二00九年十月你的工資從哪里來(lái)二00九年十月你的工資從哪里來(lái)我們的工資從哪里來(lái)？作為一名拿工資的人，你是否思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題……每一個(gè)職員都要弄明白的工作理念我們的工資從哪里來(lái)？每一個(gè)職員都要弄明白的工作理念我相信每一名員工都希望通過(guò)自己的辛勤付出，使自己的薪水和福利水平能夠得以提升，但是我們是否真的明白應(yīng)該怎樣做？我相信每一名員工都希望通過(guò)自己的辛勤付出，使自己的薪水和福利有這樣的公司做科技：——改變生活做環(huán)保：——拯救地球大部分公司都有自己的企業(yè)目標(biāo)，但描述這些目標(biāo)的辭藻大多是華麗的、矯情的甚至非常空洞，實(shí)際上企業(yè)的目標(biāo)就是一個(gè)—?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)。而企業(yè)的利潤(rùn)正是我們工資的來(lái)源。有這樣的公司做科技：——改變生活做環(huán)保：——拯救地球大部分公工資的真正來(lái)源提高工資的途徑公司利潤(rùn)工作績(jī)效工作方法品德工作態(tài)度工資的真正來(lái)源提高工資的途徑公司利潤(rùn)工作績(jī)效工作方法品第一章工資與公司利潤(rùn)第一章工資與公司利潤(rùn)有這樣一個(gè)故事NO.15000——10000NO.22000——4000NO.31000——1000馬太效應(yīng)貧者愈貧，富者愈富，贏家通吃的經(jīng)濟(jì)學(xué)中收入分配不公的現(xiàn)象。有這樣一個(gè)故事NO.15000——10000馬太效應(yīng)“只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚利潤(rùn)的條件下，他們的獎(jiǎng)金和工作才能得到保障。”

——比爾*休利特1、為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是我們的使命“只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚利潤(rùn)的條件下，他們的2、如何給公司創(chuàng)造利潤(rùn)？積極地行動(dòng)：不說(shuō)不可能；

