勞動(dòng)市場與行職業(yè)分析大綱壹、勞動(dòng)市場基本概念貳、勞動(dòng)市場情勢分析參、行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類肆、勞動(dòng)市場政策伍、結(jié)語1壹、勞動(dòng)市場基本概念2期望滿足勞動(dòng)需求降低勞動(dòng)成本期望增加工作機(jī)會(huì)提高勞動(dòng)報(bào)酬需求面雇主家庭勞動(dòng)市場機(jī)制供需達(dá)到平衡需求：提供工作，付出勞動(dòng)成本供給面一、勞動(dòng)供需之形成供給：提供勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬3勞動(dòng)的異質(zhì)性：同工同酬、同工不同酬雙重身分：勞工是生產(chǎn)者，也是消費(fèi)者；是勞務(wù)提供者，也是人力投資受益者勞動(dòng)者有偏好：工時(shí).休閒勞動(dòng)的地區(qū)移動(dòng)較小人力投資過程甚長二、勞動(dòng)供需之特性長期供給彈性較大但短期供給彈性小4供給面人口數(shù)量及結(jié)構(gòu)國民健康教育發(fā)展婚姻狀況國民所得區(qū)域發(fā)展及交通就業(yè)服務(wù)法規(guī)國際人力的移動(dòng)需求面經(jīng)濟(jì)成長產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)科技發(fā)展國際競爭區(qū)域發(fā)展及交通教育發(fā)展醫(yī)療保健就業(yè)服務(wù)法規(guī)三、勞動(dòng)供給與需求的影響因素5政府需求面政策經(jīng)濟(jì)成長產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技研發(fā)新興服務(wù)業(yè)區(qū)域發(fā)展交通勞動(dòng)法規(guī)…雇主家庭勞動(dòng)市場機(jī)制公平、彈性、安全提供工作供給面政策人口教育職業(yè)訓(xùn)練就業(yè)服務(wù)原住民婦女中高齡外勞勞動(dòng)法規(guī)…四、政府介入勞動(dòng)市場－實(shí)施相關(guān)政策提供勞動(dòng)干預(yù)干預(yù)減少干預(yù)6五、勞動(dòng)市場機(jī)制原始均衡點(diǎn)就業(yè)減少勞動(dòng)供需量勞動(dòng)報(bào)酬（工資）基點(diǎn)原始就業(yè)量勞動(dòng)需求量與工資成反方向變動(dòng)勞動(dòng)需求曲線勞動(dòng)供給量與工資成同方向變動(dòng)勞動(dòng)供給曲線原始報(bào)酬新均衡就業(yè)量新均衡報(bào)酬新均衡點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)基層勞力需求減少∵升學(xué)機(jī)會(huì)增加

青少年升學(xué)比率提高∴基層勞力供給減少Q(mào)Q1ww1w2Q2工資上升7六、政府推動(dòng)政策干預(yù)勞動(dòng)市場原始均衡點(diǎn)就業(yè)減少勞動(dòng)供需量勞動(dòng)報(bào)酬（工資）基點(diǎn)原始就業(yè)量勞動(dòng)需求量與工資成反方向變動(dòng)勞動(dòng)需求曲線勞動(dòng)供給量與工資成同方向變動(dòng)勞動(dòng)供給曲線原始報(bào)酬新均衡就業(yè)量新均衡報(bào)酬新均衡點(diǎn)w1w2w3QQ1Q2Q3工資下降政府政策干預(yù)－引進(jìn)外籍勞工8追求目標(biāo)：↑勞動(dòng)市場的公平性、彈性、安全性高彈性的勞動(dòng)市場，有利於經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整與創(chuàng)新的發(fā)揮高保護(hù)的勞動(dòng)市場，雖保障勞工權(quán)益，但不利企業(yè)投資，且優(yōu)渥的社會(huì)福利使人民缺乏工作意願(yuàn)七、政府推動(dòng)政策之影響工作+社會(huì)安全德、法高保護(hù)主義丹麥、荷蘭兼顧彈性與安全臺(tái)灣民間中小企業(yè)英、美自由主義臺(tái)灣民間大企業(yè)西班牙、義大利臺(tái)灣的公營企業(yè)勞工法令彈性低彈性、低保障低彈性、高保障高彈性、高保障高彈性、低保障資料來源：「勞動(dòng)市場彈性與安全之研究」，行政院經(jīng)建會(huì)委託研究，96年。9丹麥?zhǔn)紫忍崽岢鰪椥约婕姘踩?)勞動(dòng)市市場政策，，以下列三三個(gè)支柱為為基礎(chǔ)，成成功地使丹丹麥經(jīng)濟(jì)成成長提高，，失業(yè)下降降，世界各各國稱之為為丹麥模式式，荷蘭也也仿效之。。大量職訓(xùn)(積極性勞勞動(dòng)市場政政策)彈性勞動(dòng)市市場適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)會(huì)福利要兼顧就業(yè)業(yè)與所得安安全，必須須建基在人人力投資上上，維護(hù)人人民永續(xù)的的就業(yè)能力力，是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代代保障人民民就業(yè)安全全最好的辦辦法。人力資本提提升、大量量職業(yè)訓(xùn)練練，強(qiáng)化就就業(yè)輔導(dǎo)，，才是保障障勞工就業(yè)業(yè)與所得安安全最佳辦辦法。八、積極性性的勞動(dòng)市市場政策－－人力投資資10九、人力資資本提升與與勞動(dòng)供需需關(guān)係圖工作經(jīng)驗(yàn)與訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)與訓(xùn)練中級(jí)人力基層人力高級(jí)專業(yè)及及管理人力力需求面面主管與經(jīng)理理人員專業(yè)人員技術(shù)員及助助理專業(yè)人人員事務(wù)工作人人員服務(wù)工作人人員及售貨貨員農(nóng)林漁牧工工作人員生產(chǎn)作業(yè)人人員進(jìn)修進(jìn)修進(jìn)修供給面面博士士碩士士大學(xué)及?？瓶聘咧新毤耙砸韵?1十、人力投投資之特性性投資包括消消費(fèi)－報(bào)酬酬率不是唯唯一目標(biāo)投資過程甚甚長須勞動(dòng)者本本人參與隨勞動(dòng)異動(dòng)動(dòng)而流失折舊與物質(zhì)質(zhì)投資不同同具外部效益益12貳、勞動(dòng)市市場情勢分分析1315歲以上上人口一、勞動(dòng)力力之分類民間人口監(jiān)管人口就業(yè)者失業(yè)者未滿15歲歲人口註：1.我我國人力資資源調(diào)查及及其定義，，係參採國國際勞工組組織（）之之規(guī)定，與與世界各主要國家家(如美國國)勞動(dòng)力力調(diào)查之定定義相同。。