考點(diǎn)23：?jiǎn)T工持股計(jì)劃概1.2.認(rèn)購(gòu)形●將企業(yè)的或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股●企業(yè)將累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工3.4.種、公司、公司股東和銀行四個(gè)方面非杠桿型ESOP考點(diǎn)24：?jiǎn)T工持股計(jì)劃的主要內(nèi)1.2.●每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月●以非公開方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)3.過公司股本總額的10%?！駟蝹€(gè)員工所獲權(quán)益對(duì)應(yīng)的總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本額的1%4.來②自籌5.來①上市公司回購(gòu)本公司②二級(jí)市場(chǎng)③認(rèn)購(gòu)非公開④股東自愿贈(zèng)予⑤法律、允許的其他方式6.的設(shè)ESOP90%7.①要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之考點(diǎn)25：經(jīng)營(yíng)者年薪制概1.一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制，將2.一般由四個(gè)部分構(gòu)成:基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期、福利津貼3.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入相對(duì)4.經(jīng)營(yíng)者不會(huì)受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有的。考點(diǎn)26：我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制典型模一元結(jié)構(gòu)模將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入風(fēng)險(xiǎn)收入=企業(yè)職工平均工資×調(diào)整系數(shù)1±主要業(yè)績(jī)指標(biāo)的增；二元結(jié)構(gòu)模年薪=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)收三元結(jié)構(gòu)模年薪=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)收入=基本年薪+（效益年薪+年薪評(píng)價(jià)：這種計(jì)算方法比較符合國(guó)際慣考點(diǎn)27：銷售人員薪以結(jié)果為導(dǎo)純傭金對(duì)保險(xiǎn)、飲食行業(yè)銷售人員：高傭金+低基本薪考點(diǎn)28：專業(yè)技術(shù)人員薪(1)基本薪酬：取決于他們所掌握的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的廣度與深度以用這些專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性(2)加薪：主要取決于他們的專業(yè)知識(shí)和技能的積累程度以及運(yùn)用這些2.，獎(jiǎng)金所占的通常也比較小。往會(huì)給予一定金額的，或者是讓他們新產(chǎn)品上市后一段3.務(wù)考點(diǎn)29：薪酬成本預(yù)算方法與控制方13控制支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面，重點(diǎn)利用支付基本薪酬一定時(shí)，其剛性較大福利用：有較高的彈性可利考點(diǎn)30：企業(yè)人工成本分析指【例題1：?jiǎn)芜x】關(guān)于企業(yè)與薪酬管理策略的說法，正確的是（）采用穩(wěn)定的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占應(yīng)較采用收縮的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占應(yīng)較【答案】成長(zhǎng)：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益穩(wěn)定或集中：基本薪酬和福利所占的較大收縮或精簡(jiǎn)：基本薪酬所占比例相對(duì)較低創(chuàng)新：基本以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平2：多選】上市公司三種股權(quán)激勵(lì)模式表述錯(cuò)誤的是（增值權(quán)適合上市公增值權(quán)對(duì)投入要求不是非常高的企【答案】成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公限制性成熟型企業(yè);對(duì)投入要求不是非常高的企現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司；上市公 B．需要依托規(guī)范而有生氣的市場(chǎng)D．所有的經(jīng)營(yíng)者都必須企業(yè)的【答案】容易誘發(fā)弄虛、和短期等不良行為 【答案】年薪【例題5：?jiǎn)芜x題】關(guān)于員工持股計(jì)劃中的持股比例