責(zé)任感：不說(shuō)這和我無(wú)關(guān)；2、如何給公司創(chuàng)造利潤(rùn)？積極地行動(dòng)：不說(shuō)不可能；責(zé)任感：不節(jié)儉實(shí)際上也是在為公司賺錢3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營(yíng)成本節(jié)儉實(shí)際上也是在為公司賺錢3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營(yíng)成本如果每一個(gè)益海嘉里人一天浪費(fèi)一張A4紙（按0.07元/張計(jì)），17000名員工一年就會(huì)浪費(fèi)43.44萬(wàn)元呢！這些紙按70g的A4紙計(jì)算，我們把他們摞起來(lái)，將有682.55米。3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營(yíng)成本13億的乘法17000人的乘法……如果每一個(gè)益海嘉里人一天浪費(fèi)一張A4紙（按0.07元/張計(jì)第二章工資與工作績(jī)效第二章工資與工作績(jī)效1、用業(yè)績(jī)說(shuō)話什么是績(jī)效呢？績(jī)效是通過(guò)一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)結(jié)果和過(guò)程來(lái)綜合考察一個(gè)人的能力。這個(gè)“能力”又可以分為業(yè)績(jī)和效率。1、用業(yè)績(jī)說(shuō)話什么是績(jī)效呢？高績(jī)效是好員工的最顯著標(biāo)志，沒(méi)有績(jī)效，再聰明的員工也會(huì)被淘汰出企業(yè)。老板心中分?jǐn)?shù)很高的職員，一定是那些業(yè)績(jī)斐然的員工，當(dāng)然，他們將獲得豐厚的獎(jiǎng)賞。1、用業(yè)績(jī)說(shuō)話這樣的案例在身邊不斷的重復(fù)……高績(jī)效是好員工的最顯著標(biāo)志，沒(méi)有績(jī)效，再聰明的員工也會(huì)被淘汰“我認(rèn)為對(duì)待元老還是要看創(chuàng)始是否對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，如果你因?yàn)檎疹櫵?，?dǎo)致企業(yè)沒(méi)有飯吃了，那么這種照顧就是對(duì)所有員工的不照顧。無(wú)論是元老還是年輕人，你到底怎么樣才算是真正的照顧呢？我認(rèn)為不是表現(xiàn)在小恩小惠上，而是讓他自己具有競(jìng)爭(zhēng)力。”——海爾集團(tuán)張瑞敏2、干出你的工作績(jī)效“我認(rèn)為對(duì)待元老還是要看創(chuàng)始是否對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，如果你因?yàn)檎战Y(jié)果≠完成任務(wù)3、不重苦勞重功勞對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)—是對(duì)我們的工作價(jià)值負(fù)責(zé)對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)—是對(duì)工作的程序負(fù)責(zé)結(jié)果≠完成任務(wù)3、不重苦勞重功勞對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)—是對(duì)我們的工作價(jià)第三章工資與工作方法第三章工資與工作方法某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)可以說(shuō)是工作狂，據(jù)她在例會(huì)上稱，曾連續(xù)加班三天三夜。大家都在納悶，如此黑白顛倒，白天上班能有多少效率可言？結(jié)果后來(lái)事實(shí)的發(fā)展讓人大跌眼鏡，在該總監(jiān)任職不到一年離職時(shí)，居然有半年的帳未作?！澳箍撇幌嘈叛蹨I”忙，決不能盲！做任何事情要有方法，要講究效率和效益。某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)可以說(shuō)是工作狂，據(jù)她在例會(huì)上稱，曾連續(xù)加班三天預(yù)先規(guī)劃，制定工作進(jìn)度表凡事分清輕重緩急善于利用零碎時(shí)間遇事不拖延創(chuàng)新工作方法……工作要有方法預(yù)先規(guī)劃，制定工作進(jìn)度表凡事分清輕重緩急善于利用零碎時(shí)間遇事相信筆記，不相信記憶。養(yǎng)成“凡事預(yù)則立”的習(xí)慣。預(yù)先規(guī)劃，制定工作進(jìn)度表相信筆記，不相信記憶。預(yù)先規(guī)劃，制定工作進(jìn)度表許多人都知道，一項(xiàng)工作是否立即去做要看兩個(gè)要素：緊急和必要。分清輕重緩急，設(shè)定有限順序。聽(tīng)聽(tīng)下面的故事……凡事分清輕重緩急許多人都知道，一項(xiàng)工作是否立即去做要看兩個(gè)要素：緊急和必要。時(shí)間不可能集中，常常出現(xiàn)許多零碎時(shí)間，每天的工作中也有許多零碎的時(shí)間。您遇到過(guò)以下的情況：如一重要客戶還沒(méi)來(lái)，于是你只能等待；去取一份重要的報(bào)表，因?qū)Ψ讲荒馨醇s定時(shí)間交付，你只能等待；上司要約見(jiàn)你，因時(shí)間未到而等待……善于利用零碎時(shí)間時(shí)間不可能集中，常常出現(xiàn)許多零碎時(shí)間，每天的工作中也有許多零做事拖延的員工決不是稱職的員工。優(yōu)秀的員工，追求的是高質(zhì)量的效率。做一個(gè)凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會(huì)有效率、有價(jià)值！不要因?yàn)橥涎咏o公司造成損失。遇事不拖延做事拖延的員工決不是稱職的員工。遇事不拖延一家規(guī)模不大的建筑公司為一棟新樓安裝電線。在一處地方，他們要把電線穿過(guò)一根10米長(zhǎng)，但直徑只有5厘米的管道，而且管道是砌在磚石里，并且彎了四個(gè)彎。他們感到束手無(wú)策，顯然，用常規(guī)方法很難完成任務(wù)。