2.人力資資源調(diào)查之之資料標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)週，為每每個(gè)月含15日之一一週?？?cè)丝诜莿趧?dòng)力勞動(dòng)力武裝勞動(dòng)力力(現(xiàn)役軍人人)14民間人口：：15歲以以上本國人人口扣除武武裝勞動(dòng)力力（現(xiàn)役軍軍人）、監(jiān)監(jiān)管人口與與失蹤人口口後即為民民間人口，，包含勞動(dòng)動(dòng)力與非勞勞動(dòng)力。外外籍人士、、外勞及尚尚未取得中中華民國國國籍之外籍籍配偶，非非本國人口口。勞動(dòng)力：年年滿15歲歲可以工作作之民間人人口，包括括就業(yè)者及及失業(yè)者。。非勞動(dòng)力：：年滿15歲不屬於於勞動(dòng)力之之民間人口口，包括因因就學(xué)、料料理家務(wù)、、高齡、身身心障礙、、想工作而而未找工作作及其他原原因等而未未工作亦未未找工作者者。二、名詞定定義(1/3)15就業(yè)者：年年滿15歲歲且符合下下列情形之之一者：(1)從事事有酬工作作(不論時(shí)時(shí)數(shù)多寡)，或每週週工作15小時(shí)以上之之無酬家屬屬工作；(2)有工工作而未做做之有酬工工作者；(3)已受受雇用領(lǐng)有有報(bào)酬但因因故未開始始工作者，，視為就業(yè)者。失業(yè)者：年年滿15歲歲且同時(shí)符符合下列情情形者：(1)無工工作、想工工作；(2)正在在找工作或或已找工作作正在等待待結(jié)果；(3)隨時(shí)時(shí)可以開始始工作者，，視為失業(yè)業(yè)者。二、名詞定定義(2/3)16勞動(dòng)動(dòng)力力參參與與率率(勞勞參參率率)：：指指勞勞動(dòng)動(dòng)力力占占15歲歲以以上上民民間間人人口口的的比比率率，，也也就就是是在在15歲歲以以上上民民間間人人口口中中有有參參與與勞勞動(dòng)動(dòng)的的比比率率。。計(jì)計(jì)算算方方法法如如下下：：勞參參率率(%)=勞勞動(dòng)動(dòng)力力/15歲歲以以上上民民間間人人口口*100%失業(yè)業(yè)率率：：指指失失業(yè)業(yè)者者在在勞勞動(dòng)動(dòng)力力中中所所占占之之比比率率。。計(jì)計(jì)算算方方法法如如下下：：失業(yè)業(yè)率率(%)=失失業(yè)業(yè)者者/勞勞動(dòng)動(dòng)力力*100%=失失業(yè)業(yè)者者/(失失業(yè)業(yè)者者+就就業(yè)業(yè)者者)*100%廣義義失失業(yè)業(yè)率率較較失失業(yè)業(yè)率率多多納納入入了了非非勞勞動(dòng)動(dòng)力力之之中中的的「「想想工工作作而而未未找找工工作作且且隨隨時(shí)時(shí)可可以以開開始始工工作作者者」」。。二、、名名詞詞定定義義(3/3)17類別調(diào)查或統(tǒng)計(jì)名稱主辦機(jī)關(guān)資料週期人口內(nèi)政統(tǒng)計(jì)：人口、婚姻、出生、死亡等內(nèi)政部每月、年人口推估經(jīng)建會(huì)(人力處)每2-3年教育研發(fā)教育統(tǒng)計(jì)：經(jīng)費(fèi)、人數(shù)、校數(shù)等教育部每年科學(xué)技術(shù)統(tǒng)計(jì)要覽：研發(fā)經(jīng)費(fèi)、研發(fā)人數(shù)、科學(xué)技術(shù)成果國科會(huì)每年職業(yè)訓(xùn)練職業(yè)訓(xùn)練概況調(diào)查：受訓(xùn)人數(shù)及單位數(shù)、訓(xùn)練性質(zhì)及職類別等勞委會(huì)職訓(xùn)局每年技能檢定統(tǒng)計(jì)勞委會(huì)每年三、、人人力力資資源源相相關(guān)關(guān)重重要要調(diào)調(diào)查查及及統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)(1/2)18類別調(diào)查或統(tǒng)計(jì)名稱主辦機(jī)關(guān)資料週期人力資源運(yùn)用人力資源調(diào)查：勞動(dòng)力、就業(yè)、失業(yè)狀況主計(jì)處每月人力運(yùn)用調(diào)查：勞動(dòng)力運(yùn)用狀況、工作異動(dòng)狀況等主計(jì)處每年5月婦女婚育與就業(yè)調(diào)查：理想及現(xiàn)有子女?dāng)?shù)、料理家務(wù)情形、婚姻前後至生第一胎及目前工作與收入狀況等主計(jì)處每2-3年受雇員工薪資調(diào)查：行業(yè)別受雇員工人數(shù)、進(jìn)退率、薪資、工時(shí)、勞動(dòng)生產(chǎn)力與單位產(chǎn)出勞動(dòng)成本、缺工人數(shù)主計(jì)處每月事業(yè)人力僱用狀況調(diào)查：短缺員工狀況、僱用條件、外籍員工僱用狀況、人員過剩情況等主計(jì)處每年5月受雇員工動(dòng)向調(diào)查：受雇員工異動(dòng)概況、進(jìn)/退/在職員工特徵等主計(jì)處每年外勞統(tǒng)計(jì)：外勞業(yè)務(wù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)勞委會(huì)職訓(xùn)局每月求職求才統(tǒng)計(jì)：求職/才、推介就業(yè)人數(shù)、求供倍數(shù)等就業(yè)服務(wù)勞委會(huì)職訓(xùn)局每月職類別薪資調(diào)查：職類別受雇員工人數(shù)、薪資、工時(shí)、企業(yè)辦理職訓(xùn)情形、派遣勞工概況勞委會(huì)每年7月人力供需推估：總勞動(dòng)力、總就業(yè)、總?cè)肆┬?、科技人力供需?jīng)建會(huì)(人力處)每4年三、、人人力力資資源源相相關(guān)關(guān)重重要要調(diào)調(diào)查查及及統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)(2/2)19四、、人人口口統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)與與推推估估20(一一)大大專專院院校校校校數(shù)數(shù)及及學(xué)學(xué)生生人人數(shù)數(shù)資料料來來源源：：「「教教育育統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)」」，，教教育育部部。。學(xué)年度(學(xué)生人數(shù))總計(jì)?？粕髮W(xué)本科碩士班博士班84751,347394,751314,49933,2008,897951,313,993153,978966,591163,58529,839平均年成長率%5.2-8.210.715.611.6五、、教教育育與與研研究究發(fā)發(fā)展展統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)21(二二)大大學(xué)學(xué)以以上上畢畢業(yè)業(yè)生生人人數(shù)數(shù)資料料來來源源：：教教育育部部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)處處網(wǎng)網(wǎng)站站。。22總?cè)巳丝诳冢玻玻玻?，，７７３３８８千千人人民間間15歲歲以以上上人人口口１１８８，，３３９９２２千千人人勞動(dòng)動(dòng)力力參參與與率率５５８８??２２５５％％勞動(dòng)動(dòng)力力１１００，，７７１１３３千千人人所占占比比率率４４１１??７７５５％％非勞勞動(dòng)動(dòng)力力７７，，６６７７９９千千人人軍人人及及監(jiān)管管人人口口料理家務(wù)

