將來的你，一定會感激現(xiàn)在拼命的自己

—拒絕混日子

2016年3月1日編制：XXX2客戶滿意度分析資源需求競爭力分析主要策略組織保障推進(jìn)計劃目錄一、什么叫混日子？二、混日子帶來的影響？三、拒絕混日子！混：攙雜在一起：混雜?；旌汀；焱??；煜??；靵y。蒙混。日子:1.指某日。古代紀(jì)日的一種方法。日，指某日，如初一﹑初二。子，指那一天的干支，如甲子﹑乙丑等。2.太陽的兒子?；烊兆樱褐傅氖巧畹确矫孢^得不怎么好，無目標(biāo)，混混沌沌。即沒有理想，沒有抱負(fù)，糊里糊涂地生活。也指工作沒有責(zé)任心，得過且過。日子是一天天過的，知識是一天天積累的。如果你天天混日子，不學(xué)無術(shù)，不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，那么總有一天，日子會把你給混了。一、什么叫混日子？1.1什么叫混日子？一般來說,當(dāng)個體主觀上認(rèn)為自身無法把握或預(yù)測外部條件變化時,他擔(dān)心自身付出的努力可能無法獲得預(yù)期收益,于是就可能會從心理上產(chǎn)生少付出、甚至不付出努力的“混日子”思想。對于員工來說，混日子就是對工作、對生活沒有動力，每天只是得過且過。這些情緒、情感問題往往是由于工作或者是生活而產(chǎn)生,再反過來又嚴(yán)重地影響了工作與生活。長此以往就自然而然的形成了一種習(xí)慣，于是當(dāng)個體在同樣的刺激情景作用下，人就會自然而然地進(jìn)行同樣的有關(guān)動作。1.2產(chǎn)生原因一、什么叫混日子？51.3混日子員工表現(xiàn)◆工作中表現(xiàn)不積極，思想不活躍；◆自我要求低，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么干，不管對錯，不愿主動去考慮問題；◆沒有明確目標(biāo)，走一步算一步；◆業(yè)績平平，不求進(jìn)取。一、什么叫混日子？61.4混日子員工表現(xiàn)的分析管理◆工作中表現(xiàn)不積極，思想不活躍。雖然“混日子”員工在單位表現(xiàn)不積極，思想不活躍，不大引人注意。但管理者決不可忽視其存在，更不可將其視為不求上進(jìn)、無可救藥的庸才而刻意冷落。相反，應(yīng)主動接近他們，通過談心交流，讓他認(rèn)識到不進(jìn)則是退，無功即是過，如果公司的每一位員工都持這種消極的想法，則公司就會停滯不前。通過主動接近，會使心態(tài)消極的員工感到自己在管理者的眼里很重要，自己的職位在公司很關(guān)鍵，進(jìn)而激發(fā)他們的自信心和成就欲。當(dāng)然，對員工這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變不可能通過一兩次談話就能見效，這就需要管理都有耐心，在日常的工作中，有意識地多給他們一份關(guān)注，對于員工的成績及時地肯定，大膽地表揚(yáng)，在潛移默化中改變員工。一、什么叫混日子？7◆自我要求低，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么干，不管對錯，不愿主動去考慮問題?！盎烊兆印钡膯T工一般自我要求低，管理者怎么說就怎么干，不愿主動去考慮問題，需要管理者用制度去約束他們。因此，管理者要健全考核制度，并在目標(biāo)制定后，做到及時考核，及時獎懲，努力營造一種“無功即是過”的良好氛圍，以激勵員工不斷進(jìn)取，爭先創(chuàng)優(yōu)。