勞動合同編：〕(人事F)甲方：：上海路大廈室：：乙方：性別：：_________件碼：戶口所在地：現(xiàn)居住：：：甲方聘用乙方為甲方員工現(xiàn)甲乙雙方就建立勞動關系及雙方權利義務等事宜根據?勞動法?及相關法律法規(guī)遵循平等、友好、自愿的原那么經協(xié)商一致特簽訂本合同以資信守。合同限本合同限為：年零個月本合同自年月日起至年月日止其中前個月即年月日起至年月日〕為試用。乙方因涉及培訓及享受甲方提供的其他福利待遇等甲方可以與乙方簽訂相關的補充協(xié)議該補充協(xié)議作為本合同的附件與本合同具有同等的法律效力如該補充協(xié)議約定的乙方效勞限超過本合同前款約定的視為本合同限的自行延長。本合同有效內任何一方提出變更合同限的應當經雙方協(xié)商一致后另行簽訂補充協(xié)議作為本合同附件該補充協(xié)議與本合同有同等法律效力。工作崗位、工作內容與工作條件2.1乙方同意根據甲方的需要在甲方部門擔任職務并根據甲方有關業(yè)務理規(guī)定承擔相應的職責。甲方有權根據工作需要和乙方才能及工作表現(xiàn)、個人狀況等調整乙方職務、職責或工作地點乙方應當服從調整安排。乙方同意承受甲方的工作分配服從受甲方的派遣。即使乙方被甲方派遣到在甲方的關聯(lián)其他工作在勞動關系上仍然屬于甲方的雇員。2.2乙方的詳細工作職責、工作任務、工作地點按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方須按照甲方確定的崗位責任按時、按質、按量完成工作并應遵守的各項規(guī)章制度和勞動紀律嚴守機維護利益。甲方如因消費經營需要和根據乙方的才能表現(xiàn)有權安排、調整、變更乙方的工作崗位和責任乙方有權反映本人但未經甲方批準必須服從不得自行變更或調換〕。2.3乙方應根據甲方的規(guī)章制度、經營需要、以及所在崗位的詳細工作要求按時、按質、按量完成工作甲方有權根據乙方的工作才能及工作表現(xiàn)安排或調整乙方的工作崗位甲方有權根據乙方工作崗位的調整來調整乙方的工資待遇。勞動保護與勞動條件甲方遵循和上海有關勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定為乙方創(chuàng)造符合有關平安衛(wèi)生規(guī)定的工作條件提供必要的設備、場所、勞動保護用品并對乙方進展平安教育依法保障員工在消費和工作中的平安與安康。甲方可以根據工作需要定或不定地對乙方進展專業(yè)技能等方面的培訓。合同內甲方應嚴格執(zhí)行對企業(yè)的各項要求認真做好勞動保護和平安消費工作保證乙方人身平安及體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。勞動時間、勞動報酬甲方原那么上實行每日不超過8小時平均每周不超過40小時的工作制度。乙方詳細工作時間由所在部門根據甲方規(guī)章制度以及工作需要安排。甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。甲方可以根據工作需要安排乙方加班加點員工應予配合。甲方另有規(guī)定的崗位、工種按甲方有關的規(guī)章制度執(zhí)行。因乙方自身原因致使其不能按時、按質、按量完本錢職工作而需要延長工作時間或加班的乙方不得就此要求任何形式的補償。作息時間為：上午：09:00時～12:00時下午:13:00時～18:00;如因工作需要乙方加班時除個人特殊情況外(生病等但需有醫(yī)生證明或有關部門證明),乙方應以不影響工作進度的完成為前提積極配合加班,甲方將給予乙方相應的時間調休行政部將以小時計算統(tǒng)計其加班工時(詳見制度—考勤、請假制度的規(guī)定)。4.6乙方享有和上海地方規(guī)定的法定節(jié)假日。4.8甲方按照以及上海的相關規(guī)定制定本企業(yè)崗位薪酬制度乙方的薪酬隨工作崗位的變化而變化詳細由甲方。試用內甲方付給乙方每月薪酬稅前〕組成為：根本工資:人民幣元大寫：元〕；崗位工資:人民幣元大寫：元〕；津貼:人民幣元大寫：元〕；競業(yè)限制補償費:人民幣元大寫：元〕；午餐津貼:每個出勤日人民幣元大寫：元〕；工作交通津貼:每月限額實報實銷人民幣元大寫：元〕；工作津貼：每月限額實報實銷人民幣元大寫：元〕。試用滿后甲方付給乙方每月薪酬稅前〕組成為：根本工資:人民幣元大寫：元〕；崗位工資:人民幣元大寫：元〕；津貼:人民幣元大寫：元〕；競業(yè)限制補償費:人民幣元大寫：元〕；午餐津貼:每個出勤日人民幣元大寫：元〕；工作交通津貼:每月限額實報實銷人民幣元大寫：元〕；工作津貼：每月限額實報實銷人民幣元大寫：元〕。乙方必須在每月的30日之前向甲方提供相關的報銷憑證〕以報銷工作費與工作交通費。假設乙方所提供的金額缺乏或不符甲方可以據此扣除相應的金額只發(fā)放符合要求的局部。假設乙方工作失誤或績效較差或未能按主人員要求按時保質保量完成工作甲方可以扣發(fā)相關崗位工資或按理制度相關規(guī)定處理。