事業(yè)單位工作人員的工資套改

事業(yè)單位工作人員的工資套改

一、實施范圍

根據(jù)國人部發(fā)[2006]56號、國人部發(fā)[2006]59號和黑政辦發(fā)[2006]75號三個文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經(jīng)縣級以上黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準成立的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革范圍。一、實施范圍2

二、崗位績效工資制度的實施

事業(yè)單位實行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。1、崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。二、崗位績效工資制度的實施3

2、薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工資表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標準。3、績效工資?？冃ЧべY是事業(yè)單位崗位績效工資制度中的重要組成部分，是事業(yè)單位收入分配中活的部分。績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。在基本工資外設(shè)置績效工資，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配的力度，增強工資的激勵功能。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。4、津貼補貼。事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。2、薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工4

（一）崗位工資套改

崗位工資按所聘崗位等級套入工資標準，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

1、專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。三、套改工資的辦法（一）崗位工資套改三、套改工資的辦法5

3、工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

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2、管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

事業(yè)單位工作人員工資講稿7

（二）薪級工資套改

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

1、套改年限計算

①套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。②工作年限叢參加工作的當年起計算。工作年限有間斷的，間斷的年限應(yīng)予扣除，前后合并計算工作年限。③折算的工齡不計算為套改年限。

④不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，實際學習時間如短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；如長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定學制計算。（二）薪級工資套改8

2、任職年限計算

①任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算志2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如：1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截止2006年的任職年限為11年。任職年限有間斷的，間斷前后同一級職務(wù)的任職年限可合并計算。例如：一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗位的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗位的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年。②受聘到十級職員崗位人員任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算。受聘到十三級專業(yè)技術(shù)崗位人員任職年限，從執(zhí)行技術(shù)員級工資待遇的當年起計算；受聘到十二級專業(yè)技術(shù)崗位人員任職年限，從執(zhí)行助理工程師級工資待遇的當年起計算。受聘到技術(shù)工五級崗位人員任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。2、任職年限計算9

③工作人員由較高等級崗位聘用到較低等級崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。④工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。

例如：一名大學本科畢業(yè)生，2001年畢業(yè)參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執(zhí)行7級。

⑤工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執(zhí)行10級。

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四、新參加工作人員工資待遇事業(yè)單位執(zhí)行見習期、初期工資、定級工資標準表四、新參加工作人員工資待遇事業(yè)11事業(yè)單位新參加工作工人工資標準表事業(yè)單位新參加工作工人工資標準表12

五、津貼補貼

津貼按其目的性可劃分為以下幾種類型：（一）特殊崗位津貼。主要是為在特殊勞動條件下、有毒有害作業(yè)環(huán)境、危險性崗位或為鼓勵職工長期從事和做好某項工作而建立的津貼。如殯葬特殊崗位津貼、衛(wèi)生防疫津貼、教齡津貼、護齡津貼、班主任津貼、人們警察警銜津貼、法院、檢察院干警辦案崗位津貼、紀檢監(jiān)察辦案津貼等。（二）工作性、生活性津貼。在國家宏觀政策指導下，各省自行建立的各種津貼補貼，經(jīng)清理規(guī)范后按國家規(guī)定的調(diào)控線和津貼標準的最高與最低的垂直率，統(tǒng)一建立的津貼補貼標準。省級的調(diào)控線由國家確定；各市縣的調(diào)控線由省里統(tǒng)一確定。機關(guān)單位的工作性和生活性津貼是2007年1月統(tǒng)一規(guī)范的。（三）地區(qū)性津貼。主要是為在艱苦標遠地區(qū)、高原、寒冷、生活條件艱苦地區(qū)的職工建立的津貼，如艱苦邊遠地區(qū)津貼。五、津貼補貼13六、若干政策規(guī)定1、政工系列職稱參照專業(yè)技術(shù)人員工資標準套改。聘用為高級政工師的執(zhí)行七級崗位工資標準；聘用為政工師的執(zhí)行十級崗位工資標準；聘用為助理政工師的執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘用為政工員的執(zhí)行十三級崗位工資標準。2、中小學校的教師、醫(yī)療衛(wèi)生單位的護士按崗位工資、薪級工資兩項之和的工資標準提高10%。六、若干政策規(guī)定1、政工14七、工資變動1、從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月1日起執(zhí)行。年度考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。2、已聘用在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位的人員，在本崗位類別內(nèi)變動崗位后，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。七、工資變動1、從200153、由專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位或由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，由技術(shù)工崗位聘用到普通工崗位或由普通工崗位聘用到技術(shù)工崗位的人員，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。3、由專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位或由管理16

