職工安置方案根據(jù)_?__經(jīng)營(yíng)性?資產(chǎn)管理委?員會(huì)決定（?___經(jīng)資?委紀(jì)要〔_?__〕__?_號(hào)）、_?__市__?_有限公司?于___年?___月_?__日出具?的《___?市___科?技有限公司?改制__決?定》（__?_公司〔_?__〕__?_號(hào)），_?__市__?_科技有限?公司（以下?簡(jiǎn)稱“改制?企業(yè)”）的?國(guó)有股東向?民營(yíng)社會(huì)投?資者轉(zhuǎn)讓控?股權(quán)，改制?企業(yè)改制為?國(guó)有參股公?司。根據(jù)?改制的具體?情況，依據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___轉(zhuǎn)發(fā)?___國(guó)有?資產(chǎn)監(jiān)督管?理委員會(huì)關(guān)?于規(guī)范國(guó)有?企業(yè)改制工?作意見(jiàn)__?_》（__?_〔___?〕___號(hào)?）、《__?_轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資?___規(guī)范?國(guó)有企業(yè)改?制工作實(shí)施?意見(jiàn)___?》（___?〔___〕?___號(hào)）?、《___?省人民政府?___轉(zhuǎn)發(fā)?省勞動(dòng)保障?___做好?國(guó)有企業(yè)改?制職工分流?安置工作意?見(jiàn)___》?（粵府辦〔?___〕_?__號(hào)）、?《___國(guó)?有大中型企?業(yè)主輔分離?輔業(yè)改制分?流安置富余?人員的實(shí)施?辦法》（國(guó)?經(jīng)貿(mào)企改〔?___〕_?__號(hào)）等?法律、法規(guī)?及規(guī)范性文?件的規(guī)定，?制定本職工?安置方案。?一、改制?企業(yè)人員狀?況（一）?改制企業(yè)現(xiàn)?有人員基本?情況1.在?冊(cè)職工名，?其中離崗?fù)?養(yǎng)人員名。?2.無(wú)離?休人員或退?休人員。?3.工傷（?職業(yè)?。┞?工人。4?.距法定退?休年齡不足?___年的?職工人。?5.無(wú)請(qǐng)長(zhǎng)?假、停薪留?職、檔案_?__、協(xié)議?保留勞動(dòng)關(guān)?系等不在崗?人員。6?.在孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)的女職?工人。7?.無(wú)患病或?非因工負(fù)傷?并在醫(yī)療期?內(nèi)的職工。?1（二?）改制后企?業(yè)接收安置?職工情況。?1.接收?安置的職工?名。2.?其中辦理離?崗?fù)损B(yǎng)職工?名、工傷（?職業(yè)?。┞?工名等。?二、職工安?置總體思路?和原則1?.正確處理?改革、發(fā)展?、穩(wěn)定的關(guān)?系，充分考?慮公司、職?工和社會(huì)的?承受能力，?整體規(guī)劃，?確保穩(wěn)定。?2.職工?安置方案的?制定和實(shí)施?依法進(jìn)行，?規(guī)范操作，?堅(jiān)持“公開(kāi)?、公平、公?正”的原則?，維護(hù)國(guó)家?、公司及職?工的合法權(quán)?益。三、?職工安置1?.職工安置?人數(shù)改制?企業(yè)解除職?工人數(shù)為?名，安置到?改制后企業(yè)?的名，分?流到社會(huì)的?名。2.?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)根據(jù)《?___省人?民政府__?_轉(zhuǎn)發(fā)省勞?動(dòng)保障__?_做好國(guó)有?企業(yè)改制職?工分流安置?工作意見(jiàn)_?__》（粵?府辦〔__?_〕___?號(hào)）的規(guī)定?，改制企業(yè)?（以改制為?非國(guó)有法人?控股企業(yè)，?即在企業(yè)的?全部資本中?國(guó)家資本、?股本所占比?例等于或小?于___%?的企業(yè)為例?）依據(jù)《勞?動(dòng)法》、_?__省人民?政府___?《轉(zhuǎn)發(fā)省勞?動(dòng)保障__?_做好國(guó)有?企業(yè)改制職?工分流安置?工作意見(jiàn)_?__》（粵?府辦〔__?_〕___?號(hào)）等文件?的規(guī)定，對(duì)?符合條件的?職工解除勞?動(dòng)關(guān)系，給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。職工在?改制后企業(yè)?的工作年限?重新計(jì)算。?根據(jù)《_?__省人民?政府___?轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)?