一、什么叫混日子？8◆沒有明確目標(biāo)，走一步算一步。管理者要對公司每一個員工都提出明確的目標(biāo)要求同，在此基礎(chǔ)上，對那些“混日子”型員工要適當(dāng)提高工作標(biāo)準(zhǔn)，使其要想實現(xiàn)“無過”的主觀愿望，必須“跳起來摘果子”，客觀上使其“有功”。這要求管理者制定的目標(biāo)必須切實可行，并將每個員工的利益與責(zé)任都緊密相連。一、什么叫混日子？9◆業(yè)績平平，不求進(jìn)取。管理者要建立良好的員工任用機(jī)制。對于那些業(yè)績平平、不求進(jìn)取、沒有明顯“缺點”和不足的員工，不以無功為賢；相反，對于那些敢闖敢干，出現(xiàn)失誤的員工，要適當(dāng)加以保護(hù)和支持。正確地看待員工的失誤，允許員工合理犯錯，以形成正確用人導(dǎo)向，調(diào)動員工的積極性。一、什么叫混日子？1、對于企業(yè)來說：企業(yè)組織內(nèi)如果存在大量的“混日子”員工,那么組織內(nèi)各類資源和大量時間將被無謂地消耗,卻無法產(chǎn)生預(yù)期效益;長此以往,還可能產(chǎn)生人浮于事、推諉扯皮“混日子”的灰色企業(yè)文化,致使企業(yè)組織陷入泥潭,員工工作熱忱及企業(yè)市場競爭力將被嚴(yán)重受挫。1.1影響二、混日子帶來的影響？112、對于員工來說：混日子是形容一個人的無能以及頹廢，首先無能讓他沒有能力往更高處爬，頹廢再讓他自甘墮落，最終就只能淪落到混日子的地步，得過且過。員工如果抱著在體制內(nèi)“混”的心態(tài)，一味追求所謂的穩(wěn)定與安逸，不但抑制了自身潛能，而且可能被時代所淘汰。二、混日子帶來的影響？121.2影響分析混日子的人最終會兩手空空一無所有。你上學(xué)時混日子，那么你的成績會一落千丈；你上班時混日子，你就會不停地奔波在尋找工作的路上。日子是有限的，一年三百六十五天，你天天如此，不想學(xué)習(xí)，不想進(jìn)取，更不想以后的人生，那么總有一天，你會失去存在的價值，公司不需要你，社會不需要你，可家人需要你養(yǎng)，自己要養(yǎng)，你該怎么辦？哭，沒用！罵，沒用！還是趁現(xiàn)在抓緊時間多學(xué)習(xí)，多鍛煉，提高業(yè)務(wù)能力，積攢人生經(jīng)驗。當(dāng)你具備了足夠了知識、能力、經(jīng)驗后，你才會有存在的價值，公司需要你，社會需要你。那么怎樣消除員工“混日子”的思想根源和錯誤心態(tài)呢？可從以下三方面著手。二、混日子帶來的影響？131、制定長短期結(jié)合的員工激勵機(jī)制，以制度激勵消除“混日子”員工的生存土壤。圍繞企業(yè)當(dāng)前戰(zhàn)略、各階段生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及部門具體職責(zé)范圍，制定詳細(xì)的員工績效考核指標(biāo)，分解落實日常工作職責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)富于建設(shè)性地與員工保持溝通并給予情感和精神激勵，并輔以及時、公平的獎罰措施，鼓勵員工不斷優(yōu)化及提升自身工作績效；讓員工對自身工作要求、工作目標(biāo)及預(yù)期收益都能保持較為清晰的掌控感，一分耕耘一分收獲，以制度激勵消除“混日子”員工的生存土壤，切實提升員工工作執(zhí)行力。

