人力資源管理一體化

HR咨詢總監(jiān)沈東亞2009年6月16日人力資源管理一體化

HR咨詢總監(jiān)沈東亞1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與挑戰(zhàn)議程1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與挑戰(zhàn)議程1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HHRM整體現(xiàn)狀兩極分化嚴(yán)重人力資源管理人員專業(yè)程度不高信息技術(shù)在HR管理中滲透不足一些國內(nèi)著名企業(yè)已實施人力資源戰(zhàn)略管理中小企業(yè)的人力資源管理依然停留在傳統(tǒng)人事管理水平上大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職人力資源管理人員依然是按照傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作企業(yè)沒有清晰的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)尚未建立基于人才價值本位的選拔與用人機(jī)制HRM行業(yè)整體現(xiàn)狀概述HRM整體現(xiàn)狀兩極分化嚴(yán)重人力資源管理人員專業(yè)程度不高信息人力資源管理未來六大趨勢科學(xué)化趨勢專業(yè)化趨勢社會化國際化趨勢人性化趨勢制度化趨勢目標(biāo)長期化趨勢HRM行業(yè)未來發(fā)展六大趨勢人力資源管理科學(xué)化趨勢專業(yè)化趨勢社會化國際化趨勢人性化趨勢制1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與挑戰(zhàn)議程1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HHR產(chǎn)品概述是人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中的人力資源，通過運用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計劃、組織、指揮以及控制活動。以及影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實踐和制度的總稱。是影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實踐以及制度的總稱。是影響公司與員工之間的關(guān)系的性質(zhì)的所有管理決策和行為。HR系統(tǒng)運營效益：[哈佛商業(yè)周刊

]勞動生產(chǎn)率提高25-65%企業(yè)運作成本降低10%員工流失率降低5%……HR產(chǎn)品概述是人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效開放式架構(gòu)

神州數(shù)碼HR采用最為先進(jìn)的SmartClient+B/S設(shè)計技術(shù)，客戶可以隨時隨地為相關(guān)人員部署相關(guān)功能，系統(tǒng)的性能和靈活開放方面達(dá)到了最佳組合。隨需應(yīng)變的模塊組合

神州數(shù)碼HR針對您的個性化需求，提供不同功能模塊組合設(shè)計。全方位人事管理神州數(shù)碼

HR能夠?qū)T工在企業(yè)的整個生命周期進(jìn)行管理，從而更好的規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以更好地提升其對企業(yè)的基礎(chǔ)價值。

