人力資源中心李蕾人力資源中心李蕾1盛世影響力全國人力資源負責人培訓之

人事實操寶典盛世影響力全國人力資源負責人培訓之

人事實操寶典2人力資源模塊的結(jié)構(gòu)人力資源模塊的結(jié)構(gòu)3一、人力資源規(guī)劃二、招聘三、培訓四、績效管理五、薪酬福利六、勞動關(guān)系一、人力資源規(guī)劃4什么是專業(yè)？什么是專業(yè)？5

專業(yè)是在外部法規(guī)、公司、員工各項利益間尋找出的平衡點專業(yè)是在外部法規(guī)、公司、員工各項利益間尋找出的平6整體流程

入職→試用期→轉(zhuǎn)正→調(diào)職→調(diào)崗→調(diào)薪→續(xù)簽勞動合同→離職整體流程入職→試用期→轉(zhuǎn)正→調(diào)職→調(diào)崗→調(diào)薪→續(xù)簽7第一入職篇

第一入職篇

8一、新員入職要求

1.新員入職一個月內(nèi)簽訂合同；

2.合同中薪資金額按照實際金額簽訂；

3.試用期為2個月，勞動合同時間為一年零一天；

4.新員入職一個月內(nèi)繳納社會保險；

一、新員入職要求

1.新員入職一個月內(nèi)簽訂合同；

293.新員入職需繳交的資料：3.新員入職需繳交的資料：10二、新員入職手續(xù)的辦理

流程：通知辦理入職手續(xù)（填寫入職必須的相關(guān)資料→繳交人事資料）→員工手冊發(fā)放閱讀→簽訂勞動合同→制作檔案袋二、新員入職手續(xù)的辦理

流程：通知辦理入職手續(xù)（填11

1.通知辦理入職手續(xù)：

于新員入職前郵件通知用人部門、運營部做相應準備工作；

2.入職手續(xù)的辦理

①填寫入職必須的相關(guān)資料：

人事資料卡

送達地址確認書

社保信息登記表

②繳交人事資料：

對于入職資料若未在規(guī)定時間繳齊的新員，提示其公司將在試用期內(nèi)終止聘用；

1.通知辦理入職手續(xù)：

于新員入職前郵件通知用人部門124.簽訂合同注意事項：合同一式兩份，將其中一份交與新員本人留存，并請新員在《簽收表》上簽字；

3.員工手冊的簽閱：

由人事專員與新員解答并簽閱員工手冊；4.簽訂合同注意事項：合同一式兩份，將其中一份交135.帶領(lǐng)新員熟悉辦公環(huán)境：

入職手續(xù)辦理完畢后，帶領(lǐng)新員熟悉用人部門伙伴及與其工作有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員；

5.帶領(lǐng)新員熟悉辦公環(huán)境：

入職手續(xù)辦理完畢后，146.制作檔案袋：

根據(jù)入職所需材料收齊員工相關(guān)資料，確保檔案內(nèi)容齊全，根據(jù)人員異動更新、調(diào)整人員檔案，并在檔案袋封面處貼上檔案袋封面標貼；

6.制作檔案袋：

根據(jù)入職所需材料收齊員工相關(guān)資料，157.新員信息登記：新員人事檔案建立后，由人事專員于當天登記到《全員信息表》中。

7.新員信息登記：新員人事檔案建立后，由人事專員16第二異動篇

第二異動篇

17一、員工異動操作要求

1.員工異動分為：轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理；

2.轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理須在規(guī)定時間內(nèi)完成；

3.總部直屬人員的異動情況需報請總部直屬中心審批；

4.未通過試用期的人員，需在試用期結(jié)束前三天以前辭退。一、員工異動操作要求

1.員工異動分為：轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)崗18

二、員工轉(zhuǎn)正

1.試用期評估：

試用期為兩個月，入職一個月內(nèi)給到其直接主管《試用期員工月度評定表》，并提醒主管及時對該員工進行考評，對不勝任者需要及時溝通、請其在《試用期員工月度評定表》上簽字確認并填寫《工作改進計劃書》。

二、員工轉(zhuǎn)正

1.試用期評估：

試用期為兩個192.轉(zhuǎn)正員工提醒：

轉(zhuǎn)正前提前2周以郵件和電話形式提醒新員直接主管和部門最高負責人，該員工即將轉(zhuǎn)正，詢問是否可以通過轉(zhuǎn)正，并完成轉(zhuǎn)正前最后一次評定，填寫《試用期過渡期員工月度評定表》，若不通過則進入退工流程（填寫《離職（含解除與終止合同）通知書》或員工填寫《辭職申請表》）；若通過則準備辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.轉(zhuǎn)正員工提醒：

轉(zhuǎn)正前提前2周以郵件和電話形203.退工流程：

需要由部門主管與該員工溝通未通過試用期原因并處理好員工心理及情緒,該員工辦理完畢離職手續(xù)后，人事專員需與其做離職面談，填寫《離職交接表》和《離職面談表》。

分公司財務及總監(jiān)級以上人員離職須另填寫：《分公司財務及總監(jiān)級以上人員離職申請表》，并傳真至總部各職能中心簽字

3.退工流程：

需要由部門主管與該員工溝通未通過214.辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：

（1）提前2周盤點該員工檔案是否交納齊全、新員培訓是否參加及通過考試，并以郵件形式通知本人需要在轉(zhuǎn)正1周前交齊資料，否則將終止聘用，并給到該員工《員工轉(zhuǎn)正申請表》，請其填寫并交由相關(guān)人員簽字。

（2）確定轉(zhuǎn)正薪資待定人員轉(zhuǎn)正后工資

（3）分公司財務人員轉(zhuǎn)正須另填寫《分公司財務人員轉(zhuǎn)正申請表》，并傳真到總部財務中心簽字4.辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：

（1）提前2周盤點該員工檔案是否交納22案例一

陳馨于2008年3月7日與騰盛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了3個月試用期，即從2008年3月7日至6月6日，同時約定陳馨經(jīng)試用期考核合格后轉(zhuǎn)正。6月10日，由于對陳馨的工作表現(xiàn)不滿意，公司向陳某下達了不予轉(zhuǎn)正的通知，并以“試用期內(nèi)不勝任崗位要求”為由解除勞動合同。案例一陳馨于2008年3月7日與騰盛網(wǎng)絡(luò)23撥云見日一、法律規(guī)定：試用期屆滿，勞動者仍然在用人單位工作，那么從試用期滿次日起，勞動者便自動轉(zhuǎn)正二、操作方法：1.試用期到期前兩周完成最后一次評定工作；2.收集不勝任崗位工作的證據(jù)：評定表、工作改進計劃書3.試用期到期提前3天通知解除勞動合同撥云見日一、法律規(guī)定：24三、員工調(diào)崗

1.調(diào)崗申請：

①公司要求調(diào)崗：接到總經(jīng)理通知后，人事專員填寫《調(diào)崗申請書》并請相關(guān)領(lǐng)導簽字，并給到被調(diào)崗員工《調(diào)崗通知書》；

