*請您將手機調(diào)成靜音或者震動狀態(tài).謝謝！歡迎大家加入陜西九州制藥有限責任公司*請您將手機調(diào)成靜音或者震動狀態(tài).謝謝！歡迎大家加入陜西九州1新入職員工培訓行政人事部2013年6月

專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活新入職員工培訓行政人事部專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活2組織架構1員工守則2人事制度3管理制度4培訓流程

為員工創(chuàng)造機會、為企業(yè)創(chuàng)造效益、

為社會創(chuàng)造價值專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活組織架構1員工守則2人事制度3管理制度4培訓流程3

陜西九州制藥有限公司是一家集新藥研發(fā)、藥品生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化制藥企業(yè)。公司成立于2003年4月，注冊資本4000萬元人民幣，公司地址位于西安市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)涇河工業(yè)園區(qū)涇渭十路，廠區(qū)占地84畝，公司目前特殊藥品GMP生產(chǎn)線建設項目，被國家食品藥品監(jiān)督管理局確定為我國中西部地區(qū)新型麻醉藥品研發(fā)生產(chǎn)基地，并被列為西安市2004年度重點建設項目，項目具有廣闊的發(fā)展前景和巨大的市場潛力。

公司于2007年12月28日與西安博華制藥有限責任公司實現(xiàn)了戰(zhàn)略合作，由西安博華制藥有限責任公司控股公司65%的股權，陜西九州投資發(fā)展有限責任公司持有公司35%的股權，企業(yè)的強強聯(lián)合，必將為公司的發(fā)展帶來蓬勃的生機和活力。

公司概述公司概述|

組織架構|人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活陜西九州制藥有限公司是一家集新藥研發(fā)、藥品生產(chǎn)4

公司經(jīng)陜西省食品藥品監(jiān)督管理局依法核準的《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》的生產(chǎn)范圍為：片劑、小容量注射劑、顆粒劑、膠囊劑。公司特殊藥品GMP生產(chǎn)線建設項目從2003年8月開始投入建設，2005年9月全線竣工。項目總投資1.3億元，其中固定資產(chǎn)投資7032萬元，綜合制劑車間8631m2，總建筑面積32150m2。固體制劑車間于2006年3月通過98版藥品GMP認證，2013年2月通過2010版藥品GMP認證。公司還擁有一支高效、穩(wěn)定的營銷團隊，銷售網(wǎng)絡遍及全國30個省、市、自治區(qū)和直轄市，以專業(yè)化的素質(zhì)為患者提供安全可靠的產(chǎn)品，減輕患者的身心痛苦，履行企業(yè)肩負的社會責任，踐行公司理念“專業(yè)成就品質(zhì)，無痛改變生活”。

公司概述公司概述|

組織架構|人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活公司經(jīng)陜西省食品藥品監(jiān)督管理局依法核準的《藥品生5組織架構概述|組織架構|人事制度|管理制度董事會董事長：杜建方總經(jīng)理：陳旭QAQC物控部:汪家強生產(chǎn)部:張軍質(zhì)量部:王海榮財務部:馮春莉銷售部:李二虎行政人事部:王新榮設備辦固體車間針劑車間口服

液車間專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活組織架構概述|組織架構|人事制度|管理制度董事6消防安全薪酬、福利管理考勤管理人員選聘公司制度講解流程日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活消防安全薪酬、福利管理考7總則

公司在人事勞動管理上，堅持依靠廣大員工，充分發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)造力，以使全體員工齊心協(xié)力、步調(diào)一致地為公司的發(fā)展貢獻力量。

公司的勞動管理制度是依據(jù)國家的勞動法規(guī)，結合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理勞動人事，維護公司信譽和良好的工作秩序，保障公司利益，提高員工素質(zhì)，求得最佳經(jīng)營管理效益。

公司的勞動管理制度是為維護公司利益和員工利益而制定的，雙方都應遵守。

員工權利：公司員工有根據(jù)公司薪資制度和福利制度領取薪酬、享受有關福利待遇的權利；有根據(jù)國家和公司考勤制度享受節(jié)假日及有薪假日的權利；有向公司各級管理人員提出自己對公司各方面的善意意見和看法的權利；有接受培訓的權利。

員工義務：員工有遵守國家法令和公司各項規(guī)章制度的義務；有服從工作安排、努力做好本職工作的義務；有搞好協(xié)作、不斷改進工作質(zhì)量、提高工作效率的義務；有維護公司利益、尊嚴的義務；有保護、愛護公司財產(chǎn)安全的義務。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活總則公司在人事勞動管理上，堅持依靠廣大員工，充分發(fā)揮員工8員工守則公司概述|

組織架構

人事制度|管理制度1、愛護企業(yè)榮譽，維護企業(yè)形象，熱愛本職工作。2、以“友善、盡責、勤奮、高效”作為指導自己行為的準則。3、自尊自愛，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，不搞特殊化。4、尊重領導，尊重前輩，寬容待人，理解并尊重同事，幫助同事，樂于聽取他人意見。5、服從工作安排，服從上級領導，不得陽奉陰違、敷衍了事。6、以公司利益為重，顧全大局，遵守工作程序和職責分工，積極配合他人工作，有意見主動溝通，個人意見要服從公司統(tǒng)一安排。7、注重個人儀表整潔，上班時間按規(guī)定穿制服，上下班按規(guī)定打卡；同事相處要熱情、和氣，嚴禁吵架、斗毆，嚴禁搬弄是非、拉幫結派。8、嚴守公司機密，嚴守薪酬保密制度。9、員工不得兼任公司以外之有薪職務，嚴禁利用工作之便假公濟私、貪污受賄。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活員工守則公司概述|組織架構人事制度|管理制度1、愛護910、未經(jīng)公司領導批準不得擅自帶人到公司參觀訪問，因工作需要的來訪客人應安排在公司規(guī)定的接待室會客，不得將訪客帶入工作區(qū)域。11、自覺維護辦公環(huán)境秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩，嚴禁在車間、走道、洗手間長時間逗留、閑聊。12、愛護公司財產(chǎn)，愛護公物，注意節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用水用電。13、養(yǎng)成良好的保安意識，下班離開辦公室時隨手關燈關門窗。14、未經(jīng)許可不亂動他人物品，不到處打聽他人隱私。15、接聽電話要禮貌、熱情，嚴禁私事用公司辦公電話，鄰座有電話響起而無人接聽時要立即代為接聽。16、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，保持辦公桌面整齊及辦公環(huán)境的整潔、美觀。員工守則公司概述|

組織架構

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人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活10、未經(jīng)公司領導批準不得擅自帶人到公司參觀訪問，因工作需要1017、注意個人的禮貌修養(yǎng)，時刻意識到自己的言行影響著企業(yè)形象，有客人參觀公司且雙方相遇時應點頭微笑致意并側身讓客人先行。18、尊重他人的健康權利，工作區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。19、工作時間內(nèi)離開公司要做好工作交接安排，出差、請假外出要按規(guī)定程序申請，期間要保持通訊聯(lián)絡暢通。20、自覺提高個人素質(zhì)和工作能力，積極參加有益的培訓或自學，努力奮斗，創(chuàng)造事業(yè)成功。21、立足崗位實際，做好本職工作，關心企業(yè)前途，積極熱心為企業(yè)的發(fā)展獻力獻策。

