年我國LED照明人才短缺現(xiàn)狀分析目前，我國高光效、高牢靠的LED原材料幾乎全部依靠進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人，特殊是上游芯片專利技術(shù)大部分被日、美等國外大廠商把握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。

可是，與高速進(jìn)展的LED產(chǎn)業(yè)所不相適應(yīng)的是，目前國內(nèi)大專院校相應(yīng)對口的專業(yè)設(shè)置才剛剛起步，LED人才臨時還無法由相關(guān)院校批量輸送。人才緊缺難題如不能破解，LED產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展無疑將受到約束。

第一、LED照明行業(yè)近幾年來進(jìn)展快速，企業(yè)來不及培育新人才。隨著政策扶持和政府補(bǔ)貼力度不斷加大，LED行業(yè)呈爆發(fā)式增長，雖然人多了，但能稱得上“人才”的卻寥寥無幾。來不及培育人才的新企業(yè)，只能靠高薪從其他企業(yè)“挖墻腳”。歸根結(jié)底，人才還是原有的那部分人才，只是更換了企業(yè)和位置而已。

其次、對于LED的基礎(chǔ)教育缺乏。與高速進(jìn)展的LED行業(yè)所不相適應(yīng)的是，目前國內(nèi)大專院校相應(yīng)的對口專業(yè)設(shè)置才剛剛起步，LED人才臨時還無法由院校批量培育。行業(yè)人才教育沒有基礎(chǔ)，后期人才建設(shè)又沒有得到完善。這就導(dǎo)致在人才培育方面存在先天不足，而到了后期又消失了畸形進(jìn)展。人才緊缺難題如不能被破解，LED產(chǎn)業(yè)進(jìn)展無疑將受到制約。

第三、傳統(tǒng)企業(yè)盲目轉(zhuǎn)型，缺乏LED人才的培育制度。LED照明行業(yè)屬于一個快速進(jìn)展的行業(yè)，市場前景良好，許多企業(yè)都轉(zhuǎn)型或涉足到LED行業(yè)，但是這些企業(yè)既不懂LED，又不知道LED的客戶在哪里，所以他們只好用最簡潔的方式來查找客戶資源，看到哪里有錢賺就涉足哪里。這樣的企業(yè)往往不注意人才的培育，也沒想過要在技術(shù)層面取得什么突破，這些做法很難從根本上促進(jìn)行業(yè)的進(jìn)展。

第四、缺LED行業(yè)高端人才。國內(nèi)LED照明行業(yè)整體進(jìn)展相對滯后，表現(xiàn)之一就是高端人才的欠缺。如今LED專利戰(zhàn)已經(jīng)拉響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)進(jìn)展的瓶頸。

同時，中國高光效、高牢靠的LED原材料幾乎全部依靠進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)受制于人，特殊是上游芯片專利技術(shù)大部分被國外大廠商把握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。LED企業(yè)要想健康長期的進(jìn)展，必需破解人才緊缺這一難題。

從同行那里“挖人”，這是獵取人才最直接有效的方法。但這樣的做法對整個行業(yè)的長期進(jìn)展是不利的，也不能從根本上解決問題。LED行業(yè)中有實(shí)力的人才并不多，各企業(yè)相互挖人形成惡性循環(huán)，還有企業(yè)雖然臨時得到了人才，但是對于技術(shù)方面的突破性討論是沒有什么好處的。

2022年，由于LED上游眾多技術(shù)（包括MOCVD、藍(lán)寶石機(jī)器設(shè)備等）的國產(chǎn)化，將會加速整個LED產(chǎn)業(yè)的進(jìn)程，人才將會更加緊缺，國內(nèi)L