主講人：魏浩征人事法務(wù)新政策前瞻暨新形勢(shì)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議解析創(chuàng)始人首席咨詢(xún)顧問(wèn)1主講人：魏浩征人事法務(wù)新政策前瞻暨新形勢(shì)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議解析創(chuàng)主講人：魏浩征國(guó)內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家之一。勞動(dòng)法世界/上海勞達(dá)律師事務(wù)所/上海勞達(dá)管理咨詢(xún)公司創(chuàng)始人、首席咨詢(xún)顧問(wèn)，擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法顧問(wèn)、人力資源管理顧問(wèn)，并兼復(fù)旦大學(xué)等七所知名高?？偛冒嗵丶s講師等社會(huì)職務(wù)。曾在全國(guó)各地主講超過(guò)500天次勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)課程，主持企業(yè)并購(gòu)、改制、重組、裁員、外包、勞動(dòng)關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢(xún)項(xiàng)目數(shù)十起。出版專(zhuān)著：《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法》、《新法下的離職員工管理》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫(xiě)好制度，做好管理》等八部；出版音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》等四部。2主講人：魏浩征2人事法務(wù)新政策前瞻33勞動(dòng)爭(zhēng)議成倍增長(zhǎng)，主要爭(zhēng)議點(diǎn)日趨集中于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除終止勞動(dòng)合同的合法性及賠償、工傷賠償?shù)阮I(lǐng)域。新類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅增加，包括年休假爭(zhēng)議、延期簽訂合同雙倍工資爭(zhēng)議、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等。“陳年舊賬”勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議增加。企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的敗訴率仍居高不下。勞動(dòng)爭(zhēng)議新趨勢(shì)4勞動(dòng)爭(zhēng)議成倍增長(zhǎng)，主要爭(zhēng)議點(diǎn)日趨集中于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解各地相繼出臺(tái)勞動(dòng)合同法適用意見(jiàn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判口徑，明確法律模糊地帶，降低法律標(biāo)準(zhǔn)-08年7月7日：廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》-08年10月10日：江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》-09年3月30日：上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》-09年4月16日：浙江省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》-09年7月22日：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局/北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》-2010年3月2日：山東省勞動(dòng)廳《山東省勞動(dòng)合同管理操作指南》-2010年4月1日：天津勞動(dòng)局《關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題的通知》司法裁判新變化5各地相繼出臺(tái)勞動(dòng)合同法適用意見(jiàn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判口徑，明確法律模勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：-全日制在校學(xué)生、未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員：均按民事關(guān)系處理。-達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者：上海、蘇州按特殊勞動(dòng)關(guān)系，其它地區(qū)按民事關(guān)系處理。-內(nèi)退的勞動(dòng)者、停薪留職的勞動(dòng)者：上海/蘇州按特殊勞動(dòng)關(guān)系、浙江按勞動(dòng)關(guān)系、其它地區(qū)按民事關(guān)系處理。-外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過(guò)相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按民事關(guān)系處理。-北京明確規(guī)定“對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系?！备鞯蒯槍?duì)勞動(dòng)法規(guī)的最新解釋及對(duì)企業(yè)管理的影響6勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：各地針對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的最新解釋及對(duì)企業(yè)管理的影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍：-均明確住房公積金爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。-北京：退休手續(xù)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及補(bǔ)繳爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)合同簽訂及兩倍工資問(wèn)題：-上海、廣東：用人單位用工超過(guò)1個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，是否須付兩倍工資的問(wèn)題，均考慮具體情節(jié)、單位是否有過(guò)錯(cuò)等因素。-北京：雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題：-廣東：用人單位惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法第14條的行為均屬無(wú)效行為。-上海：因法定順延事由，使員工在同一單位工齡超過(guò)十年的，不作為簽訂無(wú)固定期限合同的理由；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同的，才有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題；符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的，合同有效。7勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍：7加班工資、勞動(dòng)報(bào)酬：-杭州：勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，由用人單位提供。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無(wú)支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資：（一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（二）計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。