員工守則公司概述|

組織架構

人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活17、注意個人的禮貌修養(yǎng)，時刻意識到自己的言行影響著企業(yè)形象11一、人事招聘程序（重點規(guī)章）1、有下列情況之一者，不予錄用：

1.1、未滿十六周歲者；

1.2、未完成國家規(guī)定之義務教育學業(yè)者；

1.3、精神異常，有嚴重生理缺陷者；

1.4、曾被本公司辭退、開除或原部門領導不同意錄用者；

1.5、觸犯國家法律法規(guī)、弄虛作假等品行不良者；

1.6、正常離職未滿半年者；2、新入職員工試用期為3個月（特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準可酌情縮短，技術熟練工可適當縮短試用期限），試用期滿不一定會調(diào)整工資，試用期滿須經(jīng)相關部門負責人進行考核評估，決定正式錄用與否及薪資調(diào)整。

人事制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活一、人事招聘程序（重點規(guī)章）人事制度招聘管理|考勤管理|123、試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退：

3.1、專業(yè)技術水平不適應崗位要求或綜合考核不達標者；

3.2、試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退或曠工者（并按相關規(guī)定同時予以處罰）；

3.3、偽造履歷、提供假證等有欺騙行為者（由此造成的一切后果由其本人負責）；

3.4、患有隱疾或健康問題不適合所從事的崗位工作者；

3.5、試用期內(nèi)打架、斗毆或有其他嚴重違反公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)、治安管理條例者。人事制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活人事制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為13考勤形式

考勤方法——打卡制度,指紋考勤機

打卡規(guī)定——上班、午飯前后、下班打卡

上班時間——五日工作制，8：30-12：0013：00-17：30

招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活考勤形式考勤方法——打卡制度,指紋考勤機招聘管理|14考勤招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理1、考勤 1.1、本公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》之有關規(guī)定，實行8小時工作制； 1.2、員工上下班均需親自打卡，超過上班時間上班和提前下班視為遲到、早退。故意不打卡以曠工論處，需中途下班者得到批準后在離崗時要打下班卡，否則予以書面警告或曠工論處。 1.3、連續(xù)或累計遲到、早退超過15分鐘但在60分鐘（含）之內(nèi)，按曠工半日處理，連續(xù)或累計超過遲到、早退超過60分鐘者按曠工一日處理。 1.4、每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天者，以自動離職處理，不予結算工資

。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活考勤招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行15人事制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理

1.5、請假分為事假、病假、工傷假，請假人員均需填寫《請假單》，且必須親自當面請假，不得他人代為請假。特殊情況，需電話請假或他人代請者，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，且要求請假人于上班后第一時間補辦請假手續(xù)（填寫請假單），未批準和未辦理請假手續(xù)者，按曠工論處。

1.5.1、事假：應屬事前行為，三天以內(nèi)的，提前一天申請；三天(含)以上，提前三天申請。如無急病、災難等緊急事件的特別證明，不經(jīng)請假而不上班者，事后一律不予辦理補假手續(xù)，并按曠工處理（事假為無薪假，原則上一次申請事假不得超過7個自然天）。事假原則上不得同春節(jié)假期、國家法定節(jié)假日連休。 1.5.2、病假：非公事原因造成的病情。一般需提前請假，急性病等特殊情況準予兩日內(nèi)補假，補假或銷假（包括請假）需持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開具的真實病歷表（或診斷書）作為憑證，否則以曠工論處。

專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活人事制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為16薪資制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理1.5.3、工傷假：因公負傷需休假治療者，符合《陜西省工傷保險條例》規(guī)定并認定為工傷的，工傷假按照其相關規(guī)定執(zhí)行，工傷期間享有基本工資。1.6、請假1天（含）以下的由車間主任（主管）批準，請假在1天以上的由部門主管同意后上報部門經(jīng)理批準；任何情況下不允許代為他人請假。如有發(fā)生類似情況，一經(jīng)核實，將給予相應處罰。

序號職級請假天數(shù)審批人1員工1-3天部門負責人4-7天部門負責人、總經(jīng)理7天以上部門負責人、、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理2主管車間主任經(jīng)理1-3天部門負責人4-7天部門負責人、行政人事部經(jīng)理7天以上部門負責人、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活薪資制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為17員工申請相關負責人審批行政人事部審批備案員工開始休假特例事因、特殊處理主管級及以上需經(jīng)過總經(jīng)理審批備

注：申請假期流程招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理休假流程專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活員工申請相關負責人審批行政人事部審批備案員工開始休假特例事因18申請假期流程招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理休假流專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活序號類別假期待遇說明1事假因員工私人業(yè)務不能出勤的情況按事假天數(shù)計扣當日工資連續(xù)事假超過30天，公司將與其解除勞動合同2病假本人因病須停工休息按醫(yī)療期待遇執(zhí)行請假1-5天須附縣級以上醫(yī)院診斷證明；請假5天以上須附醫(yī)保指定醫(yī)院診斷證明

3婚假員工結婚可享受婚假3天，如屬晚婚，可另享受晚婚假20天；二次婚姻婚假為3天職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇婚假判定條件：員工在本公司工作期間領取的結婚證。4喪假父母親、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可請喪假5天；祖父母、外祖父母去世可請喪假3天薪資照發(fā)根據(jù)員工回家的路程，公司給予路程時間。5產(chǎn)假、計劃生育假女職工產(chǎn)假為98天，男職工的陪產(chǎn)假為3天；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇申請假期流程招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常19

薪資制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理二、薪資2.1、本公司薪酬為月薪制

2.1.1公司薪酬結構分為：基本工資，崗位津貼，加班費2.2、公司每月10號準時發(fā)放工資，薪資通過西安銀行發(fā)放至員工個人的銀行卡中；銀行卡如有丟失，須立即電話掛失或親自到銀行掛失，同時將個人姓名、丟失卡號等信息及時書面告知財務部，否則，由此發(fā)生的一切后果由其本人負責。2.3、新聘用員工薪資標準的確定由行政人事部根據(jù)整體素質(zhì)、技術水平及能力評價，參照有關國家政策和本廠的薪酬體系標準提出建議，報總經(jīng)理審批；2.4、公司每年年底對有突出貢獻的員工，給與提職提薪或一次性獎勵。所有具備調(diào)薪資格的人員必須由部門經(jīng)理提名，報請總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。三、福利3.1、公司按照國家有關規(guī)定為員工提供勞保用品（工衣、工帽、工鞋、洗衣粉、肥皂、毛巾、香皂、沐浴液等）

專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活薪資制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|20福利制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理3.2、本公司為離家較遠的員工安排有集體宿舍，2人/間。3.3、公司每年為員工發(fā)放降溫費和取暖費，具體標準依據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)標準執(zhí)行。3.4、員工在公司服務滿半年，在年底享受第13個月工資待遇。3.5、公司免費提供午餐，早餐和晚餐若需在公司就餐需在財務出納處購買餐票(飯價依成本內(nèi)價格）。3.6、有薪假期：