乙方的病假、事假等按甲方規(guī)章制度。事假間不計薪酬符合規(guī)定的病假享有病假工資詳見甲方規(guī)章制度〕。乙方履行本合同約定的勞動義務后有權獲得甲方支付的勞動報酬。甲方貫徹按勞分配的原那么根據乙方實際工作崗位實行變崗變薪制度。根據甲方現(xiàn)行薪酬制度甲方在每月日以形式向乙方支付勞動報酬遇節(jié)假日可順延〕此薪酬以上月的實際出勤日計算。甲方有權根據同行業(yè)薪資、支付才能以及乙方的工作表現(xiàn)等因素是否增加或減少乙方的勞動報酬。乙方的薪酬福利構造和程度列入甲方的范圍乙方必須嚴格遵守甲方的有關規(guī)定不得互相告知或互相打聽否那么視為違犯12.2的條款應向甲方賠償違約金人民幣元大寫：元〕。勞動保障、福利待遇乙方試用滿后甲方按照規(guī)定為乙方僅上海籍員工且有勞動手冊者〕上海小城鎮(zhèn)社會；對于外地來滬的員工乙方試用滿后甲方將按照規(guī)定為其外來人員的綜合。詳細按甲方規(guī)章制度。乙方因病或者非因工負傷享受和上海相關法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療并且由甲方按照和本的規(guī)定支付醫(yī)療內的病假報酬。符合方案生育的乙方性〕根據和上海相關法律法規(guī)規(guī)定享受產假和哺乳假并且由甲方按和本的規(guī)定支付產假和哺乳間的報酬。乙方因工負傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療間的一切福利待遇甲方將按照和上海相關法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。勞動紀律甲方聘用乙方以乙方具有合法、有效的受聘資格為條件包括但不限于以下條件：乙方應當具備一切合法資格和條件作為甲方的受聘人員。乙方向甲方提供的其個人的全部資料均、準確、完好、合法、有效不存在任何虛假及成心隱瞞的情況。假設乙方不具備上述條件將被視為嚴重違約由此而引起的任何糾紛或者賠償均有乙方自行負責且乙方應當賠償甲方因此受到的全部損失。乙方應自覺遵守的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德嚴格遵守甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀律服從上級主人員的理自覺維護甲方的聲譽和利益保守甲方商業(yè)機并應承受甲方因工作需要的加班或調休安排。乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度遵守甲方規(guī)定的工作程序、規(guī)定等制度如乙方嚴格遵守甲方規(guī)章制度及工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出甲方將根據甲方規(guī)章制度予以精鼓勵或物質獎勵；如乙方有違犯甲方規(guī)章制度甲方有權根據乙方的行為以及規(guī)章制度的規(guī)定予以相應的經濟處分包括對乙方予以經濟處分或辭退。乙方假設有損害甲方的財產之行為或泄漏甲方的機包括機/人事機/工資機/交易機/技術機/客戶信息機等〕甲方有權對乙方無條件解職或解除勞動合同、辭退或開除同時甲方有權依法要求乙方進展賠償。乙方觸犯的法律被扣押、判刑或勞教的本合同將自行解除。乙方充分理解甲方的性質同意以法律、法規(guī)、規(guī)章中可適用于甲方的規(guī)定作為本合同之法律根據。乙方在甲方工作間不得在其他有一樣或相近業(yè)務范圍的相關、團體、或相關工程兼職、提供相關的工程咨詢效勞否那么視為嚴重違犯勞動紀律和違約應向甲方賠償違約金人民幣元大寫：元〕而且甲方有權隨時解除勞動合同。甲方的任何書籍、、圖片等設計資料及電腦和軟件、磁盤、電子信息載體等其產權和均為甲方所有乙方不得以任何形式私藏、竊取并私自帶離甲方。如有違犯行為視為嚴重違犯勞動紀律和違約乙方應向甲方賠償違約金人民幣元大寫：元〕甲方有權隨時解除勞動合同并保存向乙方追索經濟損失和相關的法律或刑事責任的權利。乙方在甲方工作間包括工作時間和非工作時間〕的工作成果歸甲方所有包括任何性質的權利如相關權利、署名權等〕均歸甲方所有。勞動合同的變更因甲方經營情況變化調整業(yè)務或者乙方個人原因要求變更本合同條款的應當經甲乙雙方協(xié)商一致并采用書面形式。協(xié)商不成的本合同應當繼續(xù)履行但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。特別約定本合同明確約定效勞為年零個月即：自年月日起至年月日止與本合同約定的勞動合同限一樣。試用間乙方提出辭職、終止合同或解除本合同的必須提早一個工作日以書面形式正式向甲方提出按照甲方規(guī)定離任工作交接和離任手續(xù)。試用滿后乙方未滿效勞提出辭職、終止合同或解除本合同的必須提早30天以書面形式正式向甲方提出按照甲方規(guī)定離任工作交接和離任手續(xù)。