浙江省2015年10月高等教育自學考試人力資源開發(fā)與管理試題課程代碼：06093

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共12小題,每小題1分,共12分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.美國學者通過調查發(fā)現:按時計酬的職工每天只需要發(fā)揮自己

B

的能力,就足以保住個人的飯碗。

A.10%-20%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.40%-50%2.同素異構原理本來是

A

中的一個原理。A.化學

B.物理

C.管理

D.經濟3.組織設計的目的是發(fā)揮

C

的優(yōu)勢A.整體等于部分之和

B.整體小于部分之和C.整體大于部分之和

D.整體不等于部分之和4.經驗預測法也叫

B

,即根據以往的經驗對人力資源需求進行預測。A.經驗分析法

B.比率分析法

C.需求分析法

D.經濟核算法5.申請表是一種

A

的篩選工具。A.初始階段

B.面試階段

C.中間階段

D.談話階段6.從人員流動角度看,

B

論證了人才流動的必要性。A.成熟曲線

B.庫克曲線

C.壽命曲線

D.平衡曲線

7.當違法犯罪行為指向組織,且當事人屬于

C

時,對組織來說就是人力資源風險。A.嫌疑人

B.組織者

C.內部人

D.外部人8.在進行績效考核面談時,總的原則是

B

,客觀評價績效,建設性的探討未來。A.坦誠相待

B.直接切入主題

C.以理服人

D.以記錄為基礎9.獎金是對員工

B

勞動的報酬。A.多余B.超額C.績效D.剩余10.案例是對真實

C

和問題的描述,可以是一個或者綜合型的管理問題。A.事件回放B.場景C.管理情境D.氛圍11.職業(yè)錨與

A

有相似之處,但又不同于它。A.職業(yè)性向B.職業(yè)能力C.職業(yè)生涯D.職業(yè)興趣12.勞動爭議處理條例規(guī)定,在用人單位內部可以設立

D

委員會。

A.勞動爭議處理B.勞動爭議申訴C.勞動爭議仲裁D.勞動爭議調解

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。13.人力的最基本方面包括

C、D

。A.智慧B.能力C.體力D.智力E.體能14.崗位的調整是指

C、E

的變化。A.崗位名稱B.崗位等級C.崗數D.崗位內容E.崗位職責15.定編定員的原則必須以

A、C、E

為目標。A.精簡B.效益C.高效D.經濟E.節(jié)約16.人力資源供給預測包括

A、E

預測等方面。A.內部人員擁有量B.內部人才數量C.外部市場D.內外平衡E.外部供給量17.效度主要包括

A、C、D

等類別（由湖南自考生網提供）。A.內容效度B.結構效度C.效標關聯效度D.構想效度E.標準效度

非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、填空題(本大題共12小題,每小題1分,共12分)18.1911年泰羅的

（

科學管理原理）

一書問世。19.社會人假設是（

人際關系）的倡導者梅奧等人提出來的。20.狹義上說,組織是指人們?yōu)閷崿F一定的目標,（互相協作）結合而成的集體或團體。21.人力資源計劃中的總體規(guī)劃是指根據（企業(yè)戰(zhàn)略）確定的人力資源管理的總體目標和配套政策。22.信度主要指測試結果的（

可靠性

）或一致性。23.考認制是指通過考試、公平競爭、（擇優(yōu)錄?。?/p>

,廣泛選拔優(yōu)秀人才的任用制度。24.信譽屬于

（

無形資產

）

,是廣義的資產概念。25.暈輪效應是指人們把事物在某一方面的特征、看法擴展到此事物在其他方面的

（

認識）

中去。26.外在的報酬是以

（

物資）

形態(tài)存在的各種類型的報酬。27.師傅帶徒弟的培訓方法也可以稱為

指導人制度或者導師制。28.對組織的員工而言,其能力是指

（

勞動

）

的能力。29.勞動法規(guī)定用人單位不得任意（延長）

勞動時間。

四、名詞解釋(本大題共6小題,每小題3分,共18分)30.人力資源風險P14731.績效管理P16332.福利P20633.學習型組織P26534.職業(yè)計劃表P28235.勞動爭議P301

五、簡答題(本大題共6小題,每小題3分,共18分)36.請簡述就業(yè)人口的總體包括哪些?P137.請簡述馬斯洛需要層次理論的構成以及高低關系。P1938.簡述組織的含義包括哪些層次?P4539.簡述人力資源計劃的含義包含哪些層次?P8440.簡述招聘的目的有哪些?P10341.簡述人員調配的作用。P127由湖南自

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