②個人申請調(diào)崗：申請人或部門填寫《調(diào)崗申請書》，并請相關(guān)領(lǐng)導簽字后，交由人力資源部辦理調(diào)崗手續(xù)。

注意事項：

如調(diào)崗為分公司與分公司或分公司與總部之間的調(diào)崗則須填寫《分公司與分公司調(diào)職申請表》或《分公司與總部調(diào)職申請表》

三、員工調(diào)崗

1.調(diào)崗申請：

①公司要求調(diào)崗：接到25辦理崗位交接表：

調(diào)崗申請書審批通過后，辦理原崗位交接手續(xù)，請調(diào)崗人員本人填寫：

《調(diào)崗人員崗位交接表（本公司內(nèi)部調(diào)崗）》或《調(diào)崗人員崗位交接表（跨公司調(diào)崗）》，或辦理好原崗位交接后到新崗位報到。

辦理崗位交接表：

調(diào)崗申請書審批通過后，辦理原崗位263.對于公司通過發(fā)文進行任命的人員，則可直接辦理崗位交接手續(xù)。

4.涉及到薪資變動的情況，須另制作并與員工簽

訂《調(diào)薪通知》，不再重新簽訂合同。

3.對于公司通過發(fā)文進行任命的人員，則可直接辦理崗位交接手271.晉升手續(xù)的辦理

（1）晉升申請：

①公司提出晉升：接到總經(jīng)理通知后，人事專員填寫《晉升申請表》并請相關(guān)領(lǐng)導審批簽字；

②部門提出晉升：部門直接主管填寫《晉升申請表》，并請相關(guān)領(lǐng)導審批簽字。

財務晉升需填寫《分公司財務人員晉升申請表》

四、員工調(diào)職1.晉升手續(xù)的辦理

（1）晉升申請：

①28四、員工調(diào)職（3）薪資變動：薪資如變動，制作并與員工簽訂《調(diào)薪通知》，不再重新簽訂合同。（4）跨公司調(diào)職須填寫《分公司與分公司調(diào)職崗位交接表》（2）晉升申請書審批通過后，若涉及崗位工作移交，則需辦理交接手續(xù)，請《調(diào)職人員崗位交接表》本人填寫，若不涉及崗位工作移交，則不需填寫；四、員工調(diào)職（3）薪資變動：薪資如變動，制作并與員工簽訂《29案例二

范靜經(jīng)朋友介紹進入今日廣告公司，公司與其簽訂了勞動合同，約定范靜的工作崗位是勞動合同專員，并將崗位職責書作為勞動合同附件，其中表述：“范靜應當監(jiān)控合同履行情況，勞動合同期限屆滿前40天向公司進行提示，根據(jù)公司指示及時辦理勞動合同終止或續(xù)訂手續(xù)”。通過實際考察，公司發(fā)現(xiàn)范靜在工作中不得要領(lǐng)，對勞動合同的相關(guān)法規(guī)也不熟悉，而且還兩次在員工勞動合同到期時沒有及時提示公司，導致公司在處理與這兩名員工的勞動關(guān)系時非常被動。鑒于此，正好公司前臺離職，于是公司決定將范靜調(diào)至前臺崗位，并向她發(fā)放了調(diào)崗通知書，要求其于次日到前臺崗報到工作。范靜認為公司未經(jīng)其同意不得擅自調(diào)整期工作崗位，于是拒絕道前臺崗工作，次日起范靜沒有再到公司上班。一周后，公司向范靜發(fā)出解除勞動合同通知書，以范靜連續(xù)曠工達到5日為由，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動合同。范靜收到通知后項當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付解除勞動合同賠償金。案例二范靜經(jīng)朋友介紹進入今日廣告公司，公司與30撥云見日一、法律規(guī)定：當勞動者不能勝任工作時，用人單位可以單方調(diào)整員工的工作崗位。二、操作要點：準備證據(jù)：勞動合同、崗位職責書、員工手冊、范靜簽收員工手冊的憑證、員工證人證言、與沒有及時終止勞動合同的兩名員工簽訂的解除事實勞動關(guān)系協(xié)議書、范靜本人書寫的工作檢查（其中陳述了在員工勞動合同到期時，其沒有及時提示公司的事實）三、注意事項：1.新舊崗位級別和薪酬差別，新崗位與員工自身能力的契合度等；2.注意證據(jù)的保留，企業(yè)承擔舉證責任撥云見日一、法律規(guī)定：312.降職手續(xù)的辦理

（1）公司提出降職：接到總經(jīng)理通知后，需收集員工本人簽字確認的評定表，人事專員填寫《調(diào)職通知書》給到本人簽字確認；

（2）《調(diào)職通知書》經(jīng)本人簽字確認后，若涉及崗位工作移交，則需辦理交接手續(xù)，請本人填寫《調(diào)職人員崗位交接表》，若不涉及崗位工作移交，則不需填寫；

（3）薪資變動：薪資如變動，則制作并與員工簽訂《調(diào)薪通知》，不再重新簽訂合同。

2.降職手續(xù)的辦理

（1）公司提出降職：接到總經(jīng)理通知32五、勞動合同的續(xù)簽

1．續(xù)簽勞動合同評定：

人事專員提前盤點員工合同到期信息，于員工合同到期兩個月前，組織部門直接主管/總經(jīng)理對該員工進行勞動合同續(xù)簽評定工作，并填寫《勞動合同續(xù)簽評定表》。五、勞動合同的續(xù)簽

1．續(xù)簽勞動合同評定：

人事332.不同評定結(jié)果的處理：

（1）評定未通過，公司不同意續(xù)簽合同，則提前一個月發(fā)給員工《離職（含解除與終止合同）通知書》，并請員工簽字確認，合同到期后辦理離職手續(xù)，進入退工流程，公司給予一個月補償金；

（2）如評定通過并同意續(xù)簽合同，由人事專員提前一個月發(fā)給員工《續(xù)簽合同通知書》，員工應在收到通知書后簽署是否續(xù)簽意愿，并簽字確認；2.不同評定結(jié)果的處理：

（1）評定未通過，公司不同意續(xù)343.不同意愿的處理：

（1）如果員工簽署同意續(xù)簽勞動合同，則可辦理勞動合同續(xù)簽工作，續(xù)簽合同年限原則上為一年；

（2）如公司愿意續(xù)簽合同且各項待遇不變，員工因個人原因不愿續(xù)簽，合同到期后雙方終止勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)，進入退工流程，公司無需發(fā)放補償金。