-廣東：雙方雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。雙方約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。-北京：雙方因工資問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，在二年內(nèi)，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，超出此期間的則適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)則。經(jīng)雙方確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。雙方雖然未約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。區(qū)分值班與加班，值班的不付加班工資。8加班工資、勞動(dòng)報(bào)酬：8加班工資計(jì)算基數(shù)對(duì)比地區(qū)勞動(dòng)合同集體合同、工資集體協(xié)議無(wú)任何約定上海不低于所在崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)約定基數(shù)按高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定月工資70%江蘇約定標(biāo)準(zhǔn)約定或制度規(guī)定前十二個(gè)月平均工資北京勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定基數(shù)按正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定山東上月工資總額減去上月加班工資廣東按正常工作時(shí)間工資，可約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)9加班工資計(jì)算基數(shù)對(duì)比地區(qū)勞動(dòng)合同集體合同、工資集體協(xié)議無(wú)任何規(guī)章制度效力：-均規(guī)定勞動(dòng)合同法實(shí)施前依法制定的規(guī)章制度繼續(xù)有效。-杭州：勞動(dòng)合同法實(shí)施后，規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)該法規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容合法合理，并已向勞動(dòng)者公示或告知，且勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，有效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：-北京、上海：均規(guī)定新工齡，新算法；老工齡，老算法。競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題：-北京：已約定競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。-浙江：約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，以及用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。-上海與北京類(lèi)似，廣東與浙江類(lèi)似。10規(guī)章制度效力：10各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)相繼調(diào)整勞動(dòng)部及地方對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)、農(nóng)民工保險(xiǎn)等新政策社會(huì)保險(xiǎn)的主要問(wèn)題及《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案的基本框架、主要變化《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案立法進(jìn)展及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響《工傷保險(xiǎn)條例》修改意見(jiàn)的主要變化及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響《勞務(wù)派遣規(guī)定》草案的主要變化及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響《女職工保護(hù)條例》修改草案的主要變化及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響《工資法》（或《工資條例》）前瞻及對(duì)企業(yè)管理的影響社保、工資等新的立法進(jìn)展及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響11各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)相繼調(diào)整社保、工資等新的立法進(jìn)展及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧1212勞動(dòng)合同簽訂類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例一：張某，系某公司部門(mén)負(fù)責(zé)管理公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的專(zhuān)員。其在公司工作了10個(gè)月后，突然向公司提出辭職，索要雙倍工資，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司感覺(jué)奇怪，一了解才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)張某利用職權(quán)之便，沒(méi)有跟自己簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，部門(mén)負(fù)責(zé)社保辦理的同事也就疏忽了，沒(méi)有為其繳納社?！，F(xiàn)在張某以公司未為其按時(shí)足額繳納社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求支付雙倍工資。13勞動(dòng)合同簽訂類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例一：13案例二：2008年4月12日至2010年3月11日期間，張三將其所有的貨車(chē)掛靠于某汽車(chē)運(yùn)輸公司。掛靠關(guān)系存續(xù)期間，汽車(chē)運(yùn)輸公司系該車(chē)輛的行車(chē)和營(yíng)運(yùn)的車(chē)主，該車(chē)由張三以汽車(chē)運(yùn)輸公司的名義從事貨物營(yíng)運(yùn)。2008年7月15日，張三與李四簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定張三聘請(qǐng)李四為貨車(chē)的駕駛員，為張三從事貨物營(yíng)運(yùn)，李四的勞動(dòng)報(bào)酬由張三支付。2009年3月18日，李四駕駛該貨車(chē)承運(yùn)貨物途中，發(fā)生交通事故受重傷。李四因工傷待遇問(wèn)題與汽車(chē)運(yùn)輸公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求：1、確認(rèn)申訴人李四與某汽車(chē)運(yùn)輸公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、某汽車(chē)運(yùn)輸公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；3、某汽車(chē)運(yùn)輸公司立即與李四簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付未簽勞動(dòng)合同期間的兩倍工資；4、某汽車(chē)運(yùn)輸公司為李四補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。14案例二：14工時(shí)、加班類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例三：陳凡，1948年10月13日出生。2007年4月，到上海某軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)公司工作，擔(dān)任該公司夜間的值勤工作，雙方簽訂了《勞務(wù)聘用協(xié)議》。