2,386千人(31.1%)求學(xué)、準(zhǔn)備升學(xué)

2,187千人(28.5%)高齡、身心障礙

2,146千人(27.9%)想工作而未找工作

191千人(2.5%)其他769千人(10.0%)經(jīng)濟(jì)濟(jì)因因素素167千千人人(39.8%)定義義：：指指關(guān)關(guān)廠廠歇歇業(yè)業(yè)、、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)緊緊縮縮、、季季節(jié)節(jié)性性工工作作結(jié)結(jié)束束非經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)因因素素165千千人人(39.4%)初次次尋尋職職87千千人人(20.8%)非初初次次尋尋職職332千千人人(79.2%)就業(yè)業(yè)10,294千千人人占勞勞動(dòng)動(dòng)力力96.09%定義義：：指指在在資資料料標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)週週內(nèi)內(nèi)從從事事有有酬酬工工作作或或從從事事15小小時(shí)時(shí)以以上上無無酬酬家家屬屬工工作作者者失業(yè)419千人失業(yè)率3.91%定義：指指年滿15歲目目前無工工作，但但隨時(shí)可可工作且且正在尋尋找工作作者行業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)：農(nóng)業(yè)5.3%、工業(yè)業(yè)36.8%、服服務(wù)業(yè)57.9%職業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)：白領(lǐng)43.5%、藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)32.2%、、其他24.3%(一)96年年人力資資源概況況資料來源源：「人人力資源源調(diào)查統(tǒng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行行政院主主計(jì)處。。六、人力力資源調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)計(jì)23就業(yè)人數(shù)失業(yè)率勞參率(二)勞勞參率率、就業(yè)業(yè)人數(shù)與與失業(yè)率率趨勢24(三)勞勞參率率(1/5)－－按性性別、年年齡別分分年別總計(jì)男性女性89年57.6869.4246.0296年58.2567.2449.44增減百分點(diǎn)0.33-2.183.42單位：％％；百分分點(diǎn)資料來源源：「人人力資源源調(diào)查統(tǒng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行行政院主主計(jì)處。。年別15-19歲20-24歲25-44歲45-64歲65歲以上89年15.1459.4179.6059.807.7196年9.8052.8883.4160.558.13增減百分點(diǎn)-5.34-6.533.810.750.42男性↓↓女女性性↑青少年年↓青青壯壯年↑↑單位：％；；百分點(diǎn)25(三)勞勞參率(2/5)－－男性年年齡別勞參參率變化26(三)勞勞參率(3/5)－－女性年年齡別勞參參率變化27(三)勞勞參率(4/5)－－按教育育程度別分分年別總計(jì)國中以下高中(職)專科大專以上89年57.6849.4261.4073.2961.4496年58.2543.8863.9577.2661.46增減百分點(diǎn)0.33-5.542.553.970.02單位：％；；百分點(diǎn)資料來源：：「人力資資源調(diào)查統(tǒng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)」」，行政院院主計(jì)處。。國中以下程程度者最低低，且下降降；?？瞥坛潭日咦罡吒撸疑仙?。大學(xué)以上程程度者？28(三)勞勞參率(5/5)－－國際比比較資料來源：：各國政府府統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站站。29(四)就就業(yè)(1/7)－男男、女就業(yè)業(yè)趨勢年別總計(jì)與上年比較男性與上年比較女性與上年比較89年9,491(100％)1065,670(60％)463,821(40％)6090年9,383-1085,553-1173,830991年9,454715,547-63,9077792年9,5731195,579323,9948793年9,7862135,6801014,10611294年9,9421565,753734,1908495年10,1111695,810574,30111196年10,294(100％)1835,868(57％)584,426(43％)125資料來源：：「人力資資源調(diào)查統(tǒng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)」」，行政院院主計(jì)處。。單位：千人人909(100.0％)244(26.8％)665(73.2％)總計(jì)30(四)就就業(yè)(2/7)－按按年齡、教教育程度別別分年別總計(jì)國中以下高中(職)?？拼髮W(xué)以上89年9,4913,5203,3751,4731,12396年10,2942,6893,6801,7642,161平均增減％1.2-3.81.22.69.8年別總計(jì)15-24歲25-44歲45-64歲65歲以上89年9,4911,1895,6792,48014596年10,2948705,9723,263187平均增減％1.2-4.40.74.03.7按年齡別分分資料來源：：「人力資資源調(diào)查統(tǒng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)」」，行政院院主計(jì)處。。