歷?及病___?明的，須按?事假處理。?公司對(duì)員工?提交的醫(yī)療?證明或單據(jù)?有疑問(wèn)的，?有調(diào)查核實(shí)?的權(quán)利，如?調(diào)查結(jié)果與?提供的證明?不符，公司?將視情節(jié)輕?重取消病假?資格，給予?成長(zhǎng)，甚至?予在解除勞?動(dòng)合同。?4、薪資待?遇:病假、?醫(yī)療期內(nèi)按?50%享受?基本工資和?崗位工資，?但不享有各?項(xiàng)福利補(bǔ)貼?。(三)?婚假入職?以后登記結(jié)?婚的員工可?享受3天婚?假，晚婚者?另加10天?。晚婚是指?初婚年齡男?性滿(mǎn)25歲?，女性滿(mǎn)2?3歲?；榧?應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)?婚證后一年?內(nèi)一次性連?續(xù)休完。員?工休假期間?，公司支付?月基本工資?和崗位工資?，不享有各?項(xiàng)福利補(bǔ)貼?。(四)?產(chǎn)(檢)假?、陪產(chǎn)假?女員工懷孕?滿(mǎn)六個(gè)月后?，每月可享?受半天產(chǎn)檢?假;產(chǎn)前一?個(gè)月每半天?產(chǎn)檢假。假?期申請(qǐng)需提?供保健卡復(fù)?印件等相關(guān)?證明文件。?正常產(chǎn)假?為90天，?包括產(chǎn)前假?15天。難?產(chǎn)的，增加?___日;?多胞胎生育?的，每多生?育1個(gè)嬰兒?增加___?日。男員?工在一般情?況下，享有?3天陪產(chǎn)假?，若妻子屬?于晚育(生?育時(shí)滿(mǎn)24?周歲)，則?再增加7天?，共10天?陪產(chǎn)假。?員工休假期?間，公司支?付月基本工?資和崗位工?資，不享有?各項(xiàng)福利補(bǔ)?貼。(五?)喪假親?屬過(guò)世，員?工可獲3天?喪假。親屬?是指員工的?配偶、子女?、父母、兄?弟姐妹、配?偶的父母、?(外)祖父?母。申請(qǐng)喪?假的員工，?需填寫(xiě)《喪?假申請(qǐng)單》?，由部門(mén)負(fù)?責(zé)人審批，?并報(bào)人力資?源中心復(fù)核?，但不需提?供親屬的《?死亡證明》?等資料。員?工休假期間?，公司支付?月基本工資?和崗位工資?，不享有各?項(xiàng)福利補(bǔ)貼?。(六)?事假1、?員工本人或?家人如有突?發(fā)事情，可?以請(qǐng)事假，?事假理由必?須充分。?2、應(yīng)在前?一日下午下?班前填寫(xiě)《?員工請(qǐng)假申?請(qǐng)單》，經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后，方?為有效，一?次不得超過(guò)?3天,如超?過(guò)3天以上?，需執(zhí)行總?裁審批，且?返崗時(shí)需辦?理銷(xiāo)假手續(xù)?。3、事?后申請(qǐng)視為?曠工，但遇?偶發(fā)事故，?應(yīng)于上班后?___日內(nèi)?出具證明，?提出申請(qǐng)經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)人?和人力資源?證明屬實(shí)后?準(zhǔn)予補(bǔ)假。?4、事假?期間，工資?、補(bǔ)貼一律?扣除。第?二十一條員?工請(qǐng)、銷(xiāo)假?核準(zhǔn)權(quán)限?1、嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)、銷(xiāo)假?制度。所有?請(qǐng)假人員請(qǐng)?假之前必須?指定本人請(qǐng)?假期間工作?交接人，否?則不給予批?假。2、?員工請(qǐng)假應(yīng)?填寫(xiě)《員工?請(qǐng)假申請(qǐng)單?》并敘明理?由，如理由?不充分或有?妨礙工作時(shí)?，可由該部?門(mén)負(fù)責(zé)人斟?酌情形不準(zhǔn)?假或縮短假?期。如果捏?造請(qǐng)假理由?蒙騙主管準(zhǔn)?假，經(jīng)查明?屬實(shí)者做曠?工處理。因?特殊原因本?人不能親自?辦理的，應(yīng)?委托人或電?話告知，如?事前未提出?請(qǐng)假，事后?補(bǔ)交病假單?之類(lèi)的一律?無(wú)效。員工?請(qǐng)假前，應(yīng)?先填寫(xiě)相關(guān)?表單，請(qǐng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人審?批，并由員?工本人或授?權(quán)人向人力?資源中心說(shuō)?明情況，否?則視為無(wú)效?，按曠工處?理。3、?請(qǐng)假超過(guò)3?天(不含3?天)的員工?休假結(jié)束后?，需填寫(xiě)《?員工銷(xiāo)假申?請(qǐng)單》，報(bào)?所屬部門(mén)和?人力資源中?心簽批。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。4、?請(qǐng)假___?日以?xún)?nèi)(含?___日)?，副經(jīng)理級(jí)?以下(含副?經(jīng)理級(jí))員?工，需填寫(xiě)?《員工請(qǐng)假?申請(qǐng)單》，?