另一方面根據(jù)企業(yè)實際和員工不同崗位及職責(zé)，制定滿足員工職業(yè)成長需求的“長、家、匠、特”等成才通道；鼓勵員工結(jié)合企業(yè)成才通道，制定符合個人發(fā)展實際的中、長期職業(yè)規(guī)劃。以績效考核為短期激勵手段，以職業(yè)規(guī)劃為中長期激勵目標(biāo)，全方位激勵員工的工作熱忱，使員工整個職業(yè)生涯都能夠保持熱情敬業(yè)、毫不懈怠。二、混日子帶來的影響？142、樹立員工正確的工作價值觀，以踏實進(jìn)取的態(tài)度價值觀取代“混日子”員工的消極心理觀念。

在“混日子”員工看來，一旦外部工作條件或預(yù)期收益不符合主觀期望，為避免付出努力而回報落空，于是以消極怠工的“混”的心理姿態(tài)來應(yīng)對工作，這種心態(tài)不管對個體和對企業(yè)組織都是極端有害的。員工個體也許無法把握外部工作環(huán)境和回報收益，但至少可以把握自身工作態(tài)度。奉行嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)、踏實進(jìn)取態(tài)度價值的員工，與奉行唯自我利益至上的“混日子”員工相比，他們真正取得的成就、獲得的價值體驗（包括創(chuàng)造價值、體驗價值、態(tài)度價值及自我實現(xiàn)價值）都是有著天壤之別的?！盎烊兆印眴T工越是在乎個體利益，越是精心計算個體付出與得失的方程式，越可能是在作繭自縛。二、混日子帶來的影響？一位很有成就的企業(yè)家在一次演講中講到：不要混日子，要不然最后就把自己混了。無論你是在自己創(chuàng)業(yè)，還是在公司工作，都要記住，你不是在給別人打工，你是在為自己工作，為自己積攢經(jīng)驗和人脈。你總有離開公司的那一天，而你的經(jīng)驗和人脈是別人帶不走的，都會豐富你的人生，增加你的價值。二、混日子帶來的影響？163、徹底拋棄“混日子”、害怕白白付出的錯誤觀念，只有堅信付出不亞于任何人的努力，才可能收獲工作和人生的美好。日本企業(yè)家稻盛和夫說，每一天都竭盡全力、拼命工作，是企業(yè)經(jīng)營中最重要的事情。想要擁有美好的人生，想成功地經(jīng)營企業(yè)，前提條件就是要“付出不亞于任何人的努力”。付出可能會讓你得不到預(yù)期收益甚至遭遇失敗、挫折，但是不付出則肯定會一事無成。彼得·德魯克說，“人所取得的所有成果都呈現(xiàn)在外面，內(nèi)心所有的只是所付出的心血和努力。二、混日子帶來的影響？在那種連鳥都沒有的地方想不混日子確實不容易。但那個老實巴結(jié)的許三多做到了，他之所以能做到，因為他想做有意義的事，為此他能耐得住寂寞，他固執(zhí)地堅守著“好好活就是有意義，有意義就是好好活”的人生哲學(xué)。他每天堅持早起，堅持踢正步，堅持整理內(nèi)務(wù)，堅持在書包里放進(jìn)磚頭充當(dāng)戰(zhàn)備負(fù)荷來嚴(yán)格要求自己，他也為馬班長一句無心的“命令”堅持修好了一條路。電視劇《士兵突擊》中的許三多，被分派到了位于一片荒漠之上的紅三連五班。那里只有五個兵。班長老馬是團(tuán)里任班長時間最長的士兵，退伍臨走前他留給自己的士兵一句話，“別再混日子了，小心讓日子把你們混了！”17二、混日子帶來的影響？1、無論為誰打工，要為自己學(xué)東西，客觀上為公司創(chuàng)造價值。

不論是在哪給誰打工，都要跟別人最大的不一樣，就是從來不覺得在給他們打工，覺得在為自己干。因為干任何一件事首先考慮的是，通過干這件事能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。三、拒絕混日子！192、收獲與投入成正比，應(yīng)付工作是在浪費生命，要學(xué)會把普通事做得比人好。

一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費生命嗎？一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢？人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸?shù)男愿?，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。三、拒絕混日子！203、混日子實際上是混自己，老板損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。

如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎？你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢？你覺得你有競爭力嗎？也許你家里有關(guān)系有背景，目前只是在這里落腳，總有一天，家里人會為你找到更好的鐵飯碗。即使是暫時的落腳，那么你也要好好工作，積極表現(xiàn)，給人留個好印象的同時，自己也得到鍛煉。等你離開這里之后，同事們提及你時會念及你的好和你的努力。否則同事們提及你會不斷搖頭，具體說什么一猜便知。。三、拒絕混日子！214、機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，怨天尤人沒用，成功緣自于你的能力積累。

你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會上，這個社會越來越公正?，F(xiàn)實生活中，一些人心浮氣躁，平時不努力，小事看不起，只想坐等機(jī)會到來，一舉成功，結(jié)果常常是事大了不知如何下手，肉大了不知如何下口，最終一事無成。要知道，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，無論大成功，還是小成績，都需要努力才能實現(xiàn)，需要積累才能得到。無論是做事還是做人，不能急于求成，不要眼高手低，光想做大事，不屑于那些小努力、小成績。只要大處著眼，小處著手，不斷積累一點一滴的成績，積累到一定程度突破臨界點后，就會發(fā)生質(zhì)變，就會突破現(xiàn)狀，脫穎而出，達(dá)到新的境界，那將是更大的成功。

成功源于積累，這是一個最簡單的真理。三、拒絕混日子！22進(jìn)加油站后，最想完成什么？三、拒絕混日子！23加油？休息？喝水？上廁所？……三、拒絕混日子！開車進(jìn)