按教育程度度別分單位：千人人；％單位：千人人；％31(四)就就業(yè)(3/7)－96年行行業(yè)人數(shù)之之變動(dòng)註：96年年係與95年比較；；資料來源源：人力資資源調(diào)查統(tǒng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)。。農(nóng)林漁牧工工作及售貨貨員3591-510183就業(yè)總計(jì)增增加技術(shù)員及助助理專業(yè)人人員民意代表主主管經(jīng)理專業(yè)人員事務(wù)工作人員員服務(wù)工作人員員生產(chǎn)操作工人人藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)(+131)38-1026職業(yè)別行業(yè)別教育服務(wù)資訊通訊傳播播批發(fā)零售183651716-3-33710-2256-10-10(-11)23就業(yè)總計(jì)增加加農(nóng)業(yè)礦業(yè)不動(dòng)產(chǎn)製造電力燃?xì)鉅I造住宿餐飲金融保險(xiǎn)專業(yè)科技支援服務(wù)公共行政國防防醫(yī)療保健社工工其他工業(yè)(+88)服務(wù)業(yè)(+105)供水及污染整整治5運(yùn)輸倉儲(chǔ)藝術(shù)娛樂休閒閒-18-2單位：千人32(四)就業(yè)業(yè)(4/7)－96年年就業(yè)增加來來源單位：貢獻(xiàn)百百分點(diǎn)33(四)就業(yè)業(yè)(5/7)－行業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)年別總計(jì)農(nóng)業(yè)工業(yè)製造業(yè)營造業(yè)服務(wù)業(yè)89年9,4917383,5342,6558325,22096年10,2945433,7882,8428465,962平均增減％1.2-4.31.01.00.21.9單位：千人；；％資料來源：「「人力資源調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行政院院主計(jì)處。年別批發(fā)零售運(yùn)輸倉儲(chǔ)住宿餐飲金融保險(xiǎn)專業(yè)科技公共行政教育行政醫(yī)療保健藝術(shù)娛樂89年1,70148150036725031547925216596年1,782415681404301332588340101平均增減％0.7-2.14.51.42.70.83.04.4-6.8服務(wù)業(yè)中分類類3大部門、19項(xiàng)大分類類工業(yè)中分類34(四)就業(yè)業(yè)(6/7)－職業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)單位：千人；；％資料來源：「「人力資源調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行政院院主計(jì)處。年別總計(jì)民意代表企業(yè)主管經(jīng)理人員專業(yè)人員技術(shù)員及助理專業(yè)人員事務(wù)工作人員服務(wù)工作人員及售貨員農(nóng)林漁牧工作人員生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備操作工體力工89年9,4914126101,5911,0271,7127263,41396年10,2944628662,0201,1331,9645313,319平均增減％1.21.65.13.51.42.0-4.4-0.4白領(lǐng)工作人員員藍(lán)領(lǐng)工作人員員35(四)就業(yè)業(yè)(7/7)－按從業(yè)身身分別分年別受雇者小計(jì)受私人雇用者受政府雇用者89年6,7465,79095596年7,7356,803932平均增減％2.02.3-0.3年別總計(jì)雇主自營作業(yè)者無酬家屬工作者89年9,4915131,52371096年10,2945231,396641平均增減％1.20.3-1.2-1.4按從業(yè)身分別別分資料來源：「「人力資源調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行政院院主計(jì)處。單位：千人；；％36(五)失業(yè)業(yè)(1/2)－失業(yè)者失失業(yè)原因年別失業(yè)者總計(jì)(1)初次尋職者對(duì)原有工作不滿意工作場所歇業(yè)或業(yè)務(wù)緊縮(2)季節(jié)性或臨時(shí)性工作結(jié)束(3)89年2935895902996年4198713812641平均增減％5.26.05.54.95.1非自願(yuàn)性失業(yè)業(yè)比例=【【(2)+(3)】／(1)；；96年約占占四成。單位：千人；；％資料來源：「「人力資源調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行政院院主計(jì)處。自願(yuàn)性失業(yè)者者非自願(yuàn)性失業(yè)業(yè)者37(五)失業(yè)業(yè)(2/2)－失業(yè)者失失業(yè)週數(shù)年別總計(jì)國中以下高中(職)大專以上89年23.724.023.523.696年24.226.023.624.0年別總計(jì)15-24歲25-44歲45-64歲65歲以上89年23.718.324.931.19.996年24.217.725.828.223.0單位：週資料來源：「「人力資源調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行政院院主計(jì)處。按年齡分按教育程度分分單位：週38(六)失業(yè)業(yè)率(1/3)－按年齡齡、教育程度度別分年別總計(jì)國中以下高中(職)?？拼髮Ｒ陨?9年2.992.803.342.902.6796年3.913.224.313.364.51增減百分點(diǎn)0.920.420.970.461.84年別總計(jì)15-24歲25-44歲45-64歲65歲以上89年2.997.362.641.750.2496年3.9110.653.862.240.16增減百分點(diǎn)0.923.291.220.49-0.08按年齡分資料來源：「「人力資源調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行政院院主計(jì)處。按教育程度分分單位：％；百百分點(diǎn)單位：％；百百分點(diǎn)39(六)失業(yè)業(yè)率(2/3)－按地區(qū)區(qū)、縣市別分分資料來源：「「人力資源調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行政院院主計(jì)處。