4、由技術(shù)工崗位、普通工崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位聘用到技術(shù)工崗位或普通工崗位的人員，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，按原薪級工資額就近套入新聘崗位的薪級工資，其中，等于或超過半個薪級工資差的套入上一個薪級工資（即金額較高的那一級），低于半個薪級工資差的套入下一個薪級工資（即金額較低的那一級）；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資且原薪級工資額與新聘崗位薪級工資額相等的，執(zhí)行新聘崗位的薪級工資。4、由技術(shù)工崗位、普通工崗位聘用到17

例如：某高級工，原崗位工資為工勤三級，薪級工資19級320元。2007年7月被聘任為經(jīng)濟師（中級），那么自2007年8月起執(zhí)行專業(yè)技術(shù)十級的崗位工資；原薪級工資19級320元高于新聘職務(wù)的起點薪級9級181元，按照就近的原則，其薪級工資應(yīng)確定為16級317元。并且，若2007年度考核合格，從2008年1月1日起還可增加1級薪級工資至17級。(就近原則的具體辦法為：原320元的薪級工資額介于16級317元和17級341元之間，并且與16級的金額差3元小于16級與17級級差的一半，所以應(yīng)該套入16級。假如此人為技術(shù)工薪級20級340元，就可以套入專業(yè)技術(shù)的薪級17級341元。)

例如：某高級工，原崗位工資為工勤三級，薪級工資118教育事業(yè)增資前工資構(gòu)成教育事業(yè)增資后構(gòu)成崗位工資薪級工資提高10%艱苦邊遠地區(qū)津貼教齡津貼班主任津貼崗位津貼績效獎金滾動升級保留生活性補貼工作性津貼崗位工資薪級工資提高10%艱苦邊遠地區(qū)津貼教齡津貼班主任津貼教育事業(yè)增資前工資構(gòu)成教育事業(yè)增資后構(gòu)成崗位工資薪級工資提高19謝謝大家，再見！事業(yè)單位工作人員工資講稿20例題李某，1996年大專畢業(yè)，參加工作，2007年提助級，2013年提副科。套改工資的計算如下：例題李某，1996年大專畢業(yè)，參加工作，2007年提助212013年李某提副科，崗位工資為：640元。1、崗位工資：2013年李某提副科，崗位工資為：640元。1、崗位工資222、薪級工資：1）套改年限（2006年）套改年限為：2006-1996+1+3（大專三年）＝14年2）任職年限：張某有三個任職年限分別為：科員、助級、副科2、薪級工資：1）套改年限（2006年）232、薪級工資：

