06091#薪酬管理試題第3頁共3頁浙江省2003年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題課程代碼：06091一、填空題(每空1分，共16分)1.當(dāng)薪酬通過______________決定時，薪酬率不再是由勞動供求決定的單一點(diǎn)，而存在一個不確定范圍。該范圍的大小與______________對______________的需求彈性以及勞動者對工作的需求彈性有關(guān)。2.職掌是在對企業(yè)______________進(jìn)行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于______________進(jìn)行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。3.紅利管理制度大體可分為以下三種：______________、______________和______________。4.計(jì)件薪酬制是根據(jù)雇員完成的工作量或______________和______________計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的方式。5.計(jì)件單價(jià)是指______________所得的薪酬額，在計(jì)件單價(jià)一定的情況下，______________，勞動報(bào)酬越高；在完成的產(chǎn)品數(shù)量相同的情況下，______________，收入也就越高。6.確定經(jīng)營者的效益收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）一般以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)______________完成情況，以經(jīng)濟(jì)效益為主要考核指標(biāo)，參考其______________、難易程度等因素。未完成______________的經(jīng)營者不能享受效益收入。二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共24分)1.薪酬體系一般來說是指（）。A.薪酬由哪些項(xiàng)目構(gòu)成 B.不同企業(yè)的薪酬水平C.薪酬的內(nèi)容 D.支付薪酬的基準(zhǔn)2.住房津貼屬于（）的構(gòu)成項(xiàng)目。A.獎金 B.津貼C.補(bǔ)貼 D.福利3.（），即對職務(wù)本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低作出可比性評價(jià)，劃定等級。A.職務(wù)分析 B.職務(wù)評價(jià)C.職務(wù)清查 D.職能評價(jià)4.薪酬總額的計(jì)算，通?？紤]三方面的因素（）。A.組織的支付能力；員工的基本生活費(fèi)用；企業(yè)的員工人數(shù)B.組織的支付能力；員工的薪酬水平；一般的市場行情C.組織的生產(chǎn)成本；員工的基本生活費(fèi)用；一般的市場行情D.組織的支付能力；員工的基本生活費(fèi)用；一般的市場行情5.能力工資制是以勞動者本人的勞動技能（業(yè)務(wù)）水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，包括（）。A.技術(shù)等級工資制、職能工資制等 B.技術(shù)等級工資制、崗位工資制等C.崗位工資制、職務(wù)工資制等 D.結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等6.年功工資制的基本標(biāo)志是逐年定期增資，職工的基本工資和增資與（）沒有直接關(guān)系。A.本人的年齡和工齡 B.本人的學(xué)歷和職稱C.本人的工作能力和所擔(dān)任的工作 D.本人的家庭負(fù)擔(dān)和生活費(fèi)用7.工資等級制度主要是由（）以及職務(wù)（工種）名稱統(tǒng)一表等內(nèi)容組成。A.工種等級線、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級標(biāo)準(zhǔn)B.工種等級線、工資級差、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級標(biāo)準(zhǔn)C.工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資級差D.工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級標(biāo)準(zhǔn)8.（）適用于工作的技能要求對職工的勞動熟練程度要求比較高、工作(勞動)內(nèi)容不固定的單位或產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動頻繁、專業(yè)分工不細(xì)的企業(yè)。A.技術(shù)等級工資制 B.崗位工資制C.崗位技能工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制9.在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)主要是從勞動力再生產(chǎn)來考慮，而最高等級工資標(biāo)準(zhǔn)則是從（）來考慮。A.員工的合理配置 B.工資的合理分配C.工資的激勵作用 D.工資的效益職能10.除了凍結(jié)薪酬、延緩提薪、延長工作時間三個措施外，還可采?。ǎ瑥亩_(dá)到控制成本的目的。A.削減工資 B.延期支付工資C.適當(dāng)壓縮一些福利、津貼方面的開支 D.以股票代付工資11.（）是為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無形減少的損失。A.生活指數(shù)薪酬調(diào)整 B.效益薪酬調(diào)整C.等比式調(diào)整 D.等額式調(diào)整12.若薪酬平均率（），表示大部分職位的薪酬水平是在薪幅中間數(shù)以下。A.大于1 B.小于1C.等于1 D.接近113.一般來說，薪酬預(yù)算的（）不容易控制住總體的人工成本。A.自上而下法 B.自下而上法C.勞動分配率基準(zhǔn)法 D.損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法14.（）越大，說明企業(yè)總體人工成本增長得越快。A.薪酬平均率 B.勞動分配率C.人工費(fèi)用率 D.增薪幅度15.經(jīng)理人持有（）購買協(xié)議時，實(shí)際上是承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)的。A.現(xiàn)股或期股 B.期股或干股 C.期股或期權(quán) D.現(xiàn)股或干股16.（）是指公司和經(jīng)理人約定在將來某一時期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定。A.現(xiàn)股激勵 B.期股激勵C.期權(quán)激勵 D.干股激勵三、名詞解釋(每小題4分，共20分)1.基本薪酬2.貨幣薪酬3.工資級差4.工資標(biāo)準(zhǔn)5.工種等級線四、論述題(每小題10分，共30分)1.試述我國工資改革的主要內(nèi)容。2.何謂企業(yè)全員獎勵制度？它有哪些主要形式？3.試述組合工資制的構(gòu)成。五、計(jì)算題(共10分)某公司去年用于勞工保險(xiǎn)的人均支出為1