陳凡的工作時(shí)間為：周一至周六，每天下午17：30至次日上午8：30，周日休息。周一至周六夜間可以休息、睡覺(jué)，公司提供值班間，內(nèi)有電視機(jī)、床等物件。工作內(nèi)容為：1、檢查下班后各辦公室衛(wèi)生、安全狀況，檢查電燈、電器是否關(guān)閉，門(mén)窗是否鎖緊；2、夜間辦公室的值班工作，確保財(cái)產(chǎn)物品的安全；3、接待下班后及周六來(lái)訪(fǎng)的客人，接聽(tīng)夜間電話(huà)；4、打掃樓層衛(wèi)生，保證上班前清潔的衛(wèi)生狀況。勞動(dòng)報(bào)酬為：每月工資1800元整。2008年4月，雙方續(xù)訂了《勞務(wù)聘用協(xié)議》，每月勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整為2000元整，其他維持不變。2009年1月，軟件公司以陳凡表現(xiàn)不佳、在公司內(nèi)部散布謠言影響其他員工為由，解除了《勞務(wù)聘用協(xié)議》。2009年6月，陳凡向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司：1、支付其2007年4月至2009年1月每天超時(shí)的加班工資及雙休日、法定節(jié)假日的加班工資；2、支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；3、補(bǔ)繳2007年4月至2009年1月的社會(huì)保險(xiǎn)。15工時(shí)、加班類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例三：15勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例四：離職員工年終獎(jiǎng)案甲于2005年進(jìn)入某外資企業(yè)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，2008年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期終止。2009年2月甲得知公司在發(fā)放2008年度年終獎(jiǎng)時(shí)將其排除在外，于是找到公司交涉，公司人事部門(mén)向甲出示了《年終獎(jiǎng)分配辦法》，其中有一條規(guī)定：“年終獎(jiǎng)發(fā)放的范圍只限于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工?！惫具M(jìn)一步解釋認(rèn)為，由于甲不屬于2008年度年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)的在冊(cè)員工，故不應(yīng)享有此年終獎(jiǎng)。甲對(duì)此不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。16勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例四：離職員工年終獎(jiǎng)案16假期、員工保護(hù)類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例五：某外資企業(yè)A與張三于2005年1月1日簽訂一份為期五年的勞動(dòng)合同（合同到期時(shí)間為2010年12月31日），約定張三崗位為銷(xiāo)售部經(jīng)理，基本工資5000元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平均月收入2萬(wàn)元）。2009年7月，因張三人際關(guān)系處理及工作表現(xiàn)不佳等問(wèn)題，公司成立銷(xiāo)售二部，逐步架空張三權(quán)限。2009年8月1日起，張三連續(xù)向公司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開(kāi)始休病假。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)張三實(shí)際上并沒(méi)有生病，而是為另一家公司做銷(xiāo)售工作，但公司沒(méi)有找到相關(guān)證據(jù)。至2009年9月，公司以張三虛假病假為由，認(rèn)為張三事實(shí)上構(gòu)成連續(xù)曠工，遂對(duì)張三做出除名的處理。2009年11月，張三向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司：1、撤銷(xiāo)除名決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、賠償其被公司除名之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資；3、支付病假工資。17假期、員工保護(hù)類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例五：17案例六：馬某與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定：馬某的工作部門(mén)是公司的公關(guān)部，主要負(fù)責(zé)與主管行政機(jī)關(guān)聯(lián)系工作，月薪是4000元。她因工作出色很快被提升為公關(guān)部經(jīng)理。一年后懷孕，公司總監(jiān)知道后，將馬某調(diào)到辦公室做普通文員，工資從4000元降到了1500元。馬某一氣之下，從醫(yī)院開(kāi)出了一張“先兆性流產(chǎn)，建議休假兩周”的證明，并在電話(huà)里告訴辦公室主任。主任告訴馬某，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，休假三天以上的，須向公司副總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假才行。馬某生氣的說(shuō)：“你們看著辦吧”，就在家休假了。兩個(gè)星期后馬某繼續(xù)上班。不久，公司通知她，由于她連續(xù)曠工兩個(gè)星期，違反了公司《員工手冊(cè)》中的請(qǐng)假制度，公司解除與她訂立的勞動(dòng)合同。馬某以孕婦應(yīng)受法律特殊保護(hù)為由，將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求公司撤銷(xiāo)解除她勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資差額并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。18案例六：馬某與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定勞動(dòng)合同變更類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例七：李某于2006年11月1日到某公司工作，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同，該合同約定李某在研發(fā)部門(mén)擔(dān)任工程師，月工資為10000元。2007年12月，因經(jīng)營(yíng)效益不佳，公司對(duì)李某的工資進(jìn)行了調(diào)整，月工資為7000元。2008年3月，因李某知識(shí)陳舊，造成工期延誤，公司決定將李某調(diào)到維修部門(mén)，同時(shí)，月工資調(diào)整為5000元。但李某拒不服從公司的安排，繼續(xù)在研發(fā)部工作，始終沒(méi)有去維修部門(mén)報(bào)到。公司認(rèn)為李某接到調(diào)動(dòng)通知后不到崗位報(bào)到的行為屬于曠工，于是在2008年4月按曠工將其辭退。李某于2008年6月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司：1、撤銷(xiāo)辭退決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、補(bǔ)發(fā)自2007年12月至2008年4月期間每月的工資差額3000元；3、就上述第2項(xiàng)工資差額部分，額外賠償25%；4、賠償其被公司辭退之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資。19勞動(dòng)合同變更類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例七：19商業(yè)秘密、勞務(wù)派遣類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例八：2008年1月1日，喻某與某勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并于同日被派遣至上海某食品公司工作。