總賬會計績效考核表被考核人姓名職位考核期限年度考核項目考核內(nèi)容權重考核標準主要計分說明評分工作業(yè)績賬簿設置與總賬登記10%1、按照公司核算辦法規(guī)定，結合本單位實際，設置總賬、明細賬2、按照規(guī)定及時完成總賬登記工作。(1)未能按要求設置總賬、明細賬的，出現(xiàn)一次扣1分；(2)未能及時、準確地根據(jù)審核無誤的會計憑證登記賬簿，出現(xiàn)一次扣1分；賬務核算20%1、根據(jù)審核無誤的會計憑證及時登記賬簿，按期結賬、對賬，做到賬證相符，賬賬相符，賬實相符；2、嚴格按照公司財務核算辦法規(guī)定，正確歸集分配分公司本部的成本費用支出；3、定期核對項目往來賬項；4、及時清理債權債務；5、嚴格按照公司核算辦法規(guī)定，正確劃分固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限，對固定資產(chǎn)進行明細核算；6、監(jiān)督分公司固定資產(chǎn)增減變動情況，會同有關科室定期對固定資產(chǎn)進行清查，對固定資產(chǎn)的使用狀況進行分析；7、正確對分公司住房公積金進行歸集、明細賬的登記及個人公積金的返還。(1)結賬、對賬不及時，出現(xiàn)一次扣1分；(2)記賬憑證使用會計科目不準確、原始憑證單據(jù)不符合規(guī)定的，出現(xiàn)一次扣1分；(3)對未能定期核對項目各類往來賬項的，出現(xiàn)一次扣1分；(4)總賬與明細賬不相符，出現(xiàn)一次扣2分；(5)對分公司本部成本費用劃分不清，未按規(guī)定攤銷費用，出現(xiàn)一次扣1分；(6)對分公司本部債權債務清理不及時造成呆死賬的，出現(xiàn)一次扣2分；(7)對分公司機關人員備用金借款不能按要求及時清理未向領導提交書面報告的，出現(xiàn)一次扣1分；(8)對固定資產(chǎn)與低值易耗品劃分不清，出現(xiàn)一次扣1分；(9)對固定資產(chǎn)折舊計提不準確、增減變動未能及時會計處理的，出現(xiàn)一次扣1分；(10)對固定資產(chǎn)清查結果不清楚，使用狀況不能進行具體分析的，出現(xiàn)一次扣1分；(11)對分公司住房公積金歸集不準確、明細賬登記不及時以及個人公積金返還不正確的，出現(xiàn)一項一次扣1分；(12)出現(xiàn)一次上述條款外其他違反公司財務核算辦法情形的，扣0.5分；財務報表/報告編制及分析能力15%1、按要求及時準確編制分公司財務報表；2、按要求及時編制財務情況報告3、按要求及時準確提供各項經(jīng)濟資料4、對財務報表內(nèi)容掌握透徹，了解各種財務分析體系，并能應用于單位實踐(1)對未能按要求及時編制會計報表的，每延期一次扣1分，因延期影響公司編制報表的，出現(xiàn)一次扣2分；(2)對未能按要求準確編制會計報表的，金額錯誤、漏填項目、漏報報表的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分、報表勾稽關系錯誤扣2分；(3)向公司報送財務報表時，報表裝訂不整潔、簽章不全，出現(xiàn)一項一次扣1分；(4)對未能按要求及時編制財務情況報告的，出現(xiàn)一次扣1分；(5)對分公司整體經(jīng)濟運行情況不掌握，未能按要求詳細分析具體情況的，出現(xiàn)一次扣2分；(6)未能按要求及時準確地提供其他各項經(jīng)濟資料的，出現(xiàn)一次扣2分。會計基礎工作10%1、按要求及時準確在財務軟件中錄入本期會計憑證；2、按月整理裝訂憑證、會計報表及其他經(jīng)濟資料，資料完整、裝訂及時、歸檔及時；3、能對本單位財務信息化運行中發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，并指導其他財務人員賬務處理和財務信息化工作，4、按財務信息化要求設置用戶登錄密碼，確保本單位財務數(shù)據(jù)上報準確、資料完整，并定期備份會計資料，及時存檔。(1)未及時錄入會計憑證，對憑證裝訂不規(guī)范，出現(xiàn)一次扣1分；(2)對未能定期裝訂憑證、會計報表及其他經(jīng)濟資料的，出現(xiàn)一次扣1分；(3)對本單位財務信息化運行中發(fā)現(xiàn)的問題不掌握，出現(xiàn)問題未及時匯報，出現(xiàn)一次扣1分；(4)對未能很好地指導其他財務人員提出的賬務處理及財務信息化的疑難問題，出現(xiàn)一次扣1分；(5)對未能定期備份分公司賬簿、財務報表以及其他會計資料并及時存檔的，出現(xiàn)一次扣1分；(6)未設置用戶登錄密碼、對各項會計經(jīng)濟資料保管不善，出現(xiàn)資料、數(shù)據(jù)丟失情形的本條不得分。經(jīng)濟指標完成情況15%1、在規(guī)定時間內(nèi)及時上繳公司管理費；（3分）2、在規(guī)定時間內(nèi)及時上繳公司“五險一金”；（3分）3、在規(guī)定時間內(nèi)及時上繳公司各項基金；（1分）4、考核期內(nèi)利潤指標的完成情況；（3分）5、考核期內(nèi)應收賬款周轉率指標2.75（次）；（2分）6、考核期內(nèi)其他應收款（含備用金）降低率指標不低于15%；（2分）7、完成其他財務經(jīng)濟指標.