假設甲方的規(guī)章制度或補充協(xié)議有不同規(guī)定的按照甲方的規(guī)章制度或補充協(xié)議執(zhí)行。勞動合同的解除本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如甲方訂立勞動合同時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的甲方可以解除勞動合同。乙方有以下情形之一的除法律法規(guī)另有規(guī)定外甲方有權隨時解除本合同并不作任何經濟補償：1〕嚴重違犯勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；2〕嚴重瀆職營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；3〕被依法追究刑事責任的；4〕乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的；5〕在試用內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；6〕因違犯勞動紀律相關條款而被辭退者；7〕因不可抗力原因造成甲方合同終止。8〕合同滿而未獲延長的。9〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有以下情形之一的除法律法規(guī)另有規(guī)定外乙方有權解除本合同。1〕甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；2〕甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3〕乙方按本合同9.5所約定的方式向甲方提出辭職并經甲方批準的；4〕在試用內出于個人原因辭職但必須提早一個工作日以書面形式正式向甲方提出按照甲方規(guī)定離任工作交接和離任手續(xù)否那么甲方可以將尚未發(fā)放的薪酬不予發(fā)放抵作違約金；有以下情形之一的除法律法規(guī)另有規(guī)定外甲方可以解除本合同但是應當提早三以書面形式乙方：1〕乙方患病或者非因工負傷需有區(qū)級以上公立醫(yī)院證明〕并在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2〕乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3〕本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；4〕甲方因技術性原因或經營情況發(fā)生變化需要裁員的。5〕甲方因消費經營或技術條件發(fā)生變化而無法安排崗位的職工；6〕甲方依法宣告破產的。除本合同另有約定外乙方可以解除本合同但應當提早30天以書面形式甲方經理級以上的高層理人員應提早60天以書面形式提出解除合同其中一個月為脫甲方有權將乙方調離涉及事項的工作崗位并且乙方必須將其相關工作進程、工作內容及其它與甲方相關的資料等以書面形式提交甲方或如有與乙方交接工作的人員必須以書面形式寫好工作交接在乙方和交接人同時簽字后由甲方考核、備案,否那么甲方不予以發(fā)放乙方的當月工資、且乙方應按照本合同規(guī)定支付違約金此類責任包括未按合同規(guī)定提早30天或60天書面甲方的〕并賠償經濟損失假設有〕。本合同約定不得解除的除外。乙方有以下情形之一的甲方不得擅自解除勞動合同：1〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2〕患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內的；3〕實行方案生育的職工在、產、哺乳內的；4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有以下情況之一的不得依本合同的約定解除本合同：1〕給甲方造成經濟損失未處理完畢的。2〕被有關依法審查尚未結案的。3〕乙方與聘用方就出資培訓、分配住房等簽有效勞約定且效勞未滿的；4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止有以下情形之一的本合同終止：1〕合同滿的；2〕甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；3〕甲方破產、解散或者被撤銷的；歇業(yè)、關閉宣告破產；4〕乙方退休、退職、亡的、被批準自費出國留學或出境定居的；5〕乙方實際已不履行勞動合同滿三個月的；6〕勞動者患職業(yè)病、因工負傷被確認為局部喪失勞動才能甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的；7〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方患職業(yè)病或者因工負傷被確認為完全或者大局部喪失勞動才能的經甲乙雙方協(xié)商一致并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的本合同終止。