保障___?做好國(guó)有企?業(yè)改制職工?分流安置工?作意見(jiàn)__?_》（粵府?辦〔___?〕___號(hào)?）的規(guī)定，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?等職工安置?費(fèi)用的計(jì)算?，以有關(guān)部?門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)?改制方案之?日為基準(zhǔn)日?。因此，改?制企業(yè)改為?國(guó)有參股公?司，以__?_市財(cái)政委?員會(huì)批準(zhǔn)改?制企業(yè)改制?為國(guó)有參股?公司的改制?方案之日為?計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等職工?安置費(fèi)用的?基準(zhǔn)日。?根據(jù)《__?_省人民政?府___轉(zhuǎn)?發(fā)省勞動(dòng)保?障___做?好國(guó)有企業(yè)?改2制?職工分流安?置工作意見(jiàn)?___》（?粵府辦〔_?__〕__?_號(hào)）的規(guī)?定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的計(jì)發(fā)?辦法，按職?工在改制企?業(yè)的工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，不滿?一年的按一?年計(jì)算。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?工資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)，按單位?正常生產(chǎn)（?工作）情況?下職工解除?勞動(dòng)合同前?___個(gè)月?的月平均工?資計(jì)算。其?中，職工月?平均工資低?于本企業(yè)月?平均工資的?，按本企業(yè)?月平均工資?計(jì)發(fā)，且不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)；職工月?平均工資或?企業(yè)月平均?工資高于單?位所在地上?年度城鎮(zhèn)職?工月平均工?資___倍?的，按單位?所在地上年?度城鎮(zhèn)職工?月平均工資?___倍的?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。?3.補(bǔ)償?金額改制?企業(yè)的平均?工資為元?，解除勞動(dòng)?關(guān)系并安置?到改制后非?國(guó)有法人控?股企業(yè)的職?工人，總工?齡為年，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?總額為萬(wàn)元?。職工社會(huì)?保險(xiǎn)（養(yǎng)老?、失業(yè)、工?傷、生育、?醫(yī)療保險(xiǎn)）?及住房公積?金由改制后?非國(guó)有法人?控股企業(yè)依?照國(guó)家及_?__市的規(guī)?定繳納單位?應(yīng)繳部分。?4.參加?社會(huì)保險(xiǎn)及?繳存住房公?積金情況、?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系及住房公?積金繳存關(guān)?系接續(xù)（?1）在__?_市社會(huì)保?險(xiǎn)基金管理?局參加了養(yǎng)?老、失業(yè)、?工傷、生育?等各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?各項(xiàng)社保費(fèi)?情況（附《?用人單位參?加社會(huì)保險(xiǎn)?情況表》）?。在___?市住房公積?金管理中心?辦理了住房?公積金繳存?，繳存情況?見(jiàn)（附《用?人單位繳存?住房公積金?情況表》）?。（2）?改制企業(yè)已?為其職工足?額繳納了社?會(huì)保險(xiǎn)，不?存在拖欠職?工工資、集?資款、醫(yī)療?費(fèi)和挪用的?職工住房公?積金的情形?。（3）?改制企業(yè)在?改制過(guò)程中?將積極做好?職工社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系的理?順和接續(xù)工?作，切實(shí)保?障職工的合?法權(quán)益。企?業(yè)改制后在?___市社?會(huì)保險(xiǎn)基金?管理局繼續(xù)?為職工按時(shí)?足額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，并在_?__市住房?公積金管理?中心繳存住?房公積金。?5.支付?方式職工?安置所需總