不滿制度辭職報(bào)告xx公司董事會：

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席，我在xx公司工作近兩年，現(xiàn)因自身問題打算辭去xx公司職業(yè)經(jīng)理人職務(wù)。

在辭職之前我想對公司的制度問題提一點(diǎn)兒我個人的建議。由于企業(yè)進(jìn)展到肯定的程度必需要有所轉(zhuǎn)變也必定導(dǎo)致全部權(quán)和掌握權(quán)的分別。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。假如沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣無法著手工作，要不然就是混日子拿錢。企業(yè)要進(jìn)展壯大那么首先要有比擬健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)分是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都把握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在治理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度。固然，單純的靠制度也不行以完全治理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互敬重和相互信任。而我們公司缺少的就是上面的東西：完善的制度，企業(yè)文化，員工的理解、敬重和信任。健全的公司制度是公司進(jìn)展的根基，假如只靠感情來維系，怎么能提高制度執(zhí)行力？

以上是我這兩年在公司發(fā)覺的問題，盼望能對公司今后的進(jìn)展起到一點(diǎn)點(diǎn)好的影響。最終祝公司生意興隆、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

不滿制度辭職報(bào)告（二）

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我始終以來不得不忍受你的自大無趣，令人憎惡的嘮嘮叨叨。你的很多行動像魔鬼一樣可怕。你的聲音真像一個壞了的喇叭。不停地嘮叨讓人昏昏欲睡。假如你是輛汽車你的氣囊會爆開，你總是裝做非常勞碌。但你只是靠說才當(dāng)上的頭兒，你樂于下達(dá)的緊急的、沒完沒了的指令，比一部好萊塢電影還長。我經(jīng)常驚奇，它畢竟是有個完畢還是永久沒完?我不會再給你清掃東西。有太多的東西讓我憎恨。你五顏六色的帽子和毫無品位的裙子。

你的香水味讓我想起了魚餌。我將不再保持緘默。看你責(zé)罵你的下屬，你的言行極其粗魯。你是個自戀的女王，成天無事可做。我一點(diǎn)都不懊悔自己的行動。我要離開了，再見，我不干了!我寫這個就是為了告知你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不行能找我做你的工作了。抓緊另外再務(wù)色一個人吧，我知道你會思念我的，由于只有我才知道怎樣做這里的一切，我花了一年多學(xué)會了原來要四個人做的工作.你現(xiàn)在只有兩個禮拜，去找人來做這份工作，別忘了還要培訓(xùn)他們。

這之前我已經(jīng)寫了五回辭呈，每一次你都用加薪和空頭的許諾把我挽留，但這一次你再不用許什么愿了，已經(jīng)有一個職位在等著我呢。我期盼著在新職位上與那些才智的人們共事，我期盼著那一天。我本應(yīng)當(dāng)說我會牢記這兒的一切，可是，可是我不能哄騙我自己。我還要提示你，全部的員工都留意到，你在中午偷偷地溜走(即使從后門)，換成我，我會把大多數(shù)時間花在公司，現(xiàn)在沒人能夠留下他們。

最終告知你一個小小的不幸，兩天之后你將面臨一個考核，在我留下的公文里有36處小疵誤，若是你能更正其中30處，我將恭喜你通過了審核。祝你好運(yùn)吧，我走了，再見了，請批準(zhǔn)我的個人辭職報(bào)告吧。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

不滿制度辭職報(bào)告（三）

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司許多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明堅(jiān)決、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有進(jìn)展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由)

回想當(dāng)時，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么閱歷。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求，只是悄悄無聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無酬勞的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平始終是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功績也有苦勞吧!我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會由于什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。

要講公正。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用!

1)你曾經(jīng)告知我們，治理者和職員應(yīng)當(dāng)像個團(tuán)隊(duì)一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是當(dāng)客戶需要時，你必需在場。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

2)不管我們做什么，你從未滿足過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，信任你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點(diǎn)沒長。根據(jù)這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它勻稱地花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅便利面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買別的東西就不要想了。

3)我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。

4)每天奔波于家和單位讓我疲乏。我疲乏于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲乏于在別人面前維護(hù)你，解釋你的行為是多么不得已。原來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝福公司興盛興旺!在此遞上我的辭職報(bào)告!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

不滿制度辭職報(bào)告（四）

敬重的##主管：

您好。首先，我很愧疚。在您“哄”了上幾天班后，我照舊向您提出辭職。但是，請您理解做為一個打工者的悲傷。我以為，做事就得為一個英明堅(jiān)決、具有人格魅力的老板做。

我到現(xiàn)在還沒有畢業(yè)，自去年六月份高考后，就開頭步入工作的領(lǐng)域。因此，我對工作中所遇到的不滿很少說出來，只想把工作做好。所以，當(dāng)時來時你告知我待遇會比擬低時我依舊留了下來。在我來不久，主管您就將庫房的治理交給我來做，而且很急躁的教我應(yīng)當(dāng)怎樣去做，這使我很感謝你的信任。因此，后來一段時間里，盡管我也極不滿公司許多做法，我卻沒有一起鬧。

工作一段時間我就覺得，這樣猶如小作坊般的工廠一開頭就沒有做好治理的方案。許多該管的事不去管，卻在一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利上大作文章。說真的，從沒見過甚至聽說過有哪個公司的老板會時不時的守在門口等待看員工打卡。明明是一次性使用的手指套，卻反反復(fù)復(fù)要員工使用，我不知道這樣的節(jié)省是不是節(jié)省得過分了些。