單位：％；百百分點(diǎn)40(六)失業(yè)業(yè)率(3/3)－國際比比較資料來源：各各國政府統(tǒng)計(jì)計(jì)網(wǎng)站。41(七)非勞勞動(dòng)力－未參參與勞動(dòng)之原原因年別總計(jì)想工作而未找工作求學(xué)及準(zhǔn)備升學(xué)料理家務(wù)高齡、身心障礙其他89年7,1781472,1292,6731,76646396年7,6791912,1872,3862,146769平均增減％1.03.80.4-1.62.87.5單位：千人；；％資料來源：「「人力資源調(diào)調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)報(bào)」，行政院院主計(jì)處。怯志工作者廣義失業(yè)率=96年廣義失失業(yè)率為5.69％，較較原失業(yè)率3.91％為為高(失業(yè)者+想工作而未未找工作者)(勞動(dòng)力+想想工作而未找找工作者)*100％42(一)薪資資、生產(chǎn)力、、勞動(dòng)成本與與物價(jià)之關(guān)聯(lián)聯(lián)七、薪資與生生產(chǎn)力統(tǒng)計(jì)在自由競爭市市場中，勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的高低低是反映勞動(dòng)動(dòng)供需的結(jié)果果。提高勞動(dòng)報(bào)酬酬是勞工所期期盼，要增加加勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)應(yīng)設(shè)法提高其其生產(chǎn)力，而而不是由人為為不當(dāng)去干預(yù)預(yù)，否則會(huì)陷陷入惡性循環(huán)環(huán)，長期對(duì)勞勞工反而不利利：產(chǎn)品價(jià)格↑物物價(jià)↑僱用勞工↓失失業(yè)↑不當(dāng)干預(yù)↑勞勞動(dòng)報(bào)酬43生產(chǎn)力配合上升就業(yè)增加，

所得提昇，

生活水準(zhǔn)提高產(chǎn)品價(jià)格上升，競爭力提昇，物價(jià)穩(wěn)定或不變單位產(chǎn)出

勞動(dòng)成本

不變或下降惡性循環(huán)良性循環(huán)上升實(shí)質(zhì)薪資生產(chǎn)力未配合上升失業(yè)增加，所得相對(duì)下降，生活水準(zhǔn)下降單位產(chǎn)出

勞動(dòng)成本

上升產(chǎn)品價(jià)格上升，競爭力下降，物價(jià)上升下降實(shí)質(zhì)薪資名目薪資上升(二)薪資資調(diào)升關(guān)係圖圖44(三)受雇雇員工薪資及及生產(chǎn)力統(tǒng)計(jì)計(jì)指標(biāo)45八、缺工與外外勞統(tǒng)計(jì)46九、公立就業(yè)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求求職求才概況況47十、職業(yè)訓(xùn)練練統(tǒng)計(jì)資料來源：「「職業(yè)訓(xùn)練概概況調(diào)查報(bào)告告」，行政院院勞工委員會(huì)會(huì)職業(yè)訓(xùn)練局局。歷年職業(yè)訓(xùn)練練受訓(xùn)人數(shù)及及單位數(shù)95年職業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練人數(shù)按訓(xùn)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)別分分4815-24歲歲青少年1.6%18.9%8.8%97年70.7%8.0%24.0%104年65.4%2.7%94年10.2%16.9%71.4%1.5%89年年13.1%13.9%71.5%1.5%25-49歲歲青青壯壯年年50-64歲歲中中老老年年65歲歲以以上上老老年年十一一、、人人力力供供需需推推估估(一一)勞勞動(dòng)動(dòng)力力年年齡齡結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)變變化化49服務(wù)務(wù)業(yè)業(yè)工業(yè)業(yè)農(nóng)業(yè)業(yè)89年年9,491千千人人55.0%37.2%7.8%94年年9,942千千人人58.3%35.8%5.9%97年年10,338千千人人34.2%5.7%104年年11,113千千人人62.3%32.7%5.0%60.0%(二二)就就業(yè)業(yè)者者行行業(yè)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)變變動(dòng)動(dòng)5018.5%4.5%33.1%5.8%18.8%11.4%8.0%94年年4.3%36.0%7.7%18.0%10.8%16.8%6.4%89年年4.7%31.2%5.6%19.3%11.6%19.2%8.4%97年年白領(lǐng)領(lǐng)工工作作人人員員藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)工工作作人人員員104年年5.0%28.3%4.9%19.7%11.9%20.8%9.4%專業(yè)業(yè)人人員員生產(chǎn)產(chǎn)工工作作技術(shù)術(shù)員員及及助助理理農(nóng)林林漁漁牧牧事務(wù)務(wù)工工作作主管管及及經(jīng)經(jīng)理理服務(wù)務(wù)工工作作(三三)就就業(yè)業(yè)者者職職業(yè)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)變變動(dòng)動(dòng)51(四四)94-104年年總總體體人人力力供供需需比比較較52資料料來來源源：：「「科科技技人人力力供供需需推推估估94-104年年」」，，行行政政院院經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)建建設(shè)設(shè)委委員員會(huì)會(huì)。。-10-88-6-4-20246人力資源充裕人力供需穩(wěn)定加強(qiáng)人力培育基礎(chǔ)科學(xué)工業(yè)工程自然資源生物科學(xué)農(nóng)林畜牧化學(xué)工程運(yùn)輸航運(yùn)土木工程環(huán)境科學(xué)機(jī)械工程電機(jī)資訊工業(yè)設(shè)計(jì)千人-6-4-202468101214人力資源充裕人力供需穩(wěn)定工業(yè)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)科學(xué)工業(yè)工程自然資源生物科學(xué)農(nóng)林畜牧化學(xué)工程運(yùn)輸航運(yùn)土木工程環(huán)境科學(xué)機(jī)械工程電機(jī)資訊加強(qiáng)人力培育千人(五五)94-104年年科科技技人人力力供供需需比比較較碩士以以上程程度淨(jìng)淨(jìng)供需需學(xué)士程程度淨(jìng)淨(jìng)供需需53參、行行職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分類類54一、行行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分分類(1/3)我國行行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分分類係係供統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分分類之之用，，分類類層級(jí)級(jí)為大大、中中、小小、細(xì)細(xì)類4個(gè)層層級(jí)。。