員工的職業(yè)生涯與自我激勵——如何做一名老板賞識的員工主講人:王福慶員工的職業(yè)生涯與自我激勵1為什么要進行這方面培訓現(xiàn)在企業(yè)很多員工存在現(xiàn)象:員工工作不努力現(xiàn)在不一個人不努力，而是很多人，一條魚員工工作不敬業(yè)憑什么敬業(yè)，給多少錢，大家都不敬業(yè)，我憑什么那。員工工作不塌實關于跳槽的問題，有能耐的跳，沒能耐的看別人跳也跟著跳。員工工作不出成績

為什么要進行這方面培訓現(xiàn)在企業(yè)很多員工存在現(xiàn)象:2本次培訓的目的從老板角度看三大目的:喚起員工工作熱情激發(fā)員工工作動力引導員工走向成功從員工角度看三大目的:工作干的更好一些工作干的更輕松一些工作干的更出成績一些本次培訓的目的從老板角度看三大目的:3概念的解釋員工的概念:核心員工核心員工一般包括：掌握、創(chuàng)造核心技術及秘密的技術研發(fā)人才，具有獨到的稀缺技巧、對企業(yè)工藝質量影響至關重要的高級技工人才，擁有良好大客戶關系資源的銷售人才，具有非凡市場開拓和管理能力的營銷人才，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要作用的管理和智囊人才，掌握企業(yè)核心機密的其他人才。概念的解釋員工的概念:4骨干員工:在核心員工外圍，為企業(yè)各部門各方面開展業(yè)務所必需的人才，是企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務目標的基本力量，他們在一定程度上參與或影響決策，接觸一定秘密，這樣的員工可稱為骨干員工。

骨干員工一般包括：全部的技術及管理人員、職能人員，銷售業(yè)務人員。骨干員工:5一般員工：

指一般只是按命令或規(guī)程行事，從事具體業(yè)務作業(yè)、完成具體任務、根據(jù)表現(xiàn)或勞動數(shù)量獲取報酬的人員。他們一般不參與企業(yè)決策，不接觸企業(yè)的秘密。一般員工：6職業(yè)生涯的概念開始于上世紀60年代，90年代中期從歐美傳入我國,最早是麻理工學院的施恩教授提出來的。職業(yè)生涯:是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。通俗一點講就是：

是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)，職務的變化及工作理想實現(xiàn)的整個過程。它包括人的過去、現(xiàn)在和將來。職業(yè)生涯的概念開始于上世紀60年代，90年代中期從歐美傳入我7自我激勵的概念真正的激勵，就是自我激勵。從員工的自我角度入手（為他著想）從員工的內心角度入手（思想深處入手，搞清為什么做）從員工現(xiàn)實的具體工作方法角度入手（從工作方法入手，搞清怎樣做）我們?yōu)槭裁匆谄髽I(yè)工作?1、是為了掙錢養(yǎng)家糊口2、就是找一份比較順心和適合自己的工作3、是為了自己的發(fā)展。自我激勵的概念真正的激勵，就是自我激勵。8末來社會的三大階層

資產階層中產階層百姓階層末來社會的三大階層

資產階層9當代社會三個特點

這是一個偉大的時代，中華民族最好的時代。1、格局固定的時代現(xiàn)在這個時代不是人人做老板的時代?，F(xiàn)在是和諧時代，一切都實實在在。80年代就不一樣了，賣茶蛋都能發(fā)財。案例：三國論英雄2、各行各業(yè)入門的門檻越來越高3、各行各業(yè)競爭越來越激烈當代社會三個特點這是一個偉大的時代，中華民族最好的時代。10當今社會怎樣立足一定要有企業(yè)做平臺具體三個好處：第一就是免于吃虧和失敗第二就是水漲船高第三就是少走彎路快速成長：少無良師當今社會怎樣立足一定要有企業(yè)做平臺11在企業(yè)里怎樣立身美國一位知名人士在做演講時曾對學生說過“比任何事都重要的是，你們要懂得如何將一件事情做好。只要你能將本職工作做得完美無缺，就會立于不敗之地，至少永遠不會失業(yè)?！币氩槐蝗舜妫愕糜幸皇纸^活。