勞動合同的續(xù)訂本合同限屆滿即自行終止。合同的續(xù)訂必須由甲乙雙方以書面的形式正式簽訂。條款與競業(yè)限制業(yè)務事由非經部門主同意乙方不得以任何形式使甲方的任何設備、、模型、、軟件資料脫離之控制。12.2乙方同意甲方的所有相關技術、、規(guī)格、經營策略、企劃與相關之經營資料、客戶、人事薪酬資料以及所有與上述有關的信息非經甲方事前書面同意不得泄漏告知、交付或移轉于第三人或對外發(fā)表或為自己或第三人使用。乙方離任后將立即退還給甲方由乙方本人保存的甲方的上述機資料例如圖冊、筆記、及其它。乙方違犯本規(guī)定應向甲方賠償違約金人民幣元大寫：元〕。12.3部門經理及經理級別以上員工包括合同簽訂時尚未到達部門經理及經理級別但是在合同間獲得晉升為部門經理及經理級別以上的員工〕的特別約定：如本合同解除或終止在本合同解除或終止之日起的年內乙方不得承受與甲方一樣或類似的企業(yè)或是甲方競爭對手的聘請而任職包括專、兼職〕。如乙方違犯本規(guī)定應向甲方賠償違約金人民幣元大寫：元〕假設給甲方造成損失的還應賠償甲方的實際損失包括直接損失和間接損失〕。12.4營業(yè)機與甲方業(yè)務相關之各種口頭、書面標示有機」或雖未標示但依甲方規(guī)章或一般商業(yè)習慣應被視為機之物件、資訊乙方依約或法對第三人負有責任。12.5乙方的上述行為造成甲方的經濟損失包括直接損失和間接損失〕大于違約金的甲方有權要求乙方賠償損失。12.6乙方在甲方工作間包括工作時間和非工作時間〕創(chuàng)造的與業(yè)務有關的一切可獲得著作權的作品應被視為完成甲方分配的工作任務而創(chuàng)造的作品乙方同意：所有該種作品的創(chuàng)造受到甲方的資助并代表甲方的意志；甲方為該種作品的著作權人。在任何情況下乙方同意作為該種作品的匿名作者并放棄對于該種作品的署名權或任何其他精權利。12.7乙方同意對于其在受聘用間包括工作時間和非工作時間做出的職務創(chuàng)造創(chuàng)造申請創(chuàng)造專利、實用新型專利或外觀設計專利的權利應完全屬于甲方。職務創(chuàng)造創(chuàng)造指：1〕乙方在履行自己的工作職責時做出的；2〕乙方在執(zhí)行委托的任何任務時做出的；3〕乙方辭職、退休或調開工作后一年內做出的且該創(chuàng)造創(chuàng)造與其受聘于甲方間的工作職責或甲方委托的其他任務相關的。違約責任甲乙雙方應嚴格信守本合同不得違約。試用滿后任何一方提出終止合同或解除合同應提早30天以書面形式對方本合同另有規(guī)定的除外〕方可終止合同或解除合同手續(xù)否那么視為違約應當向對方支付相當于乙方一個月薪酬的違約金。乙方未按規(guī)定申請辭職而擅自離任者將被視為違約甲方可以將所有尚未發(fā)放的薪酬、獎金與補貼假設有〕不予發(fā)放抵作違約金。乙方單方解除或終止本合同時甲方也可要求乙方賠償以下?lián)p失：1〕甲方招收錄用乙方所支付的費用；2〕甲方支付的培訓費用或人才引進的相關費用；3〕對甲方開發(fā)、消費、經營等工作造成的直接經濟損失；假設乙方在合同限內承受甲方資助進修含境內、境外的培訓、學習、實習等〕假設乙方在效勞滿前違犯勞動合同約定提出解除勞動合同或因乙方違犯勞動合同的約定、或因為違犯勞動紀律、或因重大瀆職而致使勞動合同解除乙方應按未履行的效勞占全部效勞的比例向甲方支付上述進修費用。其為：乙方需要支付給甲方的費用=未履行的效勞×培訓等費用總額÷合同內的月份總數(shù)未履行的效勞=合同內的月份數(shù)-合同內已效勞的月份數(shù)任何一方違犯本勞動合同給對方造成經濟損失的都要承擔相應的經濟責任并應根據損失情況和責任范圍給予賠償。乙方須嚴格保守機并保證在辭職或離任后年內不得機不得將的任何、信、設計成果如照片、錄象、圖紙、電子載體等做公開宣傳或謀利利益的活動。乙方在分開甲方的年內不得在與甲方消費同類或提供同類效勞且有競爭關系的其他企業(yè)任職或自己從事與甲方一樣或相似的業(yè)務。乙方違犯竟業(yè)限制條款應承擔違約責任人民幣元大寫：元〕或相當于由此給甲方造成的任何直接和間接損失〕。乙方愿竭盡全力為甲方效力絕不再兼職于其他企業(yè)或亦不能直接或間接的方式損害甲方或加損害甲方的信譽、財務、資訊、智慧財產等否那么應承擔違約責任人民幣元大寫：元〕。乙方承諾在簽訂本合同時已與原用人假設有〕解除勞動關系具備簽訂本合同的合法資格并且其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬、有效否那么乙方應當承擔由此給甲方造成的一切損失。乙方保證其將及時向甲方遞交社會及其他相關證件的有效憑證如因乙方遲延遞交而造成的任何后果乙方應承擔相應責任。爭議處理凡因本合同的履行、解除、違約等發(fā)生的一切爭議可按以下方式處理：1〕雙方協(xié)商解決；