創(chuàng)新工作方法一家規(guī)模不大的建筑公司為一棟新樓安裝電線。在一處知識(shí)能力業(yè)績(jī)利潤(rùn)收入善于轉(zhuǎn)換工作要有方法知識(shí)能力業(yè)績(jī)利潤(rùn)收入善于轉(zhuǎn)換工作要有方法第四章工資與品德第四章工資與品德非蒙牛獨(dú)有，為蒙牛所用1999年創(chuàng)辦蒙牛乳業(yè)，在“一無(wú)工廠，二無(wú)奶源，三無(wú)市場(chǎng)”的困境下開(kāi)拓進(jìn)取，使現(xiàn)在的蒙?！耙挥腥驑影骞S，二有國(guó)際示范牧場(chǎng)，三有液態(tài)奶銷量全國(guó)第一”。CCTV2003“中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物”對(duì)牛根生的頒獎(jiǎng)辭寫(xiě)道：“他是一頭牛，卻跑出了火箭的速度！”

小勝憑智大勝靠德小勝憑智大勝靠德不敗的品德忠誠(chéng)自有忠誠(chéng)的回報(bào)誠(chéng)信是放在銀行里的存款培養(yǎng)的正直的品德愛(ài)心的力量養(yǎng)成守時(shí)的習(xí)慣不敗的品德忠誠(chéng)自有忠誠(chéng)的回報(bào)誠(chéng)信是放在銀行里的存款培養(yǎng)的正直思考一下：如果此時(shí)您正馳騁在美國(guó)西部一段沙漠公路上，可見(jiàn)度非常好，所以您可以清楚看到四周空無(wú)一人，當(dāng)然公路也只有您這唯一的一輛車。此時(shí)，您發(fā)現(xiàn)前方十字路口，紅色交通燈馬上就好亮起，幸運(yùn)的是您還有足夠的時(shí)間做出反映。那么您會(huì)怎樣做呢……思考一下：報(bào)紙頭條測(cè)試法《徇私李開(kāi)復(fù)裁掉無(wú)辜新員工》OR《冷酷李開(kāi)復(fù)裁掉同窗師兄》報(bào)紙頭條測(cè)試法《徇私李開(kāi)復(fù)裁掉無(wú)辜新員工》第五章工資與工作態(tài)度第五章工資與工作態(tài)度案例同一個(gè)村里出來(lái)打工的三個(gè)人，同時(shí)在一個(gè)建筑工地干活。小李每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；小王每天干完手里的活，一有有空就去看師傅們砌磚，慢慢地也拿起了瓦刀，當(dāng)上了二手師傅；小張注視著每一道工序，經(jīng)常在干活之余，到各個(gè)工序打聽(tīng)了解各種工序的情況，了解管理的方法、材料的價(jià)格。三年后，小李還是在建筑工地和灰拉沙，一臉疲憊；小王當(dāng)上了工地師傅，而且成了包工頭；小張坐著汽車，在各個(gè)工地忙碌，他成了建筑開(kāi)發(fā)商。案例同一個(gè)村里出來(lái)打工的三個(gè)人，同時(shí)在一個(gè)建筑工地干活。小今天你選擇那種態(tài)度今天你選擇那種態(tài)度工作方法工作績(jī)效

工作態(tài)度公司利潤(rùn)品德工資來(lái)源工作方法工作績(jī)效工作態(tài)度公司利潤(rùn)品德工資來(lái)源——謝謝——謝謝大家的參與！——謝謝——謝謝大家的參與！演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！二00九年十月你的工資從哪里來(lái)二00九年十月你的工資從哪里來(lái)我們的工資從哪里來(lái)？作為一名拿工資的人，你是否思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題……每一個(gè)職員都要弄明白的工作理念我們的工資從哪里來(lái)？每一個(gè)職員都要弄明白的工作理念我相信每一名員工都希望通過(guò)自己的辛勤付出，使自己的薪水和福利水平能夠得以提升，但是我們是否真的明白應(yīng)該怎樣做？我相信每一名員工都希望通過(guò)自己的辛勤付出，使自己的薪水和福利有這樣的公司做科技：——改變生活做環(huán)保：——拯救地球大部分公司都有自己的企業(yè)目標(biāo)，但描述這些目標(biāo)的辭藻大多是華麗的、矯情的甚至非?？斩?，實(shí)際上企業(yè)的目標(biāo)就是一個(gè)—?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)。而企業(yè)的利潤(rùn)正是我們工資的來(lái)源。有這樣的公司做科技：——改變生活做環(huán)保：——拯救地球大部分公工資的真正來(lái)源提高工資的途徑公司利潤(rùn)工作績(jī)效工作方法品德工作態(tài)度工資的真正來(lái)源提高工資的途徑公司利潤(rùn)工作績(jī)效工作方法品第一章工資與公司利潤(rùn)第一章工資與公司利潤(rùn)有這樣一個(gè)故事NO.15000——10000NO.22000——4000NO.31000——1000馬太效應(yīng)貧者愈貧，富者愈富，贏家通吃的經(jīng)濟(jì)學(xué)中收入分配不公的現(xiàn)象。有這樣一個(gè)故事NO.15000——10000馬太效應(yīng)“只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚利潤(rùn)的條件下，他們的獎(jiǎng)金和工作才能得到保障。”