一定要熟練掌握一門專業(yè)，如果沒有專業(yè)技能，在職場就是可有可無的人，只能做什么人都可以做的事情，說不定什么時候就被別人頂替掉了。所以，無論從事什么職業(yè)，都應該精通它，成為自己職業(yè)領域的專家。這樣，你就永遠不會失業(yè)。在企業(yè)里怎樣立身美國一位知名人士在做演講時曾對學生說過“比任12一個人不在學了多少，而在掌握了多少。一手：一手技能在本職工作方面或與本職工作有關方面成為高手。案例：壓縮機維修工一身：綜合能力自己能干不等于大家都能干。毛澤東談的德智體全面發(fā)展就是指一身。小平說的精神文明、物質文明兩手都要硬。綜合能力，只有綜合，才能叫優(yōu)秀，才能發(fā)展壯大。一手：解決一個問題，解決的是生存問題。一身：我們變的優(yōu)秀，解決的發(fā)展問題。如何做一名老板賞識的員工課件13職業(yè)生涯成功的三大原則職業(yè)生涯成功的三大原則141、正確的思想對事情的看法思想不一樣，對事情的決定也就不一樣。行動不一樣結果就不一樣。世界是物質的物質是運動的運動是規(guī)律的規(guī)律是可以掌握的就是研究成功的規(guī)律并科學的掌握它1、正確的思想對事情的看法15一、想到1、時間不要太長長期5年，中期3年，短期1年2、范圍不要太廣具體在什么行業(yè)專業(yè)的問題3、職位不要太高二、學到1、學到手初步掌握50%，可以做一般的工作2、學到位掌握80%，基本可以獨擋一面3、學到家95%以上一、想到16三、做到1、做實2、做細3、做久三、做到172、正確的方法

做任何事情都有很多方法，我們指的方法是竅門，就是如何做好工作的竅門。很多人都把“努力”、“勤奮”當做自己的座右銘，因而整天忙忙碌碌，常年忍受著勞累，但這樣就一定能夠成功嗎?就一定會獲得富足嗎?因而我們要正確地工作而不是努力地工作。案例：打電話不要談價錢案例：思想工作的第一個原則就是要尊重人2、正確的方法做任何事情都有很多方法，我們指的方法是竅門，183、頑強的毅力美國推銷員協(xié)會曾經(jīng)對推銷員的拜訪做長期的調查研究，結果發(fā)現(xiàn)：

48%的推銷員，在第一次拜訪遭遇挫折之后，就退縮了；25%的推銷員，在第二次遭受挫折之后，也退卻了；12%的推銷員，在第三次拜訪遭到挫折之后，也放棄了；5%的推銷員，在第四次拜訪碰到挫折之后，也打退堂鼓了；只剩下10%的推銷員鍥而不舍，毫不氣餒，繼續(xù)拜訪下去。3、頑強的毅力美國推銷員協(xié)會曾經(jīng)對推銷員的拜訪做長期的調查19結果80%推銷成功的個案，都是這10%的推銷員連續(xù)拜訪5次以上所達成的。堅持到底，不管你做什么事，你一定會成功的。

假如成功，一定是你堅持到底，假如你失敗，一定是你放棄。世界上沒有失敗，只有放棄。放棄者絕不成功，成功絕不放棄。案例：海洋館小孩表演案例：老工程師應聘結果80%推銷成功的個案，都是這10%的推銷員連續(xù)拜訪5次以20為什么我們沒有毅力？沒有明確的目標離目標太遠對出現(xiàn)的困難估計不足估計不足容易產生動搖。女人比男人容易慌張，小孩比大人容易慌張。為什么我們沒有毅力？沒有明確的目標21員工的職業(yè)生涯與自我激勵——如何做一名老板賞識的員工主講人:王福慶員工的職業(yè)生涯與自我激勵22為什么要進行這方面培訓現(xiàn)在企業(yè)很多員工存在現(xiàn)象:員工工作不努力現(xiàn)在不一個人不努力，而是很多人，一條魚員工工作不敬業(yè)憑什么敬業(yè)，給多少錢，大家都不敬業(yè)，我憑什么那。員工工作不塌實關于跳槽的問題，有能耐的跳，沒能耐的看別人跳也跟著跳。員工工作不出成績

為什么要進行這方面培訓現(xiàn)在企業(yè)很多員工存在現(xiàn)象:23本次培訓的目的從老板角度看三大目的:喚起員工工作熱情激發(fā)員工工作動力引導員工走向成功從員工角度看三大目的:工作干的更好一些工作干的更輕松一些工作干的更出成績一些本次培訓的目的從老板角度看三大目的:24概念的解釋員工的概念:核心員工核心員工一般包括：掌握、創(chuàng)造核心技術及秘密的技術研發(fā)人才，具有獨到的稀缺技巧、對企業(yè)工藝質量影響至關重要的高級技工人才，擁有良好大客戶關系資源的銷售人才，具有非凡市場開拓和管理能力的營銷人才，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要作用的管理和智囊人才，掌握企業(yè)核心機密的其他人才。概念的解釋員工的概念:25骨干員工:在核心員工外圍，為企業(yè)各部門各方面開展業(yè)務所必需的人才，是企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務目標的基本力量，他們在一定程度上參與或影響決策，接觸一定秘密，這樣的員工可稱為骨干員工。

骨干員工一般包括：全部的技術及管理人員、職能人員，銷售業(yè)務人員。骨干員工:26一般員工：

指一般只是按命令或規(guī)程行事，從事具體業(yè)務作業(yè)、完成具體任務、根據(jù)表現(xiàn)或勞動數(shù)量獲取報酬的人員。他們一般不參與企業(yè)決策，不接觸企業(yè)的秘密。一般員工：27職業(yè)生涯的概念開始于上世紀60年代，90年代中期從歐美傳入我國,最早是麻理工學院的施恩教授提出來的。職業(yè)生涯:是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。通俗一點講就是：