3.6.1、國家規(guī)定的法定假日（11天）享有基本工資。

3.6.2、婚假：員工可享受有薪婚假3天，男25周歲以上，女23周歲以上可再給予晚婚假20天，請婚假必須向行政人事部出示結婚證復印件，且婚假必須一次性休完。

3.6.3、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，公司給予五天有薪假來處理喪事；喪假應在親屬死亡一個月內(nèi)使用。銷假時，應提供當?shù)嘏沙鏊ù逦瘯蚓游瘯┨峁┑乃劳黾芭c員工關系證明。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活福利制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為21給假范圍給假范圍：休息日國家法定假日婚假病假喪假工傷假無薪事假調(diào)休招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活給假范圍給假范圍：招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|22管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理廠牌、工衣、更衣間管理規(guī)定一、廠牌1.1、為樹立良好的企業(yè)形象，提高員工的集體榮譽感，便于公司同事的身份識別，全體員工在工作場所內(nèi)必須佩帶工號牌。1.2、工號牌由行政人事部統(tǒng)一核發(fā)，員工本人應妥善保管，不允許私自損毀、涂改、轉借他人，如有損毀或遺失，需申請補辦。1.3、工號牌必須佩戴在胸前（配用掛帶者應使用公司統(tǒng)一的配置并將工號牌正面朝外吊掛好），不得塞入口袋、掛于腰際或被外衣遮蓋，否則按照未佩戴工號牌處理。。1.4、把工號牌轉借他人或利用工號牌在外做不正當事情，破壞本公司名譽或肇事者，視情節(jié)輕重予以相應處罰或移交司法機關處理。1.5、員工離職時需交回工號牌，遺失者扣除工本費。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為23二、工衣2.1、新員工入職后，繳納押金100元（轉正后退還），公司發(fā)放工衣、工鞋、。2.2、員工必須妥善保管工衣，工衣每滿一年(無塵衣為1年半）以舊換新更換一次，在此期限內(nèi)人為損壞或丟失者，必須自費購買。2.3、工衣是公司形象的一部分，車間內(nèi)員工上班時必須穿著工衣，必須時常清洗，禁止將嚴重破爛或有異味的工衣穿到工作崗位上去，車間管理人員及車間門衛(wèi)負責監(jiān)督。三、工鞋：車間內(nèi)員工入職后發(fā)放工鞋一雙（1年以舊換新一次），工作區(qū)域內(nèi)必須穿著無塵工鞋，個人外鞋放入鞋柜內(nèi)，員工的工衣、工鞋應妥善保管，在公司工作未滿一年半的，離職時將扣除工衣、工鞋相應費用。管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活二、工衣管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|24管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理離職與內(nèi)部調(diào)動制度一、離職包括辭職、辭退、自動離職、違紀辭退、開除、合同終止離職1.1、辭職：辭職指員工主動提出與公司解除勞動關系的行為。試用期內(nèi)的須提前3日書面申請辭職，已滿試用期的須提前30天書面申請，并按照公司相關規(guī)定辦理審批和交接手續(xù)，未到批準離職日期要求提前離職者，或急辭急走給公司生產(chǎn)或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費用，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關處理；1.2、辭退：辭退是指因員工在工作中所表現(xiàn)出來的業(yè)務水平和能力達不到公司的要求或期望的目標，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司提出解除勞動關系的行為。（包括試用期內(nèi)的員工）1.3、自動離職：員工未經(jīng)申請或申請未獲批準而離開工作崗位連續(xù)3個(含)以上工作日或一個月累計曠工3日（含）以上者，按曠工辦理，并視為事實上解除勞動關系。屬此種情況的給公司生產(chǎn)或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費用，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關處理。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為25管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理1.4、違紀辭退：違紀辭退是指員工違反公司勞動紀律、規(guī)章制度情節(jié)較重或失職給公司造成一定損失，公司提出解除勞動關系的行為，屬此類情況者不作經(jīng)濟補償，如對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，公司還將依法要求賠償。1.5、開除：開除是指員工嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊并給公司帶來重大經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重、影響惡劣，公司提出解除勞動關系的行為。屬此種情況的不作經(jīng)濟補償，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關處理。

違紀辭退與開除只提前半天通知。1.6、合同終止：員工與公司簽訂的合同期屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動關系自行終止。二、試用期間員工自認不適應職務或志趣不合及公司認為員工不能符合崗位要求，雙方提前三日書面通知可終止合同。員工被辭退時其工衣等扣款按規(guī)定從工資中扣出。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為26管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理三、公司員工無論以何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作，直至獲得批準離職后，到批準的離職日期才可以正式辦理離職手續(xù)；員工在辭工期內(nèi)工作態(tài)度不端正予以開除處理，并按公司相關規(guī)定處以警告、記過等。四、離職程序：a、員工提前一個月寫書面申請，由部門主管（車間主任）填寫意見后報部門經(jīng)理批準，特殊崗位還需總經(jīng)理簽字審批。b、辭職到期前3天到行政人事部領取《辭職審批表》，按照表格要求先由本部門負責人簽字，然后到物控部、財務部、行政人事部、總經(jīng)理處簽字，最后由上交到行政人事部，核算出勤狀況，財務部在15日內(nèi)給予現(xiàn)金或者由銀行匯款結算。五、員工離職時必須交還廠牌、櫥柜鑰匙、宿舍鑰匙及作業(yè)工具等公司財物；六、已經(jīng)離職的人員未經(jīng)公司領導批準不得再進入本公司。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為27制度管理招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理七、已辦理離職手續(xù)正式離職者，經(jīng)公司領導同意再次回廠上班時，須重新辦理入職手續(xù)建立新的勞動關系。八、內(nèi)部調(diào)動：包括升職、平調(diào)、降職及職務代理。

8.1、升職：根據(jù)“用人唯賢、人盡其才”之原則，本公司可對專業(yè)知識好、工作能力強、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提升至適合之高一級職位，使之充分發(fā)揮其才干。

8.2、平調(diào)：因公司內(nèi)部工作的需要，經(jīng)行政人事部及相關部門負責人協(xié)商一致，可就學識、技術、能力等各方面合適的員工進行跨部門的平行調(diào)動。

8.3、降職：對不適合所任職之職位，任職期間無突出績效，或因工作失誤造成負面影響與輕微損失（未達辭退與開除程度）者，給予降低職位（可以跨部門）安排。

8.4、職務代理：本公司實行“職務代理人”制度。本公司員工因故不在崗時，須指定職務代理人，其代理人必須按職務要求（依職務說明書）履行其職責。

8.6、員工必須無條件服從公司的職位調(diào)動。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活制度管理招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為28管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理培訓與考核一、培訓分為職前培訓、崗位培訓、專項知識（技能）培訓等，依不同需求可采取內(nèi)部培訓或外部培訓的方式。公司培訓工作由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)籌安排。

1.1職前培訓：對新入公司員工必須進行職前培訓，由行政人事部培訓公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動衛(wèi)生安全等。