（1分）(1)考核期內(nèi)上級管理費、“五險一金”及各項基金指標，按分公司實際完成率計算得分；(2)考核期內(nèi)利潤指標按分公司實際完成率計算得分，若分公司利潤虧損得零分；(3)考核期內(nèi)應收賬款周轉率指標按分公司完成率匯總計算得分；(4)考核期內(nèi)其他應收款（含備用金）降低指標按分公司完成率計算得分，其他應收款出現(xiàn)增長，本考核條不得分；(5)考核期內(nèi)其他財務經(jīng)濟指標的考核按分公司完成率考核，考核方法同上。小計70%工作態(tài)度溝通、執(zhí)行力3%1、能夠通過語言、書面等各種方式準確表達自己的觀點、想法等；2、正確理解領導的指示，及時準確完成工作任務；3、積極協(xié)助客戶和其他部門辦理工作事宜；4、具有敬業(yè)精神、進取精神和團隊精神(1)談話無重點，表達不清晰、溝通困難、不執(zhí)行領導指示、不協(xié)助客戶和其他部門辦理工作事宜、不具備敬業(yè)精神、進取精神和團隊精神，本條零分；(2)能簡單理解領導指示、工作基本完成、能協(xié)助客戶和其他部門辦理工作事宜，有敬業(yè)精神、進取精神和團隊精神，得1分；(3)能了解交流重點，觀點表達清楚；能較好理解領導指示，執(zhí)行力較強，工作按期完成，較好地協(xié)助客戶和其他部門辦理工作事宜，敬業(yè)精神、進取精神和團隊精神較好，得2分(4)思路靈活，能引導他人思路；能完全理解領導潛在的提示，高質量、出色地完成工作任務，很好地協(xié)助客戶和其他部門辦理工作事宜，具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神、進取精神和團隊精神，得3分。團隊創(chuàng)新力3%1、與同事互相合作，團隊意識強；服從企業(yè)利益和大局2、積極主動工作，責任感強，具有工作創(chuàng)新能力(1)不與同事合作，不服從公司委派，計較個人得失，無大局意識；工作被動，無創(chuàng)新意識，本條零分；(2)與少數(shù)同事相處合作較好，不計個人得失；工作較為被動，責任感不強，偶有工作創(chuàng)新，得1分；(3)與多數(shù)同事相處合作良好，具有企業(yè)大局意識；能主動完成工作，有一定責任心，能提出創(chuàng)新建議，得2分；(4)與同事合作高效融洽，處處為企業(yè)著想，大局意識高;各項工作都積極主動，責任感強，對各項工作提出的創(chuàng)新方法得當，能改進工作效率，得3分.紀律性4%1、遵守財經(jīng)紀律、職業(yè)紀律、勞動紀律；2、無挪用、貪污、侵吞、非法占有企業(yè)資金、財產(chǎn)現(xiàn)象(1)無故拖延辦理業(yè)務，存在向客戶吃拿卡要等現(xiàn)象的，本條零分；(2)在實際工作中，發(fā)生挪用、貪污、侵吞、非法占有企業(yè)資金、財產(chǎn)等違反財經(jīng)紀律的，本條零分，并移交紀檢部門。(3)未經(jīng)領導批示擅自對外提供單位會計資料的，本條零分；(4)與業(yè)務部門、單位、客戶服務態(tài)度生硬，故意刁難，出現(xiàn)一次扣1分；(5)每發(fā)生遲到、早退、未履行請假手續(xù)無故曠工等現(xiàn)象一次，扣1分；小計10%自身水平及能力學歷7%利用業(yè)務時間積極加強專業(yè)學習，提高自身知識水平?？埔韵聦W歷不得分；?？茖W歷得1分；非財經(jīng)專業(yè)本科學歷得2分；財經(jīng)專業(yè)本科學歷得4分；獲得雙學位的，得6分；研究生及以上學歷得7分職稱及執(zhí)業(yè)資格7%利用業(yè)務時間積極學習考取專業(yè)職稱及執(zhí)業(yè)資格證書（本條職稱考核按本專業(yè)最高職稱計算分數(shù)，取得執(zhí)業(yè)資格屬加分項）考試通過初級會計師得1分；考試通過中級會計師得4分；取得高級會計師職稱得7分；另取得注冊會計師等各類執(zhí)業(yè)資格證書的，每項加1分。按規(guī)定學歷、工作年限未考取會計師職稱的，本條零分。論文發(fā)表3%注重理論聯(lián)系實際，積極發(fā)表學術論文（本條中發(fā)表著作和研究成果屬于加分項）考核期內(nèi)每發(fā)表1篇論文得1分，最多得3分；另考核期內(nèi)每發(fā)表1項著作或研究成果加2分，參與人加1分；考核期內(nèi)未發(fā)表論文或著作、研究成果的，本條零分。各項獎勵3%積極參與公司及上級部門組織的各項競賽活動，獲得各項榮譽（本條獲得總公司及上級部門的獎項屬于加分項）(1)獲得分公司先進榮譽的，每項得0.5分，最多1分；(2)參加公司競賽或評比活動獲得榮譽的，每項得1分，最多2分；(3)參加總公司本專業(yè)競賽或評比活動獲得榮譽的，一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎及優(yōu)秀獎加1分；(4)參加