3.不同意愿的處理：

（1）如果員工簽署同意續(xù)簽勞動合同，35第三離職篇第三離職篇36一、辭職手續(xù)辦理

流程：辭職申請→員工離職手續(xù)交接→員工辭職訪談

一、辭職手續(xù)辦理

流程：辭職申請→員工離職手續(xù)交接→員工371.員工因個人原因辭職：

①

因員工個人原因提出辭職，需先至人力資源中心領(lǐng)取《員工辭職申請表》，填寫完整并請部門最高負責人、人力資源部負責人、分公司總經(jīng)理簽字批準；

②新進員工在試用期內(nèi)辭職，須提前三天以書面形式告知人力資源部，若通知期不足者，需以相差期間工資予以補償；

③已轉(zhuǎn)正員工辭職，須提前三十天以書面形式告之人力資源部，若通知期不足者，需以相差期間工資予以補償。1.員工因個人原因辭職：

①因員工個人原因提出辭職382．員工辭退：

（1）注意事項：

因公司原因要求員工離職，需由部門證明其不勝任本職工作，并由員工簽字確認后，部門最高負責人與分公司總經(jīng)理簽字批準，人力資源部發(fā)給員工《離職（含解除與終止合同）通知書》；

2．員工辭退：

（1）注意事項：

因公司原因要39（2）轉(zhuǎn)正前后員工的辭退方式

①新進員工在試用期內(nèi)辭退，須提前三天發(fā)給員工《離職（含解除與終止合同）通知書》，并由員工本人簽字確認，若通知期不足，需以相差期間工資予以補償；

②已轉(zhuǎn)正員工辭退，須提前三十天發(fā)給員工《離職（含解除與終止合同）通知書》，并由員工本人簽字確認，若通知期不足，需以相差期間工資予以補償；

（3）員工簽字確認后，由人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

（2）轉(zhuǎn)正前后員工的辭退方式

①新進員工在試用期內(nèi)辭退402.員工離職手續(xù)交接：

①辭職申請表審批通過后，辦理離職交接手續(xù)，由本人填寫《離職交接表》，并請相關(guān)部門負責人簽字及本人對辦理結(jié)果確認簽字；

②離職手續(xù)辦理完畢之后，人事專員與該員工進行離職面談，并在《離職面談表》中詳細記錄，并將此表放入員工個人人事檔案備檔；

③離職人員應在三個工作日內(nèi)將簽批完畢的《離職交接表》交至人事專員處。

2.員工離職手續(xù)交接：

①辭職申請表審批通過后，辦理離413．注意事項：

①員工無論任何原因離開公司，均需按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

②分公司總經(jīng)理及財務人員離職，需集團公司審計后才能辦理相關(guān)手續(xù)；

③不在離職規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢手續(xù)者，公司不為其出具離職證明材料；

3．注意事項：

①員工無論任何原因離開公司，均需按規(guī)定辦42

④公司不接受任何非本人、同事、親友及電話等轉(zhuǎn)達的離職申請；

⑤受公司處分要求離職人員，公司無需發(fā)給經(jīng)濟補償金；

⑥被辭退員工在收到解除勞動合同通知至到期日止，必須盡心服務到最后工作日，如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職且無需給予任何補償，到期日后應按照員工離職手續(xù)辦理；

④公司不接受任何非本人、同事、親友及電話等轉(zhuǎn)達的離職申請；43⑦補償金界定明細表a.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。b.代通金：單位如沒有提前一個月通知，應付一個月工資作為代通金，此月工資指離職前一個月工資。⑦補償金界定明細表44案例三趙玲于2003年3月15日進入四海貿(mào)易公司做營銷總監(jiān)，入職時與公司訂立了為期一年的勞動合同。后趙玲與公司分別于2004年、2006年續(xù)訂了兩次勞動合同，根據(jù)最后一次的續(xù)訂約定，趙玲的基本工資為5000元，崗位工資為3000元，績效工資為2000元，另每月可享受最高上限為：500元的車貼、300元的餐貼、200元的通訊補貼（以發(fā)票形式報銷），共計11000元，勞動合同將于2008年3月14日到期。2008年2月10日，公司向趙玲發(fā)放了《續(xù)簽合同通知書》，趙玲表示愿意續(xù)訂勞動合同并將簽好意見的意向書返還給公司。2008年2月20日，公司拿著新的勞動合同文本找趙玲簽字，合同文本中表明趙玲的月基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，低于其原來的基本工資標準，趙玲提出異議，公司解釋說公司將要實行工資結(jié)構(gòu)改革，降低基本工資，但是會適當提高提成比例。趙玲表示把合同拿回去與家人商量一下，于是當時并沒有簽字。2008年3月5日，趙玲向公司提出不能降低基本工資，否則不愿意續(xù)訂勞動合同。公司表示要想續(xù)訂合同就必須按照公司提供的合同文本簽，于是趙玲當場表示不與公司續(xù)訂勞動合同。2008年3月14日，勞動合同到期終止，趙玲要求公司支付經(jīng)濟補償金，公司予以拒絕。案例三趙玲于2003年3月15日進入四海貿(mào)易45撥云見日問題焦點：員工不愿意續(xù)簽勞動合同，公司是否有義務向員工支付經(jīng)濟補償金。撥云見日問題焦點：46一、補償金發(fā)放的界定：1.公司續(xù)簽合同但薪酬待遇降低，造成員工不愿續(xù)簽勞動合同時，公司應發(fā)放補償金。2.如公司愿意續(xù)簽合同且各項待遇不變，員工因個人原因不愿續(xù)簽，合同到期后雙方終止勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)，進入退工流程，公司無需發(fā)放補償金。

分析一、補償金發(fā)放的界定：分析47二、補償金計算方法1.基本計算方法：月工資指離職前12個月工資性收入總額的平均工資，若平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按當?shù)刈畹凸べY標準計算;2.對高薪員工的限制：（2008年1月1日起執(zhí)行）a.計算經(jīng)濟補償金的月平均工資按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍來確認，而非員工本人月平均工資；b.計算經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。分析二、補償金計算方法分析48具體計算方法一、合同期：2003年3月15日至2008年3月14日二、合同簽訂次數(shù)：續(xù)簽兩次，已第三次開始簽訂三、金額：基本工資為5000元崗位工資為3000元績效工資為2000元另每月享受最高上限為：500元的車貼、300元的餐貼、200元的通訊補貼（以發(fā)票形式報銷）共計11000元四、當?shù)仄骄べY標準：2000元/月具體計算方法一、合同期：49具體計算方法五、計算10000*5+（2000*3*0.5）=53000元具體計算方法五、計算50

七、員工異動情況的對接

1.人事專員需及時制作《XX分公司XX年XX月員工異動一覽表》，并于每周五12：00前上報集團人力資源中心，用于各項系統(tǒng)帳號（郵箱、CRM）的開通及關(guān)閉。2.分公司與集團各中心接口人的請假、離職事宜的對接