因李某是2007年任助級，分別計算截止到2007年的科員薪級工資和助級薪級工資2、薪級工資：242、薪級工資：2007年薪級工資2、薪級工資：2007年薪級工資252、薪級工資：2014年薪級工資2、薪級工資：2014年薪級工資263、基本工資基本工資＝崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼+滾動升級+艱苦邊遠640+443+1590+55+365=30933、基本工資基本工資＝崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼27例題1張某，1987年知青就業(yè)。1989年考入技工學校全日制學習，1991年畢業(yè)，2006年7月1日套改時，套改年限是多少？套改時間：2006-1987+1-（1991-1989）＝18例題1張某，1987年知青就業(yè)。1989年考入技工學校全日制28例題2劉某，1997年大專畢業(yè)，學制3年，1998年參加工作，2006年7月1日套改時，套改年限是多少年？任職年限是多少年？套改年限：2006-1998+1+3＝12年任職年限：2006-1998+1＝9年例題2劉某，1997年大專畢業(yè)，學制3年，1998年參加工作29例題3何某，1991年大專畢業(yè)，學制3年，1992年參加工作，1996年聘為助理工程師，2001年聘為工程師，2006年套改時：1、套改年限是多少年？2、助級職稱任職年限是多少年？3、中級職稱任職年限是多少年？4、薪級工資是多少？5、如2006年至2009年考核均合格，2009年聘任為副高級職稱，工資套入新崗位時，薪級工資是多少？6、2009年至2013年考核均合格，至2014年薪級工資是多少？例題3何某，1991年大專畢業(yè)，學制3年，1992年參加工作30例題31、套改年限：2006-1992+1+3＝18年2、助級任職年限：2006-1996+1＝11年3、中級任職年限：2006-2001+1＝6年4、2006年薪級工資：科員:套改年限18，任職年限15，查表工資317助級：套改年限18，任職年限11，查表工資365中級：套改年限18，任職年限6，查表工資3652006年工資，中級365例題31、套改年限：2006-1992+1+3＝18年31例題3何某，1991年大專畢業(yè)，學制3年，1992年參加工作，1996年聘為助理工程師，2001年聘為工程師，2006年套改時：1、套改年限是多少年？答：2006-1992+1+3＝18年2、助級職稱任職年限是多少年？例題3何某，1991年大專畢業(yè)，學制3年，1992年參加工作32例題35、2009年薪級工資：中級：2006年18級365，2009年21級443副高：套改年限：2006年的套改年限+3＝21年任職年限：2年以下查表2009年22級4712009年薪級工資22級471例題35、2009年薪級工資：33例題36、2014年薪級工資2009年副高22級4712014年薪級工資26級583例題36、2014年薪級工資34

事業(yè)單位工作人員的工資套改

事業(yè)單位工作人員的工資套改

一、實施范圍

根據(jù)國人部發(fā)[2006]56號、國人部發(fā)[2006]59號和黑政辦發(fā)[2006]75號三個文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經(jīng)縣級以上黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準成立的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革范圍。一、實施范圍36

二、崗位績效工資制度的實施

事業(yè)單位實行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。1、崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。二、崗位績效工資制度的實施37

2、薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工資表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標準。3、績效工資?？冃ЧべY是事業(yè)單位崗位績效工資制度中的重要組成部分，是事業(yè)單位收入分配中活的部分?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。在基本工資外設(shè)置績效工資，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配的力度，增強工資的激勵功能。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。4、津貼補貼。事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。2、薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工38

（一）崗位工資套改

崗位工資按所聘崗位等級套入工資標準，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

1、專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。三、套改工資的辦法（一）崗位工資套改三、套改工資的辦法39

3、工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

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2、管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

事業(yè)單位工作人員工資講稿41

（二）薪級工資套改

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

1、套改年限計算

①套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。②工作年限叢參加工作的當年起計算。工作年限有間斷的，間斷的年限應(yīng)予扣除，前后合并計算工作年限。③折算的工齡不計算為套改年限。

④不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，實際學習時間如短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；如長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定學制計算。（二）薪級工資套改42

2、任職年限計算

①任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算志2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如：1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截止2006年的任職年限為11年。任職年限有間斷的，間斷前后同一級職務(wù)的任職年限可合并計算。例如：一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗位的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗位的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年。②受聘到十級職員崗位人員任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算。受聘到十三級專業(yè)技術(shù)崗位人員任職年限，從執(zhí)行技術(shù)員級工資待遇的當年起計算；受聘到十二級專業(yè)技術(shù)崗位人員任職年限，從執(zhí)行助理工程師級工資待遇的當年起計算。受聘到技術(shù)工五級崗位人員任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。2、任職年限計算43

③工作人員由較高等級崗位聘用到較低等級崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。④工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。

例如：一名大學本科畢業(yè)生，2001年畢業(yè)參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執(zhí)行7級。

⑤工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執(zhí)行10級。

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四、新參加工作人員工資待遇事業(yè)單位執(zhí)行見習期、初期工資、定級工資標準表四、新參加工作人員工資待遇事業(yè)45事業(yè)單位新參加工作工人工資標準表事業(yè)單位新參加工作工人工資標準表46

