電子商務(wù)有限公司文件2015-03-16公司制度規(guī)定總則本規(guī)則依據(jù)公司有關(guān)制度組織規(guī)程的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。凡本公司員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。服務(wù)本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書外，如為該說(shuō)明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：遵守本公司一切規(guī)章及公告。尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。待遇本公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。公司考勤管理及要求工作時(shí)間11月至4月上午9:00—下午17:00，中午12:00—13:00為用餐休息時(shí)間，5月至10月上午9:00——下午18:00，中午12：00——14:00為用餐休息時(shí)間，考勤遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內(nèi)不計(jì)遲到，從第四次開(kāi)始或每次遲到超過(guò)15分鐘計(jì)遲到，遲到每次扣款FORMTEXT××元。曠工：凡未請(qǐng)假、無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假一天的視為為曠工，超過(guò)5天者公司有權(quán)將其辭退（曠工扣款：工資總額10%×?xí)绻ぬ鞌?shù)）出差返回：?jiǎn)T工出差時(shí)間超過(guò)7天的，返回當(dāng)天可以不回公司，次日休息一天；超過(guò)14天的，在無(wú)工作安排情況下，返回次日可休息兩天。周六、周日休息，節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司各個(gè)辦公室必須每天清掃衛(wèi)生，每一季度大掃除。前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級(jí)之分。本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：?jiǎn)T工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月FORMTEXT××日。員工工資每月FORMTEXT××日發(fā)放。初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。調(diào)遷與差假調(diào)遷本公司基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。出差第一條本公司員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。給假員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天?；榧佟救私Y(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。喪假——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。產(chǎn)假——女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。公假——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。公傷假——因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下：有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。有下列情況之一者，應(yīng)予記功：細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。一年內(nèi)曾記功二次以上者。對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。員工之懲誡，分為警告、記過(guò)及免職三種，其處理范圍如下：有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。有下列情況之一者，予以記過(guò)處分：未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。一年內(nèi)警告二次者有下列情況之一者，應(yīng)予免職：在公司內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。向外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。無(wú)故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)七日以上時(shí)。脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。利用公司名義，在外招搖撞騙者。利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。故意損壞公司財(cái)物者。在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。在公司內(nèi)打架斗毆者。散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。因故意過(guò)失行為，而引起災(zāi)害者。有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。一年內(nèi)記過(guò)三次者。員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷。離職員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：（一）有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。（二）違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。員工對(duì)于其所承受工作不能勝任