......關(guān)于完善企業(yè)道德文化建設(shè)機(jī)制的思考XX 蔣杰的思考。一、企業(yè)道德文化及其建設(shè)機(jī)制的現(xiàn)狀評(píng)述·社會(huì)意識(shí)，是社會(huì)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展，而一直保留下來(lái)的一種集體的是由環(huán)境的影響而不斷積累和發(fā)展也影響和制約著每一個(gè)人。善.企業(yè)文化是指企業(yè)組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且X（威廉）一般地研究方法將文化分為三個(gè)層次來(lái)研究，即觀念文化、制度文化和形式文化，企業(yè)道德文化即屬于企業(yè)文化的觀念層次......的核心內(nèi)容。市場(chǎng)取向改革的不斷推進(jìn)和社會(huì)特別是在近十年，隨著消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)的不斷提高，各種加快建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)眾多的專家學(xué)者從多個(gè)角度分析企業(yè)道德文化建本文試圖從“為什么化建設(shè)機(jī)制，以及其終極目標(biāo)等三個(gè)方面求教于大方。二、構(gòu)建企業(yè)道德文化建設(shè)機(jī)制的重要性與緊迫性全面提高公民道德素質(zhì)。這是社會(huì)主義道德建設(shè)的基本任務(wù)。要堅(jiān)持依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)庭責(zé)任，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚。深入開(kāi)展道德領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)教育和治理，加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信、商務(wù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信和司法公信建設(shè)。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)，推動(dòng)學(xué)雷鋒活動(dòng)、學(xué)習(xí)宣傳道德模X常態(tài)化?！薄さ赖挛幕瘷C(jī)制建設(shè)必須適應(yīng)這一要求，為充分發(fā)揮社會(huì)主道德文化機(jī)制建設(shè)的極端重要性?！び捎诹⒎ǖ臏蠛捅O(jiān)督體系尚不健全，監(jiān)管體系的長(zhǎng)期缺位，目前我國(guó)對(duì)于企業(yè)違背道德甚乃至XX行為有效控制與發(fā)達(dá)國(guó)家尚存在相當(dāng)?shù)牟罹嘣S多行業(yè)內(nèi)的相當(dāng)一部分企業(yè)不能遵守道德規(guī)X甚至是法律法規(guī)由于這些問(wèn)題的存在給企業(yè)遵守道德規(guī)X帶來(lái)了不可忽視的影響。眾所周知的2003年的火腿”事件，2004年的“陳化糧”事件，2005年的“啤酒甲醛超標(biāo)”事件，2006年的“毒豬肉”和“蘇丹紅”事件，2007年的“水餃葡萄球菌”事件年的“毒紅棗”事件以及2009年的“三聚氰胺”事件等等事件給國(guó)人帶來(lái)的震撼和傷害，我們難庭責(zé)任，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚。深入開(kāi)展道德領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)教育和治理，加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信、商務(wù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信和司法公信建設(shè)。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)，推動(dòng)學(xué)雷鋒活動(dòng)、學(xué)習(xí)宣傳道德模X常態(tài)化?！薄さ赖挛幕瘷C(jī)制建設(shè)必須適應(yīng)這一要求，為充分發(fā)揮社會(huì)主道德文化機(jī)制建設(shè)的極端重要性。構(gòu)建道德文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，是從根本上解決一段時(shí)期以來(lái)存在的道德失X......X，是非、善惡、美丑界限混淆，權(quán)錢交易、權(quán)色交易、以權(quán)謀私等腐敗現(xiàn)象滋長(zhǎng)蔓延，不講誠(chéng)信，假冒偽劣泛濫，拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義甚囂塵上，屢禁不止，如果不能及時(shí)阻止和遏制，勢(shì)必?cái)纳鐣?huì)風(fēng)氣，危害黨和國(guó)家、社會(huì)和民族?！?gòu)建道德文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，是揚(yáng)棄傳統(tǒng)道德、建設(shè)社文明X·構(gòu)建道德文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)人的全面發(fā)展的需要?！凹訌?qiáng)社會(huì)主義社會(huì)主義理論體系進(jìn)教材進(jìn)課堂進(jìn)頭腦。廣泛開(kāi)展理想信念教作用。三、構(gòu)建企業(yè)道德文化建設(shè)機(jī)制的基本路徑我們的道德文化建設(shè)機(jī)制完善，就是要建立“以促進(jìn)內(nèi)省為核心的自律”與“以約束為核心的他律”相結(jié)合的效機(jī)制。這里將其概括為：以“自律”為根本，以“他”為手段，實(shí)現(xiàn)法律的強(qiáng)制、政府（企業(yè)）的導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)的懲、輿論的監(jiān)督、重點(diǎn)監(jiān)管“五位一體” 的體系，形成綜合性、全覆蓋的建設(shè)機(jī)制。要增強(qiáng)公民的自律，必須堅(jiān)持教育為本，首先從加強(qiáng)思想修養(yǎng)入手。積極有效的思想教育，能夠不斷凈化人的靈魂，陶·道德建設(shè)僅僅依靠自律是不夠的。在缺乏外部制約的情況下，人的自覺(jué)性會(huì)下降，心中的道德屏障有可能潰決。道德的發(fā)展過(guò)程表明，在一定時(shí)期內(nèi)，道德非自發(fā)產(chǎn)生，而是通過(guò)社會(huì)分工和自然分工的催化，禁忌逐漸形成，善惡觀念逐漸產(chǎn)生，道德亦即形成和發(fā)展。解決的辦法就是強(qiáng)化“他律”，完善和加強(qiáng)制度建設(shè)?！