五、津貼補貼

津貼按其目的性可劃分為以下幾種類型：（一）特殊崗位津貼。主要是為在特殊勞動條件下、有毒有害作業(yè)環(huán)境、危險性崗位或為鼓勵職工長期從事和做好某項工作而建立的津貼。如殯葬特殊崗位津貼、衛(wèi)生防疫津貼、教齡津貼、護齡津貼、班主任津貼、人們警察警銜津貼、法院、檢察院干警辦案崗位津貼、紀檢監(jiān)察辦案津貼等。（二）工作性、生活性津貼。在國家宏觀政策指導下，各省自行建立的各種津貼補貼，經(jīng)清理規(guī)范后按國家規(guī)定的調(diào)控線和津貼標準的最高與最低的垂直率，統(tǒng)一建立的津貼補貼標準。省級的調(diào)控線由國家確定；各市縣的調(diào)控線由省里統(tǒng)一確定。機關(guān)單位的工作性和生活性津貼是2007年1月統(tǒng)一規(guī)范的。（三）地區(qū)性津貼。主要是為在艱苦標遠地區(qū)、高原、寒冷、生活條件艱苦地區(qū)的職工建立的津貼，如艱苦邊遠地區(qū)津貼。五、津貼補貼47六、若干政策規(guī)定1、政工系列職稱參照專業(yè)技術(shù)人員工資標準套改。聘用為高級政工師的執(zhí)行七級崗位工資標準；聘用為政工師的執(zhí)行十級崗位工資標準；聘用為助理政工師的執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘用為政工員的執(zhí)行十三級崗位工資標準。2、中小學校的教師、醫(yī)療衛(wèi)生單位的護士按崗位工資、薪級工資兩項之和的工資標準提高10%。六、若干政策規(guī)定1、政工48七、工資變動1、從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月1日起執(zhí)行。年度考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。2、已聘用在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位的人員，在本崗位類別內(nèi)變動崗位后，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。七、工資變動1、從200493、由專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位或由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，由技術(shù)工崗位聘用到普通工崗位或由普通工崗位聘用到技術(shù)工崗位的人員，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。3、由專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位或由管理50

4、由技術(shù)工崗位、普通工崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位聘用到技術(shù)工崗位或普通工崗位的人員，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，按原薪級工資額就近套入新聘崗位的薪級工資，其中，等于或超過半個薪級工資差的套入上一個薪級工資（即金額較高的那一級），低于半個薪級工資差的套入下一個薪級工資（即金額較低的那一級）；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資且原薪級工資額與新聘崗位薪級工資額相等的，執(zhí)行新聘崗位的薪級工資。4、由技術(shù)工崗位、普通工崗位聘用到51

例如：某高級工，原崗位工資為工勤三級，薪級工資19級320元。2007年7月被聘任為經(jīng)濟師（中級），那么自2007年8月起執(zhí)行專業(yè)技術(shù)十級的崗位工資；原薪級工資19級320元高于新聘職務(wù)的起點薪級9級181元，按照就近的原則，其薪級工資應(yīng)確定為16級317元。并且，若2007年度考核合格，從2008年1月1日起還可增加1級薪級工資至17級。(就近原則的具體辦法為：原320元的薪級工資額介于16級317元和17級341元之間，并且與16級的金額差3元小于16級與17級級差的一半，所以應(yīng)該套入16級。假如此人為技術(shù)工薪級20級340元，就可以套入專業(yè)技術(shù)的薪級17級341元。)

例如：某高級工，原崗位工資為工勤三級，薪級工資152教育事業(yè)增資前工資構(gòu)成教育事業(yè)增資后構(gòu)成崗位工資薪級工資提高10%艱苦邊遠地區(qū)津貼教齡津貼班主任津貼崗位津貼績效獎金滾動升級保留生活性補貼工作性津貼崗位工資薪級工資提高10%艱苦邊遠地區(qū)津貼教齡津貼班主任津貼教育事業(yè)增資前工資構(gòu)成教育事業(yè)增資后構(gòu)成崗位工資薪級工資提高53謝謝大家，再見！事業(yè)單位工作人員工資講稿54例題李某，1996年大專畢業(yè)，參加工作，2007年提助級，2013年提副科。套改工資的計算如下：例題李某，1996年大專畢業(yè)，參加工作，2007年提助552013年李某提副科，崗位工資為：640元。1、崗位工資：2013年李某提副科，崗位工資為：640元。1、崗位工資562、薪級工資：1）套改年限（2006年）套改年限為：2006-1996+1+3（大專三年）＝14年2）任職年限：張某有三個任職年限分別為：科員、助級、副科2、薪級工資：1）套改年限（2006年