七、員工異動情況的對接

51案例四胡剛于2003年進入大地房地產(chǎn)公司任財務人員，2006年胡剛被提拔為財務經(jīng)理，在胡剛被提拔為財務經(jīng)理時，公司與胡剛簽訂了一份保密協(xié)議，其中約定“本協(xié)議的效力，在雙方勞動合同解除或終止后，乙方的保密義務不因勞動合同的解除或終止而免除”2008年3月，胡剛提出辭職，公司予以批準，雙方辦理了離職交接手續(xù)，因胡剛在職時身居要職，工作中掌握了公司不少財務機密，因此公司在胡剛離職時向其發(fā)放了一封書面通知，要求其繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，胡剛接到通知后，要求公司向其支付保密費，否則其沒有義務保守公司的商業(yè)秘密。案例四胡剛于2003年進入大地房地產(chǎn)公司任財務52撥云見日一、法律規(guī)定：保守企業(yè)的商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務，但并未規(guī)定用人單位必須對勞動者履行保密義務支付保密費。二、操作要點：若一定要約定保密費，則將保密費作為一項福利支付，即以報銷形式支付，便于離職時可不再支付保密費，但其仍須保守公司秘密。三、竟業(yè)限制：1.不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位；2.不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務撥云見日一、法律規(guī)定：53第四請假篇

第四請假篇

54一、事假

1.須提前請假并經(jīng)領(lǐng)導批準，如有特殊情況須于24小時內(nèi)補假

2.原則上公司不鼓勵事假，事假期間扣除全額工資的80%；

3.全年事假累計不得超過10天。

一、事假

1.須提前請假并經(jīng)領(lǐng)導批準，如有特殊情況須于2455二、病假

1.提前請假

2.若有特殊情況可于24小時內(nèi)補假

3.須提供二級甲等醫(yī)院以上開具的病假單

二、病假

1.提前請假

2.若有特殊情況可于24小時內(nèi)補56三、喪假

1．員工的配偶，父母（含養(yǎng)父母），岳父母或公婆去世，可批喪假3天；

2．員工（外）祖父母、兄弟姐妹、叔嫂等旁系親屬去世，可批準喪假1天；

3．員工如需去外地料理喪事的路程假另給2天，為帶薪假期，但路費自理。

三、喪假

1．員工的配偶，父母（含養(yǎng)父母），岳父母或公婆去57四、帶薪年假

1．年假界定：

員工在本公司服務滿一年到十年，可享受帶薪年假5天，服務滿十年以上可享受帶薪年假10天；

四、帶薪年假

1．年假界定：

員工在本公司服務滿一582．注意事項：

①年假需在服務滿一年后的次年內(nèi)取假，可分次使用，一天起休

②年假不得跨年度累積使用，逾期未使用視作自動放棄；

③年假原則上需提前45天申請

④年假不可與調(diào)休、婚假、喪假和其他法定假日連續(xù)使用，若連續(xù)使用，則除其主休假外，其余所休假期按事假處理，例如：⑴婚假與年假連續(xù)使用，則年假按事假處理；⑵春節(jié)、國慶長假與婚假、年假連續(xù)使用，則婚假、年假按事假處理；2．注意事項：

①年假需在服務滿一年后的次年內(nèi)取假，可分59

3．符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

①一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計病假超過30天；

②一年內(nèi)一次性事假超過5天或累計事假超過10天；

③一年內(nèi)病、事假相加超過40天；

④如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

3．符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

①一年內(nèi)一次60五、婚假

1．婚假3天，符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲）另加7天；

2．婚假應在結(jié)婚證書生效之日起半年內(nèi)一次性使用，憑結(jié)婚證書，提前1個月請假；

3．晚婚假需連續(xù)休假，其中包括休息日，婚假一般不與國家規(guī)定假日連續(xù)休假；

4．結(jié)婚登記日應發(fā)生在本公司服務期間，婚假的享受限正式員工，且發(fā)生于本公司任職期間。

五、婚假

1．婚假3天，符合晚婚條件的（男25周歲，女2361六、產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假

1．提前請假；

2．假期界定：

①單胎順產(chǎn)者，享受產(chǎn)假90天，

其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；

②難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，

每多一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；

③晚育婦女，可增加晚育假30天；

六、產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假

1．提前請假；

2．假62④妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，享受產(chǎn)假30天；

⑤妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，享受產(chǎn)假45天；

⑥男員工如遇配偶生產(chǎn)申請3個工作日的陪產(chǎn)假，憑生育證明3個月內(nèi)取假，陪產(chǎn)期間不含績效工資，按固定工資發(fā)放；

⑦產(chǎn)假期間工資的發(fā)放

a.按各地規(guī)定領(lǐng)取生育津貼者，公司不核算薪資;

b.不能領(lǐng)取生育津貼者，公司按固定工資的80%核算工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；④妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，享受產(chǎn)假30天；

⑤63⑨產(chǎn)前假和哺乳假實行公司申請批準制度。

⑩員工響應國家計劃生育政策實行計劃生育手術(shù)的假期按計劃生育的規(guī)定執(zhí)行；

3．假期的享受限正式員工且發(fā)生于本公司任職期間。

⑨產(chǎn)前假和哺乳假實行公司申請批準制度。

⑩員工響應國家64七、對于國定假日結(jié)束還未到公司上班員工的處理方式

1.國定假日結(jié)束如還未按規(guī)定到公司上班，按曠工處理；

2.分公司總經(jīng)理不可提前離崗，需按照公司規(guī)定的放假日期待全員離開后方可離崗。

七、對于國定假日結(jié)束還未到公司上班員工的處理方式

1.65案例五

2001年飛騰制造有限公司與鄭敏簽訂了勞動合同，勞動合同中約定：“乙方有下列情況之一，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，而無須向乙方支付任何經(jīng)濟補償金：......乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的。規(guī)章制度細則詳見《員工手冊》?！?006年3月23日，鄭敏遲到和早退各1小時，當月29日，公司人事部工作人員與鄭敏談話，對其23日的遲到和早退行為進行批評指正，鄭敏在記載上述內(nèi)容的談話記錄上簽字。同日，公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，針對她遲到早退行為，對其作出警告處分。2006年4月28日，鄭敏在沒有履行請假手續(xù)的情況下無故缺勤，次日，她所在部門召開內(nèi)部會議，對鄭敏的曠工行為進行批評，鄭敏參加了該會議并在會議紀要上簽字。根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，員工曠工一天，公司可以處以警告處分；員工已經(jīng)受過警告以上處分，又違反公司規(guī)定應當受警告以上處分的，公司可以解除勞動合同。據(jù)此，公司于2006年4月29日解除了與鄭敏的勞動合同。鄭敏對此不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

案例五2001年飛騰制造有限公司與鄭敏簽訂了66撥云見日操作要點：1.《員工手冊》依法制定，內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定；2.保留證據(jù)：鄭敏在談話記錄和會議紀要上的簽字記錄撥云見日操作要點：67第五社會保險篇