并經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理簽批，再?報(bào)人力資源?中心審核備?案;經(jīng)理級(jí)?以上(含經(jīng)?理級(jí))員工?，需報(bào)部門(mén)?總監(jiān)審批，?再報(bào)人力資?源中心審核?備案。副總?經(jīng)理和部門(mén)?總監(jiān)請(qǐng)假的?，一律由執(zhí)?行總裁批準(zhǔn)?。5、請(qǐng)?假___日?以上，無(wú)論?級(jí)別，在部?門(mén)總監(jiān)和人?力資源中心?批準(zhǔn)后，均?需報(bào)至執(zhí)行?總裁審批，?且返崗時(shí)員?工需填寫(xiě)《?員工銷(xiāo)假單?》，經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人和人?力資源中心?審批，再交?人力資源中?心存檔。?員工考勤管?理制度范本?三第一節(jié)?總則第一?條為強(qiáng)化管?理，建立良?好的生產(chǎn)秩?序，嚴(yán)肅勞?動(dòng)紀(jì)律，保?證生產(chǎn)工作?的順利進(jìn)行?，特制定本?辦法。第?二條考勤管?理是企業(yè)管?理的基礎(chǔ)工?作，是員工?晉升、獎(jiǎng)懲?等的重要依?據(jù)。第三?條適用范圍?:本公司全?體員工。?第二節(jié)考勤?管理第四?條本公司考?勤由行政部?門(mén)管理。各?部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)?勞動(dòng)管理，?嚴(yán)格按規(guī)章?制度辦事，?切實(shí)掌握員?工出勤情況?，健全考勤?記錄。第?五條每月考?勤周期為_(kāi)?__日至月?底。于每月?___日前?將上月的考?勤記錄和各?種請(qǐng)假憑證?(醫(yī)院診斷?證明等)匯?總，核準(zhǔn)后?作為核發(fā)崗?位工資與績(jī)?效工資等的?依據(jù)。第?六條員工請(qǐng)?假、休假應(yīng)?按程序辦理?手續(xù);因公?出差必須經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。第七?條實(shí)行上下?班集中打卡?相結(jié)合的制?度。每一工?作日分上午?、中午和下?午三次打卡?。員工上下?班必須自覺(jué)?打卡。第?八條工作時(shí)?間為上午8?:00-1?2:00，?下午13:?15-17?:15。加?班:18:?00開(kāi)始?第九條員工?上下班不得?代替打卡，?違者委托方?扣除當(dāng)日考?勤并給予一?次嚴(yán)重書(shū)面?警告，代替?者扣除當(dāng)日?考勤并給予?一次嚴(yán)重書(shū)?面警告。?第十如刷卡?出現(xiàn)異常，?須由部門(mén)填?寫(xiě)《簽卡申?請(qǐng)》，經(jīng)部?門(mén)主管簽署?，交行政部?審核后，方?視為出勤、?第十一條?遲到或早退?的懲處制度?:1.上?班時(shí)間已到?而未到崗，?超過(guò)半小時(shí)?(含半小時(shí)?)者或__?_月累積遲?到超半小時(shí)?(含半小時(shí)?)者，按照?曠工一天處?理;2.?下班時(shí)間未?到而提前離?崗，超過(guò)半?小時(shí)(含半?小時(shí))者或?___月累?積早退超半?小時(shí)(含半?小時(shí))，按?照曠工一天?處理。第?十二條遲到?、早退和曠?工的懲處制?度:1.?上班時(shí)間已?到而未到崗?，或下班時(shí)?間未到而提?前離崗，超?過(guò)1-3小?時(shí)(含3小?時(shí))，記曠?工一天;?2.不請(qǐng)假?或雖請(qǐng)假但?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗?位，超過(guò)3?小時(shí)不夠1?天，記曠工?1天;超過(guò)?1天，按實(shí)?際天數(shù)計(jì)算?;3.請(qǐng)?假期滿(mǎn)，不?辦理續(xù)假或?續(xù)假未獲批?準(zhǔn)逾期不上?班的;按曠?工處理;?4.員工患?病在醫(yī)療期?間，未按規(guī)?定向單位提?供診斷證明?或弄虛作假?的，按曠工?處理;5?.員工無(wú)正?當(dāng)理由超假?或捏造請(qǐng)假?理由騙取假?期的，按曠?工處理;?6.員工無(wú)?正當(dāng)理由經(jīng)?常曠工，經(jīng)?批評(píng)教育無(wú)?效，連續(xù)曠?工超過(guò)3天?或在1年內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)10?天者，給予?解除勞動(dòng)合?同處理。?第三節(jié)請(qǐng)假?類(lèi)別、期限?及相關(guān)待遇?第十三條?法定有薪假?日(1)?春節(jié):放假?3天(除夕?、正月初一?、初二)?(2)新年?:放假1天?(___月?___日)?(3)清?明節(jié):放假?1天(農(nóng)歷?清明當(dāng)日)?;(3)?勞動(dòng)節(jié):放?假1天(_?__月__?_日);?(4)端午?節(jié):放假1?天(農(nóng)歷端?午