是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)，職務的變化及工作理想實現(xiàn)的整個過程。它包括人的過去、現(xiàn)在和將來。職業(yè)生涯的概念開始于上世紀60年代，90年代中期從歐美傳入我28自我激勵的概念真正的激勵，就是自我激勵。從員工的自我角度入手（為他著想）從員工的內心角度入手（思想深處入手，搞清為什么做）從員工現(xiàn)實的具體工作方法角度入手（從工作方法入手，搞清怎樣做）我們?yōu)槭裁匆谄髽I(yè)工作?1、是為了掙錢養(yǎng)家糊口2、就是找一份比較順心和適合自己的工作3、是為了自己的發(fā)展。自我激勵的概念真正的激勵，就是自我激勵。29末來社會的三大階層

資產階層中產階層百姓階層末來社會的三大階層

資產階層30當代社會三個特點

這是一個偉大的時代，中華民族最好的時代。1、格局固定的時代現(xiàn)在這個時代不是人人做老板的時代?，F(xiàn)在是和諧時代，一切都實實在在。80年代就不一樣了，賣茶蛋都能發(fā)財。案例：三國論英雄2、各行各業(yè)入門的門檻越來越高3、各行各業(yè)競爭越來越激烈當代社會三個特點這是一個偉大的時代，中華民族最好的時代。31當今社會怎樣立足一定要有企業(yè)做平臺具體三個好處：第一就是免于吃虧和失敗第二就是水漲船高第三就是少走彎路快速成長：少無良師當今社會怎樣立足一定要有企業(yè)做平臺32在企業(yè)里怎樣立身美國一位知名人士在做演講時曾對學生說過“比任何事都重要的是，你們要懂得如何將一件事情做好。只要你能將本職工作做得完美無缺，就會立于不敗之地，至少永遠不會失業(yè)?！币氩槐蝗舜?，你得有一手絕活。

一定要熟練掌握一門專業(yè)，如果沒有專業(yè)技能，在職場就是可有可無的人，只能做什么人都可以做的事情，說不定什么時候就被別人頂替掉了。所以，無論從事什么職業(yè)，都應該精通它，成為自己職業(yè)領域的專家。這樣，你就永遠不會失業(yè)。在企業(yè)里怎樣立身美國一位知名人士在做演講時曾對學生說過“比任33一個人不在學了多少，而在掌握了多少。一手：一手技能在本職工作方面或與本職工作有關方面成為高手。案例：壓縮機維修工一身：綜合能力自己能干不等于大家都能干。毛澤東談的德智體全面發(fā)展就是指一身。小平說的精神文明、物質文明兩手都要硬。綜合能力，只有綜合，才能叫優(yōu)秀，才能發(fā)展壯大。一手：解決一個問題，解決的是生存問題。一身：我們變的優(yōu)秀，解決的發(fā)展問題。如何做一名老板賞識的員工課件34職業(yè)生涯成功的三大原則職業(yè)生涯成功的三大原則351、正確的思想對事情的看法思想不一樣，對事情的決定也就不一樣。行動不一樣結果就不一樣。世界是物質的物質是運動的運動是規(guī)律的規(guī)律是可以掌握的就是研究成功的規(guī)律并科學的掌握它1、正確的思想對事情的看法36一、想到1、時間不要太長長期5年，中期3年，短期1年2、范圍不要太廣具體在什么行業(yè)專業(yè)的問題3、職位不要太高二、學到1、學到手初步掌握50%，可以做一般的工作2、學到位掌握80%，基本可以獨擋一面3、學到家95%以上一、想到37三、做到1、做實2、做細3、做久三、做到382、正確的方法

做任何事情都有很多方法，我們指的方法是竅門，就是如何做好工作的竅門。很多人都把“努力”、“勤奮”當做自己的座右銘，因而整天忙忙碌碌，常年忍受著勞累，但這樣就一定能夠成功嗎?就一定會獲得富足嗎?因而我們要正確地工作而不是努力地工作。案例：打電話不要談價錢案例：思想工作的第一個原則就是要尊重人2、正確的方法做任何事情都有很多方法，我們指的方法是竅門，393、頑強的毅力美國推銷員協(xié)會曾經(jīng)對推銷員的拜訪做長期的調查研究，結果發(fā)現(xiàn)：

48%的推銷員，在第一次拜訪遭遇挫折之后，就退縮了；25%的推銷員，在第二次遭受挫折之后，也退卻了；12%的推銷員，在第三次拜訪遭到挫折之后，也放棄了；5%的推銷員，在第四次拜訪碰到挫折之后，也打退堂鼓了；只剩下10%的推銷員鍥而不舍，毫不氣餒，繼續(xù)拜訪下去。3、頑強的毅力美國推銷員協(xié)會曾經(jīng)