1.2崗位培訓：由部門負責人自行安排、實施，如有關作業(yè)指示、操作規(guī)程的培訓。

1.3專項培訓：指公司因經(jīng)營管理（新設備新技術引進）的提升而對人員素質(zhì)、能力要求的提高所采取的專業(yè)性培訓。1.4、所有培訓都要有培訓記錄，培訓結束之后必須進行考核，考核可以是書面的考試，也可以是現(xiàn)場操作或口頭提問等；通過對接受培訓人員在培訓前后工作業(yè)績的對比，以評估培訓的有效性。1.5、受公司委派到外部機構參加培訓的，公司視情況與其簽訂培訓合同和服務期限。如有違反簽訂的培訓合同條件出現(xiàn)時，公司將依法要求賠償損失。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為29直屬領導了解情況并向相關領導提交報告和解決方案．

申訴人要求提交真實口頭、書面申訴報告，含真實姓名及聯(lián)系方式

解決方案經(jīng)審批后，直屬領導向申訴員工反饋。員工直屬領導反饋申

訴程序招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理公司秉著保障員工權益及公平、公正、公開的管理原則。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活直屬領導了解情況并向相關領導提交報告和解決方案．解決方案經(jīng)30安全管理規(guī)定（緊急事件處理程序）招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理一、安全事項1.1、每位員工應時刻注意保護公司和自己的財產(chǎn)及人身安全，注意防火、防爆、防盜并能及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭，一旦發(fā)現(xiàn)立即處理并即時上報相關部門，消除隱患。1.2、工作中注意設備的安全和維護，下班前要認真檢查并及時消除不安全險患，確保員工生命和公司財產(chǎn)安全。1.3、發(fā)現(xiàn)有任何形跡可疑的人和事，應及時報告有關管理部門。1.4、做好安全教育、“6S”培訓及救生技巧、方法訓練、實地演習。1.5、嚴禁在電器和高溫設備旁堆放易燃易爆品，易燃易爆物品必須存放在指定地點，并由專人管理；嚴禁超負荷使用電器用具，嚴禁非專職電工亂拉電源、使用電器。1.6、公司成立安全小組，所有消防器材由專人統(tǒng)一管理和保養(yǎng)，任何人不得損壞或挪作他用。1.7、認真落實各項消防規(guī)章制度，對消防工作中先進事跡予以獎勵，對違反消防管理規(guī)定的將予以處罰。切實貫徹“預防為主、消防結合”的消防工作方針。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活安全管理規(guī)定（緊急事件處理程序）招聘管理|考勤管理|薪31安全管理規(guī)定招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理二、消防安全及火警處理程序2.1、每位員工必須緊記火警電話“119”與消防安全通道出口位置。2.2、時刻保障消防通道的順暢以及消防器材的有效。2.3、熟悉消防器材正確的使用方法，在搶險的過程中聽從指揮。2.4、要特別注意預防火災，一旦遇有火警，應迅疾采取以下措施。2.4.1、保持鎮(zhèn)定，切勿驚惶失措；2.4.2、關掉一切電源，隔絕火源；2.4.3、敲響報警器，呼喚同事援助；2.4.4、立即撥打火警電話119，并清楚說明火警地點、聯(lián)系電話、火勢大小、燃燒物質(zhì)等；2.4.5、協(xié)助做好人員疏散工作和急救工作；2.4.6、停止使用電梯；2.4.7、利用周圍滅火器材滅火；2.4.8、切勿用水或泡沫撲滅因漏電引起的火災，切勿用水搶救油類火災。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活安全管理規(guī)定招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常32安全管理規(guī)定招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理三、安全事故（工傷）處理程序3.1、發(fā)生安全事故時，屬輕微情況由部門直接處理。3.2、發(fā)生重大工傷時，現(xiàn)場管理人員于第一時間向行政人事部匯報；3.3、公司主管人員立即指派車輛、組織人員送受傷者到就近醫(yī)院進行搶救；3.4、行政人事部調(diào)查事故原因并向社保部門提交工傷申報材料；3.5、進行事故總結、培訓教育、糾正預防工作。四、保安人員有權拒絕未按公司規(guī)定著工衣工鞋，手機等違禁品的員工進出；嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒、管制性器具等危險物品及醉酒、神智行為異常者進入公司。五、任何員工非因公務所需不得在保安值班處內(nèi)閑談或逗留。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活安全管理規(guī)定招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常33宿舍管理制度一、未經(jīng)行政人事部或公司領導批準，嚴禁帶非本公司人員進入宿舍及留宿；員工親屬如遇特殊情況需臨時在公司宿舍住宿的(每月不得超過3晚)，必須事先提出書面申請，由部門經(jīng)理或行政人事部批準。二、

注意防火、防盜，外出關好門窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不必要的損失，發(fā)現(xiàn)可疑人員應及時報告宿舍管理人員及保安。三、嚴禁在宿舍內(nèi)非法集會、賭博、私藏兇器或從事其它非法活動；嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性等危險品進入宿舍，如有違者予以警告或記過，情形嚴重者開除處理。四、嚴禁私自接拉電線及在宿舍使用煤油爐、煤氣爐和挪用、亂用、破壞配備在宿舍的消防設備。五、嚴禁宿舍內(nèi)男女同宿等不雅之事。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活宿舍管理制度一、未經(jīng)行政人事部或公司領導批準，嚴禁帶非本公34宿舍管理制度七、宿舍的硬件設施經(jīng)后勤負責人盤點之后，統(tǒng)一標識，專人使用。員工離職時，由后勤主管清點，確定無丟失無損后，員工方能辦理離職手續(xù)。八、講究衛(wèi)生，輪流打掃宿舍，被子、衣服、鞋子、杯子、水桶等物品要擺放整齊，營造“衛(wèi)生、規(guī)范、文明、安全”的宿舍環(huán)境。九、每個宿舍都配有房間鑰匙，拿有鑰匙的員工負責管理好鑰匙，其它員工不得私自配備宿舍鑰匙；有鑰匙的員工在離職時必須將宿舍鑰匙交給總經(jīng)理辦公室，否則不予辦理薪資離職手續(xù)。十、違反以上條款者，將視其情節(jié)輕重分別予以警告、記小過、記大過、開除處理。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活宿舍管理制度七、宿舍的硬件設施經(jīng)后勤負責人盤點之后，統(tǒng)一標識35公司懲罰制度一、員工獎罰辦法：

1、獎勵

1.1獎勵類別：通報表揚、物質(zhì)獎勵、立功嘉獎、晉升晉級。

1.2獎勵條件：(1)對改進企業(yè)管理，提高產(chǎn)量、質(zhì)量、降低成本等方面有重大貢獻者；(2)提出合理化建議，并經(jīng)實施有效者；(3)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者及為保護公司財產(chǎn)和人身安全，能見義勇為者；(4)為公司控制開支,節(jié)約費用,維持正常生產(chǎn)、生活秩序,做出顯著成績者。