喻某同意派遣，并與某食品公司訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及保密承諾書(shū)，即在任職期間以及離職后2年內(nèi)，不參與與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相類(lèi)似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動(dòng)，也不會(huì)在其他單位從事兼職工作。喻某經(jīng)聘任，在食品公司擔(dān)任區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，在接受公司培訓(xùn)后，依據(jù)公司安排專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作，包括與國(guó)外客戶(hù)洽聯(lián)，代收國(guó)外客戶(hù)訂單，掌握相關(guān)供貨商，業(yè)務(wù)資料等。2008年9月20日，喻某未提前一個(gè)月通知突然辭職。2008年11月19日，食品公司發(fā)現(xiàn)喻某公然違反競(jìng)業(yè)限制及保密承諾書(shū)中的約定，在公司任職期間及離職后，均公然從事與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的商業(yè)活動(dòng)，與公司的國(guó)外客戶(hù)進(jìn)行私自交易，與公司前員工聯(lián)系，成立與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的公司。食品公司以喻某違反競(jìng)業(yè)禁止且擅自離職為由，向上海某區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判令喻某因違反競(jìng)業(yè)限制約定及違法解除勞動(dòng)合同及聘用合同，賠償原告各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共30萬(wàn)元。20商業(yè)秘密、勞務(wù)派遣類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例八：20工傷類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例九：羅某是某工程公司的職工。2005年2月４日，羅某駕駛二輪摩托車(chē)在上班路上，碰撞停于路右邊的大貨車(chē)后端，導(dǎo)致受傷，被送往醫(yī)院治療21天。其所在單位在其住院期間支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。2005年９月，羅某被市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為因工傷殘八級(jí)。2006年１月，羅某與所在單位因享受工傷待遇引起糾紛。羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，認(rèn)為羅某所在單位的賠償額應(yīng)扣除交通事故的侵權(quán)人給予的賠償。羅某認(rèn)為這一裁決違反法律規(guī)定，于2006年３月訴至法院，請(qǐng)求法院判令福建省某工程公司付給其傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、差旅費(fèi)共計(jì)52092元。21工傷類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例九：21審理過(guò)程中，被告提出反訴，認(rèn)為被告為原告墊付了全部醫(yī)療費(fèi)9744.31元，而原告在交通事故中已獲侵權(quán)人的賠償款4872.15元，因此要求法院駁回原告訴訟請(qǐng)求，反訴要求原告返還其為原告墊付的醫(yī)療費(fèi)中的4872.15元（即從單位承擔(dān)的工傷待遇中扣除侵權(quán)人已承擔(dān)的民事賠償部分，從而減輕單位的責(zé)任）。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告羅某要求被告支付法律、法規(guī)規(guī)定的工傷職工應(yīng)當(dāng)享受待遇的費(fèi)用，其理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。法院根據(jù)勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例、福建省工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定原告由于第三人的侵權(quán)造成的民事賠償與原告受傷獲得的工傷待遇二者不沖突，因此于2006年7月駁回了被告的訴訟請(qǐng)求，判決被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)合計(jì)49703.25元。2222因辭退違紀(jì)員工引發(fā)的爭(zhēng)議處理案例十：05年，張三入職某數(shù)據(jù)公司，06年10月張三與公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。07年起其年基本工資為40萬(wàn)元，目標(biāo)獎(jiǎng)金為5萬(wàn)元。但在08年3月11日，張三卻意外接到了某公司的一紙解聘通知書(shū)。對(duì)此深感委屈的張三將公司告上法庭，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。張三認(rèn)為，公司是在無(wú)事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動(dòng)合同的。某數(shù)據(jù)公司在庭審中稱(chēng)：張三的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，因此同事發(fā)郵件提醒她注意準(zhǔn)確性。隨后，張三給相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)郵件，表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加(職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃)。至08年3月，因張三拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。據(jù)此，公司才與張三解除了勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司曾多次與張三溝通，張三拒不接受，并擅自停止工作，且不參加公司的培訓(xùn)，其行為已嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。因此，于08年6月5日判決駁回了張三的全部請(qǐng)求。23因辭退違紀(jì)員工引發(fā)的爭(zhēng)議處理案例十：23分析案由，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議分析主體，是否存在勞動(dòng)關(guān)系仲裁管轄的異議仲裁時(shí)效的異議抓住爭(zhēng)議焦點(diǎn)，充分利用證據(jù)規(guī)則尋找適當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)知己知彼，掌握砝碼，以“協(xié)商、調(diào)解解決”為主與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，仔細(xì)分析案情，找到法律上的突破點(diǎn)積極需求工會(huì)、政府部門(mén)的配合與支持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧總結(jié)24分析案由，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧總結(jié)24勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及風(fēng)險(xiǎn)控制25勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及風(fēng)險(xiǎn)控制25充分行使用人單位對(duì)求職者的知情權(quán)建立、完善勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽管理流程并嚴(yán)格執(zhí)行充分利用用人單位在合同簽訂或續(xù)簽環(huán)節(jié)的強(qiáng)勢(shì)地位，與勞動