《大學生職業(yè)準備與就業(yè)指導》專題課件制作：延安職業(yè)技術(shù)學院鄭光順zhgsh68@163.專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!大學生職業(yè)準備與就業(yè)指導之四就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!目錄一、就業(yè)權(quán)益1、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容2、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的維護3、防范求職陷阱4、反對就業(yè)歧視二、勞動合同1、勞動合同的內(nèi)容2、勞動合同的訂立3、違約責任4、勞動合同的變更、終止和解除5、勞動者的權(quán)利和義務(wù)專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容畢業(yè)生作為就業(yè)主體享有多方面的權(quán)益，根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中主要享有以下幾方面的權(quán)益：1.獲取信息權(quán)就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，包括三方面的含義：（1）信息公開：所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。目前大部分高校建立了畢業(yè)生需求信息登記制度，凡需要錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理信息登記，由指導中心向畢業(yè)生發(fā)布用人信息，任何單位和個人不得隱瞞和截留。（2）信息及時信息及時也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時有效，而不能將過時無利用價值的信息傳遞給學生。（3）信息全面畢業(yè)生有權(quán)獲得準確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!就業(yè)權(quán)益3.被推薦權(quán)高校向用人單位推薦畢業(yè)生是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的一個重要職責。經(jīng)驗證明，學校推薦在較大程度上影響著用人單位對畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生的被推薦權(quán)包括以下幾個方面：

1、實事求是推薦：應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生實際情況推薦，不能故意貶低或拔高畢業(yè)生在校實際表現(xiàn)2、公平推薦：公平、公正推薦，給每位畢業(yè)生以推薦的機會，不能厚此薄彼。3、擇優(yōu)推薦：真正體現(xiàn)，優(yōu)生優(yōu)分、學以致用、尊重知識、尊重人才。創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和輿論導向?qū)ｎ}四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!就業(yè)權(quán)益6.違約及求償權(quán)畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽定就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)要求補償。在目前的就業(yè)過程中，由于各方面的原因，畢業(yè)生重復簽定多份協(xié)議的情況時有發(fā)生，應(yīng)當引起各方面的注意。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!就業(yè)權(quán)益2、遵循市場規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。

畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著“真誠、信實、平等”的原則，以自身實力參與競爭，雙向選擇。同時，要有風險意識，對于有些用人單位招聘人員時，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。3、勇于運用法律手段維護自身合法權(quán)益由于就業(yè)市場不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。針對侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級主管部門、學校進行申訴，并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!就業(yè)權(quán)益安全守則、防范秘籍，供畢業(yè)生參考：1、最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)求職。前往營利性職業(yè)介紹機構(gòu)，一定要尋找同時具有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》的正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)，以避免受騙上當。2、不要輕易相信報刊或網(wǎng)絡(luò)尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。如發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小且不具影響力，則需要提高警惕。3、不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費用、不購買公司以任何名義要求購買的有形、無形產(chǎn)品。4、不隨意做任何允諾或簽署任何不明文件，不應(yīng)接受用人單位的要求當場辦理信用卡、簽署任何文件或協(xié)議5．專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!就業(yè)權(quán)益遇到求職陷阱怎么辦？俗話說的好，常在河邊走，誰能不濕鞋，再者說“老虎也有打盹”的時候，面對就業(yè)市場上的各色各樣的“豺狼虎豹”，除了提醒畢業(yè)生要加強小心，提高警惕，做好防范以外，練就一身過硬的“反擊”本領(lǐng)也是十分有必要的。若大學畢業(yè)生不小心誤入求職陷阱，我們建議大家可以采取下列處理方式，以懲罰違法犯罪行為，規(guī)范就業(yè)市場秩序，促進社會和諧發(fā)展：1．如被欺詐或誤入非法行業(yè)，應(yīng)立即向警方報案。