第五社會保險篇

68一、社會保險

１．所有員工入職要求繳納五險（保險均在各分公司當?shù)乩U納），基數(shù)祥見公司發(fā)文

2.當月15日（含15日）之前入職的員工，保險從入職當月開始繳納；當月15日之后入職的員工，保險從次月開始繳納；

3.根據(jù)分公司所在地的社保交納時間辦理、費用交納事宜。

一、社會保險

１．所有員工入職要求繳納五險（保險均在各分公694.進行年度月平均工資收入申報事宜的辦理

A.時期：1-4月

B.用途：

a.計算當?shù)厍耙荒甓壬鐣骄べY；

b.確定本年度社?；鶖?shù)；

C.月平均工資數(shù)的確定需考慮的因素：

a.本公司上一年度員工社?；鶖?shù)；

b.本地上一年度社會平均工資;

c.本公司本年度社保成本。4.進行年度月平均工資收入申報事宜的辦理

A.時期：170二、醫(yī)保理賠：1.與當?shù)蒯t(yī)保機構(gòu)聯(lián)系咨詢需要什么資料2.按要求準備資料并辦理手續(xù)3.注意事項：醫(yī)院應為當?shù)厣绫６c醫(yī)院二、醫(yī)保理賠：1.與當?shù)蒯t(yī)保機構(gòu)聯(lián)系咨詢需要什么資料71三、社?；藨獙Φ奶接懸?、稽核方式

1.年度稽核：30戶參保單位，

稽核重點是中斷繳費、騙保、少報、漏報；

2.日?；耍?0%的參保單位，

稽核的重點對象，中斷繳費、有騙保嫌疑；二、稽核部門：勞動社保局年審監(jiān)察部三、應對方法：1.注冊地為高新區(qū)或有優(yōu)惠的新區(qū)，稽查力度會小一些2.跨部門合作3.跨公司合作三、社?；藨獙Φ奶接懸弧⒒朔绞?2案例六周麗于2007年10月進入欣園物業(yè)管理公司工作，公司一直沒有為其繳納各項社會保險。周麗曾多次與公司協(xié)商補繳社會保險，公司總是以各種理由久拖不辦。周麗了解到勞動者以用人單位沒有依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。鑒于在公司工作的這幾個月時間里，周麗覺得公司對待員工非?？量?，于是在2008年1月31日以公司沒有依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求公司將公司應承擔的社會保險費支付給其本人，同時還應支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，公司拒絕。于是周麗向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：（1）公司為其補繳社會保險費；（2）公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

案例六周麗于2007年10月進入欣園物業(yè)管理公73撥云見日一、審理結(jié)果勞動爭議仲裁委員會不受理周麗的第一項申訴申請，對于第二項申訴請求，予以支持；二、法律規(guī)定用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；三、公司不可將保險費用補償給個人參加及繳納社會保險費是用人單位與勞動者雙方對國家的一項強制性義務。撥云見日一、審理結(jié)果74集團人力資源中心崗位分工集團人力資源中心崗位分工75

做影響力人創(chuàng)盛世輝煌!做影響力人創(chuàng)盛世輝煌!76人力資源中心李蕾人力資源中心李蕾77盛世影響力全國人力資源負責人培訓之

人事實操寶典盛世影響力全國人力資源負責人培訓之

人事實操寶典78人力資源模塊的結(jié)構(gòu)人力資源模塊的結(jié)構(gòu)79一、人力資源規(guī)劃二、招聘三、培訓四、績效管理五、薪酬福利六、勞動關(guān)系一、人力資源規(guī)劃80什么是專業(yè)？什么是專業(yè)？81

專業(yè)是在外部法規(guī)、公司、員工各項利益間尋找出的平衡點專業(yè)是在外部法規(guī)、公司、員工各項利益間尋找出的平82整體流程

入職→試用期→轉(zhuǎn)正→調(diào)職→調(diào)崗→調(diào)薪→續(xù)簽勞動合同→離職整體流程入職→試用期→轉(zhuǎn)正→調(diào)職→調(diào)崗→調(diào)薪→續(xù)簽83第一入職篇

第一入職篇

84一、新員入職要求

1.新員入職一個月內(nèi)簽訂合同；

2.合同中薪資金額按照實際金額簽訂；

3.試用期為2個月，勞動合同時間為一年零一天；

4.新員入職一個月內(nèi)繳納社會保險；

一、新員入職要求

1.新員入職一個月內(nèi)簽訂合同；

2853.新員入職需繳交的資料：3.新員入職需繳交的資料：86二、新員入職手續(xù)的辦理

流程：通知辦理入職手續(xù)（填寫入職必須的相關(guān)資料→繳交人事資料）→員工手冊發(fā)放閱讀→簽訂勞動合同→制作檔案袋二、新員入職手續(xù)的辦理

流程：通知辦理入職手續(xù)（填87

1.通知辦理入職手續(xù)：

于新員入職前郵件通知用人部門、運營部做相應準備工作；

2.入職手續(xù)的辦理

①填寫入職必須的相關(guān)資料：

人事資料卡

送達地址確認書

社保信息登記表

②繳交人事資料：

對于入職資料若未在規(guī)定時間繳齊的新員，提示其公司將在試用期內(nèi)終止聘用；

1.通知辦理入職手續(xù)：

于新員入職前郵件通知用人部門884.簽訂合同注意事項：合同一式兩份，將其中一份交與新員本人留存，并請新員在《簽收表》上簽字；

3.員工手冊的簽閱：

由人事專員與新員解答并簽閱員工手冊；4.簽訂合同注意事項：合同一式兩份，將其中一份交895.帶領(lǐng)新員熟悉辦公環(huán)境：

入職手續(xù)辦理完畢后，帶領(lǐng)新員熟悉用人部門伙伴及與其工作有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員；

5.帶領(lǐng)新員熟悉辦公環(huán)境：

入職手續(xù)辦理完畢后，906.制作檔案袋：

根據(jù)入職所需材料收齊員工相關(guān)資料，確保檔案內(nèi)容齊全，根據(jù)人員異動更新、調(diào)整人員檔案，并在檔案袋封面處貼上檔案袋封面標貼；

6.制作檔案袋：

根據(jù)入職所需材料收齊員工相關(guān)資料，917.新員信息登記：新員人事檔案建立后，由人事專員于當天登記到《全員信息表》中。

7.新員信息登記：新員人事檔案建立后，由人事專員92第二異動篇

第二異動篇

93一、員工異動操作要求

1.員工異動分為：轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理；

2.轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理須在規(guī)定時間內(nèi)完成；

3.總部直屬人員的異動情況需報請總部直屬中心審批；

4.未通過試用期的人員，需在試用期結(jié)束前三天以前辭退。一、員工異動操作要求

1.員工異動分為：轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)崗94

二、員工轉(zhuǎn)正

1.試用期評估：

試用期為兩個月，入職一個月內(nèi)給到其直接主管《試用期員工月度評定表》，并提醒主管及時對該員工進行考評，對不勝任者需要及時溝通、請其在《試用期員工月度評定表》上簽字確認并填寫《工作改進計劃書》。

