關(guān)于職場朋友圈說說句子匯總80句精選范文嫂洗澡，弟誤入。嫂斥道：你這樣做對得起你哥嗎？弟羞，欲走。嫂曰：你這樣走對得起我嗎？弟站住。嫂又言：你這樣傻呆著對得起你自己嗎？MBA管理點評：決策永遠不可能讓所有人稱心。評：決策不可能讓所有人稱心，但要分明讓誰稱心是最重要的。本篇文章是小編幫大家整理的職場朋友圈說說句子，歡迎大家分享借鑒。

1、一個不能做決定的人，自然沒有犯錯誤的時機，但同時也失去了成功的時機。

2、知識改變不了你一生，只給你改變的時機。工作改變不了你的一生，只能養(yǎng)活你?；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個人都愿意。幻想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價。想改變?nèi)松?，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。

3、創(chuàng)立一種負責(zé)型文化，而不是批評型文化。

4、做任何事，給自己多留后路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、調(diào)唆離間之人。段高的，用小人以驅(qū)馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。

5、適當(dāng)示弱可以降低別人的對抗力。

6、職場并非某些書的標題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過是踏踏實實打一份工，享受五險一金與免費茶點。到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營，也不是人人都有時機高處不勝寒。是這年頭成認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好似說自己沒失過戀一樣老土無趣。

7、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的缺乏，而造成主觀上犯錯誤的基本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有則大的奉獻卻希望獲得則大的榮耀，自然會違背規(guī)律，使自己陷入矛盾境地。

8、摒棄各種錯誤觀念。你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo)。你選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究。

9、為了更快的實現(xiàn)我們的職業(yè)目標，從而最終實現(xiàn)我們的職業(yè)理想。有實現(xiàn)了我們的職業(yè)理想才是我們最終需要的結(jié)果，只要這個最終結(jié)果一天沒有實現(xiàn)，我們就不能懈怠。

10、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒有成就以前，切勿過分強調(diào)自尊。

11、人生在世，聰慧難，糊涂更難。難得糊涂"歷來被推崇為高明的處世之道，是一種大智假設(shè)愚的處世智慧。在職場上，難得糊涂是一門讓你在各種場合應(yīng)對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現(xiàn)代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個職員的責(zé)任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。

12、聰慧人會成心暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最平安的境地。定要有缺點。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。

13、要求過于委婉最容易被拒絕。

14、做一個成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。

15、在不同的場合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場合會讓別人感覺很不舒服，這樣怎么能與別人展開良好的交往呢？所以樹立良好形象，必定從穿衣開始。

16、在職場上，得罪人是有本錢的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，長年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

17、上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對有度。后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的抱歉，彌補自己的差錯。

18、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有假設(shè)無"，最后變成"絕無僅有"。

19、知足是一種境界。足的人總是微笑著面對生活，在知足的人眼里，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼里，一切過分的紛爭與索取都顯得多余在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣才會在心里擁有足夠自由的空間。

20、誠信和平安的危機，使我們對周圍的一切產(chǎn)生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！平安危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氣氛，我們更需要好的生存環(huán)境。人做起，事事做好，人人有責(zé)。

21、職場老鳥給新人的4點告誡：1.什么是失?。糠艞壘褪亲畲蟮氖。?.什么叫剛強？經(jīng)歷許多磨難，委屈，不爽，你才知道什么叫剛強；3.你的職責(zé)是什么？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責(zé)。

22、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態(tài)度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟、客觀等特點。

23、1.成功是因為態(tài)度。找辦法，而不是找借口。沒有失敗，只是暫時沒有成功。命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。我們不改變壞習(xí)慣，壞習(xí)慣將控制我們一生。你越努力，你的運氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢就會實現(xiàn)。

24、與君一席談，勝讀十年書"，很多時候一位經(jīng)驗豐盛的職場前輩的坦誠相告，比書本上那些刻板的所謂職場規(guī)那么有用多了。竟，前輩的經(jīng)歷、感悟、告誡，都可以讓你以最便捷最有效的方式獲得最直接的幫忙，可以讓你躲避風(fēng)險，少走彎路。此，一定要善于結(jié)交能在各個方面為我們補給職場能量的貴人。

