第二篇宏觀經(jīng)濟部門第六章勞動就業(yè)本章的學習要求與內(nèi)容本章學習要求掌握失業(yè)類型和失業(yè)率，勞動市場工資率的決定，勞動供求對國民收入的影響，并了解社會保障相關(guān)內(nèi)容。本章分四節(jié)，分別介紹就業(yè)與失業(yè)、勞動市場、勞動政策和社會保障。1第二篇-第六章勞動就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)充分就業(yè)是宏觀經(jīng)濟研究的首要目標，也是決定潛在國民收入水平的重要因素，因此失業(yè)問題成為困擾經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的重大隱患，一直是各國政府和廣大公眾關(guān)注的重點。同時，由勞動市場形成的工資水平，往往占到產(chǎn)品成本的70％左右，是價格水平的主要決定因素，我們可以將此前一直假設(shè)固定不變的價格水平，從此納入研究范圍。1/11/20232第二篇-第六章勞動就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、失業(yè)的測定根據(jù)國際勞工組織的定義，失業(yè)人口是指一定勞動年齡以上，有勞動能力，在規(guī)定的調(diào)查時間范圍內(nèi)沒有職業(yè)或工作時間沒有達到規(guī)定標準，正在尋找有報酬的工作并已在就業(yè)機構(gòu)進行登記的人員。失業(yè)率為失業(yè)人口與民用勞動力人口之比。1/11/20233第二篇-第六章勞動就業(yè)二、失業(yè)的類型(一)按失業(yè)的原因劃分：(1)摩擦性失業(yè)；(2)季節(jié)性失業(yè)；(3)結(jié)構(gòu)性性失業(yè)；(4)周期性失業(yè)。(二)按失業(yè)者的意愿劃分：(1)自愿失業(yè)；(2)非自愿失業(yè)。(三)按失業(yè)形式劃分：(1)公開失業(yè)；(2)非公開失業(yè)(不充分就業(yè)、隱蔽性失業(yè))。第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)1/11/20234第二篇-第六章勞動就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)三、自然失業(yè)率(一)就職率與離職率勞動力N=Ne+Nu在勞動力人口比較穩(wěn)定時，失業(yè)率Nu/N取決于離職率u和就職率e，與離職率成正比、與就職率成反比。1/11/20235第二篇-第六章勞動就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)(二)自然失業(yè)率與自然就業(yè)率自然失業(yè)率(充分就業(yè)失業(yè)率、長期均衡失業(yè)率)：是任何時期都難以避免的失業(yè)率，主要指失業(yè)類型中的摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和自愿性失業(yè)。自然失業(yè)率大小與勞動市場的組織、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動、勞動人口的組成、信息流通是否充分有關(guān)。自然失業(yè)率+自然就業(yè)率=1。1/11/20236第二篇-第六章勞動就業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)四、奧肯定律美國經(jīng)濟學家奧肯根據(jù)美國經(jīng)濟數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，失業(yè)率每高出自然失業(yè)率1％，實際經(jīng)濟增長率將低于潛在GDP增長率2.5％-3％，但當經(jīng)濟趨近充分就業(yè)時，實際經(jīng)濟增長率將低于潛在GDP增長率0.76％。以Yf表示潛在GDP，Y為實際GDP，uf為自然失業(yè)率，u為實際失業(yè)率，則：(Y-Yf