二、員工轉(zhuǎn)正

1.試用期評估：

試用期為兩個952.轉(zhuǎn)正員工提醒：

轉(zhuǎn)正前提前2周以郵件和電話形式提醒新員直接主管和部門最高負責人，該員工即將轉(zhuǎn)正，詢問是否可以通過轉(zhuǎn)正，并完成轉(zhuǎn)正前最后一次評定，填寫《試用期過渡期員工月度評定表》，若不通過則進入退工流程（填寫《離職（含解除與終止合同）通知書》或員工填寫《辭職申請表》）；若通過則準備辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.轉(zhuǎn)正員工提醒：

轉(zhuǎn)正前提前2周以郵件和電話形963.退工流程：

需要由部門主管與該員工溝通未通過試用期原因并處理好員工心理及情緒,該員工辦理完畢離職手續(xù)后，人事專員需與其做離職面談，填寫《離職交接表》和《離職面談表》。

分公司財務及總監(jiān)級以上人員離職須另填寫：《分公司財務及總監(jiān)級以上人員離職申請表》，并傳真至總部各職能中心簽字

3.退工流程：

需要由部門主管與該員工溝通未通過974.辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：

（1）提前2周盤點該員工檔案是否交納齊全、新員培訓是否參加及通過考試，并以郵件形式通知本人需要在轉(zhuǎn)正1周前交齊資料，否則將終止聘用，并給到該員工《員工轉(zhuǎn)正申請表》，請其填寫并交由相關(guān)人員簽字。

（2）確定轉(zhuǎn)正薪資待定人員轉(zhuǎn)正后工資

（3）分公司財務人員轉(zhuǎn)正須另填寫《分公司財務人員轉(zhuǎn)正申請表》，并傳真到總部財務中心簽字4.辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：

（1）提前2周盤點該員工檔案是否交納98案例一

陳馨于2008年3月7日與騰盛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了3個月試用期，即從2008年3月7日至6月6日，同時約定陳馨經(jīng)試用期考核合格后轉(zhuǎn)正。6月10日，由于對陳馨的工作表現(xiàn)不滿意，公司向陳某下達了不予轉(zhuǎn)正的通知，并以“試用期內(nèi)不勝任崗位要求”為由解除勞動合同。案例一陳馨于2008年3月7日與騰盛網(wǎng)絡(luò)99撥云見日一、法律規(guī)定：試用期屆滿，勞動者仍然在用人單位工作，那么從試用期滿次日起，勞動者便自動轉(zhuǎn)正二、操作方法：1.試用期到期前兩周完成最后一次評定工作；2.收集不勝任崗位工作的證據(jù)：評定表、工作改進計劃書3.試用期到期提前3天通知解除勞動合同撥云見日一、法律規(guī)定：100三、員工調(diào)崗

1.調(diào)崗申請：

①公司要求調(diào)崗：接到總經(jīng)理通知后，人事專員填寫《調(diào)崗申請書》并請相關(guān)領(lǐng)導簽字，并給到被調(diào)崗員工《調(diào)崗通知書》；

②個人申請調(diào)崗：申請人或部門填寫《調(diào)崗申請書》，并請相關(guān)領(lǐng)導簽字后，交由人力資源部辦理調(diào)崗手續(xù)。

注意事項：

如調(diào)崗為分公司與分公司或分公司與總部之間的調(diào)崗則須填寫《分公司與分公司調(diào)職申請表》或《分公司與總部調(diào)職申請表》

三、員工調(diào)崗

1.調(diào)崗申請：

①公司要求調(diào)崗：接到101辦理崗位交接表：

調(diào)崗申請書審批通過后，辦理原崗位交接手續(xù)，請調(diào)崗人員本人填寫：

《調(diào)崗人員崗位交接表（本公司內(nèi)部調(diào)崗）》或《調(diào)崗人員崗位交接表（跨公司調(diào)崗）》，或辦理好原崗位交接后到新崗位報到。

辦理崗位交接表：

調(diào)崗申請書審批通過后，辦理原崗位1023.對于公司通過發(fā)文進行任命的人員，則可直接辦理崗位交接手續(xù)。

4.涉及到薪資變動的情況，須另制作并與員工簽

訂《調(diào)薪通知》，不再重新簽訂合同。

3.對于公司通過發(fā)文進行任命的人員，則可直接辦理崗位交接手1031.晉升手續(xù)的辦理

（1）晉升申請：

①公司提出晉升：接到總經(jīng)理通知后，人事專員填寫《晉升申請表》并請相關(guān)領(lǐng)導審批簽字；

②部門提出晉升：部門直接主管填寫《晉升申請表》，并請相關(guān)領(lǐng)導審批簽字。

財務晉升需填寫《分公司財務人員晉升申請表》

四、員工調(diào)職1.晉升手續(xù)的辦理

（1）晉升申請：

①104四、員工調(diào)職（3）薪資變動：薪資如變動，制作并與員工簽訂《調(diào)薪通知》，不再重新簽訂合同。（4）跨公司調(diào)職須填寫《分公司與分公司調(diào)職崗位交接表》（2）晉升申請書審批通過后，若涉及崗位工作移交，則需辦理交接手續(xù)，請《調(diào)職人員崗位交接表》本人填寫，若不涉及崗位工作移交，則不需填寫；四、員工調(diào)職（3）薪資變動：薪資如變動，制作并與員工簽訂《105案例二

范靜經(jīng)朋友介紹進入今日廣告公司，公司與其簽訂了勞動合同，約定范靜的工作崗位是勞動合同專員，并將崗位職責書作為勞動合同附件，其中表述：“范靜應當監(jiān)控合同履行情況，勞動合同期限屆滿前40天向公司進行提示，根據(jù)公司指示及時辦理勞動合同終止或續(xù)訂手續(xù)”。通過實際考察，公司發(fā)現(xiàn)范靜在工作中不得要領(lǐng)，對勞動合同的相關(guān)法規(guī)也不熟悉，而且還兩次在員工勞動合同到期時沒有及時提示公司，導致公司在處理與這兩名員工的勞動關(guān)系時非常被動。鑒于此，正好公司前臺離職，于是公司決定將范靜調(diào)至前臺崗位，并向她發(fā)放了調(diào)崗通知書，要求其于次日到前臺崗報到工作。范靜認為公司未經(jīng)其同意不得擅自調(diào)整期工作崗位，于是拒絕道前臺崗工作，次日起范靜沒有再到公司上班。一周后，公司向范靜發(fā)出解除勞動合同通知書，以范靜連續(xù)曠工達到5日為由，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動合同。范靜收到通知后項當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付解除勞動合同賠償金。案例二范靜經(jīng)朋友介紹進入今日廣告公司，公司與106撥云見日一、法律規(guī)定：當勞動者不能勝任工作時，用人單位可以單方調(diào)整員工的工作崗位。二、操作要點：準備證據(jù)：勞動合同、崗位職責書、員工手冊、范靜簽收員工手冊的憑證、員工證人證言、與沒有及時終止勞動合同的兩名員工簽訂的解除事實勞動關(guān)系協(xié)議書、范靜本人書寫的工作檢查（其中陳述了在員工勞動合同到期時，其沒有及時提示公司的事實）三、注意事項：1.新舊崗位級別和薪酬差別，新崗位與員工自身能力的契合度等；2.注意證據(jù)的保留，企業(yè)承擔舉證責任撥云見日一、法律規(guī)定：1072.降職手續(xù)的辦理