神州數(shù)碼HR產(chǎn)品系統(tǒng)特點開放式架構(gòu)隨需應(yīng)變的模塊組合全方位人事管理神州數(shù)碼HR產(chǎn)品系高效的功能集成神州數(shù)碼HR內(nèi)部實現(xiàn)薪資、考勤、考核等功能模塊的無縫銜接，使繁雜的薪資設(shè)置變得簡單。外部能與流行的考勤管理系統(tǒng)、智能門禁系統(tǒng)直接接口，自動導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，從而方便數(shù)據(jù)處理和維護(hù)。嚴(yán)密的權(quán)限設(shè)置神州數(shù)碼HR具有非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。高效的薪資編譯器神州數(shù)碼HR精心設(shè)計了功能強大的薪資公式編譯器，真正實現(xiàn)隨需應(yīng)變，多次計算員工薪資，提高人事管理的工作效率和工作質(zhì)量。神州數(shù)碼HR產(chǎn)品系統(tǒng)特點高效的功能集成嚴(yán)密的權(quán)限設(shè)置高效的薪資編譯器神州數(shù)碼H采購\生產(chǎn)\制造部門ERPHR同易拓ERP、易飛ERP、EasyFlow無縫連接考勤時間管理薪資福利管理績效考核管理現(xiàn)實世界人事事務(wù)部分工作招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、培訓(xùn)、考核等考勤事務(wù)部分工作排班、點名、請勤、年假、加班、出差等薪資事務(wù)部分工作定薪、調(diào)薪、獎懲、獎金、薪資、福利等HR人力資源規(guī)劃招聘甄選管理涉外安全管理培訓(xùn)發(fā)展管理資源申領(lǐng)管理滿意度調(diào)查人事跟蹤管理系統(tǒng)配置管理系統(tǒng)報表中心神州數(shù)碼HR系統(tǒng)主頁流程圖采購\生產(chǎn)\制造部門ERPHR同易拓ERP、易飛ERP、EaOSWindows2000/2003員工PortalDCMSESS日常申請人事信息網(wǎng)上勤務(wù)線上考核政策文檔簡易論壇請假流程薪資審批人事異動審批培訓(xùn)申請DBSQLServerOracleDCMSHR組織架構(gòu)福利保險考勤時間年假管理薪資管理資源管理培訓(xùn)發(fā)展就餐管理績效考核獎懲管理系統(tǒng)配置人事跟蹤涉外安全招聘甄選合同管理神州數(shù)碼HR產(chǎn)品功能模塊分布圖OSWindows2000/2003員工PortalDC1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與挑戰(zhàn)議程1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼H數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計計算核算發(fā)放薪資計算就像一場夢魘薪資福利計算發(fā)放分類統(tǒng)計分類統(tǒng)計人事專員考勤專員績效專員薪酬專員分析/統(tǒng)計/計算/發(fā)放員工/勤務(wù)/績效/獎金勤務(wù)信息雇員信息數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計計算核算發(fā)放考核獎金......勤務(wù)信息統(tǒng)計難手工卡辨認(rèn)難分類雜管理難數(shù)量多統(tǒng)計難雇員信息共享難入離信息維護(hù)難轉(zhuǎn)正職調(diào)管理難薪資定調(diào)變化難考核獎金管理難獎金信息維護(hù)難考核周期管理難考核獎金計算難薪資類別復(fù)雜多變月薪\時薪\計件本土\外籍\臨時……企業(yè)面對的挑戰(zhàn)與問題數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計計算核算發(fā)放薪資福利分類統(tǒng)計分類統(tǒng)計人下發(fā)收集分析制作匯報隨時及時應(yīng)對處理各種人事匯總統(tǒng)計信息表難北京管理中心30路IP電話廣州30路IP電話深圳30路IP電話上海30路IP電話北京管理中心30路IP廣州30路IP電話深圳30IP電話上海30路IP電話廣州30路IP電話IP電話上海30路IP電話西安30路IP電話沈陽30路IP電話香港30路IP電話成都30路IP電話西安30路IP電話沈陽30路IP電話香港30路IP電話成都30路IP電話西安30路IP電話沈陽30路IP電話香港30路IP電話成都30路IP電話香港北京信息保真香港深圳廣州上海西安武漢成都濟(jì)南南京沈陽256K256K256K256K臺灣美國HRHR政府股東上級下發(fā)收集分析制作匯報收集信息難多地多區(qū)協(xié)作難多廠多部共享難文件分散統(tǒng)一難分析信息難及時獲取信息難信息格式統(tǒng)一難信息全局查詢難保真信息難信息資料完整難人工統(tǒng)計保正難信息及時更新難企業(yè)面對的挑戰(zhàn)與問題下發(fā)收集分析制作匯報北京管理中心30路IP電話廣州3高層管理者提供準(zhǔn)確的及時信息方便高層主管進(jìn)行事務(wù)審批為高管戰(zhàn)略決策提供支持中層管理者建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制履行工作職責(zé)改進(jìn)工作效率和效果提高信息準(zhǔn)確度改善工作流程提升企業(yè)滿意度提高人力資源管理效率輕松處理工資計算避免事務(wù)遺漏完善人力資源管理體系人力資源管理者信息察看和維護(hù)便利的個人申請流程后續(xù)工作改進(jìn)利器直接員工組織架構(gòu)績效考核人力規(guī)劃福利保險臺賬薪資計算經(jīng)理員工自助涉外安全員工餐務(wù)員工績效關(guān)注薪資成本

員工年假雇員信息合同協(xié)議考勤時間招聘甄選培訓(xùn)發(fā)展BS+CS的效率結(jié)合與ERP實現(xiàn)無縫連接零數(shù)據(jù)庫的頂級制作微軟新技術(shù)的率先體驗完善的HR信息管理體系，是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作的改進(jìn)利器。HR解決方案高層管理者提供準(zhǔn)確的及時信息中層管理者建立公司內(nèi)部溝通提高信神州數(shù)碼HR的整合方案面向集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)品（如易飛、Tiptop、Easyflow、WF）人事、薪資福利職位信息經(jīng)理員工自助員工信息組織信息BU流程處理流程反饋請假申請加班申請定薪申請流程反饋EmployeeHR解決方案神州數(shù)碼HR的整合方案人事、薪資福利職位信息經(jīng)理員工自助員工神州數(shù)碼