其中中大類類依照照1958年聯(lián)聯(lián)合國國國際際行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分類類編訂訂；中中、小小類則則根據(jù)據(jù)我國國國情情與需需要，，並參參照國國際行行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分分類及及美國國、日日本、、加拿拿大三三國人人口普普查之之行業(yè)業(yè)分類類酌予予增減減。由於經(jīng)社環(huán)環(huán)境及產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷遷快速，行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分分類亦需配配合重新檢檢討修訂；；我國行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類類始於56年公布試試行，經(jīng)60年、64年、72年、76年、80年、85年、90年及94年等8次修訂，，分類體系系已大致完完備，並可可與國際接接軌。最近一次修修正為94年，修訂訂結(jié)果計(jì)分分為19大大類、89中類、253小類類、557細(xì)類。55一、行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分類(2/3)我國行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分類編編訂之主要要目的：1.將從事事相同或類類似經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)之場所所單位有系系統(tǒng)的歸類類，作為統(tǒng)統(tǒng)計(jì)資料陳陳示之基準(zhǔn)準(zhǔn)。2.使國內(nèi)內(nèi)統(tǒng)計(jì)之行行業(yè)分類能能在一致的的比較基礎(chǔ)礎(chǔ)下，相互互連結(jié)應(yīng)用用。3.國際間間統(tǒng)計(jì)資料料之相容比比較。行業(yè)分類基基礎(chǔ)：國際上一般般以場所單單位（）作作為行業(yè)分分類基礎(chǔ)；；其與企業(yè)業(yè)之區(qū)別，，在於企業(yè)業(yè)單位範(fàn)圍圍較大，包包括之場所所單位往往往不止一個(gè)個(gè)，各場所所單位所從從事之主要要生產(chǎn)活動(dòng)動(dòng)可能相同同，亦可能能不同。56一、行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分類(3/3)行業(yè)分類分分為大、中中、小、細(xì)細(xì)類等4個(gè)個(gè)層級(jí)，其其編碼方法法依聯(lián)合國國1990年頒訂標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。自民國80年行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分類第第5次修訂訂起，大類類改採英文文字母編碼碼，中、小小、細(xì)類分分別採用2、3、4位數(shù)編碼碼。大類中中類A農(nóng)、林、、漁、牧業(yè)業(yè)01-03B礦業(yè)及及土石採採取業(yè)05-07C製造業(yè)業(yè)08-34D電力及及燃?xì)夤┕?yīng)業(yè)35E用水供供應(yīng)及污污染整治治業(yè)36-39F營造業(yè)業(yè)41-43G批發(fā)及及零售業(yè)業(yè)45-48H運(yùn)輸及及倉儲(chǔ)業(yè)業(yè)49-54I住宿及及餐飲業(yè)業(yè)55-56J資訊及及通訊傳傳播業(yè)58-63K金融及及保險(xiǎn)業(yè)業(yè)64-66L不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)67-68M專業(yè)、、科學(xué)及及技術(shù)服服務(wù)業(yè)69-76N支援服服務(wù)業(yè)77-82O公共行行政及國國防；強(qiáng)強(qiáng)制性社社會(huì)安全全83-84P教育服服務(wù)業(yè)85Q醫(yī)療保保健及社社會(huì)工作作服務(wù)業(yè)業(yè)86-88R藝術(shù)、、娛樂及及休閒服服務(wù)業(yè)90-93S其他服服務(wù)業(yè)94-9657二、職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分分類(1/4)我國職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分分類，於於民國56年首首次研訂訂「中華華民國行行職業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分類類與定義義」，歷歷年來均均採用聯(lián)聯(lián)合國「「國際職職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分類」」為基本本架構(gòu)，，參酌美美?日兩兩國職業(yè)業(yè)分類，，並兼兼顧我國國國情研研訂。配配合社會(huì)會(huì)型態(tài)及及經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)之變變遷，歷歷經(jīng)60年、64年、、72年年、76年及81年等等5次修修訂。最新一次次修訂為為81年年，修訂訂結(jié)果計(jì)計(jì)分為10大類類，37中類，，114小類，，394細(xì)類。。58二、職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分分類(2/4)職業(yè)係指指個(gè)人所所擔(dān)任之之工作或或職務(wù)，，但須具具備下列列條件：：1.須有有報(bào)酬──係指因因工作而而獲得現(xiàn)現(xiàn)金或?qū)崒?shí)物之報(bào)報(bào)酬。