——比爾*休利特1、為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是我們的使命“只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚利潤(rùn)的條件下，他們的2、如何給公司創(chuàng)造利潤(rùn)？積極地行動(dòng)：不說(shuō)不可能；

責(zé)任感：不說(shuō)這和我無(wú)關(guān)；2、如何給公司創(chuàng)造利潤(rùn)？積極地行動(dòng)：不說(shuō)不可能；責(zé)任感：不節(jié)儉實(shí)際上也是在為公司賺錢3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營(yíng)成本節(jié)儉實(shí)際上也是在為公司賺錢3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營(yíng)成本如果每一個(gè)益海嘉里人一天浪費(fèi)一張A4紙（按0.07元/張計(jì)），17000名員工一年就會(huì)浪費(fèi)43.44萬(wàn)元呢！這些紙按70g的A4紙計(jì)算，我們把他們摞起來(lái)，將有682.55米。3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營(yíng)成本13億的乘法17000人的乘法……如果每一個(gè)益海嘉里人一天浪費(fèi)一張A4紙（按0.07元/張計(jì)第二章工資與工作績(jī)效第二章工資與工作績(jī)效1、用業(yè)績(jī)說(shuō)話什么是績(jī)效呢？績(jī)效是通過(guò)一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)結(jié)果和過(guò)程來(lái)綜合考察一個(gè)人的能力。這個(gè)“能力”又可以分為業(yè)績(jī)和效率。1、用業(yè)績(jī)說(shuō)話什么是績(jī)效呢？高績(jī)效是好員工的最顯著標(biāo)志，沒(méi)有績(jī)效，再聰明的員工也會(huì)被淘汰出企業(yè)。老板心中分?jǐn)?shù)很高的職員，一定是那些業(yè)績(jī)斐然的員工，當(dāng)然，他們將獲得豐厚的獎(jiǎng)賞。1、用業(yè)績(jī)說(shuō)話這樣的案例在身邊不斷的重復(fù)……高績(jī)效是好員工的最顯著標(biāo)志，沒(méi)有績(jī)效，再聰明的員工也會(huì)被淘汰“我認(rèn)為對(duì)待元老還是要看創(chuàng)始是否對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，如果你因?yàn)檎疹櫵?，?dǎo)致企業(yè)沒(méi)有飯吃了，那么這種照顧就是對(duì)所有員工的不照顧。無(wú)論是元老還是年輕人，你到底怎么樣才算是真正的照顧呢？我認(rèn)為不是表現(xiàn)在小恩小惠上，而是讓他自己具有競(jìng)爭(zhēng)力?！薄柤瘓F(tuán)張瑞敏2、干出你的工作績(jī)效“我認(rèn)為對(duì)待元老還是要看創(chuàng)始是否對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，如果你因?yàn)檎战Y(jié)果≠完成任務(wù)3、不重苦勞重功勞對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)—是對(duì)我們的工作價(jià)值負(fù)責(zé)對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)—是對(duì)工作的程序負(fù)責(zé)結(jié)果≠完成任務(wù)3、不重苦勞重功勞對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)—是對(duì)我們的工作價(jià)第三章工資與工作方法第三章工資與工作方法某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)可以說(shuō)是工作狂，據(jù)她在例會(huì)上稱，曾連續(xù)加班三天三夜。大家都在納悶，如此黑白顛倒，白天上班能有多少效率可言？結(jié)果后來(lái)事實(shí)的發(fā)展讓人大跌眼鏡，在該總監(jiān)任職不到一年離職時(shí)，居然有半年的帳未作?！澳箍撇幌嘈叛蹨I”忙，決不能盲！做任何事情要有方法，要講究效率和效益。某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)可以說(shuō)是工作狂，據(jù)她在例會(huì)上稱，曾連續(xù)加班三天預(yù)先規(guī)劃，制定工作進(jìn)度表凡事分清輕重緩急善于利用零碎時(shí)間遇事不拖延創(chuàng)新工作方法……工作要有方法預(yù)先規(guī)劃，制定工作進(jìn)度表凡事分清輕重緩急善于利用零碎時(shí)間遇事相信筆記，不相信記憶。養(yǎng)成“凡事預(yù)則立”的習(xí)慣。預(yù)先規(guī)劃，制定工作進(jìn)度表相信筆記，不相信記憶。預(yù)先規(guī)劃，制定工作進(jìn)度表許多人都知道，一項(xiàng)工作是否立即去做要看兩個(gè)要素：緊急和必要。分清輕重緩急，設(shè)定有限順序。聽(tīng)聽(tīng)下面的故事……凡事分清輕重緩急許多人都知道，一項(xiàng)工作是否立即去做要看兩個(gè)要素：緊急和必要。時(shí)間不可能集中，常常出現(xiàn)許多零碎時(shí)間，每天的工作中也有許多零碎的時(shí)間。您遇到過(guò)以下的情況：如一重要客戶還沒(méi)來(lái)，于是你只能等待；去取一份重要的報(bào)表，因?qū)Ψ讲荒馨醇s定時(shí)間交付，你只能等待；上司要約見(jiàn)你，因時(shí)間未到而等待……善于利用零碎時(shí)間時(shí)間不可能集中，常常出現(xiàn)許多零碎時(shí)間，每天的工作中也有許多零做事拖延的員工決不是稱職的員工。優(yōu)秀的員工，追求的是高質(zhì)量的效率。做一個(gè)凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，才會(huì)有效率、有價(jià)值！不要因?yàn)橥涎咏o公司造成損失。遇事不拖延做事拖延的員工決不是稱職的員工。遇事不拖延一家規(guī)模不大的建筑公司為一棟新樓安裝電線。在一處地方，他們要把電線穿過(guò)一根10米長(zhǎng)，但直徑只有5厘米的管道，而且管道是砌在磚石里，并且彎了四個(gè)彎。他們感到束手無(wú)策，顯然，用常規(guī)方法很難完成任務(wù)。