HR的整合方案

面向異質(zhì)數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品(如非集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)品)......……ERPHRWebServiceXML/

SOAP薪資分錄底稿計件數(shù)據(jù)基本資料員工、部門員工薪資計件工資基本資料員工、部門特色：通過WebService接口方式，標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)且安全性高，體現(xiàn)整合優(yōu)勢HR解決方案神州數(shù)碼HR的整合方案

面向異質(zhì)數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品(如非集團(tuán)內(nèi)1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼HR案例客戶介紹3企業(yè)面對的HR問題與挑戰(zhàn)議程1HR行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢2神州數(shù)碼HR產(chǎn)品介紹4神州數(shù)碼H

北京居然之家投資控股集團(tuán)有限公司成立于1999年3月份，注冊資本8100萬元人民幣。主要經(jīng)營范圍是從事家居建材行業(yè)的投資、開發(fā)、商品代理、市場銷售和服務(wù)，兼營管理咨詢、營銷策劃、物業(yè)租賃等。

居然之家家居廣場是以“美化家居”為目標(biāo)，為顧客提供家居設(shè)計和裝飾、裝飾材料、家具及家居飾品等“一站式”服務(wù)，集品牌展示和銷售為一體，市場、超市、專賣店等多種業(yè)態(tài)互動共生的大型家居建材主題購物中心。先后獲得“北京影響力企業(yè)50強”、“北京十大規(guī)范建材市場”、“北京十大建材市場綜合評比第一名”、“規(guī)范化建材裝飾材料市場”、“綠色環(huán)保家具城”、“信得過市場”等多項榮譽稱號。HR案例客戶分享北京居然之家投資控股集團(tuán)有限公司成立于1999年3月份基礎(chǔ)目標(biāo)1發(fā)展目標(biāo)2戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程；提升總體人力資源管理水平；完善的基于職位的人力資源電子化管理模式或者基于能力的人力資源電子化管理模式。建立一個支持作業(yè)層到戰(zhàn)略層的集成信息系統(tǒng)；建立起完善的核心能力模型；大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的人員基礎(chǔ)；實現(xiàn)人力資本、以人創(chuàng)造卓越業(yè)績。搭建統(tǒng)一集中的人力資源管理信息平臺，一個主要面向HR作業(yè)層和管理層的高效信息系統(tǒng)；總部實現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計。3居然之家HR項目建設(shè)策略整體規(guī)劃、分步實施基礎(chǔ)目標(biāo)1發(fā)展目標(biāo)2戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程昆山康龍電子科技有限公司

HR+易飛ERP實施HR，并與易飛ERP集成，運行以來效果一直好?？记凇⑿劫Y能夠滿足企業(yè)成長階段的不同制度需要，組織結(jié)構(gòu)、職位體系和員工資料能夠及時處理，并可直接導(dǎo)入到ERP系統(tǒng)中。

上?？死蚪z汀食品有限公司HR+易拓ERP典型的生產(chǎn)與銷售一體化企業(yè)，門店分布廣，人員管理難，神州數(shù)碼HR+易拓ERP系統(tǒng)將各個門店信息流集中到中心店和總部，總部能夠及時了解各類信息，為決策提供及時準(zhǔn)確的信息。惠樂（昆山）電子有限公司HR+易飛ERP實施HR，并與易飛ERP集成，系統(tǒng)運行效果好。針對企業(yè)的業(yè)務(wù)運作模式和業(yè)務(wù)提升需要，選擇并實施了HR和易飛ERP系統(tǒng)，系統(tǒng)考勤、薪資能夠滿足企業(yè)成長階段的不同制度需要，組織結(jié)構(gòu)、職位體系和員工資料能夠及時處理，并可直接導(dǎo)入到ERP系統(tǒng)中,滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。HR案例客戶分享昆山康龍電子科技有限公司HR+易飛ERP謝謝！謝謝！人力資源管理一體化

HR咨詢總監(jiān)沈東亞2009年6月16日人力資源管理一體化

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HR的整合方案

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