1.3獎勵標準：凡符合獎勵條件者，公司將根據(jù)具體情形分別予以通報表揚、立功嘉獎、晉升晉級或一次性物質(zhì)獎勵100元-1000元。2處罰2.1凡有下列情形之一者,屬于輕微過失,罰款50元-100元:(1)無故遲到、早退、曠工一次;或未經(jīng)領導批準,代替他人上班或委托他人代替上班;(2)上班期間,不按規(guī)定穿著服裝、鞋、帽子的員工;(3)上班期間從事與工作內(nèi)容無關的活動（如上網(wǎng)、玩游戲、看電影等）;(4)酒后上崗或上崗飲酒（造成經(jīng)濟損失的情況另加賠償所造成的損失）專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活公司懲罰制度一、員工獎罰辦法：專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活36公司懲罰制度(5)上班期間私自會見親友或?qū)⒂H友帶入生產(chǎn)區(qū)（辦公場所）的情況;(6)工作場地大聲說話，追逐打鬧,勾肩搭背等影響他人工作的情況;(7)亂倒污水、剩飯剩菜、隨地吐痰,亂扔煙頭、紙屑或在公司規(guī)定的禁煙區(qū)域吸煙;(8)在公司內(nèi)部亂涂亂劃、亂釘亂建等,影響公司整潔衛(wèi)生的;(9)違反了公司的其他相關規(guī)定,屬于輕微過失的情況.2.2凡有下列情形之一者，屬于一般過失，視情節(jié)輕重罰款100-500元，并賠償造成的經(jīng)濟損失:(1)月累計輕微過失兩次；(2)享受話費補貼的員工，必須24小時開機，無故關機有事聯(lián)系不通，嚴重影響工作的情況；(3)不服從公司領導安排，態(tài)度惡劣，造成工作失誤或工作時間消極怠工，不認真，不虛心，達不到工作標準；(4)因工作疏忽大意，造成公司輕微經(jīng)濟損失；(5)發(fā)現(xiàn)公司財物遭到不法侵害或其它對公司或?qū)締T工不利的情況，拒不制止和知情不報；(6)對客戶或上級單位檢查人員不禮貌，語言粗魯，影響公司形象的情況；(7)私自向外界透露公司財務、技術、商業(yè)機密等；專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活公司懲罰制度(5)上班期間私自會見親友或?qū)⒂H友帶入生產(chǎn)區(qū)（辦37公司懲罰制度2.3凡有下列情形之一者,屬于嚴重過失,予以除名,并賠償因過失對公司所造成的損失：(1)年度累計三次輕微過失或兩次一般過失的；(2)無故連續(xù)曠工半個月或全年累計曠工一個月；(3)不聽從公司領導安排,頂撞領導,拒不接受工作任務、消極怠工或煽動員工罷工鬧事的；(4)參與賭博被公安機關當場抓獲或連續(xù)兩次在公司內(nèi)部參與賭博的；攜帶違禁品、危險品出入廠，泄露公司財務、技術、商業(yè)秘密情節(jié)嚴重的；(5)參與違法亂紀活動被公安機關依法處理；(6)因缺乏工作責任心、工作失誤、違章造成重大經(jīng)濟損失和設備損壞；(7)貪污、侵吞、盜竊公司財物經(jīng)查實的或損壞、挪用、丟失公司財物情節(jié)嚴重的；向客戶挪借錢物、索取好處及接受客戶、員工饋贈.2.4當公司員工出現(xiàn)過失時，公司任何管理人員發(fā)現(xiàn)，有權且必須當場依據(jù)獎罰辦法做出處罰；對管理人員發(fā)現(xiàn)問題卻視而不見，各主管部門負責人知情不報或謊報實情的，對員工過失未采取處罰措施或處罰不恰當?shù)那闆r，公司將對責任管理人員按照一般過失一次性罰款100-500元。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活公司懲罰制度2.3凡有下列情形之一者,屬于嚴重過失,予以除名38謝謝大家！行政人事部蘭秀榮

2023/1/8謝謝大家！行政人事部蘭秀榮39演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！40*請您將手機調(diào)成靜音或者震動狀態(tài).謝謝！歡迎大家加入陜西九州制藥有限責任公司*請您將手機調(diào)成靜音或者震動狀態(tài).謝謝！歡迎大家加入陜西九州41新入職員工培訓行政人事部2013年6月

專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活新入職員工培訓行政人事部專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活42組織架構1員工守則2人事制度3管理制度4培訓流程

為員工創(chuàng)造機會、為企業(yè)創(chuàng)造效益、

為社會創(chuàng)造價值專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活組織架構1員工守則2人事制度3管理制度4培訓流程43

陜西九州制藥有限公司是一家集新藥研發(fā)、藥品生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化制藥企業(yè)。公司成立于2003年4月，注冊資本4000萬元人民幣，公司地址位于西安市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)涇河工業(yè)園區(qū)涇渭十路，廠區(qū)占地84畝，公司目前特殊藥品GMP生產(chǎn)線建設項目，被國家食品藥品監(jiān)督管理局確定為我國中西部地區(qū)新型麻醉藥品研發(fā)生產(chǎn)基地，并被列為西安市2004年度重點建設項目，項目具有廣闊的發(fā)展前景和巨大的市場潛力。

公司于2007年12月28日與西安博華制藥有限責任公司實現(xiàn)了戰(zhàn)略合作，由西安博華制藥有限責任公司控股公司65%的股權，陜西九州投資發(fā)展有限責任公司持有公司35%的股權，企業(yè)的強強聯(lián)合，必將為公司的發(fā)展帶來蓬勃的生機和活力。

公司概述公司概述|

組織架構|人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活陜西九州制藥有限公司是一家集新藥研發(fā)、藥品生產(chǎn)44

公司經(jīng)陜西省食品藥品監(jiān)督管理局依法核準的《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》的生產(chǎn)范圍為：片劑、小容量注射劑、顆粒劑、膠囊劑。公司特殊藥品GMP生產(chǎn)線建設項目從2003年8月開始投入建設，2005年9月全線竣工。項目總投資1.3億元，其中固定資產(chǎn)投資7032萬元，綜合制劑車間8631m2，總建筑面積32150m2。固體制劑車間于2006年3月通過98版藥品GMP認證，2013年2月通過2010版藥品GMP認證。公司還擁有一支高效、穩(wěn)定的營銷團隊，銷售網(wǎng)絡遍及全國30個省、市、自治區(qū)和直轄市，以專業(yè)化的素質(zhì)為患者提供安全可靠的產(chǎn)品，減輕患者的身心痛苦，履行企業(yè)肩負的社會責任，踐行公司理念“專業(yè)成就品質(zhì)，無痛改變生活”。

公司概述公司概述|

組織架構|人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活公司經(jīng)陜西省食品藥品監(jiān)督管理局依法核準的《藥品生45組織架構概述|組織架構|人事制度|管理制度董事會董事長：杜建方總經(jīng)理：陳旭QAQC物控部:汪家強生產(chǎn)部:張軍質(zhì)量部:王海榮財務部:馮春莉銷售部:李二虎行政人事部:王新榮設備辦固體車間針劑車間口服

液車間專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活組織架構概述|組織架構|人事制度|管理制度董事46消防安全薪酬、福利管理考勤管理人員選聘公司制度講解流程日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活消防安全薪酬、福利管理考47總則

公司在人事勞動管理上，堅持依靠廣大員工，充分發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)造力，以使全體員工齊心協(xié)力、步調(diào)一致地為公司的發(fā)展貢獻力量。