25、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，并放棄一些愛好和夢想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行方法。

26、俗話說的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，則你要學(xué)會微笑傾聽。對方說話時，一定要有眼神交流。

27、大局部情緒化的人都是由于EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

28、越是擁有越是不滿足。們在擁有了一件新的物品后，會想不斷配置與其相適應(yīng)的物品，以到達心理上平衡，這在心理學(xué)叫配套效應(yīng)。

29、人生是一個過程，成功也是一個過程。如果滿足于小成功，就會推動大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現(xiàn)了一個個小成功之后，能繼續(xù)拆開下一個人生的"密封袋"。

30、進入職場，你假設(shè)要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光榮圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的一點紅，讓別人發(fā)現(xiàn)你的本錢比擬低。

31、主見，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑那么白，還有很多中間狀態(tài)。與別人比擬。通最難但還要多溝通。道好動機未必好結(jié)果。遠有幻想，有幻想就有希望。道做個好人很難，但仍要做好人。

32、永遠成功的秘密，就是每天淘汰自己：你不與別人競爭，并不意味著別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。人進步的同時你沒有進步，就等于退步。沒有構(gòu)建任何適應(yīng)競爭、抗擊風(fēng)險的能力，當(dāng)下一次危機來臨時，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！追求安穩(wěn)，是坐以待斃的開始。

33、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不論正確與否。為自己有這樣的要求，則在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

34、很多時候，旅行只是一個名義上的借口。們只是需要跑到一個陌生的地方，那里沒有加班，沒有職場上的劇烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規(guī)那么與過于復(fù)雜的人際關(guān)系。關(guān)鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現(xiàn)實生活帶來的巨大壓力，獲得調(diào)養(yǎng)失衡身心的難得時機。

35、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò)也會更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結(jié)交而來的。

36、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責(zé)，不會保存，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著眼處，這個好時機讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。

37、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，基本就不配做上司，上司的責(zé)任之一，就是要領(lǐng)導(dǎo)、催促下屬發(fā)揮最正確潛能，成功地完成一個又一個的任務(wù)。以，正確的做法是催促下屬為你服務(wù)，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講分明你的需要："請?zhí)嫖掖蛉?，要在下班前交回給我，還有，請核對分明沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是激勵對方盡力而為，而是要嚴肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。

38、我很懊悔沒有早一點向你請教，因為我顧慮到你工作太忙。此體貼細心又謙虛好學(xué)的下屬或同事，誰還會忍心責(zé)備？更何況你已經(jīng)明明白白地成認了他的重要性。

39、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的'每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶領(lǐng)發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大局部人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。

40、職場中可以竭力認同自己公司產(chǎn)品，但是從上到下的價值觀可以不認同，因為公司的文化，價值往往成為個人的文化，價值，這是以人為主而不是以整體為主。隊中的個人會的太多，恰恰表明領(lǐng)導(dǎo)無方。某人所說：以名，權(quán)，錢體現(xiàn)人生價值是歡喜還是悲痛？

41、戀愛是場富麗尊貴的社交，如果你適應(yīng)不了一個人的冬天生活，那也不要讓自己進行不體面的戀愛行為，因為只有體面的愛著，才能平安的度過寒冬。

42、不注意場合的發(fā)泄，會使別人陷入被動與難堪。高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。

43、我一直認為，不論我領(lǐng)多少薪水，我的表現(xiàn)必須與薪水價值相當(dāng)。

44、管理者的決策如果建立在假象的根底上，則結(jié)果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備一雙慧眼，辨認假象，看出事物的本質(zhì)。決策是公司的命脈所在，關(guān)鍵時刻一個正確的決策能使公司起死回生，而一個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕于滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。

45、則如何讓一個員工對團隊產(chǎn)生歸屬感呢？一個簡單的方法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的和煦氣氛，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。