(dòng)者簽署相關(guān)制度文件、協(xié)議設(shè)計(jì)、完善勞動(dòng)合同文本把好勞動(dòng)合同簽訂關(guān)26充分行使用人單位對(duì)求職者的知情權(quán)把好勞動(dòng)合同簽訂關(guān)26標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（+加班審批+績(jī)效考核）不定時(shí)工時(shí)制（+工作匯報(bào)+考核工資）綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制（+加班審批）非全日制工時(shí)靈活設(shè)計(jì)工作時(shí)間27標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（+加班審批+績(jī)效考核）靈活設(shè)計(jì)工作時(shí)間27建立健全工時(shí)管理、假期管理、加班管理制度盡量安排休息日加班，以調(diào)休替代支付加班工資加班工資計(jì)算基數(shù)及加班工資的控制：約定為主標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制+加班審批+績(jī)效考核有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制有效運(yùn)用特殊工時(shí)制風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包舉證責(zé)任與時(shí)效的控制嚴(yán)格控制加班風(fēng)險(xiǎn)28建立健全工時(shí)管理、假期管理、加班管理制度嚴(yán)格控制加班風(fēng)險(xiǎn)28完善帶薪年休假管理制度完善病假管理制度完善三期女職工相關(guān)休假管理制度完善法定節(jié)假日、婚喪假、事假管理制度要點(diǎn)：休假條件、休假手續(xù)、假期待遇、罰則規(guī)范假期管理29完善帶薪年休假管理制度規(guī)范假期管理29工資體系的確定原則：法定+約定實(shí)行復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)，加大考核工資的比例確保工資的計(jì)算合法確保工資的支付合法確保工資的扣除合法：變“罰款（減法）”為“（獎(jiǎng)金）加法”調(diào)整薪酬體系，規(guī)范工資管理30工資體系的確定原則：法定+約定調(diào)整薪酬體系，規(guī)范工資管理30設(shè)計(jì)盡量明確、細(xì)致、量化的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確將考核結(jié)果與考核工資掛鉤、將考核結(jié)果與勝任標(biāo)準(zhǔn)掛鉤設(shè)計(jì)主觀(guān)評(píng)價(jià)與客觀(guān)數(shù)據(jù)相結(jié)合、多部門(mén)參與的相對(duì)客觀(guān)的考核程序設(shè)計(jì)嚴(yán)密、科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律體系，明確定義嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、重大損失繼續(xù)完善考核制度與勞動(dòng)紀(jì)律31設(shè)計(jì)盡量明確、細(xì)致、量化的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確將考核結(jié)果與考核對(duì)員工（員工手冊(cè)）：-企業(yè)文化-行為規(guī)范-激勵(lì)措施-處罰措施對(duì)管理者（管理手冊(cè)）：-管理規(guī)范-管理流程-管理表單-管理責(zé)任繼續(xù)完善規(guī)章制度32對(duì)員工（員工手冊(cè)）：繼續(xù)完善規(guī)章制度32Q&A33Q&A33主講人：魏浩征人事法務(wù)新政策前瞻暨新形勢(shì)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議解析創(chuàng)始人首席咨詢(xún)顧問(wèn)34主講人：魏浩征人事法務(wù)新政策前瞻暨新形勢(shì)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議解析創(chuàng)主講人：魏浩征國(guó)內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家之一。勞動(dòng)法世界/上海勞達(dá)律師事務(wù)所/上海勞達(dá)管理咨詢(xún)公司創(chuàng)始人、首席咨詢(xún)顧問(wèn)，擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法顧問(wèn)、人力資源管理顧問(wèn)，并兼復(fù)旦大學(xué)等七所知名高?？偛冒嗵丶s講師等社會(huì)職務(wù)。曾在全國(guó)各地主講超過(guò)500天次勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)課程，主持企業(yè)并購(gòu)、改制、重組、裁員、外包、勞動(dòng)關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢(xún)項(xiàng)目數(shù)十起。出版專(zhuān)著：《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法》、《新法下的離職員工管理》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫(xiě)好制度，做好管理》等八部；出版音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》等四部。35主講人：魏浩征2人事法務(wù)新政策前瞻363勞動(dòng)爭(zhēng)議成倍增長(zhǎng)，主要爭(zhēng)議點(diǎn)日趨集中于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除終止勞動(dòng)合同的合法性及賠償、工傷賠償?shù)阮I(lǐng)域。新類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅增加，包括年休假爭(zhēng)議、延期簽訂合同雙倍工資爭(zhēng)議、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等?！瓣惸昱f賬”勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議增加。企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的敗訴率仍居高不下。勞動(dòng)爭(zhēng)議新趨勢(shì)37勞動(dòng)爭(zhēng)議成倍增長(zhǎng)，主要爭(zhēng)議點(diǎn)日趨集中于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解各地相繼出臺(tái)勞動(dòng)合同法適用意見(jiàn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判口徑，明確法律模糊地帶，降低法律標(biāo)準(zhǔn)-08年7月7日：廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》-08年10月10日：江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》-09年3月30日：上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》-09年4月16日：浙江省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》-09年7月22日：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局/北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》-2010年3月2日：山東省勞動(dòng)廳《山東省勞動(dòng)合同管理操作指南》-2010年4月1日：天津勞動(dòng)局《關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題的通知》司法裁判新變化38各地相繼出臺(tái)勞動(dòng)合同法適用意見(jiàn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判口徑，明確法律模勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：-全日制在校學(xué)生、未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員：均按民事關(guān)系處理。