（1）公司提出降職：接到總經(jīng)理通知后，需收集員工本人簽字確認的評定表，人事專員填寫《調(diào)職通知書》給到本人簽字確認；

（2）《調(diào)職通知書》經(jīng)本人簽字確認后，若涉及崗位工作移交，則需辦理交接手續(xù)，請本人填寫《調(diào)職人員崗位交接表》，若不涉及崗位工作移交，則不需填寫；

（3）薪資變動：薪資如變動，則制作并與員工簽訂《調(diào)薪通知》，不再重新簽訂合同。

2.降職手續(xù)的辦理

（1）公司提出降職：接到總經(jīng)理通知108五、勞動合同的續(xù)簽

1．續(xù)簽勞動合同評定：

人事專員提前盤點員工合同到期信息，于員工合同到期兩個月前，組織部門直接主管/總經(jīng)理對該員工進行勞動合同續(xù)簽評定工作，并填寫《勞動合同續(xù)簽評定表》。五、勞動合同的續(xù)簽

1．續(xù)簽勞動合同評定：

人事1092.不同評定結(jié)果的處理：

（1）評定未通過，公司不同意續(xù)簽合同，則提前一個月發(fā)給員工《離職（含解除與終止合同）通知書》，并請員工簽字確認，合同到期后辦理離職手續(xù)，進入退工流程，公司給予一個月補償金；

（2）如評定通過并同意續(xù)簽合同，由人事專員提前一個月發(fā)給員工《續(xù)簽合同通知書》，員工應在收到通知書后簽署是否續(xù)簽意愿，并簽字確認；2.不同評定結(jié)果的處理：

（1）評定未通過，公司不同意續(xù)1103.不同意愿的處理：

（1）如果員工簽署同意續(xù)簽勞動合同，則可辦理勞動合同續(xù)簽工作，續(xù)簽合同年限原則上為一年；

（2）如公司愿意續(xù)簽合同且各項待遇不變，員工因個人原因不愿續(xù)簽，合同到期后雙方終止勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)，進入退工流程，公司無需發(fā)放補償金。

3.不同意愿的處理：

（1）如果員工簽署同意續(xù)簽勞動合同，111第三離職篇第三離職篇112一、辭職手續(xù)辦理

流程：辭職申請→員工離職手續(xù)交接→員工辭職訪談

一、辭職手續(xù)辦理

流程：辭職申請→員工離職手續(xù)交接→員工1131.員工因個人原因辭職：

①

因員工個人原因提出辭職，需先至人力資源中心領(lǐng)取《員工辭職申請表》，填寫完整并請部門最高負責人、人力資源部負責人、分公司總經(jīng)理簽字批準；

②新進員工在試用期內(nèi)辭職，須提前三天以書面形式告知人力資源部，若通知期不足者，需以相差期間工資予以補償；

③已轉(zhuǎn)正員工辭職，須提前三十天以書面形式告之人力資源部，若通知期不足者，需以相差期間工資予以補償。1.員工因個人原因辭職：

①因員工個人原因提出辭職1142．員工辭退：

（1）注意事項：

因公司原因要求員工離職，需由部門證明其不勝任本職工作，并由員工簽字確認后，部門最高負責人與分公司總經(jīng)理簽字批準，人力資源部發(fā)給員工《離職（含解除與終止合同）通知書》；

2．員工辭退：

（1）注意事項：

因公司原因要115（2）轉(zhuǎn)正前后員工的辭退方式

①新進員工在試用期內(nèi)辭退，須提前三天發(fā)給員工《離職（含解除與終止合同）通知書》，并由員工本人簽字確認，若通知期不足，需以相差期間工資予以補償；

②已轉(zhuǎn)正員工辭退，須提前三十天發(fā)給員工《離職（含解除與終止合同）通知書》，并由員工本人簽字確認，若通知期不足，需以相差期間工資予以補償；

（3）員工簽字確認后，由人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

（2）轉(zhuǎn)正前后員工的辭退方式

①新進員工在試用期內(nèi)辭退1162.員工離職手續(xù)交接：

①辭職申請表審批通過后，辦理離職交接手續(xù)，由本人填寫《離職交接表》，并請相關(guān)部門負責人簽字及本人對辦理結(jié)果確認簽字；

②離職手續(xù)辦理完畢之后，人事專員與該員工進行離職面談，并在《離職面談表》中詳細記錄，并將此表放入員工個人人事檔案備檔；

③離職人員應在三個工作日內(nèi)將簽批完畢的《離職交接表》交至人事專員處。

2.員工離職手續(xù)交接：

①辭職申請表審批通過后，辦理離1173．注意事項：

①員工無論任何原因離開公司，均需按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

②分公司總經(jīng)理及財務人員離職，需集團公司審計后才能辦理相關(guān)手續(xù)；

③不在離職規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢手續(xù)者，公司不為其出具離職證明材料；

3．注意事項：

①員工無論任何原因離開公司，均需按規(guī)定辦118

④公司不接受任何非本人、同事、親友及電話等轉(zhuǎn)達的離職申請；

⑤受公司處分要求離職人員，公司無需發(fā)給經(jīng)濟補償金；

⑥被辭退員工在收到解除勞動合同通知至到期日止，必須盡心服務到最后工作日，如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職且無需給予任何補償，到期日后應按照員工離職手續(xù)辦理；