創(chuàng)新工作方法一家規(guī)模不大的建筑公司為一棟新樓安裝電線。在一處知識(shí)能力業(yè)績(jī)利潤(rùn)收入善于轉(zhuǎn)換工作要有方法知識(shí)能力業(yè)績(jī)利潤(rùn)收入善于轉(zhuǎn)換工作要有方法第四章工資與品德第四章工資與品德非蒙牛獨(dú)有，為蒙牛所用1999年創(chuàng)辦蒙牛乳業(yè)，在“一無(wú)工廠，二無(wú)奶源，三無(wú)市場(chǎng)”的困境下開(kāi)拓進(jìn)取，使現(xiàn)在的蒙?！耙挥腥驑影骞S，二有國(guó)際示范牧場(chǎng)，三有液態(tài)奶銷量全國(guó)第一”。CCTV2003“中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物”對(duì)牛根生的頒獎(jiǎng)辭寫(xiě)道：“他是一頭牛，卻跑出了火箭的速度！”

小勝憑智大勝靠德小勝憑智大勝靠德不敗的品德忠誠(chéng)自有忠誠(chéng)的回報(bào)誠(chéng)信是放在銀行里的存款培養(yǎng)的正直的品德愛(ài)心的力量養(yǎng)成守時(shí)的習(xí)