2020前臺(tái)入職培訓(xùn)內(nèi)容ppt匯報(bào)人：代用名2020人業(yè)員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)人培訓(xùn)時(shí)間：XX年XX月CONTENTS第一章人事管理制度第二章行政管理制度-、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考動(dòng)制度四、請(qǐng)假制度五、休假制度七、薪酬管理制度八、公司福利_、行為規(guī)范

二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識(shí)人事管一、入職流程二、勞動(dòng)合同

三、考勤制度四、請(qǐng)假制度理制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度

七、薪酬管理制度八、公司福利勞動(dòng)合同II2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險(xiǎn)試用

期滿提交入職資料2、

錄入指紋考動(dòng)4、

參加入職培訓(xùn)辦理入職手續(xù)

提交體檢報(bào)告提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

轉(zhuǎn)正員工面談

簽訂勞動(dòng)合同身份證、字歷證書(shū)、字位證

書(shū)、專業(yè)技術(shù)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)

歷、離職證明、照片(辦理社

保用，需電子版填寫(xiě)并提交《員工入職登記表:K

《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃

表》，保證其真實(shí)性，如有

虛假，將予以辭退，并不作一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試

用期3個(gè)月，合同有效期3年提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部□主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)方可辦理離職手續(xù)5天8小時(shí)工作制

上午：09:00-13:00下午：14:00-18:00

指紋刷卡記錄考勤

漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工

嚴(yán)禁代打卡I上午茶歇時(shí)間11:15-11:30▼r員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)

30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超

過(guò)2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過(guò)〇分鐘(含)的；員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；

假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過(guò)30分鐘的；

上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。全勤：全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工

情況的；全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工全動(dòng)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)1〇〇元

全勤獎(jiǎng)金。違規(guī)處理■遲到?員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按曰工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。

?曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。?曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)

罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任{可可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，

并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。至少提前一天提交書(shū)面

申請(qǐng)《請(qǐng)假單》；

請(qǐng)假期間工作雪在假期

開(kāi)始前完成交接。申請(qǐng)雲(yún)第一時(shí)間到人事處銷假。請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程請(qǐng)假1天以內(nèi)K木假5曰申請(qǐng)至少提前10天申|至少提前30天申mim休婚假至少提前1個(gè)工作|至少提前60天申日申請(qǐng)I請(qǐng)o病假工資的計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議

條、門(mén)診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、珪號(hào)證明、出院記錄等證明原本，

行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。病假工作的計(jì)算法定假此部分內(nèi)容作為文字^版占位顯示

(建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字^版占位顯示

(建議使用主題字體）產(chǎn)假此部分內(nèi)容作為文字^版占位顯示

(建議使用主題字體）婚假產(chǎn)假⑩鬱法定假〇Q0年休假年休假此部分內(nèi)容作為文字^版占位顯示

(建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

(建議使用主題字體）喪假晡乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

(建議使用主題字體）晡乳假春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天中秋節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)元旦：分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪

護(hù)假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，

每次半天，一般不超過(guò)1S次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。02壞孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)

開(kāi)交通茼_期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。◎03懷孕7個(gè)月（含）以上，各部□可根據(jù)實(shí)際工

作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)司.0產(chǎn)假工資生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位,用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。前提遵守國(guó)家計(jì)劃生

育政策（已婚、

計(jì)劃內(nèi)生育）。1、

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一

小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多獅S生育的，每多晡乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若晡?滿滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰)L#體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)

部門(mén)證明，可酌情延長(zhǎng)。須赴外地料理喪事的，根據(jù)

路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假包括休息曰和法定休假

曰，應(yīng)一次休完。〇□員工三代以內(nèi)直系親屬及配

偶父母死亡，喪假3天。喪假為帶薪假。入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限1年^年休假<10年

10年S年休假<20年

20年s年休假年休假天數(shù)

5天

10天

15天若開(kāi)始享受帶薪年休假后，

當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整

年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗

月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的

折算。年休假產(chǎn)假，以及因工傷俸工留薪期間均不計(jì)入年01國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、樹(shù)I

休假的假期內(nèi).02牢休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而

使用的休假天數(shù)，經(jīng)部□負(fù)麥人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，至次年度第一#度使用完篳，到期仍未使用完達(dá)的年休假將不再

另行安排爭(zhēng)咐。03年休假為芾薪休假。每位員IS

過(guò)改逬工作方式、提高工作效壟的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工

工作，原則上公司不鼓員ID)卩班，部門(mén)負(fù)麥人有麥任^注并g免過(guò)多的加班。各部門(mén)R有汪具備下列條件之一時(shí)，才可坦織員工加班：

(1)公司原因須安排加班的；(2>為完成公司下達(dá)的緊急任g的。:一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫(xiě)申請(qǐng)單。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班由請(qǐng)單》，（遞交時(shí)間:工作曰應(yīng)急加班于當(dāng)天18:

00前，?周末加班于加班前最后4星期五的18:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班

前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部□主音電話通知人事部，

在正常上班后的第4工作日18:00麗卜交.工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的

前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。薪酬保密不允許打探其他員工的薪酬，

亦不允許將自己的薪酬情況

告訴其他員工；職業(yè)素養(yǎng)員:于非因本人原因直接

或間接獲知的其他員工的薪

酬信息，有保密義務(wù)發(fā)薪日朗每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假

日貝IJ順延或提前發(fā)放。0高端大氣的咖

啡機(jī)。〇各種好喝的咖啡、

紅茶、綠茶、紅糖姜水X啊等0健康安全的貼0暖心的水果沙

拉、冰糖雪梨

湯等。行政管理制度一、行為規(guī)范三、發(fā)文制度行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，0幻人領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，克己奉公，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)互助苷約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞

看電影、聊私、瀏覽與工公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的

作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)保護(hù)信息員工著裝管麵則IIA???員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意

儀容儀表，總體要求是：得

體、大方、整潔。a員工在上班期間，不能

穿艇，不能穿背心〇辦公室電話、郵件管理細(xì)則請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用

語(yǔ)及通話時(shí)間。公司總機(jī)電話正常情況下由自

人員接聽(tīng)，但如果同事不在其崗

時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽(tīng)電話，接

辦并做好相關(guān)事宜的記錄。請(qǐng)勿使用辦公室電話抜打私

人電話。所有員:□應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件

的24小時(shí)開(kāi)通，并下載使用"明道"

軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即

默認(rèn)視為已傳達(dá)。公司電腦的使用本著"誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)打的管麵則*為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位

同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的02職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者

下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)RM示器。辦公室IE生及安全管理細(xì)則公司用電的電墾及充值由行政部

，應(yīng)浼保公司的用電的正常

使用。谞各位同事上班前或者下班前

谞先堃理好目己辦公桌上的臺(tái)

面，讓目己有一個(gè)好的心情上

班。請(qǐng)每次下班前離后g幵辦公室的

，務(wù)必檢查□、窗、電、水

處于關(guān)閉的狀態(tài)。文件發(fā)送制度本條制度所指文件，星指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全

體員I為受眾的通知、通根、規(guī)登制度等下行公文。對(duì)于部□內(nèi)部發(fā)布的

規(guī)登制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但