2．合法的中介機構(gòu)應(yīng)持有《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《收費許可證》等。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動部門、工商管理部門或公安部門反映，有關(guān)部門可以根據(jù)相應(yīng)管理條例規(guī)定對其進行處罰，所收介紹費可退還給本人。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!就業(yè)權(quán)益5．用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關(guān)系，同樣違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責任。6．對于因用人單位或中介機構(gòu)收取一定中介費用后搬遷消失的情況，如果是正規(guī)中介機構(gòu)或有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，可向勞動部門投訴，如是歪中介或是沒有營業(yè)執(zhí)照的用人單位，則可向所在地公安部門報案，由公安部門查實，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動部門處罰。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!就業(yè)權(quán)益戶籍歧視是指戶口的藩籬分割了統(tǒng)一開放的人才市場，使得本地戶口與外地戶口、農(nóng)村戶口與城市戶口成為招用人才堂而皇之的條件，使很多非本地戶口的人才在用人單位無法成為正式職工，影響了人才的社會化，也使用人單位自我限制了選才的視野。學歷歧視是指單位對所招人才的學歷定位過死，很多大專生可以勝任的職位只招本科以上的人才，許多本科生可以勝任的崗位卻只用研究生，而有些職位還以“學歷高的人不好用”為由把研究生、博士生拒之門外這種因為身高矮了幾厘米，或年齡大了幾歲就被用人單位拒之門外，使“不拘一格降人才”成了一句空話。隨著勞動力市場競爭的加劇，就業(yè)歧視日趨嚴重，除了慣見的性別歧視、年齡歧視、身高歧視、學歷歧視，竟然還出現(xiàn)了姓氏歧視、血型歧視、屬相歧視、脫發(fā)歧視、地域歧視、學校歧視等離奇古怪的現(xiàn)象。但不管是哪種就業(yè)歧視，都將對勞動力市場發(fā)生嚴重的扭曲和損害。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!勞動合同一、勞動合同的涵義和內(nèi)容（一）勞動合同的含義勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!勞動合同2.約定條款約定條款是由當事人任意約定，法律并不強制。其主要內(nèi)容有：

（1）試用期（1）培訓（1）福利待遇（2）保護商業(yè)秘密條款（3）當事人協(xié)商約定的其他事項。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!勞動合同（二）訂立勞動合同應(yīng)注意事項4、要確認簽訂的合同是否具有法律效益。

5、求職者在簽訂合同之前，要認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。6、要對企業(yè)關(guān)于工傷處理的規(guī)定有詳細的確認和了解。7、應(yīng)了解簽訂合同時應(yīng)注意的其他細節(jié)問題。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!勞動合同（三）勞動合同的解除指合同當事人依法提前終止勞動合同的法律效力。有如下特點：1、解除是勞動合同的提前終止。2、勞動合同的解除是基于當事人的意愿而發(fā)生的。用人單位單方解除勞動合同有以下情況（）1、用人單位可以解除勞動合同的情況。這種情況一般限于勞動者有過錯時，用人單位解除勞動合同。2、用人單位須事先通知才能解除勞動合同的情況3、下列情況下用人單位不得擅自解除勞動合同專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!勞動合同五、勞動者的權(quán)利1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2、獲得勞動報酬的權(quán)利3、休息、休假的權(quán)利4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利5、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利6、更加對女職工和未成年人實行特殊勞動保護7、享受社會保險和福利的權(quán)利社會保險有：社會養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險。前三種保險由企業(yè)和個人繳納，后兩種由企業(yè)完全承擔。8、提請勞動爭議處理的權(quán)利9、依法參加工會的權(quán)利專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!模板的使用配色方案修改：配色方案在【格式】-->【幻燈片設(shè)計】-->【配色方案】-->【編輯配色方案】下調(diào)整。LOGO的添加：Logo添加修改在【視圖】-->【母版】-->【幻燈片母版】下調(diào)整。直接選擇logo圖片刪除或修改。字體格式的設(shè)置：括標題和文本格式的設(shè)置在【視圖】-->【母版】-->【幻燈片母版】下調(diào)整。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!就業(yè)權(quán)益2.接受就業(yè)指導權(quán)學生有權(quán)從學校接受就業(yè)指導，學校應(yīng)成立專門機構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進行指導，包括向畢業(yè)生宣傳國家的有關(guān)就業(yè)方針、政策；宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序；對畢業(yè)生進行擇業(yè)技巧的指導，引導畢業(yè)生根據(jù)國家需要、社會需要，結(jié)合個人實際情況進行擇業(yè)。通過接受就業(yè)指導，使畢業(yè)生能夠準確定位、合理擇業(yè)。當然，隨著畢業(yè)生就業(yè)真正市場化，畢業(yè)生接受就業(yè)指導也將逐步從學校走向市場化。在這個過程中，市場指導可能就是有償?shù)?。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!就業(yè)權(quán)益4.