八伞敝饕ǚ蓮?qiáng)制、行政導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰、輿論監(jiān)督、重點(diǎn)監(jiān)管。XX行為規(guī)XX更需要強(qiáng)化“他律”對(duì)道德建設(shè)的屏障作用?！ば姓?dǎo)向是通過(guò)行政法規(guī)、規(guī)章制度等剛性措施對(duì)社會(huì)公德和職業(yè)道德發(fā)揮導(dǎo)向作用。特別是涉及公共權(quán)力、社會(huì)資源使用等方面，必須強(qiáng)化行政法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束作用。比如通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)強(qiáng)化公務(wù)人員的廉政意識(shí)；通過(guò)招投標(biāo)公開(kāi)制約和減少暗箱操作，遏制腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生；通過(guò)打擊假冒偽劣提高企業(yè)和社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)；通過(guò)市政管理法規(guī)維護(hù)公共交通、清潔衛(wèi)生；通過(guò)準(zhǔn)入、準(zhǔn)出、準(zhǔn)辦等監(jiān)管措施懲戒個(gè)人信用、企業(yè)信用缺失問(wèn)題等，提現(xiàn)政府和企業(yè)將社會(huì)秩序和道德秩序要求通過(guò)法規(guī)、制度的推行，使具有較大涉及方面的社會(huì)公德、職業(yè)道德規(guī)X以普遍推行，從而推動(dòng)社會(huì)主義道德體系建設(shè)?！そ?jīng)濟(jì)懲罰是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段作為高尚、模XXX·思而后行”。·建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的關(guān)鍵。四、實(shí)現(xiàn)道德自覺(jué)是建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的終極目標(biāo)研究表明：通過(guò)“他律”矯正個(gè)人和團(tuán)體的行為，實(shí)現(xiàn)道德設(shè)永遠(yuǎn)是滯后的。因此，道德建設(shè)的“他律”（建設(shè)）導(dǎo)的道德意識(shí)在人們心中的自覺(jué)確立還有明顯的差距?！ねㄟ^(guò)“自律”和“他律”構(gòu)建道德建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，就的話說(shuō)，就是要變“要我做”為“我要做”。我國(guó)人口眾多，各地經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平和風(fēng)俗習(xí)慣差異性很大，人的素質(zhì)也參差不齊，良莠不一。因此，針對(duì)不同情況，自律和他律的重點(diǎn)應(yīng)有所區(qū)別。對(duì)一些人而言，采取加強(qiáng)教育、自律為主、他律為輔的做法可以收到良好效果；而對(duì)于另一部分人群則需要加強(qiáng)他律，采取制度約束、他律為主、自律為輔的措施才能收到預(yù)期的效果。作為有助于社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)有序、和諧穩(wěn)定的重要機(jī)制，自律和他律都不可或少?！ねㄟ^(guò)自律和他律相結(jié)合的道德建設(shè)機(jī)制，是可以實(shí)現(xiàn)道德自覺(jué)的。XX五、構(gòu)建道德文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制須注意的幾個(gè)要點(diǎn)（一精神文明建設(shè)是人的靈魂建設(shè)工程，需要一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)期的堅(jiān)持和潛移默（二）構(gòu)建道德文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制需要建立完善的企業(yè)人文方面：建立公平的激勵(lì)體制其次要注重激勵(lì)的形式多樣，不能將激勵(lì)單純地當(dāng)做物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，針對(duì)不同的貢獻(xiàn)或者不同的崗位應(yīng)設(shè)置形式多樣的獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)的、精神的獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是提供晉升或者培訓(xùn)等其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。完善企業(yè)的福利體系41.3％。優(yōu)化、美化企業(yè)環(huán)境安全無(wú)污染的生產(chǎn)環(huán)境則是企業(yè)安全生產(chǎn)和提高生產(chǎn)效率的重要保暢通諫言獻(xiàn)策的渠道暢通員工建言獻(xiàn)策的渠道既是企業(yè)改善生產(chǎn)細(xì)節(jié)、提高生產(chǎn)效率的重要途徑，同時(shí)也是發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)其責(zé)任感，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)其尊重的表現(xiàn)。提供培訓(xùn)晉升的機(jī)會(huì)為員工提供培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)，可以有效提升員工的個(gè)人素質(zhì)和公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)X公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，確保企業(yè)的晉升制度應(yīng)遵循三個(gè)原則：1德才兼?zhèn)湓瓌t。企業(yè)用人不能單純的考慮員工能力，重用才成不良風(fēng)氣，打擊員工的積極性。2機(jī)會(huì)均等原則。人力資源管理要給所有合格的員工提供晉升的途徑，晉升應(yīng)本著公開(kāi)、公平的原則。不惟學(xué)歷，不惟資歷，惟德才是舉，只有公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升體制才能真正激發(fā)員工的上進(jìn)心。3“程序晉升”和“破格提拔”相結(jié)合便于激勵(lì)大多數(shù)員工。但對(duì)非常之才、特殊之