公司的勞動管理制度是依據(jù)國家的勞動法規(guī)，結合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理勞動人事，維護公司信譽和良好的工作秩序，保障公司利益，提高員工素質(zhì)，求得最佳經(jīng)營管理效益。

公司的勞動管理制度是為維護公司利益和員工利益而制定的，雙方都應遵守。

員工權利：公司員工有根據(jù)公司薪資制度和福利制度領取薪酬、享受有關福利待遇的權利；有根據(jù)國家和公司考勤制度享受節(jié)假日及有薪假日的權利；有向公司各級管理人員提出自己對公司各方面的善意意見和看法的權利；有接受培訓的權利。

員工義務：員工有遵守國家法令和公司各項規(guī)章制度的義務；有服從工作安排、努力做好本職工作的義務；有搞好協(xié)作、不斷改進工作質(zhì)量、提高工作效率的義務；有維護公司利益、尊嚴的義務；有保護、愛護公司財產(chǎn)安全的義務。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活總則公司在人事勞動管理上，堅持依靠廣大員工，充分發(fā)揮員工48員工守則公司概述|

組織架構

人事制度|管理制度1、愛護企業(yè)榮譽，維護企業(yè)形象，熱愛本職工作。2、以“友善、盡責、勤奮、高效”作為指導自己行為的準則。3、自尊自愛，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，不搞特殊化。4、尊重領導，尊重前輩，寬容待人，理解并尊重同事，幫助同事，樂于聽取他人意見。5、服從工作安排，服從上級領導，不得陽奉陰違、敷衍了事。6、以公司利益為重，顧全大局，遵守工作程序和職責分工，積極配合他人工作，有意見主動溝通，個人意見要服從公司統(tǒng)一安排。7、注重個人儀表整潔，上班時間按規(guī)定穿制服，上下班按規(guī)定打卡；同事相處要熱情、和氣，嚴禁吵架、斗毆，嚴禁搬弄是非、拉幫結派。8、嚴守公司機密，嚴守薪酬保密制度。9、員工不得兼任公司以外之有薪職務，嚴禁利用工作之便假公濟私、貪污受賄。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活員工守則公司概述|組織架構人事制度|管理制度1、愛護4910、未經(jīng)公司領導批準不得擅自帶人到公司參觀訪問，因工作需要的來訪客人應安排在公司規(guī)定的接待室會客，不得將訪客帶入工作區(qū)域。11、自覺維護辦公環(huán)境秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩，嚴禁在車間、走道、洗手間長時間逗留、閑聊。12、愛護公司財產(chǎn)，愛護公物，注意節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用水用電。13、養(yǎng)成良好的保安意識，下班離開辦公室時隨手關燈關門窗。14、未經(jīng)許可不亂動他人物品，不到處打聽他人隱私。15、接聽電話要禮貌、熱情，嚴禁私事用公司辦公電話，鄰座有電話響起而無人接聽時要立即代為接聽。16、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，保持辦公桌面整齊及辦公環(huán)境的整潔、美觀。員工守則公司概述|

組織架構

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人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活10、未經(jīng)公司領導批準不得擅自帶人到公司參觀訪問，因工作需要5017、注意個人的禮貌修養(yǎng)，時刻意識到自己的言行影響著企業(yè)形象，有客人參觀公司且雙方相遇時應點頭微笑致意并側身讓客人先行。18、尊重他人的健康權利，工作區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。19、工作時間內(nèi)離開公司要做好工作交接安排，出差、請假外出要按規(guī)定程序申請，期間要保持通訊聯(lián)絡暢通。20、自覺提高個人素質(zhì)和工作能力，積極參加有益的培訓或自學，努力奮斗，創(chuàng)造事業(yè)成功。21、立足崗位實際，做好本職工作，關心企業(yè)前途，積極熱心為企業(yè)的發(fā)展獻力獻策。

員工守則公司概述|

組織架構

人事制度|管理制度專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活17、注意個人的禮貌修養(yǎng)，時刻意識到自己的言行影響著企業(yè)形象51一、人事招聘程序（重點規(guī)章）1、有下列情況之一者，不予錄用：

1.1、未滿十六周歲者；

1.2、未完成國家規(guī)定之義務教育學業(yè)者；

1.3、精神異常，有嚴重生理缺陷者；

1.4、曾被本公司辭退、開除或原部門領導不同意錄用者；

1.5、觸犯國家法律法規(guī)、弄虛作假等品行不良者；

1.6、正常離職未滿半年者；2、新入職員工試用期為3個月（特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準可酌情縮短，技術熟練工可適當縮短試用期限），試用期滿不一定會調(diào)整工資，試用期滿須經(jīng)相關部門負責人進行考核評估，決定正式錄用與否及薪資調(diào)整。

人事制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活一、人事招聘程序（重點規(guī)章）人事制度招聘管理|考勤管理|523、試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退：

3.1、專業(yè)技術水平不適應崗位要求或綜合考核不達標者；

3.2、試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退或曠工者（并按相關規(guī)定同時予以處罰）；

3.3、偽造履歷、提供假證等有欺騙行為者（由此造成的一切后果由其本人負責）；

3.4、患有隱疾或健康問題不適合所從事的崗位工作者；

3.5、試用期內(nèi)打架、斗毆或有其他嚴重違反公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)、治安管理條例者。人事制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活人事制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為53考勤形式

考勤方法——打卡制度,指紋考勤機

打卡規(guī)定——上班、午飯前后、下班打卡

上班時間——五日工作制，8：30-12：0013：00-17：30

招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活考勤形式考勤方法——打卡制度,指紋考勤機招聘管理|54考勤招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理1、考勤 1.1、本公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》之有關規(guī)定，實行8小時工作制； 1.2、員工上下班均需親自打卡，超過上班時間上班和提前下班視為遲到、早退。故意不打卡以曠工論處，需中途下班者得到批準后在離崗時要打下班卡，否則予以書面警告或曠工論處。 1.3、連續(xù)或累計遲到、早退超過15分鐘但在60分鐘（含）之內(nèi)，按曠工半日處理，連續(xù)或累計超過遲到、早退超過60分鐘者按曠工一日處理。 1.4、每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天者，以自動離職處理，不予結算工資

。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活考勤招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行55人事制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理

1.5、請假分為事假、病假、工傷假，請假人員均需填寫《請假單》，且必須親自當面請假，不得他人代為請假。特殊情況，需電話請假或他人代請者，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，且要求請假人于上班后第一時間補辦請假手續(xù)（填寫請假單），未批準和未辦理請假手續(xù)者，按曠工論處。

1.5.1、事假：應屬事前行為，三天以內(nèi)的，提前一天申請；三天(含)以上，提前三天申請。如無急病、災難等緊急事件的特別證明，不經(jīng)請假而不上班者，事后一律不予辦理補假手續(xù)，并按曠工處理（事假為無薪假，原則上一次申請事假不得超過7個自然天）。事假原則上不得同春節(jié)假期、國家法定節(jié)假日連休。 1.5.2、病假：非公事原因造成的病情。一般需提前請假，急性病等特殊情況準予兩日內(nèi)補假，補假或銷假（包括請假）需持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開具的真實病歷表（或診斷書）作為憑證，否則以曠工論處。

