PAGEPAGE6珙泉煤業(yè)公司勞務用工管理制度珙泉煤業(yè)公司勞務用工管理制度根據(jù)?中華人民共和國勞動法?,保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟開展和社會進步。確保礦區(qū)的平安生產(chǎn)，特制定以下制度。一、招工事宜：1、面向社會招收18-35周歲的男性青年，戶口不限。2、根本條件：吃苦耐勞，身體健康，身高1.50米以上,單眼裸視0.8以上(縣級醫(yī)院體檢并照片).文化程度:能識字、寫字即可。3、其他要求：持本人身份證和流動人口登記證，一寸半身照片4張。帶一個月生活費、被蓋及生活必需品，另帶200元工具物品抵押金，體檢費50元，報名費20元。4、待遇：實行計件工資制，月收入在1500-2500元左右，多勞多得，上不封頂，下不保底。并享受工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、勞動保護及各種福利待遇。二、新工人試用期的規(guī)定：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?第三章、第二十五條〔一〕款“勞動者在試用期證明有不符合錄用條件的〞，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，凡發(fā)現(xiàn)在兩個月試用期內新工人有以下行為和能力障礙之一者，用人單位必須及時書面報告礦勞動人事科，給予解除勞動合同處理：1、有精神障礙，神志不清，胡言亂語，行為能力不正常者。2、有聽力障礙，聽力明顯失常，聽覺無法正常交流語言者。3、視力差，不能正常看清有危險的平安隱患，導致人身平安無保障者。4、有暈病、高血壓、心臟病、肝病、肺病等病史，不能正常工作者。5、不服從工作分配，出工不出力者。6、隱瞞傷、病史者。對發(fā)現(xiàn)以上情況的新工人，單位必須及時書面報告勞人科，由勞人科負責牽頭核實和處置，假設用人單位不及時報告，造成其后果和勞動審議糾紛，那么對用人單位負責人處以500-1000元的罰款。三、勞動合同的簽訂、終止和解除規(guī)定：1、為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟開展和社會進步。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權力和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。2、根據(jù)?勞動法?第二十三條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。3、?勞動法?第二十四條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。4、?勞動法?第二十五條：勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同。〔1〕、在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；〔3〕、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；〔4〕、被依法偵察刑事責任的。四、勞動用工管理規(guī)定：1、凡未經(jīng)批準，擅自離崗人員，以曠工論處，按?勞動法?和?企業(yè)職工獎懲條例?規(guī)定，給予解除勞動合同或者除名。2、禁止職工請長假在外謀職，已經(jīng)辦理事假在30天以上的，所請事假必須終止，各單位必須通知限期返回，到期不歸者，以曠工論處，按?勞動法?和?企業(yè)職工獎懲條例?規(guī)定，給予解除勞動合同或者除名。3、禁止利用企業(yè)的工具，設備或技術資料等從事第二職業(yè)，各單位發(fā)現(xiàn)上述行為應當及時制止，并根據(jù)事實和情節(jié)給予批評教育或行政處分，對對拒不停止繼續(xù)損害企業(yè)利益的，按照?勞動法?和?企業(yè)職工獎懲條例?規(guī)定，解除勞動合同或者除名。五、病事假管理規(guī)定：職工因病、事等原因需要請假的，應按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，休假期滿后應按時返回單位并及時銷假。凡不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，以曠工論處，連續(xù)曠工15天、或者一年以內累計曠工30天的，按?勞動法?和?企業(yè)職工獎懲條例?規(guī)定，給予解除勞動合同或者除名。1、職工因事需要請假的，必須出具?請假條?，說明請假事由，按照審批權限審批后，由勞動人事部門辦理準假手續(xù)。職工請事假的時間一次不得超過30日，全年累計不得超過50日。2、職工患病或非因工負傷確需休息的，需經(jīng)醫(yī)院提出休息意見，經(jīng)所在單位領導核實并簽字同意休假后，方可按病假處理，否那么不得計發(fā)病假待遇。連續(xù)病休達6個月，按照?勞保條例?規(guī)定，必須進行勞動鑒定，不符合享受勞保待遇條件，必須回原單位上班。六、考勤規(guī)定：考勤是企業(yè)勞動管理的一項根底工作，是維護正常生產(chǎn)工作秩序的必要手段之一，必須嚴格堅持考勤制度，加強對考勤工作的管理。1、科室、部門要有專人負責考勤工作，考勤人員應認真做好考勤記錄，準確統(tǒng)計職工的出缺勤情況，單位負責人要嚴格審核把關；對工作不負責任、弄需作假，錯報虛報出勤的，要追究有關人員和領導的責任。2、勞動人事科嚴格審查考勤記錄，職工的各種休假都必須具備書面的準假手續(xù)，凡無準假手續(xù)的。一律按曠工論處。內容總結

〔1〕珙泉煤業(yè)公司勞務用工管理制度

珙泉煤業(yè)公司勞務用工管理制度根據(jù)?中華人民共和國勞動法?,保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟開展和社會進步

〔2〕5、不服從工作分配，出工不出力者

〔3〕2、根據(jù)?勞動法?第二十三條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止

〔4〕3、?勞動法?第二十四條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

內容總結

（1）珙泉煤業(yè)公司勞務用工管理制度

珙泉煤業(yè)公司勞務用工管理制度根據(jù)

（2）2、有聽力障礙，聽力明顯失常，聽覺無法正常交流語言者

（3）3、視力差，不能正?？辞逵形?/p>