-達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者：上海、蘇州按特殊勞動(dòng)關(guān)系，其它地區(qū)按民事關(guān)系處理。-內(nèi)退的勞動(dòng)者、停薪留職的勞動(dòng)者：上海/蘇州按特殊勞動(dòng)關(guān)系、浙江按勞動(dòng)關(guān)系、其它地區(qū)按民事關(guān)系處理。-外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過(guò)相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按民事關(guān)系處理。-北京明確規(guī)定“對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系?！备鞯蒯槍?duì)勞動(dòng)法規(guī)的最新解釋及對(duì)企業(yè)管理的影響39勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：各地針對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的最新解釋及對(duì)企業(yè)管理的影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍：-均明確住房公積金爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。-北京：退休手續(xù)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及補(bǔ)繳爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)合同簽訂及兩倍工資問(wèn)題：-上海、廣東：用人單位用工超過(guò)1個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，是否須付兩倍工資的問(wèn)題，均考慮具體情節(jié)、單位是否有過(guò)錯(cuò)等因素。-北京：雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題：-廣東：用人單位惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法第14條的行為均屬無(wú)效行為。-上海：因法定順延事由，使員工在同一單位工齡超過(guò)十年的，不作為簽訂無(wú)固定期限合同的理由；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同的，才有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題；符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的，合同有效。40勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍：7加班工資、勞動(dòng)報(bào)酬：-杭州：勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，由用人單位提供。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無(wú)支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資：（一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（二）計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。-廣東：雙方雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。雙方約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。-北京：雙方因工資問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，在二年內(nèi)，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，超出此期間的則適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的規(guī)則。經(jīng)雙方確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。雙方雖然未約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。區(qū)分值班與加班，值班的不付加班工資。41加班工資、勞動(dòng)報(bào)酬：8加班工資計(jì)算基數(shù)對(duì)比地區(qū)勞動(dòng)合同集體合同、工資集體協(xié)議無(wú)任何約定上海不低于所在崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)約定基數(shù)按高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定月工資70%江蘇約定標(biāo)準(zhǔn)約定或制度規(guī)定前十二個(gè)月平均工資北京勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)可以約定基數(shù)按正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定山東上月工資總額減去上月加班工資廣東按正常工作時(shí)間工資，可約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資以上標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)42加班工資計(jì)算基數(shù)對(duì)比地區(qū)勞動(dòng)合同集體合同、工資集體協(xié)議無(wú)任何規(guī)章制度效力：-均規(guī)定勞動(dòng)合同法實(shí)施前依法制定的規(guī)章制度繼續(xù)有效。-杭州：勞動(dòng)合同法實(shí)施后，規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)該法規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容合法合理，并已向勞動(dòng)者公示或告知，且勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，有效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：-北京、上海：均規(guī)定新工齡，新算法；老工齡，老算法。競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題：-北京：已約定競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。-浙江：約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，以及用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。-上海與北京類(lèi)似，廣東與浙江類(lèi)似。43規(guī)章制度效力：10各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)相繼調(diào)整勞動(dòng)部及地方對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)、農(nóng)民工保險(xiǎn)等新政策社會(huì)保險(xiǎn)的主要問(wèn)題及《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案的基本框架、主要變化《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案立法進(jìn)展及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響《工傷保險(xiǎn)條例》修改意見(jiàn)的主要變化及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響《勞務(wù)派遣規(guī)定》草案的主要變化及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響《女職工保護(hù)條例》修改草案的主要變化及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響《工資法》（或《工資條例》）前瞻及對(duì)企業(yè)管理的影響社保、工資等新的立法進(jìn)展及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響44各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)相繼調(diào)整社保、工資等新的立法進(jìn)展及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧4512勞動(dòng)合同簽訂類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例一：張某，系某公司部門(mén)負(fù)責(zé)管理公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的專(zhuān)員。