專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活人事制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為56薪資制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理1.5.3、工傷假：因公負傷需休假治療者，符合《陜西省工傷保險條例》規(guī)定并認定為工傷的，工傷假按照其相關規(guī)定執(zhí)行，工傷期間享有基本工資。1.6、請假1天（含）以下的由車間主任（主管）批準，請假在1天以上的由部門主管同意后上報部門經(jīng)理批準；任何情況下不允許代為他人請假。如有發(fā)生類似情況，一經(jīng)核實，將給予相應處罰。

序號職級請假天數(shù)審批人1員工1-3天部門負責人4-7天部門負責人、總經(jīng)理7天以上部門負責人、、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理2主管車間主任經(jīng)理1-3天部門負責人4-7天部門負責人、行政人事部經(jīng)理7天以上部門負責人、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活薪資制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為57員工申請相關負責人審批行政人事部審批備案員工開始休假特例事因、特殊處理主管級及以上需經(jīng)過總經(jīng)理審批備

注：申請假期流程招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理休假流程專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活員工申請相關負責人審批行政人事部審批備案員工開始休假特例事因58申請假期流程招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理休假流專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活序號類別假期待遇說明1事假因員工私人業(yè)務不能出勤的情況按事假天數(shù)計扣當日工資連續(xù)事假超過30天，公司將與其解除勞動合同2病假本人因病須停工休息按醫(yī)療期待遇執(zhí)行請假1-5天須附縣級以上醫(yī)院診斷證明；請假5天以上須附醫(yī)保指定醫(yī)院診斷證明

3婚假員工結婚可享受婚假3天，如屬晚婚，可另享受晚婚假20天；二次婚姻婚假為3天職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇婚假判定條件：員工在本公司工作期間領取的結婚證。4喪假父母親、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可請喪假5天；祖父母、外祖父母去世可請喪假3天薪資照發(fā)根據(jù)員工回家的路程，公司給予路程時間。5產(chǎn)假、計劃生育假女職工產(chǎn)假為98天，男職工的陪產(chǎn)假為3天；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇申請假期流程招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常59

薪資制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理二、薪資2.1、本公司薪酬為月薪制

2.1.1公司薪酬結構分為：基本工資，崗位津貼，加班費2.2、公司每月10號準時發(fā)放工資，薪資通過西安銀行發(fā)放至員工個人的銀行卡中；銀行卡如有丟失，須立即電話掛失或親自到銀行掛失，同時將個人姓名、丟失卡號等信息及時書面告知財務部，否則，由此發(fā)生的一切后果由其本人負責。2.3、新聘用員工薪資標準的確定由行政人事部根據(jù)整體素質(zhì)、技術水平及能力評價，參照有關國家政策和本廠的薪酬體系標準提出建議，報總經(jīng)理審批；2.4、公司每年年底對有突出貢獻的員工，給與提職提薪或一次性獎勵。所有具備調(diào)薪資格的人員必須由部門經(jīng)理提名，報請總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。三、福利3.1、公司按照國家有關規(guī)定為員工提供勞保用品（工衣、工帽、工鞋、洗衣粉、肥皂、毛巾、香皂、沐浴液等）

專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活薪資制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|60福利制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理3.2、本公司為離家較遠的員工安排有集體宿舍，2人/間。3.3、公司每年為員工發(fā)放降溫費和取暖費，具體標準依據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)標準執(zhí)行。3.4、員工在公司服務滿半年，在年底享受第13個月工資待遇。3.5、公司免費提供午餐，早餐和晚餐若需在公司就餐需在財務出納處購買餐票(飯價依成本內(nèi)價格）。3.6、有薪假期：

3.6.1、國家規(guī)定的法定假日（11天）享有基本工資。

3.6.2、婚假：員工可享受有薪婚假3天，男25周歲以上，女23周歲以上可再給予晚婚假20天，請婚假必須向行政人事部出示結婚證復印件，且婚假必須一次性休完。

3.6.3、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，公司給予五天有薪假來處理喪事；喪假應在親屬死亡一個月內(nèi)使用。銷假時，應提供當?shù)嘏沙鏊ù逦瘯蚓游瘯┨峁┑乃劳黾芭c員工關系證明。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活福利制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為61給假范圍給假范圍：休息日國家法定假日婚假病假喪假工傷假無薪事假調(diào)休招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活給假范圍給假范圍：招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|62管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理廠牌、工衣、更衣間管理規(guī)定一、廠牌1.1、為樹立良好的企業(yè)形象，提高員工的集體榮譽感，便于公司同事的身份識別，全體員工在工作場所內(nèi)必須佩帶工號牌。1.2、工號牌由行政人事部統(tǒng)一核發(fā)，員工本人應妥善保管，不允許私自損毀、涂改、轉借他人，如有損毀或遺失，需申請補辦。1.3、工號牌必須佩戴在胸前（配用掛帶者應使用公司統(tǒng)一的配置并將工號牌正面朝外吊掛好），不得塞入口袋、掛于腰際或被外衣遮蓋，否則按照未佩戴工號牌處理。。1.4、把工號牌轉借他人或利用工號牌在外做不正當事情，破壞本公司名譽或肇事者，視情節(jié)輕重予以相應處罰或移交司法機關處理。1.5、員工離職時需交回工號牌，遺失者扣除工本費。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為63二、工衣2.1、新員工入職后，繳納押金100元（轉正后退還），公司發(fā)放工衣、工鞋、。2.2、員工必須妥善保管工衣，工衣每滿一年(無塵衣為1年半）以舊換新更換一次，在此期限內(nèi)人為損壞或丟失者，必須自費購買。2.3、工衣是公司形象的一部分，車間內(nèi)員工上班時必須穿著工衣，必須時常清洗，禁止將嚴重破爛或有異味的工衣穿到工作崗位上去，車間管理人員及車間門衛(wèi)負責監(jiān)督。三、工鞋：車間內(nèi)員工入職后發(fā)放工鞋一雙（1年以舊換新一次），工作區(qū)域內(nèi)必須穿著無塵工鞋，個人外鞋放入鞋柜內(nèi)，員工的工衣、工鞋應妥善保管，在公司工作未滿一年半的，離職時將扣除工衣、工鞋相應費用。管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活二、工衣管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|64管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理離職與內(nèi)部調(diào)動制度一、離職包括辭職、辭退、自動離職、違紀辭退、開除、合同終止離職1.1、辭職：辭職指員工主動提出與公司解除勞動關系的行為。試用期內(nèi)的須提前3日書面申請辭職，已滿試用期的須提前30天書面申請，并按照公司相關規(guī)定辦理審批和交接手續(xù)，未到批準離職日期要求提前離職者，或急辭急走給公司生產(chǎn)或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費用，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關處理；1.2、辭退：辭退是指因員工在工作中所表現(xiàn)出來的業(yè)務水平和能力達不到公司的要求或期望的目標，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司提出解除勞動關系的行為。（包括試用期內(nèi)的員工）1.3、自動離職：員工未經(jīng)申請或申請未獲批準而離開工作崗位連續(xù)3個(含)以上工作日或一個月累計曠工3日（含）以上者，按曠工辦理，并視為事實上解除勞動關系。屬此種情況的給公司生產(chǎn)或其他方面帶來損失的，公司將其工資視作待招用工費用，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關處理。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為65管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理1.4、違紀辭退：違紀辭退是指員工違反公司勞動紀律、規(guī)章制度情節(jié)較重或失職給公司造成一定損失，公司提出解除勞動關系的行為，屬此類情況者不作經(jīng)濟補償，如對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，公司還將依法要求賠償。1.5、開除：開除是指員工嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊并給公司帶來重大經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重、影響惡劣，公司提出解除勞動關系的行為。屬此種情況的不作經(jīng)濟補償，情形嚴重的公司將追究其責任或交由司法機關處理。