④公司不接受任何非本人、同事、親友及電話等轉(zhuǎn)達的離職申請；119⑦補償金界定明細表a.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。b.代通金：單位如沒有提前一個月通知，應付一個月工資作為代通金，此月工資指離職前一個月工資。⑦補償金界定明細表120案例三趙玲于2003年3月15日進入四海貿(mào)易公司做營銷總監(jiān)，入職時與公司訂立了為期一年的勞動合同。后趙玲與公司分別于2004年、2006年續(xù)訂了兩次勞動合同，根據(jù)最后一次的續(xù)訂約定，趙玲的基本工資為5000元，崗位工資為3000元，績效工資為2000元，另每月可享受最高上限為：500元的車貼、300元的餐貼、200元的通訊補貼（以發(fā)票形式報銷），共計11000元，勞動合同將于2008年3月14日到期。2008年2月10日，公司向趙玲發(fā)放了《續(xù)簽合同通知書》，趙玲表示愿意續(xù)訂勞動合同并將簽好意見的意向書返還給公司。2008年2月20日，公司拿著新的勞動合同文本找趙玲簽字，合同文本中表明趙玲的月基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，低于其原來的基本工資標準，趙玲提出異議，公司解釋說公司將要實行工資結(jié)構(gòu)改革，降低基本工資，但是會適當提高提成比例。趙玲表示把合同拿回去與家人商量一下，于是當時并沒有簽字。2008年3月5日，趙玲向公司提出不能降低基本工資，否則不愿意續(xù)訂勞動合同。公司表示要想續(xù)訂合同就必須按照公司提供的合同文本簽，于是趙玲當場表示不與公司續(xù)訂勞動合同。2008年3月14日，勞動合同到期終止，趙玲要求公司支付經(jīng)濟補償金，公司予以拒絕。案例三趙玲于2003年3月15日進入四海貿(mào)易121撥云見日問題焦點：員工不愿意續(xù)簽勞動合同，公司是否有義務向員工支付經(jīng)濟補償金。撥云見日問題焦點：122一、補償金發(fā)放的界定：1.公司續(xù)簽合同但薪酬待遇降低，造成員工不愿續(xù)簽勞動合同時，公司應發(fā)放補償金。2.如公司愿意續(xù)簽合同且各項待遇不變，員工因個人原因不愿續(xù)簽，合同到期后雙方終止勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)，進入退工流程，公司無需發(fā)放補償金。

分析一、補償金發(fā)放的界定：分析123二、補償金計算方法1.基本計算方法：月工資指離職前12個月工資性收入總額的平均工資，若平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按當?shù)刈畹凸べY標準計算;2.對高薪員工的限制：（2008年1月1日起執(zhí)行）a.計算經(jīng)濟補償金的月平均工資按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍來確認，而非員工本人月平均工資；b.計算經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。分析二、補償金計算方法分析124具體計算方法一、合同期：2003年3月15日至2008年3月14日二、合同簽訂次數(shù)：續(xù)簽兩次，已第三次開始簽訂三、金額：基本工資為5000元崗位工資為3000元績效工資為2000元另每月享受最高上限為：500元的車貼、300元的餐貼、200元的通訊補貼（以發(fā)票形式報銷）共計11000元四、當?shù)仄骄べY標準：2000元/月具體計算方法一、合同期：125具體計算方法五、計算10000*5+（2000*3*0.5）=53000元具體計算方法五、計算126

七、員工異動情況的對接

1.人事專員需及時制作《XX分公司XX年XX月員工異動一覽表》，并于每周五12：00前上報集團人力資源中心，用于各項系統(tǒng)帳號（郵箱、CRM）的開通及關(guān)閉。2.分公司與集團各中心接口人的請假、離職事宜的對接

七、員工異動情況的對接

127案例四胡剛于2003年進入大地房地產(chǎn)公司任財務人員，2006年胡剛被提拔為財務經(jīng)理，在胡剛被提拔為財務經(jīng)理時，公司與胡剛簽訂了一份保密協(xié)議，其中約定“本協(xié)議的效力，在雙方勞動合同解除或終止后，乙方的保密義務不因勞動合同的解除或終止而免除”2008年3月，胡剛提出辭職，公司予以批準，雙方辦理了離職交接手續(xù)，因胡剛在職時身居要職，工作中掌握了公司不少財務機密，因此公司在胡剛離職時向其發(fā)放了一封書面通知，要求其繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密，胡剛接到通知后，要求公司向其支付保密費，否則其沒有義務保守公司的商業(yè)秘密。案例四胡剛于2003年進入大地房地產(chǎn)公司任財務128撥云見日一、法律規(guī)定：保守企業(yè)的商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務，但并未規(guī)定用人單位必須對勞動者履行保密義務支付保密費。二、操作要點：若一定要約定保密費，則將保密費作為一項福利支付，即以報銷形式支付，便于離職時可不再支付保密費，但其仍須保守公司秘密。三、竟業(yè)限制：1.不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位；2.不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務撥云見日一、法律規(guī)定：129第四請假篇

第四請假篇

130一、事假

1.須提前請假并經(jīng)領(lǐng)導批準，如有特殊情況須于24小時內(nèi)補假

2.原則上公司不鼓勵事假，事假期間扣除全額工資的80%；

3.全年事假累計不得超過10天。

一、事假

1.須提前請假并經(jīng)領(lǐng)導批準，如有特殊情況須于24131二、病假

1.提前請假

2.若有特殊情況可于24小時內(nèi)補假

3.須提供二級甲等醫(yī)院以上開具的病假單

二、病假

1.提前請假

2.若有特殊情況可于24小時內(nèi)補132三、喪假

1．員工的配偶，父母（含養(yǎng)父母），岳父母或公婆去世，可批喪假3天；

2．員工（外）祖父母、兄弟姐妹、叔嫂等旁系親屬去世，可批準喪假1天；

3．員工如需去外地料理喪事的路程假另給2天，為帶薪假期，但路費自理。

三、喪假

1．員工的配偶，父母（含養(yǎng)父母），岳父母或公婆去133四、帶薪年假

1．年假界定：

員工在本公司服務滿一年到十年，可享受帶薪年假5天，服務滿十年以上可享受帶薪年假10天；

四、帶薪年假

1．年假界定：

員工在本公司服務滿一1342．注意事項：

①年假需在服務滿一年后的次年內(nèi)取假，可分次使用，一天起休

②年假不得跨年度累積使用，逾期未使用視作自動放棄；

③年假原則上需提前45天申請

④年假不可與調(diào)休、婚假、喪假和其他法定假日連續(xù)使用，若連續(xù)使用，則除其主休假外，其余所休假期按事假處理，例如：⑴婚假與年假連續(xù)使用，則年假按事假處理；⑵春節(jié)、國慶長假與婚假、年假連續(xù)使用，則婚假、年假按事假處理；2．注意事項：

①年假需在服務滿一年后的次年內(nèi)取假，可分135

3．符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

①一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計病假超過30天；

②一年內(nèi)一次性事假超過5天或累計事假超過10天；

③一年內(nèi)病、事假相加超過40天；

④如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

3．符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

①一年內(nèi)一次136五、婚假

1．婚假3天，符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲）另加7天；

2．婚假應在結(jié)婚證書生效之日起半年內(nèi)一次性使用，憑結(jié)婚證書，提前1個月請假；

3．晚婚假需連續(xù)休假，其中包括休息日，婚假一般不與國家規(guī)定假日連續(xù)休假；

4．結(jié)婚登記日應發(fā)生在本公司服務期間，婚假的享受限正式員工，且發(fā)生于本公司任職期間。

五、婚假

1．婚假3天，符合晚婚條件的（男25周歲，女23137六、產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假

1．提前請假；

2．假期界定：

①單胎順產(chǎn)者，享受產(chǎn)假90天，

其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；

②難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，

每多一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；

③晚育婦女，可增加晚育假30天；

六、產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假

1．提前請假；

2．假138④妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，享受產(chǎn)假30天；

⑤妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，享