其在公司工作了10個(gè)月后，突然向公司提出辭職，索要雙倍工資，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司感覺(jué)奇怪，一了解才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)張某利用職權(quán)之便，沒(méi)有跟自己簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，部門(mén)負(fù)責(zé)社保辦理的同事也就疏忽了，沒(méi)有為其繳納社?！，F(xiàn)在張某以公司未為其按時(shí)足額繳納社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求支付雙倍工資。46勞動(dòng)合同簽訂類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例一：13案例二：2008年4月12日至2010年3月11日期間，張三將其所有的貨車(chē)掛靠于某汽車(chē)運(yùn)輸公司。掛靠關(guān)系存續(xù)期間，汽車(chē)運(yùn)輸公司系該車(chē)輛的行車(chē)和營(yíng)運(yùn)的車(chē)主，該車(chē)由張三以汽車(chē)運(yùn)輸公司的名義從事貨物營(yíng)運(yùn)。2008年7月15日，張三與李四簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定張三聘請(qǐng)李四為貨車(chē)的駕駛員，為張三從事貨物營(yíng)運(yùn)，李四的勞動(dòng)報(bào)酬由張三支付。2009年3月18日，李四駕駛該貨車(chē)承運(yùn)貨物途中，發(fā)生交通事故受重傷。李四因工傷待遇問(wèn)題與汽車(chē)運(yùn)輸公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求：1、確認(rèn)申訴人李四與某汽車(chē)運(yùn)輸公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、某汽車(chē)運(yùn)輸公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；3、某汽車(chē)運(yùn)輸公司立即與李四簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付未簽勞動(dòng)合同期間的兩倍工資；4、某汽車(chē)運(yùn)輸公司為李四補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。47案例二：14工時(shí)、加班類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例三：陳凡，1948年10月13日出生。2007年4月，到上海某軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)公司工作，擔(dān)任該公司夜間的值勤工作，雙方簽訂了《勞務(wù)聘用協(xié)議》。陳凡的工作時(shí)間為：周一至周六，每天下午17：30至次日上午8：30，周日休息。周一至周六夜間可以休息、睡覺(jué)，公司提供值班間，內(nèi)有電視機(jī)、床等物件。工作內(nèi)容為：1、檢查下班后各辦公室衛(wèi)生、安全狀況，檢查電燈、電器是否關(guān)閉，門(mén)窗是否鎖緊；2、夜間辦公室的值班工作，確保財(cái)產(chǎn)物品的安全；3、接待下班后及周六來(lái)訪(fǎng)的客人，接聽(tīng)夜間電話(huà)；4、打掃樓層衛(wèi)生，保證上班前清潔的衛(wèi)生狀況。勞動(dòng)報(bào)酬為：每月工資1800元整。2008年4月，雙方續(xù)訂了《勞務(wù)聘用協(xié)議》，每月勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整為2000元整，其他維持不變。2009年1月，軟件公司以陳凡表現(xiàn)不佳、在公司內(nèi)部散布謠言影響其他員工為由，解除了《勞務(wù)聘用協(xié)議》。2009年6月，陳凡向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司：1、支付其2007年4月至2009年1月每天超時(shí)的加班工資及雙休日、法定節(jié)假日的加班工資；2、支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；3、補(bǔ)繳2007年4月至2009年1月的社會(huì)保險(xiǎn)。48工時(shí)、加班類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例三：15勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例四：離職員工年終獎(jiǎng)案甲于2005年進(jìn)入某外資企業(yè)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，2008年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期終止。2009年2月甲得知公司在發(fā)放2008年度年終獎(jiǎng)時(shí)將其排除在外，于是找到公司交涉，公司人事部門(mén)向甲出示了《年終獎(jiǎng)分配辦法》，其中有一條規(guī)定：“年終獎(jiǎng)發(fā)放的范圍只限于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工?！惫具M(jìn)一步解釋認(rèn)為，由于甲不屬于2008年度年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)的在冊(cè)員工，故不應(yīng)享有此年終獎(jiǎng)。甲對(duì)此不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。49勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例四：離職員工年終獎(jiǎng)案16假期、員工保護(hù)類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例五：某外資企業(yè)A與張三于2005年1月1日簽訂一份為期五年的勞動(dòng)合同（合同到期時(shí)間為2010年12月31日），約定張三崗位為銷(xiāo)售部經(jīng)理，基本工資5000元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平均月收入2萬(wàn)元）。2009年7月，因張三人際關(guān)系處理及工作表現(xiàn)不佳等問(wèn)題，公司成立銷(xiāo)售二部，逐步架空張三權(quán)限。2009年8月1日起，張三連續(xù)向公司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開(kāi)始休病假。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)張三實(shí)際上并沒(méi)有生病，而是為另一家公司做銷(xiāo)售工作，但公司沒(méi)有找到相關(guān)證據(jù)。至2009年9月，公司以張三虛假病假為由，認(rèn)為張三事實(shí)上構(gòu)成連續(xù)曠工，遂對(duì)張三做出除名的處理。2009年11月，張三向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司：1、撤銷(xiāo)除名決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、賠償其被公司除名之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資；3、支付病假工資。