另一方面，我感覺整個公司即使有些東西定制了明文制度，可作為老板本人都沒有自覺去遵守。他認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)他就代表正確，他代表正確我們就必需聽他的話惟命是從，公司治理可以說是隨心所欲，公司治理得一塌糊涂，全憑他一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。作為一個老板，就得在員工面前拿出自己的魄力、展現(xiàn)自己的魅力?？墒?，我在公司做了這幾個月，竟然只有這一次見過公司按時發(fā)出工資(固然，假如沒有這次的“鬧”，不知道會不會有這個僅一次)來，在庫房做到現(xiàn)在，聽見過老板說過N屢次買點(diǎn)料的桌子，至今也不知道在哪兒……諸如此類的例子太多了，數(shù)不清了……

盡管我才離開學(xué)校不久，我亦知道，原來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。

積累很久的想法之所以沒有吐露，不是所謂的為了公司著想(我很清晰自己，我沒那么宏大)，全是由于主管您個人。究竟，打工時，誰不盼望自己有個“好”一些的上司呢!不過，話說回來，究竟在公司，您也只是打工者。公司為什么，不是您的呢!

如今，公司像個小作坊，大家做一天和尚撞一天鐘，我也全然沒有了工作的積極性。我想，再靠主管您個人的人格魅力，也還是不能使我定下心來做事。如此，主管，我只能再次向您申請辭職了。(余下半個月時間，我會盡職做好工作，亦愿公司不會對我有任何的不滿與擔(dān)憂)

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝福公司興盛興旺!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

不滿制度辭職報(bào)告（五）

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

曲指算來，我到公司已有8個月了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴(yán)格要求下，工作得以順當(dāng)開展。憑心而論，既然參加了這個團(tuán)隊(duì)，我就準(zhǔn)備好好干下去的，可經(jīng)過慎重考慮，最終還是打算離開。在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職打算的其他緣由：

1、我比擬喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己力量的空間，公司不適合我。(客戶太至上)許多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，許多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質(zhì)，我不想這樣工作下去。

2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細(xì)了一些，作為最高領(lǐng)導(dǎo)的您要做的.是一些比擬重大、打算公司進(jìn)展的事情，而不是成天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺特別不舒適。例如，今日誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應(yīng)當(dāng)給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領(lǐng)導(dǎo)的形象。

3、國家勞動法明確規(guī)定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司的確沒有加班補(bǔ)貼但他們在其他方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)已經(jīng)貼補(bǔ)了加班的費(fèi)用。但我們公司的規(guī)定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢?或許您認(rèn)為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避開的。所以，我認(rèn)為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?

4、三險(xiǎn)一金，是國家規(guī)定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險(xiǎn)的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復(fù)，，這樣失言我也感到很絕望，怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

5、八個月來，我就像個電腦操作員，根本沒有做什么有創(chuàng)意的作品，做了許多沒有意義和受累不討好的工作。鋪張了不少時間，卻沒有完成工作的滿意感和成就感。我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發(fā)揮我的力量?什么樣的工作讓我停滯不前?

就說到這里吧!!(我想我說的這些話是沒有其他員工會跟您說的)我之所以在公司做了缺乏一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應(yīng)當(dāng)不算低，但我覺的自己也沒有背負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任，這也讓我會覺的內(nèi)疚，我盼望我是能為公司帶來財(cái)寶和進(jìn)步的，但我卻沒有做到，這樣持續(xù)下去只是鋪張時間，現(xiàn)在是一個雙向選擇的時代，我信任你會找到比我更適合這份工作的人。

祝福公司興盛興旺!感謝李總、李經(jīng)理。感謝每位同事!

我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會仔細(xì)對待每一項(xiàng)工作，將手中的事情交接妥當(dāng)。我對公司的確是誠意誠意，盼望您對您的員工也誠意誠意。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

不滿制度辭職報(bào)告（六）

敬重的x總：

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預(yù)付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)心，直到現(xiàn)在我想起當(dāng)時的情景的時候，我都很感動。

不過在工廠工作了一年后，我漸漸的感受到了我們工廠存在的缺乏之處，我發(fā)覺我已經(jīng)漸漸的適應(yīng)不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經(jīng)關(guān)系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關(guān)系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明堅(jiān)決、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有進(jìn)展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么具體的說給你，這也是我要辭職的一個緣由)：

領(lǐng)導(dǎo)要敢于拍板，做事不行拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所固然的。

1、用對了人.為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人.一個曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當(dāng)上了小主管，固然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒覺察“小主管”的力量和優(yōu)點(diǎn)吧。就拿我為例子，一開頭咱們也沒確定我的詳細(xì)工作職責(zé)(莫非我是不知好歹?)，這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。我只能悄悄的按您的叮囑去做好每一件事。

2、要講公正。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些舍命干活的人卻沒有?莫非說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是企業(yè)行為。

3、用個人行為來治理公司，認(rèn)為公司是我的，治理公司可以說是隨心所欲，公司治理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。

4、我比擬喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己力量的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣。

5、看準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn).對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經(jīng)了解,應(yīng)當(dāng)是拋光的吧.這個部門出貨質(zhì)量的好壞,直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷售量,所以說這個是首先應(yīng)當(dāng)重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說任憑拉來一個人,都可以去做手工.在今日這個竟?fàn)幪貏e劇烈的