就業(yè)選擇權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生在國家就業(yè)方針政策指導下通過供需見面，雙向選擇實行自主擇業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)只符合國家有關(guān)就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用人單位。任何單位或個人不得干涉，更不可將個人意志強加于畢業(yè)生，強令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為是侵犯畢業(yè)生就業(yè)選擇權(quán)的行為。5.公平受錄用權(quán)用人單位使用畢業(yè)生的過程中，應(yīng)公平、公正，一視同仁。但目前畢業(yè)生的公平受錄用權(quán)受到很大沖擊，也最為畢業(yè)生所擔憂，同時也給在校其他學生產(chǎn)生了不良影響。由于各項政策及配套措施的滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!就業(yè)權(quán)益二、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的維護1.簽好就業(yè)協(xié)議書,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書面文本，一般是由國家教育部制定統(tǒng)一格式。畢業(yè)生也須認真簽訂好就業(yè)協(xié)議。（1）查明用人單位主體資格是否合格（2）協(xié)議條款明確合法協(xié)議書的內(nèi)容是整個協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。按照《勞動法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責任等。（3）寫明違約責任專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!就業(yè)權(quán)益三、防范求職陷阱走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結(jié)，主要有這么幾種：1、試用期陷阱，謀取廉價勞動力2、收取不合理的各種費用（包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等）3、工資陷阱（如假承諾高薪等）4、智力陷阱（如利用考試無償占有程序、廣告設(shè)計方案等）專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!就業(yè)權(quán)益安全守則、防范秘籍，供畢業(yè)生參考：5、不將證件給他人保管，有目的、針對地投簡歷，對自身資料加強保密。6、如果遇到收費，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。7、面試時主考官說話輕浮、眼神不正并要求更換面試地點及夜間面試，或面試地點偏僻隱蔽，如感覺不安全、不對勁，馬上尋找借口迅速離去。8、面試時不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。9、注意該公司是否正規(guī)、正常運作、面試時是否草率、輕易錄取，待遇豐厚得不合乎常情，公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容模糊不確定，要提高警惕。10、面試時請朋友、家人陪同或前往時打電話告知親友所要前往的地點。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!就業(yè)權(quán)益3．如果遇到用人單位發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應(yīng)向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰該用人單位，對該單位所收的相關(guān)費用應(yīng)予以退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。4、勞動保障部2000年12月8日頒布的第10號令《勞動力市場管理規(guī)定》第九條明確規(guī)定，禁止用人單位招用人員時“向求職者收取招聘費用”，同時禁止“以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動”。用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!就業(yè)權(quán)益四、據(jù)理力爭、反對就業(yè)歧視在實際的求職就業(yè)過程中，就業(yè)歧視常見的表現(xiàn)有年齡歧視、性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視等等。年齡歧視主要是指相當多的單位設(shè)定35歲以下為招聘年齡的門檻，使得年齡稍大一些的人流動難、擇業(yè)難、發(fā)展難。性別歧視主要是指目前招聘市場上很多職位并不是職業(yè)資格的原因限定招聘的性別，這使女性求職者多了一道門檻，甚至使某些女大學畢業(yè)生、研究生因此想改變性別。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!就業(yè)權(quán)益在缺乏法律保護的情況下，求職中需要一些技巧來回避就業(yè)歧視，我們提供兩點建議：1、勇于和用人單位接觸，打消他們錄用你的顧慮。要知道企業(yè)雖然會制定各種限制條件，但遇到有用的人才時，還是會調(diào)整用人標準，不拘一格用人才的。2、借助社會關(guān)系推薦或者是自薦。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!勞動合同（二）勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款1.必備條款根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住所和居民身份證或者有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。專題四：就業(yè)權(quán)益與勞動法規(guī)共31頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!勞動合同二、勞動合同的訂立（一）概念勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位就勞動合同的條款達成協(xié)議，并以書面形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任的法律行為。（二）訂立勞動合同應(yīng)注意事項1、勞