2.有繼繼續(xù)性──係指非非機(jī)會(huì)性性；但從從事季節(jié)節(jié)性或週週期性之之工作亦亦認(rèn)為有有繼續(xù)性性。3.為善善良風(fēng)俗俗所認(rèn)可可─如從從事之工工作雖可可獲得報(bào)報(bào)酬，但但不為善善良風(fēng)俗俗所認(rèn)可可，則不不認(rèn)定為為其職業(yè)業(yè)。59二、職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分分類(3/4)職業(yè)之分分類原則則，係按按個(gè)人從從事之有有酬工作作，將其其性質(zhì)相相似或相相近者分分別歸類類並做有有系統(tǒng)之之排列。。惟職業(yè)業(yè)種類繁繁多，通通常無一一定之原原則可循循，一般般多按下下列條件件，選擇擇其適用用者作為為分類之之準(zhǔn)則：：1.在職職務(wù)上所所負(fù)之責(zé)責(zé)任2.專業(yè)業(yè)知識(shí)、、技術(shù)及及資歷3.生產(chǎn)產(chǎn)之物品品或提供供勞務(wù)之之種類4.工作作環(huán)境、、工作程程序或使使用之原原料凡從事兩兩種工作作以上之之工作者者，以從從事時(shí)間間較長之之工作判判定為其其職業(yè)。。不能確確定時(shí)，，則以收收入較多多之工作作判定為為其職業(yè)業(yè)。如仍仍無法確確定，則則以距調(diào)調(diào)查時(shí)最最近之工工作判定定為其職職業(yè)。若若在同一一處所從從事兩種種以上工工作之工工作者，，則按技技術(shù)性較較高工作作，判定定其職業(yè)業(yè)。60二、職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分分類(4/4)職業(yè)分類類大業(yè)別別之技術(shù)術(shù)層次分分為4個(gè)個(gè)等級(jí)分類大類類別技技術(shù)層層次1民意代代表、行行政主管管、企業(yè)業(yè)主管及及經(jīng)理人人員──2專業(yè)業(yè)人員4（（最高））3技術(shù)員員及助理理專業(yè)人人員34事務(wù)工工作人員員25服務(wù)工工作人員員及售貨貨員26農(nóng)、林林、漁、、牧工作作人員27技術(shù)工及有有關(guān)工作人員員28機(jī)械設(shè)備操操作工及組裝裝工29非技術(shù)工及及體力工1（（最低）0現(xiàn)役軍人人──61三、行、職業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類之之區(qū)別「行業(yè)」一詞詞係指經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)部門之種種類，包括從從事生產(chǎn)各種種有形商品與與提供各種服服務(wù)之經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)在內(nèi)。一一般人常將工工作場所隸屬屬的行業(yè)與個(gè)個(gè)人所擔(dān)任的的職業(yè)混為一一談，為避免免誤解，對(duì)二二者之區(qū)別首首須加以說明明。「行業(yè)」指工工作者工作場場所隸屬之經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門門，「職業(yè)」」則指工作者者個(gè)人本身所所擔(dān)任之職務(wù)務(wù)或工作；以以酒廠所僱司司機(jī)為例，在在職業(yè)分類中中司機(jī)屬運(yùn)輸輸工具操作工工，在行業(yè)分分類中，因酒酒廠之經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)為釀酒，，屬製造業(yè)之之飲料製造業(yè)業(yè)。「行業(yè)」係指指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部部門之種類，，而非個(gè)人所所從事之工作作，每一類行行業(yè)有一定主主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)，但因分工工關(guān)係，往往往需要各種不不同職業(yè)工作作人員，而同同一種職業(yè)之之工作人員，，亦常分布於於各種不同之之行業(yè)。62肆、勞動(dòng)市場場政策63人力資源發(fā)展展為長期持續(xù)續(xù)性策略，隨隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展展，人力問題題已日受重視視，目前人力力資源發(fā)展計(jì)計(jì)畫是經(jīng)濟(jì)建建設(shè)計(jì)畫相當(dāng)當(dāng)重要之一環(huán)環(huán)。人力發(fā)展計(jì)畫畫之內(nèi)容係配配合各期經(jīng)濟(jì)濟(jì)建設(shè)計(jì)畫所所訂之總體目目標(biāo)，就人力力發(fā)展部門訂訂定具體工作作項(xiàng)目與預(yù)定定進(jìn)度，以整整合相關(guān)部會(huì)會(huì)資源，分工工配合推動(dòng)實(shí)實(shí)施。每年並並對(duì)執(zhí)行情形形加以檢討，，以使計(jì)畫落落實(shí)執(zhí)行，促促進(jìn)人力資源源之發(fā)展與有有效運(yùn)用。一、人力計(jì)畫畫為勞動(dòng)政策策之上綱計(jì)畫畫64二、人力計(jì)畫畫涵蓋範(fàn)圍人力規(guī)劃方面人力發(fā)展政策與計(jì)畫的研擬人口與勞動(dòng)力的推估和分析人力供需的預(yù)測和分析人力運(yùn)用方面就業(yè)市場機(jī)制的研析就業(yè)服務(wù)政策的研擬、協(xié)調(diào)、審議及專案調(diào)查研究勞動(dòng)政策與法制的研擬、協(xié)調(diào)和審議人力運(yùn)用問題的研究分析等教育訓(xùn)練方面教育發(fā)展與人力需求配合的研究分析職業(yè)訓(xùn)練發(fā)展有關(guān)問題的研究分析和規(guī)劃高等教育的規(guī)劃研究技職教育的規(guī)劃研究國民教育整建計(jì)劃的審議等65三、產(chǎn)官學(xué)人人力資源交流流合作計(jì)畫學(xué)校及研究單位企業(yè)部門政府部門菁英留學(xué)計(jì)畫畫千里馬計(jì)畫獎(jiǎng)勵(lì)大學(xué)教學(xué)學(xué)卓越計(jì)畫擴(kuò)大碩士級(jí)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)研發(fā)人人才供給方案案青年職場體驗(yàn)驗(yàn)計(jì)畫數(shù)位內(nèi)容學(xué)院院計(jì)畫辦理「最後一一哩」就業(yè)學(xué)學(xué)程計(jì)畫職業(yè)能力再提提升方案資訊軟體