第人力資源部負責人職責15篇負責人崗位職責推薦度：技術負責人職責工作內容推薦度：客服負責人崗位職責推薦度：質量負責人崗位職責推薦度：技術負責人的崗位職責推薦度：相關推薦

人力資源部負責人職責15篇

人力資源部負責人職責1

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶著團隊執(zhí)行規(guī)劃;

根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務方案，制定人員配置方案，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/工程團隊;

制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過程，催促培訓效果;

制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，鼓勵員工、達成最終績效指標;

年度進行社保、公積金、工商等申報;

標準勞動制度，完善用工流程;

根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部負責人職責2

一、人才管理

1、每季度對所效勞分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調崗與淘汰方案

2、每季度輸出人才開展報告

3、關鍵崗位人員日常的關注和訪談

二、招聘執(zhí)行

1、每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執(zhí)行

2、校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三、培訓管理

1、制定年度培訓方案，每月總結方案完成情況

2、新進員工培訓

四、人事事項

1、新進、離職、調動等人事手續(xù)的辦理

2、轉正、晉升測評

3、新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂

4、離職員工訪談

5、社會保險疑問的解答和辦理

6、勞動糾紛防范及處理

人力資源部負責人職責3

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部負責人職責4

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展需求，擬定人力資源開展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務開展需求;

3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的鼓勵和約束機制;

6、領導交辦的其他事項。

人力資源部負責人職責5

崗位職責：

1、每日面試者的接待與管理;

2、招聘工作的相關統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

3、招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4、公司考勤管理及員工檔案管理;

5、招聘端口的申請審核及管理;

6、完成直屬上級交代的其他工作;

任職資格：

1、應屆生，可轉正;

2、人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

3、格開朗、工作認真、態(tài)度端正。

人力資源部負責人職責6

1、負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

2、入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

3、社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務辦理;

4、跟蹤、分析公司內外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力本錢預算。

人力資源部負責人職責7

1、根據(jù)業(yè)務開展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構，人力本錢預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工開展等體系的全面建設);

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力;

7、負責公司行政后勤的管理工作。

人力資源部負責人職責8

1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位的實時更新;

2.協(xié)助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

3.負責人才招聘工作;

4.負責績效管理、職業(yè)開展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.協(xié)助推進人效提升、流程改善工程，推動建設，積極推廣新文化優(yōu)秀，打造良好新文化氣氛;

7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)根底數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;

8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;

9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部負責人職責9

1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、催促、落實執(zhí)行情況;

2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氣氛打造等;

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反應，監(jiān)督部門層小組會議的落地;

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部負責人職責10

1、負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2、為公司設計正規(guī)的人事工作流程(我們是新工程公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘方案，入職表登記等相關專業(yè)人事流程)

3、跟進公司工程的制度，為公司招聘適宜的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4、為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部負責人職責11

1、在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;

2、協(xié)助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

3、負責人才招聘工作;

4、負責績效管理、職業(yè)開展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

5、負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6、協(xié)助推進人效提升、流程改善工程，推動文化建設，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氣氛;

7、完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)根底數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;

8、協(xié)助團隊其他成員達成目標;

9、完成上級安排的其他工作;

人力資源部負責人職責12

1、員工關系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部負責人職責13

1、月度培訓方案下發(fā)及月度培訓工作推進;

2、新員工入職引導工作;

3、員工調崗、離職、轉正等異動手續(xù)的辦理;

4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

5、員工工作卡的辦理;

6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;

7、內控體系工作的開展;

8、外包人員的管理以及費用結算;

9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的`發(fā)放與收回;

10、在離職員工及家屬與供給商重名查詢及確認;

11、全員差旅費的報銷;

12、負責全員工作、生活中的問題收集及反應;

13、全員培訓檔案錄入;

14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

15、員工實物福利的發(fā)放。

人力資源部負責人職責14

1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統(tǒng)計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的籌劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部負責人職責15

職責

1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，編制公司人力資源開展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營方案，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、擬定招聘方案，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具發(fā)奮的晉升、獎勵機制。

6、組織制定員工培訓方