)/Yf=-α(u-uf)，α<3%。奧肯定律可用來估算實際GDP與潛在GDP之間的缺口，要降低失業(yè)率，GDP必須以更快的速度增長。1/11/20237第二篇-第六章勞動就業(yè)在微觀經(jīng)濟學要素市場理論中，我們研究過勞動供給與勞動需求如何共同決定工資價格，根據(jù)相同的供求原理，全社會的勞動總供給與勞動總需求共同決定工資水平。一、工資彈性論薩伊定律提出“供給自己創(chuàng)造需求”，認為工資率具有彈性或伸縮性，由勞動力的供求決定，就業(yè)量由均衡工資決定。勞動力的總需求與實際工資反向變動：第二節(jié)勞動市場1/11/20238第二篇-第六章勞動就業(yè)第二節(jié)勞動市場勞動力總供給與實際工資是正向變動(前提是勞動者不發(fā)生“貨幣幻覺”)。市場機制具有自動調(diào)節(jié)使其趨向充分就業(yè)均衡的功能，充分就業(yè)是市場經(jīng)濟的常態(tài)，偏離屬于偶然。經(jīng)濟中只存在自愿性失業(yè)和摩擦性失業(yè)，不存在非自愿性失業(yè)。貨幣主義主張充分發(fā)揮市場機制作用，反對政府干預(yù)。1/11/20239第二篇-第六章勞動就業(yè)二、工資剛性理論工資率具有向下剛性或黏性的特征。(一)有效需求與就業(yè)凱恩斯就業(yè)理論核心：有效需求理論。有效需求即總需求與總供給達到均衡時的總需求。非自愿失業(yè)是有效需求不足造成的，是邊際消費傾向遞減、資本邊際效率遞減和流動性偏好這三大心理規(guī)律作用的結(jié)果，政府必須干預(yù)。第二節(jié)勞動市場1/11/202310第二篇-第六章勞動就業(yè)第二節(jié)勞動市場(二)貨幣工資與就業(yè)凱恩斯認為，由于工資存在剛性，工資水平往往在均衡水平之上，勞動市場不能出清，存在非自愿性失業(yè)；而降低工資水平在使企業(yè)成本降低的同時，勞動者收入也會降低，消費需求減少，非自愿性失業(yè)增加。工資剛性的原因：最低工資法、工會壟斷力、效率工資論。1/11/202311第二篇-第六章勞動就業(yè)(三)價格水平與充分就業(yè)凱恩斯認為，貨幣數(shù)量的增加不會直接影響價格水平，只會直接影響利率水平。價格水平是否隨貨幣量的增加而上漲，取決于當時社會上的資源閑置情況：尚未充分就業(yè)趨近充分就業(yè)已經(jīng)充分就業(yè)第二節(jié)勞動市場1/11/202312第二篇-第六章勞動就業(yè)第二節(jié)勞動市場三、工資黏性論工資黏性是指工資不能隨著需求的變動及時調(diào)整，且易漲不易跌。(一)工資合同論(二)隱含合同論(三)內(nèi)部人-外部人理論(四)失業(yè)回滯論(五)價格黏性論1/11/202313第二篇-第六章勞動就業(yè)第二節(jié)勞動市場無論工資彈性論、工資剛性論、工資黏性論，長期中勞動供給都會保持在充分就四、充分就業(yè)曲線與IS-LM-FE模型業(yè)水平，由勞動需求決定工資水平，從而決定價格水平，這樣我們就得到了一條通過潛在的國民收入水平的垂直的充分就業(yè)曲線FE。FE曲線反映勞動市場均衡時國民收入與利率的關(guān)系，它與IS、LM曲線一起，構(gòu)成了IS-LM-FE模型。1/11/202314第二篇-第六章勞動就業(yè)從長期來看，勞動力是決定一國潛在國民收入水平的重要因素，也是凱恩斯在《通論》中將就業(yè)置于首位的重要原因。勞動力市場不僅是重大的經(jīng)濟問題，也是敏感的社會問題。各國將充分就業(yè)作為宏觀經(jīng)濟政策的首要目標，在制定財政政策、貨幣政策、外經(jīng)政策的同時，也重視勞動政策的研究。改善勞動力供給、擴大勞動力需求和清除勞動力市場的功能性障礙，是勞動政策的三個切入點。第三節(jié)勞動政策1/11/202315第二篇-第六章勞動就業(yè)一、改善勞動供給(一)改善勞動數(shù)量的途徑(二)改善勞動結(jié)構(gòu)的措施二、擴大勞動需求三、清除勞動市場的功能性障礙(一)供求靈敏度(二)工資靈敏度(三)勞動力市場組織第三節(jié)勞動政策1/11/202316第二篇-第六章勞動就業(yè)一、社會保障理論的發(fā)展二、社會保障制度的特征保證性普惠性儲存性統(tǒng)籌性強制性鼓勵性三、社會保障制度的內(nèi)容社會保險社會福利社會救助四、社會保障