46、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財富！

47、無法團隊合作：白領(lǐng)必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作工程中的一環(huán)。

48、握手時應(yīng)微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應(yīng)握著對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹或虛偽敷衍。因此，握手必須因時間、地點和對象而不同對待。

49、女性通常膽怯遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否認，沒有時機；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。

50、1.強者不是沒有眼淚，只是可以含著眼淚向前跑。2.運氣就是時機碰巧撞到了你的努力。3.時間是治療心靈創(chuàng)傷的大師，但不是解決問題的高手。4.偶然的成功比失敗更可怕，不去冒險有時比冒險更危險。5.乞丐是向你良心征稅的人，最小的善行勝過最大的善念。6.鐘表，可以回到起點，卻已不是昨天。

51、如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹慎，強中自有強中手，倘假設(shè)哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。

52、1.忍——有容方為大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最后；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩(wěn)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，不走彎路便是捷徑；5.變——變那么通，通那么久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制；7.退——勝敗無常，給自己留后路就是留希望。

53、校園和職場那將是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

54、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢，因為你自己現(xiàn)在不會覺得，很多你自己認為天衣無縫的吹噓和謊話，在比你年長的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實基本就是吹彈可破，不堪一擊。

55、對于我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反饋以及對情緒過度放蕩而導(dǎo)致的不理智行為，都是職場危機的本源，也是身心健康的幕后黑手。

56、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。職場中九真一假是最正確法那么。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)誠實人，誠實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊話。說謊只需要在最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

57、管理時間。時間過半了，我們需要認真地檢討、總結(jié)一下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務(wù)，取得良好的效果。我們需克服的一個根本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂方案，對照檢查，檢討與總結(jié)，使得我們的工作辦法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。

58、1.機遇總是有的，假如把握不住，不要怨天憂人，只因自己不夠優(yōu)秀；2.不要把時間當(dāng)垃圾處理，唯有珍惜光陰，才能提升生命的質(zhì)量；3.兩點之間未必直線最短，有時迂回波折能夠更快地抵達終點；4.如果錯了，就停止，得不到，那就放棄；5.趕路并非越快越好，正確的方向最重要。

59、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，一覺睡到大中午；更多的日子里，疲于加班寒暄。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內(nèi)心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨。

60、職場生涯，以和為貴在工作中與同事之間，如果因為工作中一點小事引起誤會，直至互相產(chǎn)生很深的成見，相互拆臺、互不買帳，這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協(xié)調(diào)，使誤會越來越深。因此要學(xué)會以積極的態(tài)度處理好與同事之間的奧妙關(guān)系、淡化成見，重獲同心，這樣工作效率會大大提高。

61、不同的朋友圈子不必打成一片。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當(dāng)你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。

62、1.溝通目的不同。男人談話是為了解決問題，女人希望通過交談敘述感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率，女人只是愿意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急于解決問題，女人更需要男人的關(guān)懷而不是馬上聽到解決辦法。

63、一個人的價值就是能夠效勞他人。義烏蝶秀飾品有限公司新進員工做了"做好員工"的培訓(xùn)，更多的是分享，是知識的播撒，是經(jīng)驗的總結(jié)，是士氣的鼓舞，是目標的設(shè)定，是幻想的構(gòu)筑……面對一群淳樸的員工，都是我們可親可愛的兄弟姐妹，他們的成長就是我們價值，就是我們努力的方向，更是我們的使命。個人的價值就是能夠效勞他人。

64、在你規(guī)劃藍圖大展宏圖之前，盡管內(nèi)心始終保存那份積極與熱情，但在外表上，卻要更加冷靜，多一點內(nèi)斂。事之前多請示，多向同事與領(lǐng)導(dǎo)請教；取得成績的時候，把功績分給更多的人。必什么事都要表現(xiàn)得盡善盡美，適當(dāng)表現(xiàn)一下，可以給新單位留下良好的印象；但是一定要把握一個度，一個聰慧的員工是不會太張揚自己的成績的。

65、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時候