50假期、員工保護(hù)類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例五：17案例六：馬某與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定：馬某的工作部門(mén)是公司的公關(guān)部，主要負(fù)責(zé)與主管行政機(jī)關(guān)聯(lián)系工作，月薪是4000元。她因工作出色很快被提升為公關(guān)部經(jīng)理。一年后懷孕，公司總監(jiān)知道后，將馬某調(diào)到辦公室做普通文員，工資從4000元降到了1500元。馬某一氣之下，從醫(yī)院開(kāi)出了一張“先兆性流產(chǎn)，建議休假兩周”的證明，并在電話(huà)里告訴辦公室主任。主任告訴馬某，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，休假三天以上的，須向公司副總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假才行。馬某生氣的說(shuō)：“你們看著辦吧”，就在家休假了。兩個(gè)星期后馬某繼續(xù)上班。不久，公司通知她，由于她連續(xù)曠工兩個(gè)星期，違反了公司《員工手冊(cè)》中的請(qǐng)假制度，公司解除與她訂立的勞動(dòng)合同。馬某以孕婦應(yīng)受法律特殊保護(hù)為由，將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求公司撤銷(xiāo)解除她勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資差額并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。51案例六：馬某與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定勞動(dòng)合同變更類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例七：李某于2006年11月1日到某公司工作，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同，該合同約定李某在研發(fā)部門(mén)擔(dān)任工程師，月工資為10000元。2007年12月，因經(jīng)營(yíng)效益不佳，公司對(duì)李某的工資進(jìn)行了調(diào)整，月工資為7000元。2008年3月，因李某知識(shí)陳舊，造成工期延誤，公司決定將李某調(diào)到維修部門(mén)，同時(shí)，月工資調(diào)整為5000元。但李某拒不服從公司的安排，繼續(xù)在研發(fā)部工作，始終沒(méi)有去維修部門(mén)報(bào)到。公司認(rèn)為李某接到調(diào)動(dòng)通知后不到崗位報(bào)到的行為屬于曠工，于是在2008年4月按曠工將其辭退。李某于2008年6月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司：1、撤銷(xiāo)辭退決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、補(bǔ)發(fā)自2007年12月至2008年4月期間每月的工資差額3000元；3、就上述第2項(xiàng)工資差額部分，額外賠償25%；4、賠償其被公司辭退之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資。52勞動(dòng)合同變更類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例七：19商業(yè)秘密、勞務(wù)派遣類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例八：2008年1月1日，喻某與某勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并于同日被派遣至上海某食品公司工作。喻某同意派遣，并與某食品公司訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及保密承諾書(shū)，即在任職期間以及離職后2年內(nèi)，不參與與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相類(lèi)似領(lǐng)域的任何其他商業(yè)性活動(dòng)，也不會(huì)在其他單位從事兼職工作。喻某經(jīng)聘任，在食品公司擔(dān)任區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，在接受公司培訓(xùn)后，依據(jù)公司安排專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)聯(lián)絡(luò)工作，包括與國(guó)外客戶(hù)洽聯(lián)，代收國(guó)外客戶(hù)訂單，掌握相關(guān)供貨商，業(yè)務(wù)資料等。2008年9月20日，喻某未提前一個(gè)月通知突然辭職。2008年11月19日，食品公司發(fā)現(xiàn)喻某公然違反競(jìng)業(yè)限制及保密承諾書(shū)中的約定，在公司任職期間及離職后，均公然從事與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的商業(yè)活動(dòng)，與公司的國(guó)外客戶(hù)進(jìn)行私自交易，與公司前員工聯(lián)系，成立與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同的公司。食品公司以喻某違反競(jìng)業(yè)禁止且擅自離職為由，向上海某區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判令喻某因違反競(jìng)業(yè)限制約定及違法解除勞動(dòng)合同及聘用合同，賠償原告各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共30萬(wàn)元。53商業(yè)秘密、勞務(wù)派遣類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例八：20工傷類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例九：羅某是某工程公司的職工。2005年2月４日，羅某駕駛二輪摩托車(chē)在上班路上，碰撞停于路右邊的大貨車(chē)后端，導(dǎo)致受傷，被送往醫(yī)院治療21天。其所在單位在其住院期間支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。2005年９月，羅某被市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為因工傷殘八級(jí)。2006年１月，羅某與所在單位因享受工傷待遇引起糾紛。羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，認(rèn)為羅某所在單位的賠償額應(yīng)扣除交通事故的侵權(quán)人給予的賠償。羅某認(rèn)為這一裁決違反法律規(guī)定，于2006年３月訴至法院，請(qǐng)求法院判令福建省某工程公司付給其傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、差旅費(fèi)共計(jì)52092元。54工傷類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧案例九：21審理過(guò)程中，被告提出反訴，認(rèn)為被告為原告墊付了全部醫(yī)療費(fèi)9744.31元，而原告在交通事故中已獲侵權(quán)人的賠償款4872.15元，因此要求法院駁回原告訴訟請(qǐng)求，反訴要求原告返還其為原告墊付的醫(yī)療費(fèi)中的4872.15元（即從單位承擔(dān)的工傷待遇中扣除侵權(quán)人已承擔(dān)的民事賠償部分，從而減輕單位的責(zé)任）。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告羅某要求被告支付法律、法規(guī)規(guī)定的工傷職工應(yīng)當(dāng)享受待遇的費(fèi)用，其理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。法院根據(jù)勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例、福建省工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定原告由于第三人的侵權(quán)造成的民事