勞動(dòng)合同簽訂意向調(diào)查表：根據(jù)?AA勞動(dòng)合同理施行細(xì)那么?第2.2條的規(guī)定AA現(xiàn)就以下事項(xiàng)征求你的個(gè)人意向。此調(diào)查表將作為勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程的文字根據(jù)之一請(qǐng)你認(rèn)真填寫(xiě)并于內(nèi)返回到AA勞動(dòng)人事處逾不返回的視為不同意簽訂勞動(dòng)合同。一、你是否已理解AA的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況？二、AA的勞動(dòng)合同文本是否收閱？三、對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有何？勞動(dòng)者本人簽字：年月日注：此表必須由勞動(dòng)者本人填寫(xiě)并簽字。附件二：勞動(dòng)合同續(xù)訂意向調(diào)查表員工工：〕：根據(jù)?AA勞動(dòng)合同理施行細(xì)那么?第3.2條的規(guī)定AA擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同現(xiàn)就以下事項(xiàng)征求你的個(gè)人意向。此調(diào)查表將作為勞動(dòng)合同續(xù)訂過(guò)程的文字根據(jù)之一請(qǐng)你認(rèn)真填寫(xiě)并于內(nèi)返回到勞動(dòng)門(mén)逾不返回的視為不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。一、是否愿意與AA續(xù)訂勞動(dòng)合同？限如何？二、對(duì)原勞動(dòng)合同的條款有無(wú)變更？員工本人簽字：年月日注：此表必須由員工本人填寫(xiě)并簽字。附件三：AA勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)甲方：AA乙方：?jiǎn)T工工：〕甲、乙雙方在年月日簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不變的根底上經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂□有固定限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止合同限為年?！鯚o(wú)固定限的勞動(dòng)合同自年月日開(kāi)始雙方約定當(dāng)事人一方提早三周對(duì)方作為勞動(dòng)合同終止的條件。本續(xù)訂書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章〕并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。本續(xù)訂書(shū)一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA乙方簽字〕：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)甲方：AA乙方：?jiǎn)T工工：〕經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章〕并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。三、本協(xié)議書(shū)一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA乙方簽字〕：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件五：勞動(dòng)合同中止/繼續(xù)履行審批表名稱：姓名性別員工工出生年月勞動(dòng)合同限年月日至年月日中止限年月日至年月日繼續(xù)履行時(shí)間年月日中止原因二級(jí)勞動(dòng)門(mén)蓋章〕年月日勞動(dòng)人事處蓋章〕年月日備注附件六：勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確認(rèn)書(shū)員工員工工：〕與AA訂立的勞動(dòng)合同現(xiàn)因中止條件已消失自年月日起繼續(xù)履行。AA年月日附件七：勞動(dòng)合同中止確認(rèn)書(shū)員工員工工：〕與AA訂立的勞動(dòng)合同現(xiàn)因以下第項(xiàng)原因中止。1、員工應(yīng)征入伍或者履行規(guī)定的其他法定義務(wù)的；2、員工暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。中止限自年月日至年月日。AA年月日附件八：終止勞動(dòng)合同書(shū)員工工：〕：你于年月日與AA簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同因以下項(xiàng)原因于年月日終止。1、勞動(dòng)合同限已滿；2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同已滿三個(gè)月；3、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；4、。請(qǐng)你在年月日前到所在勞動(dòng)門(mén)勞動(dòng)合同終止手續(xù)逾不手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此AA年月日附件九：終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：AA乙方：?jiǎn)T工工：〕甲、乙雙方簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同于年月日滿但乙方□患職業(yè)病、□因工負(fù)傷被確認(rèn)為□完全喪失勞動(dòng)才能、□大局部喪失勞動(dòng)才能現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致乙方同意終止勞動(dòng)合同特簽訂本協(xié)議。一、甲方按照規(guī)定支付乙方傷殘就業(yè)補(bǔ)助金元；二、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章〕并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；三、本協(xié)議一式兩份甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA乙方簽字〕：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件十：勞動(dòng)合同順延登記表姓名性別員工工出生年月進(jìn)AA時(shí)間勞動(dòng)合同限年月日至年月日順延限年月日至年月日順延原因勞動(dòng)門(mén)年月日勞動(dòng)人事處年月日備注附件十一：勞動(dòng)合同順延書(shū)員工工：〕：你與AA□簽訂、□續(xù)訂的勞動(dòng)合同□即將于年月日滿□約定的終止條件即將出現(xiàn)但你存在以下第項(xiàng)情形1、患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；2、在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)鑒定為喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能；4、在AA工作滿十年、同時(shí)距法定退休年齡三年以內(nèi)；5、。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同限順延至年月日。特此AA年月日附件十二：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：AA乙方：?jiǎn)T工工：〕甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定限勞動(dòng)合同現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金〕元；三、；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章〕并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；五、本協(xié)議一式兩份甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA乙方簽字〕：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件十三：解除/終止勞動(dòng)合同審批表名稱：姓名性別員工工出生年月勞動(dòng)合同限聘用崗位及級(jí)別進(jìn)AA時(shí)間及所學(xué)專業(yè)戶口是否存在法定不可解除/終止的情形：□有、□無(wú)。解除或終止勞動(dòng)合同的原因二工級(jí)會(huì)單意位見(jiàn)蓋章〕年月日二行級(jí)政單意位見(jiàn)蓋章〕年月日寶工冶會(huì)公意司見(jiàn)蓋章〕年月日勞處動(dòng)意人見(jiàn)事蓋章〕年月日其明他事說(shuō)項(xiàng)附件十四：解除勞動(dòng)合同書(shū)一〕員工工：〕：你與AA于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同因以下第項(xiàng)原因根據(jù)?AA勞動(dòng)合同制施行?第條第款的規(guī)定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。6、。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在勞動(dòng)門(mén)勞動(dòng)合同解除手續(xù)逾不手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此AA年月日附件十五：解除勞動(dòng)合同書(shū)二〕員工工：〕：你與AA于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同因以下第項(xiàng)原因根據(jù)?AA勞動(dòng)合同制施行?第條第款的規(guī)定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工在試用間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴(yán)重違犯?AA勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定?或者有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)合同；3、員工嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害；4、員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)；5、