人才才職業(yè)訓(xùn)練計(jì)計(jì)畫新興重點(diǎn)發(fā)展展產(chǎn)業(yè)職業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)畫中小企業(yè)研發(fā)發(fā)人才養(yǎng)成計(jì)計(jì)畫建置「延攬海海外科技人才才網(wǎng)站」66伍、結(jié)語67排除勞動(dòng)市場場障礙，活絡(luò)絡(luò)市場機(jī)制提供彈性與保保障兼顧的勞勞動(dòng)條件環(huán)境境促進(jìn)人力資源源的發(fā)展與有有效運(yùn)用提升人力素質(zhì)質(zhì)，強(qiáng)化國際際競爭力協(xié)助弱勢失業(yè)業(yè)者就業(yè)與訓(xùn)訓(xùn)練一、勞動(dòng)政策策追求之目標(biāo)標(biāo)68促進(jìn)經(jīng)濟(jì)成長建構(gòu)公義化社會(huì)提升生產(chǎn)力彈性保障效率公平二、人人力資資源與與經(jīng)社社發(fā)展展共享享共榮榮69提問與與討論論勞動(dòng)力供需調(diào)查應(yīng)擴(kuò)充至各級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行滾動(dòng)式調(diào)查工作，資料需整合且涵蓋職能缺口資訊，以適時(shí)提供人力資源策略規(guī)劃之參考。整合人力供需資訊適時(shí)調(diào)整人力資源策略因應(yīng)「大學(xué)法」甫於2005年底修正通過，積極啟動(dòng)大學(xué)規(guī)劃跨領(lǐng)域?qū)W程，促使教育朝務(wù)實(shí)致用發(fā)展。發(fā)展彈性學(xué)制契合產(chǎn)業(yè)變動(dòng)需求推動(dòng)大學(xué)及政府部門研究機(jī)關(guān)法人化與公教研分途，活絡(luò)產(chǎn)學(xué)研人力資源流通運(yùn)用。強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)(研)合作資源整合，引導(dǎo)學(xué)術(shù)研發(fā)能量至產(chǎn)業(yè)界，提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研發(fā)競爭力。鬆綁人事制度加值產(chǎn)學(xué)合作綜效為克服供需失衡，配合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整與開設(shè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職能培訓(xùn)班及學(xué)制外的學(xué)位專班，以即時(shí)補(bǔ)充技術(shù)人力。加強(qiáng)職能培訓(xùn)/培育即時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)業(yè)技術(shù)人力(一)規(guī)規(guī)劃理理念附錄：：當(dāng)前前重要要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)市場場政策策舉例例產(chǎn)產(chǎn)業(yè)人人力套套案(2007-2009年年)計(jì)計(jì)畫說說明71總目標(biāo)標(biāo)一、2009年年大學(xué)學(xué)以上上教育育程度度者失失業(yè)率率接近近一般般平均均水準(zhǔn)準(zhǔn)二、2009年年每千千名就就業(yè)人人口中中研究究人員員達(dá)8.7人三、2009年年倍增增高教教部門門研發(fā)發(fā)經(jīng)費(fèi)費(fèi)來自自企業(yè)業(yè)比率率達(dá)9.1%四、引引導(dǎo)高高等/技職職教育育以市市場為為導(dǎo)向向提升升教育育品質(zhì)質(zhì)五、鬆鬆綁人人事制制度促促進(jìn)產(chǎn)產(chǎn)學(xué)研研間人人力資資源流流通運(yùn)運(yùn)用(二)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)人人力套套案總總目標(biāo)標(biāo)72加值產(chǎn)學(xué)(研)合作連結(jié)創(chuàng)新八九競逐延攬國際專業(yè)人才強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)連結(jié)，擴(kuò)充創(chuàng)新人力連結(jié)策略啟動(dòng)產(chǎn)業(yè)人力扎根計(jì)畫四五活化高等教育學(xué)制彈性六重新建構(gòu)技職教育體系七積極提升教育之國際化強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)致用教育，扎根技術(shù)及研發(fā)人力扎根策略建立供需調(diào)查整合機(jī)制一整合供需資訊，適時(shí)調(diào)整人力資源策略支援策略(三)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)人人力套套案四四大策策略、、九項(xiàng)項(xiàng)子計(jì)計(jì)畫實(shí)施專業(yè)職能培訓(xùn)/培育，即時(shí)供給專業(yè)技術(shù)人力即時(shí)策略二發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職能培訓(xùn)三擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)專班培育計(jì)畫739、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。04:33:2704:33:2704:3312/31/20224:33:27AM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見見頻。。12月-2204:33:2704:33Dec-2231-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。04:33:2704:33:2704:33Saturday,December31,202213、乍乍見見翻翻疑疑夢(mèng)夢(mèng)，，相相悲悲各各問問年年。。。。12月月-2212月月-2204:33:2704:33:27December31,202214、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國國見見青青山山。。。。31十十二二月月20224:33:27上上午午04:33:2712月月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月224:33上上午12月-2204