違紀辭退與開除只提前半天通知。1.6、合同終止：員工與公司簽訂的合同期屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動關系自行終止。二、試用期間員工自認不適應職務或志趣不合及公司認為員工不能符合崗位要求，雙方提前三日書面通知可終止合同。員工被辭退時其工衣等扣款按規(guī)定從工資中扣出。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為66管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理三、公司員工無論以何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作，直至獲得批準離職后，到批準的離職日期才可以正式辦理離職手續(xù)；員工在辭工期內(nèi)工作態(tài)度不端正予以開除處理，并按公司相關規(guī)定處以警告、記過等。四、離職程序：a、員工提前一個月寫書面申請，由部門主管（車間主任）填寫意見后報部門經(jīng)理批準，特殊崗位還需總經(jīng)理簽字審批。b、辭職到期前3天到行政人事部領取《辭職審批表》，按照表格要求先由本部門負責人簽字，然后到物控部、財務部、行政人事部、總經(jīng)理處簽字，最后由上交到行政人事部，核算出勤狀況，財務部在15日內(nèi)給予現(xiàn)金或者由銀行匯款結算。五、員工離職時必須交還廠牌、櫥柜鑰匙、宿舍鑰匙及作業(yè)工具等公司財物；六、已經(jīng)離職的人員未經(jīng)公司領導批準不得再進入本公司。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為67制度管理招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理七、已辦理離職手續(xù)正式離職者，經(jīng)公司領導同意再次回廠上班時，須重新辦理入職手續(xù)建立新的勞動關系。八、內(nèi)部調(diào)動：包括升職、平調(diào)、降職及職務代理。

8.1、升職：根據(jù)“用人唯賢、人盡其才”之原則，本公司可對專業(yè)知識好、工作能力強、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提升至適合之高一級職位，使之充分發(fā)揮其才干。

8.2、平調(diào)：因公司內(nèi)部工作的需要，經(jīng)行政人事部及相關部門負責人協(xié)商一致，可就學識、技術、能力等各方面合適的員工進行跨部門的平行調(diào)動。

8.3、降職：對不適合所任職之職位，任職期間無突出績效，或因工作失誤造成負面影響與輕微損失（未達辭退與開除程度）者，給予降低職位（可以跨部門）安排。

8.4、職務代理：本公司實行“職務代理人”制度。本公司員工因故不在崗時，須指定職務代理人，其代理人必須按職務要求（依職務說明書）履行其職責。

8.6、員工必須無條件服從公司的職位調(diào)動。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活制度管理招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為68管理制度招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理培訓與考核一、培訓分為職前培訓、崗位培訓、專項知識（技能）培訓等，依不同需求可采取內(nèi)部培訓或外部培訓的方式。公司培訓工作由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)籌安排。

1.1職前培訓：對新入公司員工必須進行職前培訓，由行政人事部培訓公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動衛(wèi)生安全等。

1.2崗位培訓：由部門負責人自行安排、實施，如有關作業(yè)指示、操作規(guī)程的培訓。

1.3專項培訓：指公司因經(jīng)營管理（新設備新技術引進）的提升而對人員素質(zhì)、能力要求的提高所采取的專業(yè)性培訓。1.4、所有培訓都要有培訓記錄，培訓結束之后必須進行考核，考核可以是書面的考試，也可以是現(xiàn)場操作或口頭提問等；通過對接受培訓人員在培訓前后工作業(yè)績的對比，以評估培訓的有效性。1.5、受公司委派到外部機構參加培訓的，公司視情況與其簽訂培訓合同和服務期限。如有違反簽訂的培訓合同條件出現(xiàn)時，公司將依法要求賠償損失。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活管理制度招聘管理|考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為69直屬領導了解情況并向相關領導提交報告和解決方案．

申訴人要求提交真實口頭、書面申訴報告，含真實姓名及聯(lián)系方式

解決方案經(jīng)審批后，直屬領導向申訴員工反饋。員工直屬領導反饋申

訴程序招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理公司秉著保障員工權益及公平、公正、公開的管理原則。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活直屬領導了解情況并向相關領導提交報告和解決方案．解決方案經(jīng)70安全管理規(guī)定（緊急事件處理程序）招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理一、安全事項1.1、每位員工應時刻注意保護公司和自己的財產(chǎn)及人身安全，注意防火、防爆、防盜并能及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭，一旦發(fā)現(xiàn)立即處理并即時上報相關部門，消除隱患。1.2、工作中注意設備的安全和維護，下班前要認真檢查并及時消除不安全險患，確保員工生命和公司財產(chǎn)安全。1.3、發(fā)現(xiàn)有任何形跡可疑的人和事，應及時報告有關管理部門。1.4、做好安全教育、“6S”培訓及救生技巧、方法訓練、實地演習。1.5、嚴禁在電器和高溫設備旁堆放易燃易爆品，易燃易爆物品必須存放在指定地點，并由專人管理；嚴禁超負荷使用電器用具，嚴禁非專職電工亂拉電源、使用電器。1.6、公司成立安全小組，所有消防器材由專人統(tǒng)一管理和保養(yǎng)，任何人不得損壞或挪作他用。1.7、認真落實各項消防規(guī)章制度，對消防工作中先進事跡予以獎勵，對違反消防管理規(guī)定的將予以處罰。切實貫徹“預防為主、消防結合”的消防工作方針。專業(yè)成就品質(zhì)無痛改變生活安全管理規(guī)定（緊急事件處理程序）招聘管理|考勤管理|薪71安全管理規(guī)定招聘管理|

考勤管理|薪酬、獎罰管理|日常行為規(guī)范管理二、消防安全及火警處理程序2.1、每位員工必須緊記火警電話“119”與消防安全通道出口位置。2.2、時刻保障消防通道的順暢以及消防器材的有效。2.3、熟悉消防器材正確的使用方法，在搶險的過程中聽從指揮。2.4、要特別注意預防火災，一旦遇有火警，應迅疾采取以下措施。2.4.1、保持鎮(zhèn)定，切勿驚惶失措；2.4.2、關掉一切電源，隔絕火源；2.4.3、敲響報警器，呼喚同事援助；2.4.4、立即撥打火警電話119，并清楚說明火警地點、聯(lián)系電話、火勢大小、燃燒物質(zhì)等；2.4.5、協(xié)助做好人員疏散工作和急救工作